如果在一个厂里做满15年，社保交完，过后还用交吗？

按照养老保险政策规定，个人只要缴纳满15年的养老保险，到了法定退休年龄，都可以办理退休手续，领取退休金。但是，社保缴纳的年限决定你的退休后的待遇，缴纳时间越长，退休待遇越高。因此，能够继续缴纳，肯定是最好的。

我们的社会养老保险政策实行的是“多缴多得、长缴长得、少缴少得、不缴不得”的原则，缴纳越多，退休待遇就越高，缴纳得少，退休待遇就越低；缴纳的时间越长，退休待遇就越高，缴纳时间短，退休待遇就低。

一般来说，同一个人，缴纳基数相同，缴纳时间多一年，退休待遇大概会多出大概3%（这仅仅是参考数，不一定完全准确）。比如，李明已经缴纳15年的社保，60岁退休，每月领取退休金1000元。如果李明再继续缴纳1年，即缴纳16年的社保，60岁退休，那么，李明可以领取退休金1000*（1+3%）=1030元，每月可以多领取30元。

因此，如果题主还继续在该工厂上班，那建议继续缴纳社保，毕竟个人只承担的是少部分，工厂承担的是大部分，对将来退休待遇的提高是很有好处的。如果题主不打算继续在该工厂上班，以后的工作也是打零工，没有单位替你缴纳社保，那么也可以不再继续缴纳社保，到了退休年龄，同样可以办理退休手续。当然，在法定退休年龄前，题主可以随时缴纳养老保险，可以与题主已经缴纳的15年社保合并计算。

即使已经缴纳满15年，只要有单位替你缴纳养老保险，那就继续缴纳，对个人退休待遇只有好处没有坏处。

如果在一个厂里做满15年，社保交完，过后还用交吗？

按命题，某人在一个单位工作了15年，单位给缴纳社保，满足最低缴费年限15年。

分两种情形:

1、工作15年了，还在继续工作，单位继续缴纳社保。

应该继续工作，继续缴纳社保。

因为，既然继续工作，单位缴纳社保，为什么不继续工作呢？

缴纳社保时间越长，实际缴费年限越长，个人账户余额越多。

适龄退休人员养老金的核算多少与缴费年限和个人账户余额密切相关，与之成正比递增！

2、工作15年下岗后如果不继续缴纳城镇职工养老保险，只满足缴纳最低15年 个别地区，满足缴纳社保15年后下岗，女性以灵活就业人员形式办理退休，规定55岁退休。

释解命题，工作单位缴纳社保满足最低缴费年限15年需要不需要继续缴纳?

原则上，正常情况下，不继续缴纳也能满足适龄退休人员正常办理退休。

只是女性职工，如果下岗后，不继续缴纳城镇职工养老保险，也许50岁不能办理退休，个别地方规定女性以灵活就业人员形式办理退休定。，必须达到55岁才能办理退休 。

因为，全国各地没有统一政策，交满15年，女性50岁还是55岁办理退休，必须按当地社保局退休政策办理退休。

如果在一个厂里做满15年，社保交完，过后还用交吗？

问题是厂里还给不给交，如果还在厂里上班，厂里继续给交那更好，如果不给交也达到社保规定年限的，过后根据自身条件选择。

如果在一个厂里做满15年，社保交完，过后还用交吗？

只要继续在厂里上班，即使缴满了15年，在没有达到法定的退休年龄，这个社保需要继续交的，如果缴满了15年以后，离开了现在的工厂，或是解除了劳动合同，那么是否还要继续交，这就要根据个人实际来决定。

按照社保法的规定，依法为员工缴纳社会保险是用人单位的责任和义务，也就是说，只要单位职工在没有办理退休手续之前，员工和用人单位的劳动关系还存在，那么用人单位就必须要一直为员工缴纳社会保险，直到员工达到法定的退休年龄，顺利办理退休为止。在实际操作中，很多人认为自己的社保已经缴满了15年，为了每月到手的工资多一点，有的主动要求公司不再为自己缴纳社会保险，有的即使公司再三做工作，员工仍然有想法，其实这种做法既不符合社保法、劳动合同法的相关规定，不但属于违法行为，同时也是对自己不负责任。

按照我国退休条件的规定，一是达到法定的退休年龄，二是养老保险缴费年限达到15年，这两个条件是缺一不可的，必须是要同时达到的。虽然养老保险缴费满15年，达到法定的退休年龄，今后办理退休是完全没有问题的，但是缴费15年仅仅是养老保险缴费的一个最低门槛，其目的还是为了照顾那些参保时间晚的人员。按照养老金的计算方式，职工养老金的计算是按照缴费基数、缴费年限，个人账户资金余额，上年度职工月平均工资等因素来综合计算的。如果我们只缴纳了15年就停缴，由于养老保险的缴费的年限仅仅是达到最低的缴费门槛，那么养老金是非常低的，每月大概就是1000多元钱，这是无法达到老有所养的目标的。所以在养老保险缴费达到15年，还没有达到退休年龄的职工，如果在工厂的，继续缴费当然是上策。

我们在今后办理退休时，很多人只考虑了养老保险的因素，而没有考虑医疗保险的问题，其实医疗保险也是可以办理退休的。也就是说如果在今后办理退休时，医疗保险的缴费年限达到当地政府部门规定的缴费年限，不再缴纳医疗保险而终身享受医疗保险待遇，这就是我们所说的医保退休。而医保退休的年限，很多地方是比较长的，最长的地方要求男性医疗保险的累计缴费年限为30年，女性为25年，短一点的地方要求男性达到25年，女性达到20年，还有的地方如果规定属于连续缴费年限，如果属于连续不间断的在当地缴费15年也可以享受医保退休待遇。

但在很多地方，由于是将养老保险与医疗保险进行捆绑的，即养老保险停缴以后，不能单独缴纳医疗保险，如果属于这种地方，即使养老保险缴满了15年，最好也不要停缴，因为停缴以后不能单独缴纳医疗保险，但也有很多地方，是可以单位停缴养老保险，继续缴纳医疗保险，如果属于这种地方，而且又已经离开了原来的工厂，那么停缴养老保险，单独缴纳医疗保险也是可以的，只是今后养老金低一点而已。

综上所述，在一个工厂做满了15年，社保也缴满了15年，如果你还在继续在工厂上班的，社保就必须还要继续缴纳，这种继续缴纳对于你来说，是利大于弊的，好处也是非常多的；如果你做满了15年，离开了工厂，是否还要继续缴纳，可根据本人的情况自己来做决定，但是停缴以后，医保就没有保障，而且还涉及到今后的医保退休待遇等问题。

如果在一个厂里做满15年，社保交完，过后还用交吗？

十五年是最短年限。

按目前政策，交足了十五年，意味着到退龄后就有一份养老金可以领了。

但如在厂里继续上班，企业会继续替你扣（代）缴的，直到退休。

退休后领取的退休金，既根据年限，又根据缴纳时的挡次折算出来的。

多缴长缴肯定不吃亏，因为退休金发放的基数，是按照逐年物价指数上涨而增加，和市场同步的。

如果在一个厂里做满15年，社保交完，过后还用交吗？

感谢邀请，跟感谢楼主的提问。

楼主你好，如果在一个厂里做满了15年，社保交完，过后还用继续缴纳。这个当然是需要继续交的。首先你如果说一直在自己所在的工作单位工作上班，并且也是处在劳动合同关系存续期间，那么作为你的工作单位来讲，是有责任有义务来给你继续承担相应的社保缴费，即便是你满足15年以上的累计缴费年限，但是工作单位没有任何理由拒绝停止交纳你的社保，这是劳动合同法的规定。

所以对于你而言，你只要在工作单位上班一天，那么就可以享受到，由工作单位来承担缴纳的社保待遇，并且工作单位他也会承担绝大部分的缴费金额和缴费比例，毕竟我们个人只需要承担一小部分，大概是消费总额的1/3，剩余的2/3都是由工作单位来承担，所以说这种情况下我们就不应该放弃缴纳社保。

即便你离开这家工作室去到新的工作单位，那么也依然是可以继续交纳社保，如果说你找到一家新的工作单位，我们需要做的就是社保关系的转移，原来的社保累计账户转移到新的工作单位，依然是可以累积计算，那么如果说你自己创业，比如说个体工商户也好还是自己开公司也好，那么我们就可以通过灵活就业的方式或者说是通过你企业的法人形式来开立社保账户，依然也是可以交费的，所以不存在任何不能缴纳社保的情形。

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