县以下事业单位管理岗职员等级晋升啥时候开始？

题主说的应该是事业单位管理岗职级并行制度。我们市县以下事业单位已经下发文件，要求从2022年1月1日起开始实施。目前，各县区正在紧密锣鼓地开展。大概情况是这样的：

公益一类事业单位管理岗人员， 专业技术岗和工勤岗人员不在此次实施范围之内，公益二类事业单位也不在此次实施范围之内。

从2022年1月1日起实施。

职级的晋升肯定是有封顶的，不可能无序和无限制地晋升。公务员职级并行制度也是这样的。据我所知，职级并行的最高职级为高于该单位的行政规格的两级。比如：规格为副科级（管理8级）的事业单位，设置的最高职级管理岗6级，即副科级事业单位单位，职级并行后，最高能够晋升到管理岗6级。

公务员职级并行也有比例限制。事业单位职级并行同样也有比例限制。据悉，事业单位职级设置比例，与公务员单位比例一样，同样是按照本单位管理岗人员总数，按照一定比例设置。比如一个副科级（管理岗8级）事业单位，管理岗8级比例大概不到30%；一个正科科级（管理岗7级）事业单位，管理岗8级、7级比例大概不到40%。等等。数据不一定精确，仅供参考。

与公务员职级并行制度一样，流程一样，审批权限一样。

①需要组织考核。

②需要民主测评。

③需要组织研究。管理岗8级以上报县委或组织部审批。

④每个单位绝不能突破比例限制。

总的原则是，不改变人员管理权限。

①只享受工资待遇，不享受政治待遇。

②晋升一个职级，工资待遇可以增加300元左右。

总的就是这样，可能有的地方还没有开始，估计也会很快实施，等待时间不会很长。无论怎么样，对于县级以下事业单位管理岗绝对是一个利好。要不然很多人员，一辈子都是管理岗9级这个“老九”，在“老九”职级上原地踏步、终此一生。

县以下事业单位管理岗职员等级晋升啥时候开始？

中央文件规定是从2022年元月1日起执行。

但从文件下发到落地有一个过程，需要经过以下程序：

一是各省市要结合实际制定具体的实施办法，召开会议，进行具体的安排部署；目前已经有部分省市召开了专门的会议进行部署。

二是各县市区要结合实际，提出具体的实施方案，按照编制规定，对实施的单位进行调查摸底，核定管理职员职级数额，报市一级党委政府审核同意后实施；

三是各县市区根据市委市政府的批复方案，进行具体的安排部署，并监单位进行核定管理职员职级数，提出晋升的条件和资格要求；

四是各单位按照县市区委核定的数量和要求，具体组织实施，包括推荐考核和上报审批；对于属于8级职员以上的职级，需要由县市区委组织部统筹进行考核和晋升。

以上程序都需要较长的时间，推进快的地方，可在今年7月底之前启动；推进慢的地方，在今年12月底前应该可以全面启动。对此，你要耐心等待，可密切关注本地的动态和进展。

县以下事业单位管理岗职员等级晋升啥时候开始？

现在一点动静都没有，全国规定从2022年1月1日开始执行，可为什么基层一点动静也没有呢？

县以下事业单位管理岗职员等级晋升啥时候开始？

应该是2022年1月1日，但是各地方的落实时间不一样，前期需要做完事业单位改革后首轮岗位设置，要计算聘岗后的管理岗设置数，才能设置方案。一般从省、市、旗县区逐级制定完职员等级方案后最快也得半年，而且今年各地又受疫情的影响，此项工作都有推迟。六月份之前各地应该会陆续开始实施。

县以下事业单位管理岗职员等级晋升啥时候开始？

具体啥时候开始弄不知道，我们这边县以下管理岗晋升，开会的时候这个议题上过会，年初的时候摸过底，我是属于管理九级二十二年的管理岗职员，不知道能不能晋升八级。让各单位摸底填表的时候，我们都重新填表了，截至现在没有音讯，进度怎么样，啥时候开始啥都不知道。开始了有比例限制的话，能不能轮上，都是未知数。希望早日开始，期愿自己顺利晋升八级。

县以下事业单位管理岗职员等级晋升啥时候开始？

目前中央只是出台了相关规定而已，各地还要进一步出台实施细则或者指导意见或者办法等等，这个还需要一定的时间来接续、铺开，层层传递，直达基层。

以江苏省为例，现在县里还没有接到任何关于执行事业单位管理岗职员等级晋升方面的有关文件。

问了一个县委组织部的朋友，我们县是不是开始执行事业管理岗人员等级晋升了？他说都没听说过这个事，可见至少到目前为止，县里都没听到过具体执行这个事情。

估计这个时间跨度会比较长，毕竟各地的实际情况大不一样，其中牵涉到各个方面的利益。

等到各个省制定出具体的实施指导意见，再到发文，各地准备，选取试点，然后推广，这一套下来，又得一段时间。

不过，既然中央都已经发文了，推行也只是时间问题，这给了众多事业单位管理岗人员提供了一个更好的发展前景，是值得期待的。