我14年退休，同事18年退休，职称一样，为何退休金多我一千？

题主2014年退休，属于“老人”。题主同事2018年退休，属于“新人”。同一职称，“新人”退休金比“老人”要高出1000多元，主要原因有以下4点：

（一）2014年以后退休的，养老保险视同缴费指数提高了。同一职称，工龄越长，退休时间越晚，视同缴纳指数越高。比如，中级职称9级2014年退休的视同缴费指数为1.6093，其2019年退休的视同缴费指数提升为1.9644。以我们县城为例，同为中级职称退休，一个是2014年退休，一个是2019年退休，凭这个视同缴费指数，晚退休5年的人，退休待遇可能会提高100元左右。

（二）2014年以后退休的，享有过渡性养老金。按照规定，2014年以前退休的，不能享有过渡性养老金。过渡性养老金，计算方法比较复杂，涉及到新办法和老办法的对比，老办法高，就取老办法；新办法高，就取新办法。无论哪一种办法，都与退休前最后一个月的基本工资直接相关。众所周知，体制内编制人员每2年会调整一次基本工资，每2年还会晋升薪级等级，意味着越晚退休，基本工资会越高。以我们县城为例，同为中级职称九级退休，一个是2014年退休，一个是2019年退休，晚退休5年的人，每月过渡性养老金可能会提高300元左右。

（三）2014年以前退休的没有缴纳养老保险，2014年以后退休的必须缴纳个人账户养老保险。根据我们国家的养老保险并轨政策，2014年前退休的人没有缴纳社保，2014年后退休的人必须缴纳社保，实行“多缴多得、长缴长得、少缴少得、不缴不得”的原则。个人养老保险账户越多，退休金就越高。以我们县城为例，同为中级职称九级退休，2014年以前退休的不享有个人账户养老保险，2019年退休的每月则会有200元左右。

（四）2014年以后退休的，拥有个人职业年金。个人职业年金由两部分组成，一部分是单位缴纳的部分，占8%；另一部分是个人缴纳的部分，占4%。两部分总共为12%，60岁退休，均摊139个月领取。同样，工龄越长，退休时间越晚，个人职业年金账户余额越多。以我们县城为例，同为中级职称九级退休，2014年以前退休的不享有职业年金，2019年退休的每月则会有150元左右。

以上四个方面加起来，同为中级职称九级退休，一个是2014年退休，一个是2019年退休，晚退休5年的人，养老保险视同缴费指数方面增加100元，过渡性养老金增加300元，个人账户养老保险增加200元，个人职业年金增加150元，以上四项加起来总共增加我750元。

我14年退休，同事18年退休，职称一样，为何退休金多我一千？

谢谢邀请：这个问题说不清，咱们也不会算，只有相信社保局。但是中人和老人有区别，但是不会相差那么多。理由是：

一是我是15年3月退的和邻居一位00年左右退的，基本差一点点，几十元。

二是中人越往后退肯定越高，从15到24年，每年递增l0％。

三是中人基础工资都是以14年9月在册工资为基数，高出部分应该在递增。

四是算不懂的职业年金，比方15和17年退，我15年的职业年金才32.6元月，17年退的职业年5百多，怎么算，你懂吗？

自我安慰：比上不足比下有余，那些老民师，长期代课的，企业下岗职工，农村劳动人民，咱们比他们强多了，知足常乐。

自我安慰：身体保持现状，多活数年一样挣回，开开心心过日子。

自我安慰：子孙昌盛极乐无穷，家和万事兴。

自我安慰：钱多睡不着，够用即可可，一家老幼平安咱心情愉快，了无牵挂！

我14年退休，同事18年退休，职称一样，为何退休金多我一千？

14年10月份以后退休的叫中人，你和同事退休时间相差四年，多你一千还算少的，如果高职称的话，相差得更多，至少在两千左右。说实话这种设置还是有问题，退休迟早工资差距大道理上讲不通，起码不能差距太大，说起这个话题人们意见是比较大的，有关部门应当引起重视，收入差距大是当今的社会问题，退休这一块完全可以调控设置，要避免脱离实际而制造问题。

我14年退休，同事18年退休，职称一样，为何退休金多我一千？

14年10月前退休是按退休前一月工资的百分比来确定退休金；2018年退休金是按中人计算办法确定的，中人退休金与每年社会平均工资有关，每年社会平均工资都在增长，另外，2014年后退休人员还有一笔职业年金，所以同样条件，2018年退休金比2014年多一千元很正常！

我14年退休，同事18年退休，职称一样，为何退休金多我一千？

这是退休政策规定所决定，没有任何办法。我深有体会，我十六年前退休，时下拿四千元，而与我同级的去年退休，却拿八千元，比我多拿四千元，心里不平衡也没用，只落心里不痛快，不愿提起退休金的话提。

我14年退休，同事18年退休，职称一样，为何退休金多我一千？

在机关事业单位，同样的职称，同样的工龄，2018年退休与2014年退休相比，也就是晚退4年，退休金相差1000多，那很正常。因为，随着养老金基数每年的上调，后退的肯定比早退的退休金要高。

我本人于2019年9月退休，我们单位一位同事，他于2018年12月退休，我俩都是42年工龄，同为副科级，在职时，这位同事工资要比我多170元，由于我比他晚退一年，现在我退休金6450元，他退休金6300元，仅是晚退1年，我反而比他多150元，说明晚退一年，实际相差约300左右。另外，我还认识两位单位工勤人员，一位是县住建局工勤技师，于2014年10退休，42年工龄，现退休金5100元。另一位，在县职业中学任工勤技师，于219年8月退休，42年工龄，现退休金6400多元。

以上两位工勤人员，也是同样职称，同样工龄，只是相差5年退休，但退休金却相差1300元，这也说明退休一年，养老金相差在300左右。所以，在机关事业单位，同样职称，同样职务，2018年比2014年退休多一千，一点也不奇怪。