事业编走技术岗还是管理岗好？

个人见解：总的来说，专业技术岗技术等级提升得快一些，相应的工资待遇就高一些，管理岗等级提升得慢一些，相应的工资待遇低一些。建议：有政治抱负、想求一官半职的，可以选择管理岗；看重工资待遇，性格内敛保守的，可以选择专业技术岗。一、事业编管理岗等级及提升情况

(一 )管理岗10个等级。管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位。 10级对应办事员，9级对应一级科员，8级对应副科，7级对应正科，6级对应副处，5级对应正处，4级对应副厅，3级对应正厅，2级对应副部，1级对应正部。

(二)管理岗提升比较慢。据不完全调查统计，事业编管理岗人员，能够晋升为9级股级概率为80%，能够晋升为8级副科级的概率不足10%，能够晋升为7级正科级的概率不足2%，能够晋升为6级副处级的概率不足1%，能够晋升为5级正处级的概率不足0.3%，能够晋升为4级副厅级的概率不足0.1%，能够晋升为3级正厅级的概率不足0.03%，越往上比例就越低了，管理岗1级正部级那就是人中龙凤了。

就拿乡镇一级来说，事业编管理岗位大概25个，而公务员岗位有60余个，改革之前，乡镇事业编单位都是正股级，意味着乡镇事业编最高才能升到9级，而事实上也证明，很多乡镇事业编也是9级终此一生。县直一级也不好，事业编岗位比乡镇多很多，但县直事业编绝大多数都为副科级，极少极少为正科，还有部分为正股，意味着县城事业编的天花板为副科8级，有背景有外力的个别可以升到正科7级。市直这一级相对好一些，市直有不少的正科级、副处级单位，还有一些正处级单位，绝大多数事业编管理岗都可以晋升到副科8级，部分可以升到正科7级，少数可以晋升到6级副处5级正处。同理，省厅这一级可比市直一级提高两级。

(一)专业技术岗13个等级。专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位、初级岗位。高级岗位分为7个等级，即由高到低分为一至七级，其中高级专业技术职务正高级岗位包括一至四级，副高级岗位包括五至七级；中级岗位分为3个等级，即由高到低分为八至十级；初级岗位分为3个等级，即由高到低分为十一至十三级，其中十三级是员级岗位。

(二)专业技术初、中、高级比例设置。专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例，根据经济社会发展及事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平，实行不同的结构比例控制。专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例总体控制目标为1:3:6。

(三)专业技术等级晋升条件。专业技术岗位基本任职条件，按照现行国家和各省专业技术职务评聘的有关规定执行。专业技术二级、三级、四级岗位原则上应具有正高级专业技术职务资格，五级、六级、七级岗位原则上应具有副高级专业技术职务资格，八级、九级、十级岗位原则上应具有中级专业技术职务资格，十一级、十二级、十三级岗位原则上应具有初级专业技术职务资格。

小县城，同为本科生，A为专业技术岗，转正后为12级，3年后晋升可能晋升为11级，再过3年，通过中级职称考核后，由于中级岗位空缺，可能晋升10级。意思是，专业技术岗6年后，可能晋升为中级，享受公务员副科级待遇。B为管理岗，转正后定级为9级职员，由于县城事业单位90%的级别为副科，B可能一辈子都是9级职员。因此，专业技术岗晋升要绝对快于管理岗，A可能晋升到中级8级，B可能还是9级职员，甚至A可能晋升到高级7级，B可能还是9级职员。

以笔者中部某地级市为例，事业副科即管理8级，打卡工资到手为4600元；专业技术中级10级，打卡工资到手为4500元，略低于管理8级；专业技术中级9级，打卡工资到手为4750元，略高于管理8级；专业技术中级8级，打卡工资到手为5000元，高于管理8级，持平管理7级工资。

事业编管理岗和技术岗各有各的优势，主要看个人实际和个人需要。看重职权的，有官瘾得的，选择管理岗；想自由自在的，专心做专业业务的，选择技术岗。我的建议是：

①想当官的，想管人的，想管事的，那就选择管理岗。事业编管理岗，参与社会公共事务管理，每个职级都有一定权力，掌握着一定行政资源，特别是有的领导岗位，掌握的权力资源比很多公务员领导还大。比如，县城房地产管理所，就是这个副科级事业单位，虽然是事业编，级别也不高，但权力事项比很多县局都大、都多、都重要。因此，想当官的。有官瘾的，管理岗也不失为一种好的选择。

②想自由自在的，不想管人管事管物，就想做点专业上的事，那就选择专业技术岗。有的人，因为个人性格，不太善于交际，前怕狼后怕虎，干什么都放不开手脚，真的不适合搞行政管理，不适合当领导。只适合在自身岗位上，做责任范围内的工作，或者钻研自己喜欢的专业业务。这种人，最好还是选择专业技术岗，安安静静从事专业工作，说不定能取得较好的成绩。若选择管理岗，或许会因为不适应岗位要求，不但自己干得很不开心，还可能因为管理不善，导致单位发生不稳定事情。

③看重实实在在的工资待遇，那就选择专业技术岗。管理岗晋升难打比较大，据不完全统计，县级单位管理岗，需要任职15年以上，才能晋升为管理岗副科8级。而专业技术岗，平均任职年限大概10年，就可以晋升中级职称，从而享受科级待遇。不仅如此，有机会，中级职称还可以晋升副高级职称，虽然有难度，但退休前解决副高职称的概率很大，届时可以享受处级干部待遇。

事业编走技术岗还是管理岗好？

我觉得还是走技术岗更好。

事业单位有管理岗、技术岗和工勤岗三种岗位，每种岗位对应相应的岗位等级，享受相应的岗位等级工资。在技术岗位和管理岗位之间，县级及以下的岗位中，技术职称的岗位等级工资明显要高于管理岗位的等级工资。比如在同等条件下，技术岗位的中级职称人员享受的工资要高于管理岗位7级(正科级)的工资; 副高职称人员享受的工资要高于管理岗位6级(副县外级)的工资。

由于国家对编制及干部管理的日趋规范，规定事业编制的人员不能进行公务员登记，更不能在公务员岗位任职。而事业单位的领导职位是有严格职数限制的，一个100人左右的事业单位，领导的配备比例为一正三副或四副，意味着90%以上的管理岗位人员，一辈子也没有机会提拔到副科以上的领导岗位，只能在9级以下的岗位上干到退休。与管理岗位人员不同，技术岗位人员在有指标的情况下，一般3年就可以晋升一个岗位等级。以一个100人的县级事业单位为例(中小学校除外)，80%以上的技术职称人可以评聘上初级以上的技术职称，其中中级职称人员的占比可以达到40%左右、副高职称人员的占比可以达到20%左右。由于事业单位人员享受的是岗位等级工资，如果管理岗位人员的岗位等级上不去，工资待遇也就上不去。在职时的工资低，社保的缴费工资也就低，退休后的养老金水平自然也低。

至于题主说走管理岗最高到正科，走技术岗最高到中级，其实是错误的。据我了解的情况，就算是在县、乡基层，管理岗的人员只要在正科任职时间达到10年以上，工资待遇也可以晋升到四级调研员，即副处级。只不过指标限制很严格; 至于技术岗位嘛，撇开中小学教师不说，就乡镇和县直单位而言，也有高级职称指标。比如高级农艺师、高级会计师、高级工程师等等。他们虽然在乡镇，可享受的却是县、处级的工资待遇。

由此可见，就整体而言，在事业单位，走技术岗应该要比走管理岗更有“钱"途。

事业编走技术岗还是管理岗好？

直接了当的说你是要工资高点吗？

我就是市直管理九级，目前的每个月收入和同一年进来走专技岗的同事每个月差距700多，一年七七八八加起来一万左右。特别是绩效工资改革后，收入差距会更加明显。管理九级上升空间非常窄，专技比较容易，目前管理职级并行市直还未开展，所以如果想收入高点还是走专技吧。

事业编走技术岗还是管理岗好？

先说结论：专业技术岗好。原因有以下几个方面：首先，市直事业单位行政级别低，一般来说最高只是正处级，也就是单位的一把手是正处级，管理五级职员。单位的行政级别低了，就是说天花板低，在这个单位里，即便是混得好，到退休也就是个正科级，也就是管理七级职员。

第二点来说，在我国事业单位作为一种特殊的单位形态，承担了一定的公益的、研究的等待的职能。很多人进事业单位，并不是为啥搞事业，更多的是为了这种工作和生活的状态。事业单位也由于其特殊性，有些单位有那么一点点的公共权力，有些单位几乎没有任何权利。作为事业单位的管理岗位人员，与“管理”一词相差甚远，管理岗也是普通的工作人员。

第三点，专业技术岗位下限不低，上限较高。通过考、评等各种方式可以获取专业技术岗位的职称，从初级、中级、副高，甚至是研究员正高。特别是对于一些研究型的事业单位而言，高级的职数多如牛毛。但专业技术岗位同样存在弊端。每个事业单位都有职数限制，上面的人没退休占了萝卜坑，下面的人就上不去，只能等着。

综上所述，事业单位是一种特殊形态的单位，有能力想干事业就不要去事业单位。要追求工作和生活的状态更优的选择是考公。

事业编走技术岗还是管理岗好？

网友咨询:

事业单位走技术岗还是管理岗好？

我的答复:

我平时因为工作的关系，对于本地体制内很多情况都比较了解，从我身边认识这么多朋友的情况来看，如果有选择的机会，大部分人都会选择专业技术岗，而不会选择管理岗。

因为从未来个人发展空间来看，肯定是从专业技术工作的人，未来能够得到更大的发展空间，因为专业技术岗的晋升相对比较容易，如果你在管理岗工作，想要晋升是很难的事情，针对你提出的问题，我建议该从下面几个方面进行考虑。

在事业单位的岗位当中，如果你是在专业技术岗工作，专业技术等级的提升不会特别困难，因为专业技术等级的提升，最关键就是看你能够评到什么样的职称，也要看你的工作经历，是否符合对应的条件。

对于一个大学毕业生来说，如果你能够去当事业单位的专业技术岗工作，我认为未来在退休的时候，你能够享受比管理岗更高的工资待遇，因为专业技术等级提高以后，你的工资待遇自然也能够水涨船高。

在我身边认识的一些朋友当中，也有相当一部分人是在事业单位的专业技术岗工作，同样都是本科学历，刚开始进体制内工作，如果你去公务员的岗位工作，工资待遇确实比事业单位专业技术岗更高，这一点基本上都符合实际情况。

但如果在体制内长期工作，尤其是到了比较长工龄的时候，你在专业技术岗工作的优势就会凸显出来，因为你可以不断提升专业技术等级，而在事业单位管理岗和公务员的岗位，想要提升等级是非常困难的事情。

我身边认识的很多人，如果在体制内干到退休，属于专业技术岗的人，通常退休以后的工资待遇，都要比公务员或管理岗的人更高一些，因为他们在这两种岗位确实晋升比较难，职务提升不上去，自然也享受不到特别高的退休待遇。

在事业单位的管理岗工作，就属于领导职务，也就是说如果你能够提拔到比较高的管理等级，你就可以在单位担任领导职务，这是非常吸引人的地方，毕竟担任领导职务以后，你个人说话的作用也比较大。

但是这里有一个问题需要注意，在一个县城里面，事业单位总体没有太多，如果你在一般的事业单位工作，想要提拔到管理八级，或者更高的等级也是非常困难的事情，大部分人都是一直在管理九级的岗位工作。

尤其是对于一些在未定级单位工作的管理岗，如果你没有特别好的机遇，不具备特别强的能力，基本上不可能晋升到管理八级，因为未定级单位最高只能够干到管理九级。

如果你工作的单位属于定级的事业单位，比如说是正科级的事业单位，一般情况都会配备有管理八级和管理七级的岗位，但想提拔到这两种岗位，也具备比较大的难度。

因为竞争会比较激烈，不仅仅是你本单位的人会和你竞争，其他单位的人也有可能和你竞争，毕竟事业单位管理岗的提拔本身就非常困难。

在事业单位当中的岗位，总体分为三种类型，第一是技术岗，第二是管理岗，第三是工勤岗，具体你可以去到什么样的单位工作，就要看你选择什么样的岗位，这一点非常关键，一定要提前看清楚。

现在报名参加体制内考试非常公平，只要你符合对应的学历和专业条件，在对应的年限之前，你都可以报名参加考试，你在报名的时候选择什么岗位，如果能够成功上岸，就是去什么岗位工作。

从我理解的角度来看，绝大多数事业单位专业技术岗，都集中在教育系统和医疗系统，这也就意味着如果你想去比较好的专业技术单位工作，就必须要选择教育系统或者医疗系统，如果你去其他普通的事业单位技术岗，很难有大的发展空间。

如果你选择报考事业单位的管理岗，就一定要提前了解你所报考的单位，是否属于定级单位，它的级别是怎么样的？有多少管理七级和管理八级的岗位，这些了解清楚以后，未来入职才能够有比较好的发展空间。

刚才给你分析了事业单位管理岗和技术岗的情况，技术岗绝大多数都分布在教育系统和医疗系统，这两个系统对于大学所学的专业，一般都有非常明确的要求，如果你不符合对应的条件，根本就没有机会报名这两种系统的岗位。

你想要去医院医生的岗位工作，你在大学就必须是医学类的专业，或者是学校毕业，并且要符合医院招人的要求，你才能够报名这些考试，现在医院招医生对学历要求都很高，一些比较好的医生岗位，甚至要求博士研究生的学历。

如果你是去教育系统工作，选择范围就比较大，只要你是师范类的学校毕业或者是符合岗位设置的要求，拿到教师资格证都可以报名参加教育系统的一些考试，当然高中以下的学校对学历要求不高，但是到大学工作对学历要求还是比较高的。

在这里有必要提醒在高中读书的青年，高考后报学校和专业的时候，一定要结合未来个人的就业方向进行考虑，如果你想进体制内工作，我建议可以选择一些比较适合的专业和学校，比如说师范类的学校，医学类的学校或者是警校等等。

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事业编走技术岗还是管理岗好？

首先也是最重要同时也是唯一的一点，看你所在单位级别，看你所在单位编制情况。有的单位可能只是一个八级事业单位，但也就这个单位的一把手是管八而已，其他管理就没有八级的了，但是这个单位完全可能设的有专八甚至专七等，那就可以走专技岗。然后再反过来看，同样以这种单位为例，专七专八已经有人了，单位在你之前还有其他人也已经取得专七专八的资格了，那你就得等其他人退休把岗位腾出来了你才能聘上去，如果你算算但你退休都聘不上去那还是走管理，毕竟现在管理也职级并行了。