省会市直今年刚晋四级主任科员，请问多少年后能晋三级主任科员？

省会城市市直机关的四级主任科员，什么时候能够晋升三级主任科员，这要区分省会城市的行政级别。副省级省会城市市直机关2年即可，正厅级省会城市市直机关2年可能还不行。

根据新的《公务员法》，副省级省会城市市直机关的四级主任科员至一级主任科员没有比例限制，与省直机关一样。

根据《公务员职务与职级并行规定》，四级主任科员晋升三级主任科员，需任职满2周年以上。

这就意味着，在副省级省会城市机关，四级主任科员只要不违法违规，只要个人年度考核合格，2年以后就可以晋升为三级主任科员。

新的《公务员法》规定，一级至四级主任科员不超过机关综合管理类职位数量的60%，其中一级、二级主任科员不超过一级至四级主任科员总数的50%。

表面上四级主任科员与三级主任科员属于同一层面的职级，只要任职年限满2年即可晋升。其实不然。实际过程中，大家忽略了“副科长”市直这个最低实职，“副科长”们也可以晋升三级主任科员，与四级主任科员形成了竞争对象，并且他们还有很大的竞争优势，毕竟人家是“副科实职”。

事实也是如此，大部分任职年限较短的副科长会先与任职年限较长的四级主任科员晋升三级主任科员。

综上，如果是副省级省会城市市直机关，四级主任科员任职年限满2周年即可晋升三级主任科员；而正厅级的省会城市市直机关，四级主任科员任职满2周年，未必可以晋升三级主任科员。

省会市直今年刚晋四级主任科员，请问多少年后能晋三级主任科员？

谢谢邀请！

这主要看个人的表现了，还有年度考核必须要称职以上，正常情况不出意外的话，三年左右的时间就能晋三级主任科员了。

省会市直今年刚晋四级主任科员，请问多少年后能晋三级主任科员？

四级主任科员晋升三级主任科员的任职年限要求是两年，年度考核优秀还可以减半年，也就是说，理论上四级主任科员最快一年半到两年就可以晋升三级主任科员。

但是正如公务员职务与职级并行规定所述，职级晋升不是论资排辈满足任职年限就可以晋升，除了任职年限，还必须具备几个条件：

1、职数条件。前提必须三级主任科员有空缺，这是晋升的首要条件。

2、能力条件。必须有一定的能力水平，有较高的群众认可度，这是晋升的基础。

3、廉政条件。品德过硬，没有违规违纪违法行为，也就是没有污点。

4、助力条件。必须取得领导的认可，这是晋升的决定性条件。

换言之，只要有领导助力，有条件自然会晋升，没有条件创造条件也可以晋升。任何一个公务员都不能忽视这个条件。

当然，三级主任科员毕竟不是层次太高的职级，平台高的单位，领导可能不太会特别关注或者说插手这个层次的职级晋升，只要个人符合条件，晋升竞争不是很理解，基本上都会点头同意。所以，四级主任科员晋升三级主任科员，多数情况晋升还比较正常。

以省会城市市直机关为例。

如果省会城市是副省级城市，市直机关就是副厅级机构，单位主要领导副厅级，副职正处，内设机构同样是正处级架构，三级主任科员在处室晋升根本几乎不受名额限制，只要满足任职年限条件，基本上可以做到到点就提、自然晋升。也就是说，在副省级城市的市直机关，四级主任科员多半两年就可以晋升三级主任科员。

如果省会城市不是副省级城市，市直机关的行政架构是正处级，内设科室也是正科级，三级主任科员职数相对紧张，不太可能做到满两年就晋，但五年内绝对能解决三级主任科员，难度不是特别大。真正难的，是一级主任科员晋升四级调研员，没有一定实力，在四十岁前很难做不到。这也是市直机关这个层面的公务员最关注的一次晋升。

省会市直今年刚晋四级主任科员，请问多少年后能晋三级主任科员？

长期从事组织人事工作，可以明确告诉你，2年后可以晋升三级主任科员。

按照国家规定，任四级主任科员或者副科级领导职务满2年后，可以晋升三级主任科员。如果期间年度考核有优秀等次，晋升年限可以缩短半年。所有最快可以一年半晋升三级主任科员。

因为三级主任科员和四级主任科员一般是共用一个职数的，也就是说四级主任科员晋升三级主任科员一般不会新占用职数，所以对于地级市的市直部门来说，符合条件之后，一般都会很快解决三级主任科员待遇。

四级主任科员晋升三级主任科员，在市直部门可以采取简化程序，不用进行民主推荐，可以直接党组织根据平时考核情况，直接确定考察对象，进行民主测评、个别谈话等考察工作。

考察合格后，可以直接进行任前公示，公示无问题可以直接任职，同时在次月起享受晋升职级后的工资待遇。

四级主任科员晋升三级主任科员同时对应副科级职务，所以晋升后增长的待遇不是很多，三四百块钱差不多了。

这就是我了解到的，希望对你有所帮助。

省会市直今年刚晋四级主任科员，请问多少年后能晋三级主任科员？

我见过最快的，一年多就从四级主任科员晋升为三级主任科员的。

她是一位从乡镇遴选到市直单位的。在乡镇工作多年，但受职数限制，一直还只是个“一级科员”。无论是工龄还是任职年限，她都蓄积了厚厚的能量。说白了，只怪她处在基层乡镇，天花板太低。只要平台够高，晋升是顺理成章的事！

终于，她进了市直机关。编制进来后，直接定为四级主任科员。虽然算是“破格”了。但在市直机关里，像她这样的年龄、工龄和任职年限，快的都已到副处实职了。慢的也到了二级主任科员了。

进单位后，她特别珍惜难得的工作机会，工作勤恳踏实，深得人缘。年底被评为“优秀”等次。按照公务员管理规定，评为优秀的，职级晋升可以提前半年。

由于领导和同事都非常赏识，她在四级主任科员岗位上只干了一年零八个月，就晋升为三级主任科员了。

虽然从理论上讲满2年就具备了晋升条件，年度评优秀还可以提前。但这只是理论上的，只能说明你具体了晋升的基本条件而已。具体能不能晋升，还是单位说了算。主要取决于以下几个因素：

1.单位有三级主任科员的职数空缺。这是前提条件。

2.有领导举荐你。这是关键中的关键！

3.群众民主投票，票数不太差。

4.党组或党委会上，没有领导明确反对！

省会市直今年刚晋四级主任科员，请问多少年后能晋三级主任科员？

从理论上来说，四级主任科员两年后就具备了晋升三级主任科员的条件。

但是，从四级主任科员晋升三级主任科员，并不是自然晋升，不是一到年限就可以晋升。在任四级主任科员两年后，要实现晋升必须满足三个条件：

一是单位有空缺的三级主任科员的职数。

二是单位要启动三级主任科员的晋升工作。

三是领导要给你晋升三级主任科员。

如果这三个条件不能同时满足的话，是不能晋升三级主任科员的。如果这三个条件都满足了，在任四级主任科员两年之后，就有可能晋升为三级主任科员，慢一点的话三五年也能晋升为三级主任科员了。如是满足不了以上条件，不管任主任科员多少年，也是晋升不到三级主任科员的。

不过，在市直单位，三级主任科员的职数还是比较多的。一般情况下，都能晋升到三级主任科员，只是时间长短的问题。而且在退休前一般也能晋升到二级主任科员。

以上是个人的见解，如有不当之处，请批评指正。