在省直部门退休前提拔到处级难不难？

如果是处级虚职，那是100%的事！如果是处级实职，还是有些难度！

处级虚职，包括四级调研员、三级调研员、二级调研员、一级调研员。省直机关，一级主任科员以下没有职级限制，只要个人不违规违纪，都是到点晋升。

到了调研员以上，有比例限制。省直机关，一级至四级调研员为机关综合管理类职位数量的45%。比如，一个100人的省厅机关，一级至四级调研员有45个，数量还是比较充足的。到了调研员这一级别，虽说不是到点晋升，需要排队等候，但是等候时间不需要很长。一般来说，省直机关一级主任科员晋升四级调研员，平均年限为5年；四级调研员晋升三级调研员，平均年限为6年；三级调研员晋升二级调研员，平均年限稍微长一些，可能为8年，或者更长；二级调研员晋升一级调研员，主要是看否能够晋升一级调研员。

因此，省直机关公务员退休前解决副处级虚职四级调研员，100%可以；解决正处级虚职二级调研员，也不是什么难事，可能性为50%。

在省直机关，处级实职为副处长、处长。一个处就1个处长和副处长（少数为2个副处长），有5～7个非职务人员。想要提拔副处长、处长，不仅这7个处室人员要内部相互竞争，还要与其他处室人员竞争，竞争比较激烈。体制内的职务提拔，只要有竞争，那就是系统因素，需要外力支持、能力支撑、群众认可、良好机遇。

另外，职务的提拔具有联动性，只有上一级职务空缺了，下一级职务才有机会填补。众所周知，省直机关处以上干部提拔比较难，一个处长的任职时间短一点的少说有5年，长一些的有10年，甚至任职15年的处长也不在少数。一个萝卜一个坑。处长提拔不了，副处长也别想提拔，副处长位置没有挪动，其他想提拔副处实职的人员也别想提拔。

因此，在省直机关，不是每个人都可以解决处级实职，可能有的人在省直机关工作一辈子都当不了副处长、处长，而是在虚职终此一生、直到退休。

在省直部门退休前提拔到处级难不难？

不出意外，这几乎是百分之百的概率。

省直部门包括党委工作部门、政府组成部门及直属机构，既有行政机关，也有参公机构，还有不少公益类事业单位。机构规格一般是正厅，以此类推其内设机构正职是正处，副职是副处。也就是说，在省直部门只要干到中层副职就是处级干部。在省直部门爬到中层难吗？这就好比在市直机关当上副科长、科长，县直部门当上股长，只要踏实肯干一般都不是问题，哪怕能力差点、素质平庸点，熬资历都能做到。毕竟每个单位都要经历新陈代谢，在这个过程中不可避免需要老员工传帮带，而要发挥老员工的作用，必然需要给予精神和物质刺激，升职便成了领导为数不多可用的手段。体制内普遍存在的能进不能退现象，多少与此有关。

这还是实职晋升。如果算上公务员的职级晋升机会，解决处级更加不是事。事实上在省直部门，如果是公务员或参公人员，不求职务稳扎稳打干到退休，保底是一级调研员待遇；普通事业编，在管理岗拿不到处级待遇，走职称努力点一般也能解决高级，相当于处级待遇。换言之，在省直部门干到退休如果还是个科级，那简直就是笑话，至少在本地，我还没听说过。

在省直部门退休前提拔到处级难不难？

身为省直部门中的一员，我来谈谈这个话题：

省直部门一般为正厅级，党委口的一般称为“部”、“委”等；政府口的有的叫“厅”、有的叫“局”、有的叫“委”等。但一般口头所说的省直部门，不仅包括厅局机关处室，还包含其下属的参公单位和事业单位。

这些厅局机关由若干处室组成，一般为正处级单位。人员编制都是行政公务员编制。当然也有一些借调来帮助工作的参公、事业编和聘用人员，这些借调人员不能算作机关人员。

机关公务员虽然人多，但分散到各处室并不多，一般处室也就3-5人。行政职务的有处长、副处长，职级有四、三、二、一级调研员和四、三、二、一级主任科员。由于岗位比较多，所以，只要安心工作，一般在退休前是能解决处级。最差的，也能混个四级调研员之类。但处长只有1人，整个厅局也就一二十个岗位。这还是需要“真材实料”的。更何况，很多处长一做就是十来年，“压”死很多人。

所以说，公务员到处级容易，但当处长实职还是比较难的。

这些参公类事业单位，一般为正处级。由于编制有限，导致只有2个处级实职，一正一副单位领导（一般叫主任、副主任）。其对应的职级也不多，四、三、二、一级调研员的设置也是“一个萝卜一个坑”的。只有这个退休腾出位置了，别人才能接上。

所以，在这些参公单位，退休前能到处级，还是要努力争取的。

这也就是常说的“纯事业编”。分为一类公益事业单位和二类公益事业单位。这种单位也设置为正处级，但管理岗位只有一、二把手才相当于处级。其他人员都只能走技术职称。初级、中级和高级，与处级是两码事！

省直部门还有一类特殊人员-----工勤编制。这些人，由于不具有干部身份。几乎没有可能走上处级岗位。

在省直部门退休前提拔到处级难不难？

网友咨询:

在省直部门退休前，提拔到处级难不难？

我的答复:

我平时因为工作的关系，对于体制内很多情况都比较了解，如果你是在省直部门工作，我认为在退休以前提拔到处级岗位难度并不大，因为在省直部门工作机会非常多，提拔机会也非常多。

一个人能够在省直部门一直干到退休，说明你的工作能力并不差，工作经验也非常丰富，对于这样的人来说，提拔到处级干部，基本上是板上钉钉的事情，毕竟在省直部门是一个比较高级别的部门，针对你提出的问题，我建议可以从下面几个方面进行考虑。

对于在体制内工作的人来说，我建议你有机会到高级别的单位工作，一定要珍惜这样的机会，因为在级别越高的单位工作，未来你个人发展前景最好，也能够走到更高的位置。

如果你在体制内科级单位工作，也就是平时我们所说的县级以下的单位，在这些单位想要有非常好的发展空间，是非常困难的事情，很多人想要提拔到正科级岗位工作都很难，更不要想处级领导的岗位。

比如说我们比较常见的乡镇这一级别，在乡村当中大约有40个公务员的编制，其中有十几个副科的编制，但是正科的编制只有三个，对于一个普通人来说，想要晋升到正科级是一件很难的事情，需要你拥有很强的能力，也需要你遇到比较好的机会。

但是如果你能够到比较高级别的单位工作，比如说市里面的处级单位或者省里面的厅级单位，在这些单位工作，你提拔的速度就会比较快，也能够比较容易提拔到高级别的位置工作。

如果你是在省直部门工作，绝大多数单位都是属于厅级单位，在这些单位提拔到处级不会有太大的难度，因为在这些单位当中，处级领导岗位大约有30多个，对于一个比较上进的人来说，我认为在退休以前提拔到处级没有任何问题。

对于在这些单位工作的人来说，我认为不应该将目标定在退休以前，提拔到处级领导岗位，而是应该将目标定在更高的理想上面去。

因为对于你来说，提拔到处级已经不存在太大的难度，你想的问题应该是怎么样才能够更快地提拔到处级岗位，甚至未来怎么样才能够提拔到更高级别的位置去工作。

哪怕你工作能力比较一般，工作成绩不算特别突出，只要你能够安安心心干好本职工作，我认为最终都可以提拔到处级岗位，如果你稍微上进一点，退休以前享受厅级待遇，不会有任何问题。

尤其是现在公务员实行了职级并行，在这些厅级单位当中，会有相当一部分的人在退休以前都可以享受到厅级的待遇，作为一个在省级部门工作的人，你最起码应该将自己的目标定到享受厅级待遇，对于你来说，实现这个目标也不会有太大的难度。

作为一名在省直部门工作的人员，我认为你提拔到处级岗位难度并不大，但是在省直部门工作，通常对个人工作能力要求也比较高，这也是你需要注意的地方。

对于在体制内工作的人来说，很多人都想要去省直部门这样高级别的单位工作，毕竟到这些单位工作，就可以有更多的机会，未来也可以得到更好的平台，在这些岗位工作会面对比较激烈的竞争。

如果你在平时工作当中表现非常一般，甚至在工作当中，还出现了一些比较明显的纰漏，一次两次可能单位不会把你怎么样，但是你每次都犯错，就有可能将你下放到其他的单位去工作，对于你来说将会是一件非常受打击的事情。

省直部门虽然对个人工作能力要求比较高，但是我认为作为能够考上公务员岗位的人，你肯定也能够胜任这些工作岗位，关键在于一定要端正学习态度，在平时工作当中多向前辈学习，多乡周边的同事学习，多向领导学习，最终你就能够在这些地方扎根

刚才给你分析了很多关于省直部门工作的好处，也跟你分析了在省级部门工作可能会面对的一些情况，作为一个普通人，如果你想要去省直部门工作，我认为不存在太大的难度，也有很多公平的方式方法。

第一种到省直部门工作的方式，就是你在报名参加公务员考试的时候，直接选择省直部门的岗位，如果你能够通过考试，直接就去省直部门工作，这是最简单直接的方式，也是绝大多数普通人，都可以把握住的机会。

省直部门的岗位通常都是在国考当中进行设置，这也就意味着你必须要珍惜应届毕业生的身份，因为国考绝大多数岗位，都要求应届毕业生才能够报考。

第二种方式就是你到公务员岗位工作以后，符合对应的条件，可以报名参加遴选考试，在选考试当中就会有相当一部分省直部门的岗位，如果你能够通过考试，最终考到第一名就可以去这些岗位工作，整个过程和参加公务员考试几乎一模一样。

对于普通人来说，进入体制内工作是一个很好的选择，在体制内也有非常公平的竞争平台，只要你有对应的能力，我相信会有你施展才华的机会。

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在省直部门退休前提拔到处级难不难？

这个可以做个简要分析。

朋友就职于江西省直机关，正厅级单位。

一般正局级单位，到正科都是自然而然，到点就提的(中央部级单位到正处级无压力)，再往上就有职数的限制了，不会到点就提，最起码需要论资排辈，任人唯贤了。

工作努力，加班加点，会创新有突破，人缘好的，提副处没问题。

一般如果是平平淡淡，不争不抢的那种，到五十一般也会给个四级调研员(享受副处长待遇)，到退休前一两年大概率还可以提一级再退，这样退休后可以拿点退休金。但是前提是别得罪人，基本上领导和人事都是通人情的，干了一辈子，没有功劳也有苦劳，本身公务员工资也不高，能给大家退休后多发几百块钱，没人会去得罪人。

在省直部门退休前提拔到处级难不难？

首先，我说一点也不难，公务员在进行职级并行改革以后升职都是比较快的。一个人的提拔有很多因素的影响，如果你家里比较有背景，或者你能力比较强，得到领导的赏识，在省直部门提拔到正处长是不难的。退休前很可能提拔到二级巡视员（副厅级非领导职务）。如果以上两项都没有，大学刚毕业22岁考上选调生的话，你有年龄优势还是很大可能会提拔到正处长的。如果前面3条你一条都不具有，只想过个平安日子，在单位论资排辈，你退休前还是很可能提拔到处级干部的，这个处级干部就不是处长这个领导职务了，而是非领导职务，一到四级调研员了，省直单位一级主任科员以下基本两年提一级，从四级主任科员到一级主任科员你只论资排辈的话你需要6年时间（当然我见过省职快的两年时间从四主升到了二主）。再晋升四级调研员需要3年时间，基本上十年左右光靠论资排辈就可以到副处级非领导职务了。当然，这是平均情况。如果你得罪了单位领导的话上面的就当我没说。综上所述，在省直部门处级退休是不难的，如果表现好的话很可能二级巡视员退休，表现特别优秀的，又很得领导赏识的，同时你所在的是强势省厅（发改委，财政厅）甚至可能提拔为厅长，市长这样的正厅局级干部。正厅局级基本上也就是一个人天花板了。