县直二级主任科员提拔为正科级需要公示吗？

先说答案：二级主任科员属于正科级虚职，转任正科级实职，属于提拔重用，必须经过考察， 必须经过民主测评，必须经过任职公示，每一个步骤环节都不能少，每一个步骤环节都必须严格要求。即使是四级调研员转任正科级实职，也要经过考察（当然这种情况比较少见）。

根据《党政领导干部选拔任用工作条例》要求，虚职转任实职，属于进一步使用或者重用，必须经过民主考核考察，必须按规定走领导职务提拔流程，即“五个必须”：必须经班子动议、必须经民主推荐、必须经组织考察、必须经讨论决定、必须经过任职公示等程序，也就是我们经常所说的“凡提五必”。“五个必须”的流程走完，才可以下达正式任命书。下面说说三个虚职转任实职的具体例子：

①我们市直单位1名副团职军转干部，该军转干部任副团职未满3年，开始定级为一级主任科员（享受副处级工资待遇），今年6月份转任实职科长，也是经过“班子动议、民主推荐、组织考察、经讨论决定、任职公示”等五个步骤。

②我们市直单位1名一级主任科员，该一级主任科员担任过6年的副科长，职级并行后晋升为一级主任科员，2020年6月转任实职科长，“五个必须”也是扎扎实实走完。

③我们市直单位1名副局长兼二级调研员，转任县区副县长，“凡提五必”的程序全部走足走够，一个步骤都没有落下。

事实上，不止是虚职转实职需要经过考察，就是从县人大副主任调任副县长（属于进一步使用），也要经过重新考察考核，每个考察步骤都会严格走齐。

因此，二级主任科员转任正科级实职，属于提拔重用无疑，必须经过任职公示。

县直二级主任科员提拔为正科级需要公示吗？

县直二级主任科员虽然已经是正科级，但担任正科级领导职务，按照规定仍然需要进行公示，而且还需要有一年的试用期。

公务员现在有职务和职级两个序列，两者有一定的级别对应关系，公务员可以在同一序列中晋升，也可以在不同序列中晋升。二级主任科员就是公务员职级的一种，与一级主任科员一样，都是对应正科级；正科领导职务，也就是乡科级正职，也是正科级；两者虽然同级，但一个是职级，一个是职务，虽然可以相互晋升提拔，但还需要公示。

按照《公务员法》相关规定，公务员晋升领导职务，需五个步骤：（一）组织人事部门提出晋升动议；（二）进行民主推荐；（三）确定考察对象，组织考察；（四）按照管理权限讨论决定；（五）履行任职手续。

并且，公务员晋升领导职务的，应当按照有关规定实行任职前公示制度和任职试用期制度。这主要是对提拔担任厅局级以下领导职务的，除特殊岗位和在换届考察时已进行过公示的人选外，在党委（党组）讨论决定后、下发任职通知前，应当在一定范围内公示。公示内容应当真实准确，便于监督，涉及破格提拔的还应当说明破格的具体情形和理由。公示期不少于五个工作日。公示结果不影响任职的，办理任职手续。而且，任职有一年的试用期，试用期考核合格，给予转正。

另外，二级主任科员不晋升正科领导职务，而只是晋升一级主任科员职级，也需要进行公示。公务员晋升职级，第一步是党委（党组）或者组织（人事）部门研究提出工作方案；第二步是对符合晋升职级资格条件的人员进行民主推荐或者民主测评，提出初步人选；第三步是考察了解并确定拟晋升职级人选；第四步是对拟晋升职级人选进行公示，公示期不少于5个工作日；第五步是按照管理权限进行审批，之后才能享受相应职级的工资、医疗等待遇。

综上所述，县直二级主任科员，晋升正科领导职务，需要进行任职公示，公示期不少于五个工作日，而且还有一年的试用期；晋升一级主任科员职级，也需要进行公示，公示期也是不少于五个工作日，但没有试用期。

县直二级主任科员提拔为正科级需要公示吗？

《公务员职务与职级并行规定》第二条规定，职级是公务员等级序列，是与领导职务并行的晋升通道，体现公务员政治素质、业务能力、资历贡献，是确定工资、住房、医疗等待遇的重要依据，不具有领导职责。

第二十八条规定，不担任领导职务的职级公务员，不作为该机关领导成员管理。

由此可见，即使是二级主任科员，也是一个大办事员，不是正科级领导职务，不具有领导职责。按照《干部任用条例》的规定，凡提拔任职，必须经过民主推荐、组织考核，集体研究和任职公示。

很明显，由二级主任科员到正科级领导职务，是一种领导职务的提拔，必须履行提拔的相关程序，当然需要任职公示。

县直二级主任科员提拔为正科级需要公示吗？

县直二级主任科员提拔为正科级需要公示吗？二级主任科员虽然和正科级级别相同，但是二级主任科员是虚职的非领导职级，提拔为科长是一个实职领导职务，是干部进一步使用，肯定要公示。

只要是干部提拔、进一步使用和重用，就要按一定组织程序办。二级主任科员要提拔为科长，必须经过县委常委会开会研究，通过后，拟定提拔的科长的人选。然后经县组织部考核小组考核→提拔使用所在单位郡众测评（比如乡镇、县直科局），好评率（优秀）80％以上者→进入组织部公示干部拟任职务。科长除了在任职所在单位（乡镇、县直机关）公示外，也要在县级范围内以电视、广播、报纸等党媒进行公示，公示期没有问题，再由上级党组织发文任命，试用期一年。

试用期结束还要再经过组织考核。围绕德、能、勤、绩、廉五个方面，全面考察新任科级干部试用期内的思想政治表现、组织管理、工作作风、工作实绩以及廉洁自律情况。重点考察其履行岗位职责的能力和水平。即县组织部成立考核组（一般为三人，组织部副部长，组织科长，组织科干事等组成），召开所在单位群众大会，被提拔的人进行述职，会后分发民主测评表进行测评，个别谈话（包括班子成员和分管部门的相关人员）等，考核优秀，由县组织部下发文件→xx同志试用期满转正任职的通知。

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县直二级主任科员提拔为正科级需要公示吗？

二级主任科员转正科实职，按程序必须公示。

二级主任科员是2019年公务员职级并行后正科待遇的初始职级，对应职级并行前的主任科员，只享受正科的经济待遇，不享受正科实职的政治待遇、工作待遇，用体制内的老话来讲是“虚职”。故而由“虚职”转实职，属于进一步使用。

而按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，干部进一步使用参照提拔程序进行，原则上必须经过动议、民主推荐、考察、讨论决定、公示任用五个环节。公示期不少于五个工作日。公示无异议，才能正式下文、办理任职手续。

公示的范围由干部管理权限决定：

1、在县区一级，正科级领导职务属于县管干部范畴，由县委任免，县委组织部负责日常管理，因此从二级主任科员转正科实职，必须通过媒体等形式在全县范围内公示。比如某某人从二级主任科员进一步使用到某某局担任党组书记、局长，在当地融媒体机构或者政府网站上一般会公示“某某同志～～拟进一步使用担任县直部门正职”。公示无异议后，由组织部门下任免党组书记的文，局长的任免（假设是县政府组成部门）一般需经人大任命，并在媒体上公布。

2、如果是市直以上机关，正科属于单位管理干部，由二级主任科员转正科实职，只要在单位内部走了动议、推荐、考察等程序后，在单位内部进行公示即可。公示无异议后，由单位党组下文任命，并报备当地组织部门。

县直二级主任科员提拔为正科级需要公示吗？

你好，二级主任科员准备提拔担任正科级领导职务之时，必须要进行公示，且公示期不少于5个工作日。

二级主任科员是2019年新公务员法修订后出现的一个概念，是公务员（参公人员）的一种职级。

所谓的职级，是和领导职务并行的另一种发展渠道、另一条赛道，主要是提高公务员的生活待遇，不具备领导职责、不享受领导待遇。

以二级主任科员为例，对应正科级领导职务的生活待遇，但会略低一些。

在县直机关，二级主任科员的来源主要有以下3种：

1、担任过副科级领导职务（如县局副局长）的三级主任科员职级晋升而来；

2、没有担任过副科级领导职务的三级主任科员（纯粹的普通干部）职级晋升而来；

3、曾经担任过主任科员（非领导职务）的领导干部职级套改而来。

不管是哪一种来源，这位二级主任科员毫无疑问都没有担任过正科级领导职务。

经过多年的发展，选拔干部担任领导职务的程序已经非常正规了，依次是：分析研判动议、民主推荐、考察、党委会（党组会）讨论决定、办理任职手续。

由于二级主任科员没有担任过正科级领导职务，假如组织决定提拔他担任局长等正科级职务之时，相当于在领导职务上实现了进步，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》第四十二条的要求，应当（必须）进行公示，且公示期不少于5个工作日（注意是5个工作日，而非5天，一般至少公示7天）。

下面，我举几个任职公示的例子供你参考：

我国实行党政领导干部任职试用期制度，提拔担任非选举产生的厅局级以下领导职务的干部，试用期为一年，期满后考核合格的正式任职。

但是，在县直机关，正科级领导职务几乎都是由人大常委会选举、任命产生（如县政府工作部门的局长等等），或是党委、纪委全会选举、任命产生（如县纪委副书记等等），根据规定并没有一年的试用期。

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