县直单位科员可以提拔乡镇副科吗？

我在乡镇工作过11年、在县直单位当过副股长，说说个人看法。 科员提拔为副科级，并没有越级提拔，理论上是完全可以的，也是合情合理合规的。但这只是理论上讨论，实际上是不可行的。因为我们忽略了县直单位“股长”这一中层的层级。股长虽然不是《公务员法》中明确的职务，实际职级也仅仅是科员，但在县直单位处于不可或缺的层级，起到承上启下的作用，对于推进单位整体建设、激励基层干部成长、压紧压实各级工作责任、淬炼提升干部能力素质有着重大意义。

设立“股长”一职，属于全国各地县直单位的普遍现象，中组部也没有明确禁止。这充分说明设立股长是有利于工作、有利于单位建设的。存在即为合理。

既然设立股长这一层级，让股长负责工作、承担责任，那就要给股长更多的成长进步空间。不可能既让马儿跑不让马儿吃草。因此，几乎所有地方都规定，县直单位提拔副科级干部，原则上必须从正股级干部中产生。即使提拔到乡镇担任副镇长，也要求在县直单位担任过股长，任过副股长也不行。

我在乡镇和县直单位工作那么多年，确实没见过科员跳过股长这一级，直接提拔为副科级领导干部的。

因此，县直这一级，不是股长的科员原则上不能直接提拔为副科级，到乡镇提拔也不行。

县直单位科员可以提拔乡镇副科吗？

为什么不能呢？县直单位和乡镇的干部及其他类别的公职人员等等，都是县委管理的干部，根据工作需要，县委组织部门可以随时调整调任干部，依据具体的干部管理权限及任免规定，县直单位或乡镇单位的干部可以互相交流提拔任用，当然你也必须符合任用提拔条件。

县直单位科员可以提拔乡镇副科吗？

县直部门单位科员提拔为乡镇党政领导班子副职或副科级干部是比较常见的干部提拔交流方式。下面，我们就围绕以下三个方面来聊聊这个问题。

1、参加工作几年的县直部门单位科员方可提拔为乡镇副科级领导职务呢？根据干部任用条例的有关规定：由副职提任正职的，应当在副职岗位工作两年以上；由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作三年以上。参照以上规定，科员晋升副科属于下级正职提任上级副职范畴，所以，作为一名科员要想提拔为副科级干部，在满足学历、培训等有关要求的情况下，还必须满足具有4年工龄（含一年试用期）的要求，否则就属于破格提拔，需要向上级组织部门报备。

2、何时会出现县直部门单位科员提拔为乡镇副科级职务的情况呢？对于在什么情况下，县直部门单位科员会提拔担任乡镇副科级领导职务的问题，一般来说，乡镇换届和乡镇届中调整时这种对下提拔交流的情况比较常见。这种提拔交流大概率出现在换届或届中乡镇领导班子调整中，有关纪委书记（需符合回避规定，一般来自县纪委等部门）、组织委员（一般来自县委组织部等部门）等领导班子副职配备及年轻干部（有关乡镇无合适人选的，一般县直部门交流配备）、女干部等结构性配备上。

3、是不是只有担任科股级职务的科员才能提拔为乡镇副科级？在我们现行的领导职务序列中并不存在科股级职务的说法，但是在县级及以下机关，为了调动工作人员的积极性和干部培养的层次性，设置了科股级岗位（也就是我们常说的中层干部），但说到底这种科股级职务实际上就是科员，根据干部任用条例的有关精神，科员直接提拔副科级职务是没有障碍的，所以，只有担任科股级职务的科员才能提拔为乡镇副科级的说法是没有根据的。

总之，符合选拔任用条件的区直部门单位科员提拔为乡镇党政班子副职或其他副科级干部是正常的干部提拔交流方式，没有什么特殊之处。但是，在这里我们要弄清楚一个问题，那就是符合提拔条件并不意味着一定或者必须获得提拔，一个干部能够被提拔使用是各种因素综合作用的结果。

县直单位科员可以提拔乡镇副科吗？

程序上公务员正股满一年即可提拔副科，当然这是理论上，副科可以说是基层公务员的天花板，要突破这个妇科病，得做到三个行才行：首先要自己行，其次是有人说你行，最后是说你行的人要行，达到这三个条件大概率能突破副科这个门槛

县直单位科员可以提拔乡镇副科吗？

组织部要提拔使用，怎么着都可以

县直单位科员可以提拔乡镇副科吗？

当然可以，我们县里面基本都是这样操作的，为了基层工作经验，下乡两年，回来之后就开始提拔了！