我37岁,县委办副主任,正科级,有机会调任某乡镇镇长,亏吗?

这肯定是好事。从题主提问以及涉及到的岗位调整,可以得出几点信息:①题主可能没有基层乡镇任职经历,或者说没有乡镇主官任职经历。②正科级的县委办副主任,调任乡镇镇长,属于平职调整。③从机关副职到乡镇主官,工作性质从参谋型、业务型、服务型变为综合治理型、综合管理型。我认为这是组织有意培养你、提升你,这是绝佳机会,不但不亏,而且还要积极争取。

一、这有助于补齐履历、完善经历

县里提拔干部,特别是提拔为副处级以上职务,都特别注重乡镇主官任职经历。没有乡镇主官任职经历,想要提拔副处实职,是一个较大的硬伤和缺陷,在决策层和公众眼里也没有什么说服力。这次有机会调整到乡镇当镇长,有助于题主补齐履历、完善经历,为日后提拔增加履历和经历的亮色。

二、这有助于强化实践、提升素质

县委办副主任工作,大多属于参谋性、业务性、服务性、协调性的工作,很少涉及关于民生、工程、项目、基层治理等实实在在的工作,务虚性质比较多,务实内容相对较少。

而镇长,是一方诸侯,担任发展一方经济、维护一方平安的重要责任,是镇政府的一把手,掌握着关系全镇人民经济民生的决策权、规划权和决定权,在镇里有着重大影响力。相比县委办副主任,镇长的职责,具有很强的全局性、综合性、兜底性、实践性。

二者比起来,镇长工作更具有挑战性和锻炼性。只要担任镇长2-3年下来,综合素质肯定得到全方位的提升,特别是在全局性底线思维、基层治理能力、地方发展能力等方面,不是县县委办副主任能够比拟的。

三、这有助于积蓄后劲、长远发展

按照当前市、县、区的用人趋势,一个没有基层任职经历的县委办副主任,很难提拔为副处级,即使提拔,也要用相当长的时间。比如,一般的乡镇书记,可能3-5年即可提拔为副处级,而没有基层主官任职经历的委办副主任可能要8-10年时间才能提拔副处级。

已经是正科级的县委办副主任,到了乡镇任镇长,要不了一两年就可以提升为镇党委书记,可以充分利用自己在县直单位经营的各种关系,加上有县委领导的支持,要干出点成绩还是比较容易,这也是县委办副主任到乡镇当镇长的最大优势。有了政绩,提拔副处级,不就是水到渠成吗?我认为镇长1年,书记2年,题主最快40岁可以提拔副处级,只要不犯错误,43岁前提拔副处绝对没问题。

有了上基层主官任职经历和工作实践,短时间内提拔了副处级,说不定从此就走上了提拔晋升的快车道,极有可能走向更高的领导岗位。

我在乡镇工作过多年,县委办副主任、 县府办副主任(主任)回炉乡镇任职的,几乎没有一个不提拔副处级的。

我37岁,县委办副主任,正科级,有机会调任某乡镇镇长,亏吗?

县委办副主任去乡镇任镇长,年纪轻轻就任要职,前途无量。但缺少的就是任职履历,去乡镇任镇长就是填补履历上的空白,也是组织对你的培养和厚爱,去乡镇任职不仅没亏,而是组织对你的良苦用心。

37岁县委办副主任,你是有多幸运,在一个县城从机关一路成长到县委办正科级副主任,把县里面95%以上的公务员都甩在后面,县委办副主任去乡镇任镇长没有接任书记,看似亏了,但组织选人用人是明智的。不让你马上任镇党委书记,也是考虑你任职经历,重要岗位的人选一定要稳重。去任镇长也就是一个过度,也许两三年的时间只要有空缺位子,就会接任镇党委书记一职。现在,干部如果想提拔到县长和县委书记岗位,缺乏乡镇党政一把手经历基本不会考虑,也提现了基层工作经历提拔为县处级主要领导的重要意义。

县委办副主任,如果想继续提拔,上升空间非常狭窄了,任职时间到了,从这个常委单位任职又平调到另外一个单位任职。接任县委办主任直接进常委班子,这种可能性几乎为零,提拔为副处级领导干部,缺少乡镇党政一把手经历,这些都是你继续提拔的硬伤。现在提拔干部,最看重基层工作经历,任职时间短不要紧,关键得有。你乡镇任镇长,三五年以后接任了党委书记,继续提拔也就是三两年的事。干部提拔是非常快的,两三年一提拔,保守估计45岁之前提拔为副处是没有问题的,速度快的,43岁前就能提前跨入处级干部行列。

乡镇锻炼人,乡镇留不住人,乡镇也不留优秀的人,题主就是被组织部门看中重点培养的干部,好好干,组织不会辜负你。

我37岁,县委办副主任,正科级,有机会调任某乡镇镇长,亏吗?

正科级的县委办副主任调整到乡镇任镇长是县区干部使用的常态,属于典型的进一步使用,也就是大家常说的重用。碰到这样的好事高兴都来不及,怎么会吃亏呢。

一、县委办副主任的发展路线

县委办副主任的主要职责是服务县委领导,以县委书记、副书记和县委办主任为主。县委办三定是正科级单位,县委办主任正常是正科级领导,县委办副主任是副科。但很多地方的县委办主任都由县委常委兼任,高配副处级,以此类推县委办副主任经常也会高配级别,由县委办副主任兼任保密局局长、档案局局长、政研室主任等解决正科职务,或者晋升正科职级。因为常伴领导左右,近水楼台先得月,县委办干部提拔普遍比一般部门的副职快,37岁的正科副主任谈不上快,但在县区也不算慢了。

正科级的县委办副主任发展路线一般有三个方向:一是外放乡镇担任乡镇书记,这是最理想的安排,不过前提是这个副主任必须是老资格,且得到县里两位主要领导的强力支持;二是外放乡镇担任乡镇长,位子比书记差点,但从一个部门副职到乡镇正职岗位统管全局工作,已然是重用,这也是两办副主任的主要出口;三是调任县直机关担任正职,先增加正职履历,再下放乡镇担任主要领导职务,为以后提拔做铺垫。

二、37岁的正科级县委办副主任调任镇长,亏吗?

肯定地答复你:绝对不亏!相反,还赚大了。

首先从岗位的重要性来看,县委办副主任主要职责是服务,工作多半需要独立完成,一般不管人管事管钱;乡镇镇长统管全镇经济社会发展,不仅管着乡镇机关几十号人,还是全镇几万人的父母官,集财权、事权于一身,在县里堪称一方诸侯。从服务人到被人服务,乡镇长职权的重要性、影响力远非县委办副主任所能比。

其次从发展前景来看,乡镇长挪转的空间也大于县委办副主任。乡镇长下一步大概率可以转任书记,纵向也可以调任县直机关主要领导,有了两个正科实职岗位历练后,意味着有机会更进一步提拔副处。而县委办副主任看着离领导近,有面子,实际上赚了面子失了里子,不外放几乎不可能有提副处的机会。单就整体发展空间而言,乡镇长比县委办副主任也要强很多。

最后从个人经历来看,在县里要想提拔基层经历特别是主要领导经历至关重要。因此,从县委办副主任调整到乡镇任职,某种程度来说也是领导在全盘考虑你的个人情况做出的合适选择,一方面提前让你占了位子,另一方面也是可以丰富经历和履历,为下一步提拔重用做准备。

总之,有这样的机会说明你已经进入组织视线,放心大胆去就是了。干出了成绩,一切水到渠成,患得患失、瞻前顾后反而对自己不利。37岁,已经正科,有足够的时间和机会去搏一搏,考虑那么多干嘛?

我37岁,县委办副主任,正科级,有机会调任某乡镇镇长,亏吗?

我看是来凡尔赛的吧?!作为县委办副主任不了解实际情况来如何选择,那你这副主任真是白瞎了。何况,在县一级正科级的县委办副主任只有从乡镇书记或镇长来选的,基本没有副主任下去当乡镇长的,这你也不懂?

我37岁,县委办副主任,正科级,有机会调任某乡镇镇长,亏吗?

我说一个相反的例子,题主就能大致分辨清楚了。

我13年在乡镇工作的时候,当时单位的书记是从镇长的职务上提起来的,但是任职不到四个月就又调整到市(我们是县级市)委办当主任了。

那时候我还年轻,不知道其中的道道儿,单位同事也不讨论,因此,我就单纯地以为,两个职务在级别上是一致的,都是正科级;市委办主任离主要领导近,相当于领导跟前的红人,还统管市委办各项工作,间接指导监督各乡镇、职能局委的工作,肯定比在乡镇辛辛苦苦当一把手要强。

实际并非如此。

他回市委办没多久我就接到新单位入职的通知了,跟他同在行政大楼上班。

某天早上,还不到上班时间(早八点),我进大楼就看到他出大楼,那一幕着实有些震撼。

他右手提着公文袋、左手拿着一个装满茶叶水的水杯,跟在两位大领导的右后面,相差三五步左右,不紧不慢地跟着,不超也不迟。

毕竟是我曾经的领导,而且前后不过一个月,所以当时眼睛就跟主动忽略了大领导一样,只看到他了,赶紧打招呼,称呼“某书记好”。

但他只是看了我一眼,对着我笑了笑,说了句“来上班了?我有事先走了”脚步连停都没停,就迈着步子跟着前面的大领导走了。像极了当时他在乡镇的情形,不过,这次主角换成了大领导,他变成了“跟在后面的人”。

我进了大楼的自动门口,忍不住回头看了眼,大楼台阶下的停车场内,见他把公文袋换到左手扣着,右手快速地打开前面一辆车的车门,两个大领导先后上车后,他才和另一个人坐上了后一辆车,然后离开了。

可能先后的冲击太大,我就跟之前的一个老同事电话提起此事,老同事直言,多正常,“明升暗降”,说明领导对他的工作不满意。

我不解,就把我之前的想法说了出来。

老同事很无奈地告诉我,虽然都是正科级,但是,结果不一样。最简单的,一个是等着别人伺候的老一,一个是伺候老一的别人,处境能一样吗?

不过,老同事也说,这种情况不会持续太长时间,书记他自己心里都有数。

果然,几个月后,我领导就调整到某个市直局委当一把手,任党组书记。

所以,题主反过来看一下自己的调整,这不仅不算亏,相反,已经折射出“即将重用”的信号,好好把握吧。

我37岁,县委办副主任,正科级,有机会调任某乡镇镇长,亏吗?

作为一个国家干部,共产党员提出这个问题很不应该,国家培养了你,就不该计较个人得失。必须本着一心为民,一心为公的思想工作。三十七岁正是青春好年华,必须改变世界观大好前程在等你。

回归主题,县委办副主任和镇长同为正科。但县委办公室副主任毕竟只是副职,一正压百副,与执掌一镇大权的镇长不可同日而语。再说公务员走仕图必须要有基层工作履历,领导要你下基层,是对你的信任,是升迁的信号。你上有县委、县政府的人脉,工作起来事半功倍,缺的就是基础经验。你若拒绝仕徒就是句号,县委办就是终点。

放下包袱,本着一心为公,一心为民的精神,下基层。人生能有几回博 ,拼搏过努力过才是不悔的人生。

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