四级主任科员满两年，但实职副科长还在试用期，能提拔正科吗？

理论上是可以的，但实际上几乎不可能。

《公务员职务、职级与级别管理办法》规定，提拔正科级需任副科级的最短时间为2年。副科级任职时间，包括四级主任科员、副科实职和三级主任科员的任职时间。也就是说，题主目前任职四级主任科员已经满2年，提拔正科级完全是符合公务员提拔任职规定的，不会违规。

但现实中，只是任职四级主任科员满2年，任副科实职还在试用期，想要提拔正科实职几乎不太可能。主要理由是：

①还在试用期的干部，一般不会动议提拔。硬要提拔，也会在试用期结束之后再进行。

②题主应该是在市直机关，市直机关符合提拔正科级的人多的是，有很多二级主任科员、三级主任科员、其他科室副科长，为什么要考虑你一个还在试用期的人呢？

③题主资历实在太浅，原则上，领导也不会提拔正科级承担各种风险，比如舆论风险、巡视问题风险等。

①本科室的科长一直空着，也不明确你是科室负责人，也不提拔其他人。明眼人都知道，科长空缺，你就是这个科室的最高行政领导，科室工作由你负责。

②题主副科试用期限结束后，单位会发文明确你为本科室负责人，主持本科室全面工作。这时，你虽然不是科长，但实际上就是科长，履行科长职责。

③等题主任职副科长满1年后，单位可以光明正大正式研究提拔你为科长。此时，没有人会对你的任职说三道四。因为你的副科任职时间已满4年，任副科实职满2年。这样的提拔速度，在市直单位绝对可以超过95%的人。

四级主任科员满两年，但实职副科长还在试用期，能提拔正科吗？

公务员职务与职级并行后，担任副科实职2年或者任四级主任科员及相当层次职务2年以上，可以晋升正科级领导职务。所以，四级主任科员满两年，实职副科长还在试用期，理论上是可以提拔正科级领导职务的。

但现实中，这种提拔几乎不可能发生。

首先，组织使用干部有不成文的规定，试用期的干部原则上不动议调整，尤其是提拔。试用期不调整使用干部，一方面是出于考核考虑，避免因试用期考核不通过等问题影响组织干部使用的严肃性、科学性，另外也是适岗的要求，初到新岗位还未考核转正、适应新的岗位就贸然作出调整，既是对干部不负责，也是对岗位不负责。

其次，以四级主任科员任满两年为由，绕过更多符合条件的老资格副科长、三级或二级主任科员直接提拔正科，有违公平，不利于调动干部干事创业的积极性，从领导驭人确保内部平衡的角度考虑，没有哪个领导会冒着得罪更多干部的风险，去提拔一个理论上满足提拔条件的人。更何况，还是一个试用期干部？

第三，理论上四级主任科员满两年可以提拔正科，实际上从四级主任科员到正科在程序上仍属于破格提拔，而破格往往需要现实依据，而恰恰这种案例极为少见，在没有参照的前提下，各地组织部门一般也不会允许这种情况出现，大多会建议优先提拔更符合条件的人。

作为实职副科，目前还在试用期，已经得了实惠，当务之急是考虑如何转正，等转正之后有了副科实职头衔，又有两年四级主任科员任职经历加持，再有机会提拔正科，届时名正言顺，谁也说不上什么，岂不是更好？

安心工作吧，其他等转正后再考虑。

四级主任科员满两年，但实职副科长还在试用期，能提拔正科吗？

我认为不可以，副科提拔正科或者三级主任科员提拔成正科，需要有二年以上的任职经历。2002年我们区组织部给我单位一个正科名额，当时班子成员共7名，除了我和一个纪检组长是副科外，其他人都是正科，论资历我稍早些，我们两人都是2001年一块儿进入领导班子，排名上他在我前面。晋升正科的名额来了后，我想领导肯定要优先给他解决了，一来他排名靠前，解决起来名正言顺，二来他是一把手的红人，擅长写和后勤服务，深得一把手信任。可是后来情况出现了反转，党组会上，按照组织部要求，副科晋升正科，需要任副科两年以上。纪检组长是2001年进入班子时提拔为副科级领导干部的，我是2000年提拔为副科级审判员，2001年转为实职领导干部。这样，最后党组会议研究，决定我由副科晋升正科。

四级主任科员满两年，但实职副科长还在试用期，能提拔正科吗？

按照中组部2020年3月3日发布的《公务员职务、职级与级别管理办法》第九条规定：晋升乡科级正职领导职务的，应当任乡科级副职领导职务2年以上……或者任四级主任科员及相当层次职务2年以上。

由此可见，从理论上讲，你符合提拔担任正科级领导干部的资格条件；但在现实工作中，符合资格与提拔之间有着巨大的鸿沟，符合资格并不意味着就一定要提拔、一定会提拔。因为符合资格条件的人太多了，而领导职数是非常有限的，能够提拔的人，必须是非常优秀，组织上也会优中选优。因此，你能否提拔，关键取决于以下几个因素：

1，单位是否有正科级领导职数？如果没有正科级领导职数，提拔就无从谈起。

2，你的综合素质和能力，尤其是德、能、勤、绩、廉是否服具备提拔担任正科级领导干部的综合要求，这个需要组织上进行考察；

3，由于你的副科级领导职务还处于试用期，你是否胜任副科级领导职务，需要在试用期满后进行考察认定，如果胜任，就正式任用；如果不胜任，就要取消试用期。

4，从上述分析可以看出，领导干部的试用期，实际上就是接受组织上考察和检验的一个阶段；组织上对你是否胜任副科级领导职务还在检验和考察阶段，怎么会考虑提拔你担任更重要的正科级领导职务呢！

综上所述，由于你目前正处在副科级干部试用期、正在接受组织的考验，既使你任四级主任科员2年以上，组织上和领导也根本不会考虑提拔你担任正科级领导职务事宜。

所以，你不要想多了，还是老老实实工作，力争多出成绩，优先考虑如何实现正式担任副科级领导职务的问题。

四级主任科员满两年，但实职副科长还在试用期，能提拔正科吗？

按照相关规定，四级主任科员任职满两年，无论任不任实职副科长，实职副科长处不处在试用期，都可以提拔为实职正科，但事实上，以上只是满足提拔实职正科的基本条件，能不能提拔，还要看单位的岗位空缺、竞争等情况，真正能够提拔的可能性不大。

根据《公务员职务、职级与级别管理办法》（2019年12月23日中共中央组织部制定 2020年3月3日发布）相关条款，晋升乡科级正职领导职务的最低任职年限条件为：应当任乡科级副职领导职务2年以上，或者任乡科级副职领导职务和三级、四级主任科员及相当层次职级累计2年以上，或者任三级、四级主任科员及相当层次职级累计2年以上，或者任四级主任科员及相当层次职级2年以上。也就是说，该《办法》明确，任四级主任科员和乡科级副职累计满两年，可以晋升乡科级正职，即使实职副科长还在试用期，也是可以晋升的。

但是，晋升正科领导职务，不仅要考虑任职年限的要求，还要考虑单位正科领导岗位空缺情况，也要考虑岗位的竞争情况。满足任职年限要求只是最基本的，不满足肯定不能提拔，满足也只是有可能。公务员现在有职务和职级两个序列，两个序列各自有晋升的基本规则，两个序列也有对应关系，能够相互转任和提拔晋升，但总体来说，领导职务承担的责任更加重大，因此无论是晋升职务还是职级，在满足条件的人当中，拥有领导职务的人员晋升机会更大，特别是晋升职务。

正科领导职务，在县级机关，属于部门领导，绝对的实权人员；在市级机关，则属于中层骨干；都是不可或缺、十分重要的岗位，岗位并不多，空缺出来一个，都是需要竞争的，而且竞争压力还不小。在竞争的人当中，任职副科实职兼任二级主任科员职级的人最有竞争力，其次是副科实职兼任其他职级的人员，再次是只任副科实职的人员，最后是只任三、四级主任科员职级的人员。而如果四级主任科员满两年，但实职副科长还在试用期，马上晋升正科实职的可能性不是很大。毕竟实职副科长处在试用期，说明该人员任职副科领导职务还在受考验，这时再获提拔可能性不大，除非没有其他合适的人选。

综上所述，四级主任科员满两年，但实职副科长还在试用期，也是满足提拔正科领导职务的基本条件的，但实际中很难再次获得提拔。因为正科实职岗位十分重要，相信有很多竞争者；实职副科长处在试用期，任职能力还待考验；任职领导职务，要根据其德才表现、工作实绩、资历等择优提拔，担任下一级领导职务的人员更有机会，最终还要经过党委（党组）研究确定。

四级主任科员满两年，但实职副科长还在试用期，能提拔正科吗？

有个朋友打电话问我，他任四级主任科员已经满2年了，目前正处于实职副科的试用期间，他这种情况有没有可能提拔为正科。对于这位朋友的困惑，我们来给他化解一下吧。

一、关于副科晋升正科的任职年限要求

1.《干部选拔任用条例》（以下简称《条例》）的有关规定。条例第八条规定： 提拔担任党政领导职务的，应当具备下列基本资格：“……由副职提任正职的，应当在副职岗位工作两年以上；……”、“职级公务员担任领导职务，按照有关规定执行。”根据以上规定，副科提拔正科原则上需要担任副科职务2年以上，而公务员职级晋升则需要遵循《公务员职务、职级与级别管理办法》的有关规定。

2、《公务员职务、职级与级别管理办法》（以下简称《办法》）的有关规定。《办法》第九条规定：晋升乡科级正职领导职务的，应当任乡科级副职领导职务2年以上，或者任乡科级副职领导职务和三级、四级主任科员及相当层次职级累计2年以上，或者任三级、四级主任科员及相当层次职级累计2年以上，或者任四级主任科员及相当层次职级2年以上。根据该《办法》的要求，担任四级主任科员满两年，是可以晋升为正科职务的，当然这里说的是可以，但不是必须。

综上有关规定，我们可以得出这样的结论：我的这位朋友，单从任职年限来看，是符合晋升正科要求的。

二、关于在试用期内的干部能否提拔的问题

对于在试用期内的干部能否提拔的问题，《干部任用条例》、《党政领导干部任职试用期暂行规定》等相关文件政策，都没有明确的规定。既然没有明确的规定，是不是就意味着可以呢？否也！

《干部选拔任用条例》等文件虽然对此没有明确规定，但在《党政领导干部选拔任用工作条例》系列问答 37中，在阐述“如何把握提拔担任领导职务实行任职试用期的新要求？”时，有这样一句话：“实行任职试用期应注意把握以下几点：……四是根据实行干部任职试用期制度的目的和要求，从有利于干部尽快适应领导工作和加强对干部的教育管理考虑，干部任职试用期间，一般情况下，不宜调整其工作岗位，也不宜提任领导职务。”

根据上述要求，干部在试用期间原则上是不能提任领导职务的。

三、最终结论

四级主任科员在任职满2年，且符合干部选拔任用条例所规定的其他要求的情况下，是可以提拔担任正科级领导职务的。但是，正处于试用期间的四级主任科员或副科级领导干部，原则上是不能被提拔为正科级领导干部的。所以，具体到我的这位朋友来说，他想提拔为正科级领导干部的可能性微乎其微。