县处级副职晋升三级调研员，工资能涨多少？

如果仅仅是每月到手工资，没有职务的三级调研员，比副处长高出200元左右。如果算上年终奖，三级调研员没有副处长多。下面以我们中部市直单位为例分析。

①三级调研员。每月打手工资大概6600元，公车补助600元，年终奖3.5万元，全年大概12.14万元。

②副处长。每月打手工资大概6400元，公车补助650元，年终奖3.8万元，全年大概12.26万元。

③副处长兼三级调研员。每月打手工资大概6600元，公车补助650元，年终奖3.8万元，全年大概12.5万元。

从上可知，在到手工资方面，没有职务的三级调研员每月打手工资比副处长高200元；在公车补助方面，没有职务的三级调研员比副处长少50元，主要是因为带职务的比不带职务多；在年终奖方面，没有职务的三级调研员比副处长少3000元，主要是因为带职务的年终奖系数比比不带职务大，比如三级调研员系数为1.3，副处长为1.45。

从总体工资待遇来看， 由四级调研员晋升三级调研员，全年工资待遇大概增加4000元左右；而由副处长晋升三级调研员（免去副处长职务），全年工资待遇可能还会少2000元左右；而副处长晋升为三级调研员（继续担任副处长职务），全年工资待遇会增加2000元左右。

一般来说，无论是省直单位，还是市直单位，副处实职晋升三级调研员，都会继续担任副处实职，只有晋升为二级调研员才会被免去副处实职。但一些年龄较大的副处实职晋升三级调研员（比如市局副局长），也会被免去副处实职，主要是为下一步晋升二级调研员作准备。

因此，论总体工资待遇，副处长兼三级调研员＞副处长＞三级调研员。

县处级副职晋升三级调研员，工资能涨多少？

自从公务员实行职务与职级并行制度之后，每个公务员在晋升时就有了两种选择：是晋升职务还是晋升职级？能够晋升职务自然最好，不仅能够提高工资待遇，还有更多职权，由此也能提高政治待遇和工作待遇；但同样的，也会增加更多领导责任，工作相对来说也要繁忙。最重要的，职务岗位少且要求高，竞争压力大，很多人可望而不可及。这样晋升职级就成了很多公务员的最终选择，特别是作为一种过渡。

晋升职级可能存在着三种可能：①从职级晋升职级；②从职务晋升职级，不保留职务；③从职务晋升职级，兼任职务。不管是哪种方式，首先工资待遇都会提高；其次，如果不再保留职务，工资待遇提高的同时工作还会更加轻松，但同时可能发展也会受限；最后，如果晋升职级还兼任职务，则工资待遇提高 ，其他基本不变。

县处级副职如果有条件可以直接晋升到县处级正职，这是一部大的跨越；但如果县处级正职没有空缺的岗位，任职时间又比较长，则可以考虑晋升职级。县处级副职晋升职级，只能先晋升三级调研员。三级调研员其实也与四级调研员和县处级副职一样，都属于副处级，但从工资待遇来说，三级调研员被称之为“大副处”，而四级调研员则被称之为“小副处”。三者工资待遇排序为：四级调研员<县处级副职<三级调研员。

从县处级副职晋升到三级调研员能够增加多少工资呢？其实，增加多少工资是不确定的，以个人的资历和地区有关系，但一般增加的工资待遇基本上在200元至500元以内，平均增加工资大概在300元左右。举个实例：某县处级副职，工作年限31年，任现职6年，晋升三级调研员之后，工资当中有三项有增长。其中，职务、职级工资标准由1630元增加到1730元，增加了100元；工作性津贴由1330元增加到1420元，增加了90元；生活性补贴由1985元增加到2130元，增加了145元；合计增加了335元。

综上所述，任职时间较长的县处级副职可以晋升三级调研员，无论是否保留职务，工资待遇都会有所增加，增加的幅度大概在300元左右。虽然县处级副职可以直接晋升县处级正职，但岗位较少，比较难实现，可以先晋升三级调研员，有机会再晋升二级调研员，同样可以达到晋升正处级的目标，这样的职级晋升方式相对来说就要容易许多。

县处级副职晋升三级调研员，工资能涨多少？

去年单位里两名县处级副职晋升为了三级调研员，我们给这两位领导办理了工资调整。县处级副职属于领导岗位，三级调研员属于职级公务员。县处级副职晋升三级调研员后工资可以增加120元左右。

县处级副职有领导岗位津贴。三级调研员不属于领导岗位，但级别比副处级领导高，三级调研员是晋升到二级调研员的必经之路。

如果本身是四级调研员晋升到三级调研员，工资却可以增加400元。

公务员晋升，应当具备下列基本资格：

(一)晋升一级巡视员，应当任厅局级副职或者二级巡视员4年以上;

(二)晋升二级巡视员，应当任一级调研员4年以上;

(三)晋升一级调研员，应当任县处级正职或者二级调研员3年以上;

(四)晋升二级调研员，应当任三级调研员2年以上;

(五)晋升三级调研员，应当任县处级副职或者四级调研员2年以上;

(六)晋升四级调研员，应当任一级主任科员2年以上;

(七)晋升一级主任科员，应当任乡科级正职或者二级主任科员2年以上;

(八)晋升二级主任科员，应当任三级主任科员2年以上;

(九)晋升三级主任科员，应当任乡科级副职或者四级主任科员2年以上;

(十)晋升四级主任科员，应当任一级科员2年以上;

(十一)晋升一级科员，应当任二级科员2年以上。

公务员晋升职级应当根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素综合考虑，不是达到最低任职年限就必须晋升，也不能简单按照任职年限论资排辈，要体现正确的用人导向。

县处级副职晋升三级调研员，工资能涨多少？

县处级只有晋升正处级没有晋升三级调研员之说。所有调研员享受对应副处正处级生活待遇不享受政治待遇，这必须要搞清楚。一至四级调研员如果到处宣扬他是正处级或副处级干部那将受到组织部门或纪委监委诫免谈话。这就是一个干部的组织原则。

县处级副职晋升三级调研员，工资能涨多少？

不属于领导岗位，但为了照顾你的面子让你晋升一级，可能一百五拾元至二百元不等。然后不要几年可退休，退休前还可晋一级工资，大约三百元左右。当然你要去贪汚去嫖货或收红包就会“赶”下舞台哟。