考上公务员想涨工资是不是就得提拔了才能涨工资？

公务员想涨工资，也不是只有提拔这一条路，还有其他合规方式。下面说说公务员合理合规增长工资的几种方式：

提升职务和职级，是增加工资的最直接方式。比如市直机关从一级科员晋升到四级主任科员，每月打卡工资将会增加350元左右，再算上公积金和年终奖，全年可以增加6500元左右。如果是一级科员提升为副科长，则每月打卡工资将会增加400元左右，再算上公积金和年终奖，全年可以增加7000元左右。

这就是我们通常所说的档次工资，即“2年一级5年一档”。比如2018年为24-3（24级3档），那么2020年晋升为24-4（24级4档），2022年晋升为24-5（24级5档），2023年晋升为23-4（24级5档）。这种级别增加的工资不多，一般也就30-200元之间，除去辐射增加的社保、职业年金、公积金等项目，落到工资卡上的也就不到一半，或者根本就看不来增加。

年底被评为优秀公务员（嘉奖），可以增加1500元奖励金；荣立三等功，可以增加3000元奖励金；荣立二等功，可以增加6000元奖励金；荣立一等功，可以增加1200元奖励金；授予荣誉称号的，可以增加20000元奖励金。

以我们市直单位正科级实职为例，单位年底考评被定为优秀的，年终奖发放系数为1.4，年终奖为2.8万。单位年底考评被定为良好的，年终奖发放系数为1.2，年终奖为2.4万。单位年底考评被定为合格的，年终奖发放系数为1，年终奖为2万。可知，单位考评评为优秀或合格，个人的年终奖差距还是比较大的。

记住，公务员是可以做副业或者兼职的，只要不在上班时间做，或者不影响本职工作，或者不利用职务影响来兼职，都是合理合法的。比如：下班时间可以送送外卖，周末可以跑跑网约车，晚上可以帮别人辅导功课，周末帮家人照料餐馆，还可以利用休息时间做做自媒体，还可以利用自身专业优势给别人作报告，等等，只要违反国家法律法规，都是可以的。我们市直单位一哥们，是资深的一级建造师，经常利用周末时间给别人上课，每节课300元，每月可以增加5000元，比他本人工资还高；还有1人画画非常好，是我们市的美协会员，也是利用周末时间给别人培训，每节课400元，每月可以增加6000元，收入非常可观；还有一个农村的小兄弟，买了房子为了还贷，晚上要跑9点后跑2个小时的网约车，每天赚取50块钱外快，虽然很辛苦，但是也算是一种额外补贴。

考上公务员想涨工资是不是就得提拔了才能涨工资？

直接告你，每年都能涨，只是不多罢了，其实体制内工资增长机制是这样的，一个是职务职级的上调，这个是众所周知的，还有一个就是普调基础工资，这个需要政策的支持了，按例一般是两年普调一次基础工资，但是近几年没有再实施过了，再有一个就是薪级工资了，这个每年会上调，其实就是工龄工资，随着你上班年限越长，薪级工资会越高，就是这样了。

考上公务员想涨工资是不是就得提拔了才能涨工资？

我是一名乡镇基层公务员，跟大家聊聊入职五年来的工资上涨情况。

地点：广东省珠三角边沿乡镇，非广深佛莞地区。

时间：2016年省考，考入家乡的镇政府，现在的职级是四级主任科员，职务是镇政府XX办公室的主任。

第一年，公务员的试用期，每个月拿到手是5500元，当年绩效奖7800元，第十三个月工资（按基本工资）2100元，五大节日补贴一共8000元，公积金双边到账952元。

第二年，公务员试用期结束，职级为二级科员，职务为XX办副主任，每个月拿到手是5800元，当年绩效7800元，第十三个月工资（按基本工资）2100元，五大节日补贴一共8000元，公积金双边到账1020元。

第三年，职级为一级科员，职务为XX办副主任，每个月拿到手是6500元，当年绩效7800元，第十三个月工资（按基本工资）2100元，五大节日补贴一共8000元，当年7月份的时候，公积金双边到账从1020元增加到1624元。

第四年，职级为四级主任科员（按工龄套改的，仍是镇管干部，不是县管干部），职务为XX办副主任，每个月拿到手为7800元，当年绩效38000元，第十三个月工资（按基本工资）2100元，不再有五大节日补贴，当年7月份的时候，公积金双边到账从1624元增加到2568元。

第五年，职级为四级主任科员，职务为XX办副主任，每个月拿到手为8500元，当年绩效42000元，第十三个月工资（按基本工资）2100元，当年10月份的时候，公积金双边到账从2568元增加到3504元。

现在是第六年，职级为四级主任科员，职务为XX办主任，每个月拿到手是7800元（降了700元，因为其中一项补贴减少了700元），今年绩效听说不会有了，第十三个月工资（按基本工资）应该还会有，公积金至今没有变化，仍是3504元。

从我以上的工资变化来看，工资不仅仅会上涨，也可能下降。

要说工资上涨，跟职务变化没有多大关系，比如我从科员到副主任、到主任，工资没有明显变化，也就每个月多100-200元左右。

工资上涨幅度最大的是职级的变化，从一级科员到四级主任科员的时候，工资增幅最大。

还有一个变数就是年终绩效考核奖金，之前一直都是七八千，前年和去年拿了三四万，但今年据说不会有了。

年终绩效考核奖金跟当地财政有很大关系，据说很多经济欠发达地区是没有年终绩效考核奖金的。

考上公务员想涨工资是不是就得提拔了才能涨工资？

是。我们这边公务员，事业单位穷，但是稳定。

考上公务员想涨工资是不是就得提拔了才能涨工资？

公务员不被提拔也能涨工资，只是涨的不多，但是每两年就会涨一点，每五年也会涨一点。提拔的话就像上台阶，一次涨好多，下面我给大家简单说一下。

1.两年称职就是你考上公务员以后，试用期一年不算，从第二年起，第三年过完，第四年1月1日就可以给你调整2年称职的档次工资。

例如：你是本科转正定级工资为25级2档1315元，2年后你就可以进档到25级3档1380元，这样你两年涨了65元。

2.五年晋级也能涨一点工资。比如：你转正以后工作满5年了，期间应该是进行了2次2年晋档，那就能再涨一点工资，定级是25—2，晋了两次，那就变成了25—4档1445元，五年的时候你就可以晋级为24—3档1470元，涨的不多才25元。

3.公务员工资正常增长机制。以前是每两年根据经济发展水平会调整一次，本应该是2020年调整，但是可能因为疫情也没有调整。按照以前调的差距，这个大约是科员100多元，副科200元，正科300元左右，大致是这样的。

以上三个就是公务员在不提拔的情况下工资的正常增长方式，除此之外目前看没有其他了。职务职级并行，在理论上也是一种择优提拔，因为也是走考察程序，有职数限制，但是以上三点只要是你年度考核在称职以上等次，都能够好无障碍的涨工资。

基层补贴按照乡镇工作人员的年限进行增长，好像是多一年多给20元每月。如果离开乡镇就没有这个基层补贴了。

考上公务员想涨工资是不是就得提拔了才能涨工资？

公务员收入上涨说到底是玄学，原因在于既当裁判员又当运动员，广受社会大众诟病不说，政策执行也有些随性。

比如建立公务员工资正常增长机制以来，原定每2年调整一次，可在前两次调整过后便再没动静。虽然有疫情原因，所有体制内工作人员也可以理解。

但制定好的政策即使无法执行也该另行发文说明或制定新的政策。但没有、任何说明也没有就停了，如果这种事发生在企业中，想必已经有员工申请仲裁或走上诉讼途径。但公务员不会，原因大家懂的，有时真的感觉无奈以及不被尊重。如果身为政策制定者总是如此，那威信何在？

再比如今年闹的沸沸扬扬的清查违规津补贴一事，可以说是从一个极端走向另一个极端，连合规的也全部纷纷叫停，即使宣布没有违规发放的地方，最终是否能恢复也成了一桩悬案。

再说说题主说的提拔才能涨工资，以前确实是这样，现在好歹建立了职务职级并行制度，给了终身没有晋级机会的同志们念想，但现实真的一点也不美好。

原先“副科病”最严重的基层依然怨声载道，一方面是职数控制造成的“僧多粥少”；另一方面是基层职数往往要被上级占用，用来解决对方的晋升难题。所以没有精准投放的现在，基层的怨气反而有增无减，以前看不到吃不到就算了，现在看得见吃不到，谁能忍受？

最后想说，公务员的职业属性，《公务员法》的规定，都使公务员在面对涨工资、晋升等问题时没有任何发言权，再小的牢骚和抱怨都会被上纲上线，提到和上级对着干的高度上去。因此与其相信晋升，不如相信自己的运气，这样增加收入的希望说不定还大那么一点点。