35岁的镇长，有机会去市直机关当科长，值不值得？
35岁的镇长，还是有潜力和优势的！如果到市直机关当科长，值不值得，这还得具体分析。作为在乡镇工作过11年的老乡镇，以下为具体分析。
第一、镇长到市直机关当科长，级别没有变化镇长的行政级别是正科级，市直科长也是正科级，两者级别一样。因此，乡镇镇长调任市直科长，只是平级调任，并不是提拔。
第二、镇长到市直机关当科长，职权发生变化镇长级别虽然较小，但也是最小的一方诸侯，担任发展一方经济、维护一方平安的重要责任，是镇党委的二把手，是镇政府的一把手，掌握着关系全镇人民经济民生的决策权、规划权和决定权，在镇里有着重大影响力。
而市直科长，仅仅是个市直机关的中层干部，所负责的业务比较单一，属于条块业务，没有决策权和决定权，只有参与权和干活权，在局里没有较大影响力，甚至可以说可有可无。
第三、镇长到市直机关当科长，提拔方式发生变化镇长属于县里极其重要的正科级干部，其提拔方式为：镇长→镇书记→县副县长→县委常委→副书记→县长等。另外，乡镇镇长退休前，保底能够晋升个三级调研员。
在我们地级市，市直局长一般要求有县级党委班子的任职经历，大多是县副县长或县委常委调任。因此，市直机关科长是市直机关的中层的提拔方式为：科长→副局长→县副县长→县委常委→局长。另外，市直科长退休前，保底只能够晋升个四级调研员。
第四、镇长到市直机关当科长，个人生活方式发生变化市直机关，处于市区。市区交通便利，有较好的教育医疗资源，便于小孩上学，便于家庭生活，加之工作压力不是很大，朝九晚五，很少加班加点，有很多时间陪伴妻儿子女，对生活幸福指数有极大提高。
乡镇相对艰苦，交通相对不便，没有较好的教育医疗资源，小孩上学不方便，就医生活也不便利，加工作繁忙、责任较大，没有周末，没有假期，说开会就开会，说加班就加班，说驻村就驻村，长时间和妻儿子女分居两地。
我的建议是：①题主还年轻，有年龄优势和发展潜力，可以继续沉淀在乡镇完善经历，提高能力，下一步蓄势伺机提拔为副县长等实职。
②在乡镇是主官，是重要的二把手，去了市直当科长只是个带头干活的包工头，没有任何权力，从主要领导变为一名包工头，未必能够适应。宁当鸡头不做凤尾，从这个角度来讲，还是继续留在乡镇。
③去了市局当科长，想当上副局长也不容易。市局大多数副局长也是从市里政府办、市委办、发改委、组织部等强势部门空降，1个局10几个科长，可能10来年只能提拔一个，概率相对较小。
④如果是市里统一组织的机关基层人员轮换，这种轮换带有强烈的组织意图，下一步大概率是要提拔的。这种情况，我还是建议去市局当科长，说不定下一步短时间就会当上副局长。
⑤如果是个人不想在仕途上再有所建树，就是想去市区陪伴妻儿子女，为小孩找个好的学校，为自己将来退休做好准备，那也可以考虑去市直当科长。
综上，我还是建议继续留在乡镇当镇长。
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