职务与职级并行，三级主任科员和乡科级副职如何选？

三级主任科员与副科实职，毫不犹豫选择副科实职。理由如下：

一、副科实职比三级主任科员更有发展前途。副科级是实职，三级主任科员只是职级。无论是哪个一地方，提拔晋升肯定优先考虑实职。比如：提拔正科级，肯定优先考虑副科实职，而不是三级主任科员；提拔副处，肯定优先考虑正科实职，而不是一级主任科员；提拔正处，肯定优先考虑副处实职，而不是三级调研员，等等。因此，副科实职比三级主任科员，仕途建树上更有优势，在职务上走得更远。而三级主任科员，可能永远无法提拔正科级，可能以三级主任科员终此一生。

二、副科实职比三级主任科员更有政治地位。副科级是实职，在乡镇可能属于领导干部，可以参加乡镇领导干部会议，可以参阅一定密级的文件，可以代表单位参加会议，可以参加领导干部民主测评，等等。而三级主任科员只是一般干部，没有更多的政治待遇。

三、副科实职比三级主任科员更有工作地位。副科级是实职，在乡镇可能属于领导干部，可以拥有独立办公用房，可以分工分管某些领域工作，可以带队检查工作，可以有一定的重大事项决策权和建议，等等。而三级主任科员只是一般干部，工作地位比副科领导干部低很多，不能拥有独立办公室，不能分管某项工作，没有工作决策权和审批权，等等。

四、副科实职比三级主任科员更有经济待遇。以我们乡镇为例，每月打卡工资方面，副科级4700元，三级主任科员4950元；在基层补助方面，副科级600元，三级主任科员450元；在公车补助方面，副科级500元，三级主任科员400元；在年终奖方面，副科级18000元，三级主任科员14000元。全年总收入（除去公积金），副科实职比三级主任科员多5000元左右。

综上，三级主任科员与副科实职，选择副科实职无疑，副科实职更有政治地位、发展前途和工作地位。

职务与职级并行，三级主任科员和乡科级副职如何选？

在三级主任科员和乡镇副科实职两个岗位之间做选择，最理想的选择是副科实职兼任三级主任科员。如果不能两全其美，优先考虑乡镇副科实职。理由很简单，副科实职有几大优势非三级主任科员能比。

第一，提拔正科实职的机会。副科实职满足任职年限等条件，在领导推动下，有很大概率提拔正科实职，比如乡镇长、乡镇人大主席或者县直机关正职。而三级主任科员如果不兼任副科实职，几乎没有提拔正科实职的可能。甚至于，转一些重要副科实职岗位，比如乡镇副书记，可能性都不大。这是基层职级公务员与实职领导的最大差别。

第二，晋升职级的机会。三级主任科员看起来距离二级主任科员一步之遥，实则距离甚远。特别是在基层乡镇，二级主任科员职数本身不多，僧多粥少，晋升时领导一般都会优先考虑实职领导，一些副科实职兼任三级主任科员因此往往比仅仅是三级主任科员的职级公务员更容易晋升二级主任科员。而一旦职数被占用，三级主任科员再想晋升只能等其他人提拔或调离，期间存在的巨大变数谁也无法知晓。与其这样，还不如留在实职岗位，或许还有更多的选择。

第三，职权待遇和社会地位。副科实职在基层县乡属于领导级别人物，手中有一定的职权，可以影响相当一部分人，社会地位比较高。而三级主任科员说到底就是一个普通干部，要接受副科实职的指挥。一个管人，一个被人管，两个岗位的地位差距还是比较明显的，由此带来方方面面的落差在工作和生活中都会充分显现。

职务与职级并行，三级主任科员和乡科级副职如何选？

我认识一位县农业农村局的女的副科级领导。说她是副科级领导，主要是她的职务好复杂，不好描述！

她以前在乡镇当过副镇长，多年后升不了正科，就主动申请平级调回县机关。改为非领导职务——副主任科员。

今年体制改革，她所在单位被合并了。组织上把她安排在现在的农业农村局。任命的是：党组成员，四级主任科员，工会主席。

一句话：都是虚职！

直到今年下半年，她才被晋升为三级主任科员。至此，她从当副镇长算起，在副科级别上干了整整17年。

17年啊！足够把一个青春美少女熬成黄脸婆！

1.如果年轻并且未来发展潜力大，那么就选副科级实职。这样有利于下步晋升正科级职务，或走上一级主任科员级别。

2.如果年纪较大，或背后“推力”“动力”不足，发展潜力不大，那么建议选择三级主任科员。毕竟，三级主任科员比副处的待遇要高！

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职务与职级并行，三级主任科员和乡科级副职如何选？

公务员实行职务与职级并行之后，可以有两条通道选择，走上不同的通道，可能就有不同的发展结果。如何选择一定要考虑周全。

三级主任科员是一种职级，与四级主任科员一样，都属于副科级。要晋升三级主任科员，需要任四级主任科员或乡科级副职两年以上。职级主要享受相应职务层次的工资待遇、住房待遇和公交补贴等待遇，不享受相应职务层次的政治待遇和工作待遇。因为三级主任科员与乡科级副职都是副科级，所以其他待遇基本相同，只有工资待遇三级主任科员要比乡科级副职高，一般高200元左右。乡科级副职就是平常大家所说的副科级实职，有领导职权，也要承担领导责任，享受相应的政治待遇和工作待遇。

三级主任科员不仅在工资待遇上比乡科级副职高，还有其他一些优势：

1、三级主任科员可以晋升二级主任科员，而乡科级副职不能直接晋升二级主任科员。这样达到正科级更容易。

2、三级主任科员比乡科级副职更轻松。三级主任科员没有领导职权，也就没有领导职责，只需做好自己的本职工作，相对来说就要轻松许多。

乡科级副职虽然工资待遇比三级主任科员低，但具有领导职务的优势：

1、乡科级副职虽然是最低的领导职务，但同样有职权，可以管人管事。

2、乡科级副职不能直接晋升二级主任科员，但满足条件可以直接晋升乡科级正职。这样无论工资待遇还是职权，都要比二级主任科员高。

1、公务员职务是可以与职级并行的，所以最好的选择是乡科级副职兼任三级主任科员。这样两者的优势兼而有之。

2、在省级及以上机关，可以选择三级主任科员，可能也只有三级主任科员可选。因为省级以上机关一般只设处室，没有科室，最低的领导职务是副处长，副处长以下只能任职级。

3、在县乡机关，可以选择乡科级副职，这样至少是县局的副局长或乡镇的副乡镇长等职务，比三级主任科员更有职权，也更有向上发展的机会。

4、在地市级机关，选择三级主任科员或乡科级副职都可以。三级主任科员晋升二级主任科员的机会大，而乡科级副职晋升乡科级正职的机会大。这要看具体单位和科室的情况做决定。

综上所述，乡科级副职兼任三级主任科员是最好的选择，若两者不可兼得，大些的机关建议选择三级主任科员，基层建议选择乡科级副职。

职务与职级并行，三级主任科员和乡科级副职如何选？

看你四级几年了，四级两年以上选三级，四级两年以下选副职，这样不耽搁

职务与职级并行，三级主任科员和乡科级副职如何选？

首先看单位性质吧？要是乡镇就选择三级主任科员，要是县直或是以上就选择副职，乡镇副职花的钱比挣得多，再说还操心，享受待遇就行，一般干部多好，乡镇副职最多就是二级主任科员，有啥争的抢的，县直以及以上就不一样了，那是有实权的，职级提升还是有优势的。