公务员调到县委组织部好还是县政协好？

我的建议是：有仕途追求的肯定要选组织部，没有当官欲望、不想太繁忙，只想躺平提拔的肯定选县政协。

①县政协是正处级单位，其内设机构有办公室和5个专门委员会，均为正科级建制，各有12个副科级职务和正科级职务。鉴于此，就是没有强大背景的普通公务员，也可以躺平晋升到副科级实职，只要稍微用点心，提拔到正科级问题也不大。

②县委组织部是正规的正科级单位，其内设机构级别是正股级。单位的副科级，只能是副部长或部务委员。要想在内部提拔副科，难度相当大。

①县委组织部属于党委综合部门，负责全县组织人事工作，干部提拔消息灵通，在方案拟制、领导意图等方面，具有近水楼台先得月的绝对优势。组织部干部，既可以向下交流到乡镇，向上交流到上级单位，还可以横向交流到县局其他单位，提拔晋升渠道非常宽广。

②县政协，干部交流渠道比较狭窄，一般只能在内部提拔。在县里工作过的体制人都知道，从县政协提拔出来的干部很少很少，一年几乎没有一个，甚至几年也没有一个。

①县委组织部主管的组织干部工作，是县委的核心工作之一，特别是每年的党员主题教育、干部专题教育等，涉及面很广，工作任务很重，报告材料很多，组织部办公楼总是灯火通明，五加二白加黑是常态，周末不休息也是常事，很少有时间陪伴家人。

②县政协主管委员们的参政议政工作，业务相对单一，工作具有周期性和时段性，一般很少加班加点，相对较为清闲，有充足的时间陪伴妻儿子女。

公务员调到县委组织部好还是县政协好？

世俗的眼光只会选择县委组织部，聪明人会选县政协！

在绝大部分人的眼里，看到组织部三个字都会两眼放光。认为那里神秘、高光，重权在握、未来发展前途无量。实际上，这是过分放大了组织部的功能作用。

就像谈体育明星一样，大家一说到体育，就想到某某冠军，就想到身价过亿，走到哪里都受人追捧。殊不知，还有多少数不清的幕后无名之辈，他们一生苦苦拼搏、追求，最后仍是与奖牌无缘，无人问津。以此类比，组织部有实权的也只是极少数；提拔晋升快的也只是少数。大多数人都是工作多、任务重、压力大、没日没夜加班，进步也不见得快到哪里去。

为什么说聪明人会选县政协呢？

1.级别高，内设岗位多，进步快。

2.相比工作压力小，几乎很少加班。

3.接受检查的机会少。

这是一个埋头吃肉、偷着乐的好单位。懂者自懂！

公务员调到县委组织部好还是县政协好？

如果年龄不是很大，去政协也未尝不是一个很好的选择。

大家都知道组织部是选人用人提拔干部的好地方，在组织部成长的人，没有一个不被提拔的，提拔只是一个时间早晚的问题。我就是从组织部出来的，我深感这一点。

但是随着时代的变迁，现在的组织部也是提拔选拔干部的地方，但是因为机构改革的变化，现在领导职数越来越少，在组织部提拔也是一个需要靠时间的问题。

如果你单纯的想得到提拔，而不是说想在组织部全方位的得到锻炼的情况下，我的建议是你可以选择去政协。

为什么要这么说呢？

因为政协的规格比较高，就我们县级来说吧，县政协本身是处级部门，主席、副主席都是正、处副处级岗位，那么它的内设机构都是正科级岗位。

它的各个委员会的主任、副主任都是正科级和副科级，也就是说，政协的内设机构和其它科级单位的一把手是平级单位。当然重要性是无法比拟的。所以说在政协里边的科级岗位还是很多的。即使你到政协的时候是一个小小的科员，那么因为岗位不是很重要，很多干部不愿意往这来，所以说政协自身内部的干部提拔的速度并不比组织部慢。当然，工作量小的肯定组织部无法比拟的，但是咱们先把级别提拔起来了，再交流出去也是可以的。

综上所述，去县政协锻炼也是不错的选择。

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公务员调到县委组织部好还是县政协好？

年轻的去组织部，上岁了也只好政协了！

公务员调到县委组织部好还是县政协好？

假如有两个条件都是一样公务员，年龄不超过30岁，一个进了县委组织部，一个进了县政协，我们来分析下两种不同的结局。

进了组织部的人，仕途肯定有发展空间，两年以后提拔为部门负责人，再过三年下放到乡镇任镇长，也就是说用五年时间从科员提拔为正科。然后再任职一届镇长，接任乡镇党委书记一职，在位时就晋升为四级调研员，这时年龄刚四十五岁左右，正是干事创业的黄金时候，提拔为副县级领导干部的可能性非常大。

另外一个公务员进入县政协，按照正常提拔速度，两年后提拔为科室副主任，再过三年任科室主任。到了政协科室主任要想再往上升就有点困难了，因为政协副主席的位子都是留给乡镇党委书记、县直单位局长各副县级领导的，提拔到政协科室主任以后，提拔的后劲就会感到明显不足，如果要想继续提拔，要么遴选到上级单位去，要么去乡镇任党委书记。在这个节骨眼上，提拔晋升确实不如在党委部门任职的那个乡镇党委书记了。

现实中，无论去县委组织部和县政协，提拔速度都不会有理论上的快。如果发展视野仅仅放在县里面，正科就是大多数人的职业天花板，想工作轻松点又有进步，就去政协。因为政协职别高，提拔晋升快。政协科室主任能晋升为四级调研员的不多，因为职数有限，只能说有机会，看什么时候轮到。去县委组织部，发展空间要比政协宽，工作也会辛苦些，只要当上了乡镇党委书记，提拔为副县级领导干部的可能性是非常大的，政协科室主任就没有这个优势。

公务员调到县委组织部好还是县政协好？

是公务员身份，又可以走调动手续，建议选择县政协。

调动的形式有三种：抽调、借调、带有调令的调动。

抽调和借调的相似度极高，

• 一是原因相同——原有工作力量不够，无法在有效时间内完成现有的急、难、重任务，急需能力过硬、思想成熟的工作人员，但又不想长期为此付出人员管理的经费或者编制数量，选择从其他平级或下级单位“借用”原单位人才；

• 二是本质相同——人员均为临时借用，所有被抽调或被借调人员不占新单位或机构的人员编制、人头经费，不予发放薪资，实为“免费”使用，但借用时间不确定（如果单位领导沟通得力，可能还会有时间约定，否则带有很大的随意性）；

• 三是归途相同——一旦这份急、难、重的任务完成，所有被抽调和被借调人员又没有其他的途径留下，那就只能“打道回府”，回到编制所在单位继续奉献。

但是，带有调令的调动不同。因为有组织部下发的调令，所有编制手续、工资手续、社保手续都会跟随当事人走，实际前途明朗。

因此，无论是组织部还是政协，如果真的要“调动”，坚决走“带有调令”的调动形式，避免走抽调或借调形式，不然，就是充当了免费的劳动力。

组织部因为承担了“干部管理”的重要职责，被誉为现代人的“吏部”，说白了管了很多人是否能够戴上“领导”帽子、戴什么样的帽子和戴哪里的帽子，真正应承了那句俗语“跟着组织部，年年有进步”。但就是因此，组织部不论是现有工作人员还是被抽调或借调人员，那些奔着真心实意干活的是少数，其他多多少少都带点背景——切记，组织部不会轻易调用人才。

以我们当地的组织部为例，尽管那些借调或抽调的人中大部分都因为“表现良好”得以提拔，但细究之下，不难发现，这些被借调或被抽调的人中，不乏“龙凤”。

政协的主要职能可以浓缩为十二个字“政治协商、民主监督、参政议政”。其内部设置科室名目也较多，在此不做列举。但事实上，政协日常业务没有组织部的业务多，工作强度和压力都没有组织部那么高，成了很多领导退二线的去处。

正因为如此，政协内部年轻人很少，尤其是年轻的公务员很少——编制总数有限。

综合对比之下，不难发现，组织部因为“藏龙卧虎”反而不容易凸显个人成绩，而政协则正相反，因为缺乏有为的年轻公务员，一旦有合适的人进入，很快就能够“脱颖而出”。

综上所述，建议到政协去。