提拔去其他单位当副科领导职务，现在已经是四级主任科员，该去吗？

如果是在同一个地方、同一个城市，肯定要去；如果不是同一个城市，或者是要下到乡镇，那就叫没有必要去。

一、若是在同一个地方、同一个城市，由四级主任科员提拔为其他单位副科级领导职务，不假思索去。①从副科级虚职变为副科级实职，工作权限增大了，管理事务拓宽了，以后的提拔晋升又多了很多可能性。②从副科级虚职变为副科级实职，政治层级提高了，个人社交层面的质量提升了，社会地位也跟随提高了。③从副科级虚职变为副科级实职，公车补助增加了，年终奖的系数曾大了，每年的工资待遇将有小幅度的提升。此种情况，无论是对以后提拔晋升，还是对个人社会地位提高，亦或是工资待遇提升，都有极大促进作用，应该义无反顾地去。

二、如果是从县直机到乡镇机关当副镇长，那建议题主深思熟虑，建议最好不要去。我在乡镇工作多年，对乡镇工作深有体会。艰苦繁忙、责任压力大、条件艰苦是乡镇工作的三大特点，工作五加二白加黑是常态，一天24小时保持手机开机是一贯要求，随时准备上山下乡，随时准备驻村走访，工作没日没夜。毫不夸张地说，95%的人都期望从乡镇调动到县城，95%的人不愿意从县直平级调整到乡镇。再说，题主已经是四级主任科员，退休前也可以解决个三级主任科员。而去了乡镇当副镇长，已经触摸到乡镇提拔的晋升天花板----副科级，极有可能在副科级职务上终此一生，当然职级可能会晋升到二级主任科员或一级主任科员，但相应的代价是在乡镇工作完余生，和妻儿子女长时间分居两地。

提拔去其他单位当副科领导职务，现在已经是四级主任科员，该去吗？

四级主任科员是公务员副科级待遇的职级层次，没有副科实职的工作待遇和政治待遇，只享受经济待遇，其地位突出的是“员”字，因此要接受本单位或本科室领导的指挥，包括副科级领导在内。现在有机会从被领导的角色转为领导职务，有什么好犹豫的？当然要去！

去了至少有几个好处：

第一，收入会提高。公务员副科级职务和职级的经济待遇排名从低到高依次为：四级主任科员＜副科职＜三级主任科员。以副科职为参照，四级主任科员相当于小副科，三级主任科员相当于大副科。从四级主任科员转岗副科实职意味着工资待遇会有上涨，幅度大概在160元上下，应发，扣除五险两金后实际到手可能不增反降，但因为公积金、医保等社保待遇的提高，收入整体增加是客观事实。而且很多地方核发年终绩效，实职系数很多比职级高，这一块可能就可以增收几千块。实职的好处可见一斑。

第二，晋升机率更大。副科级领导和四级主任科员虽然待遇相差不大，任职满两年后都可以提拔正科实职或者晋升职级，理论上两者竞争几率是相等的。然而具体到操作层面，各地各单位仍然会侧重实职，因而实职晋升的概率要远大于职级。以副科长和四级主任科员为例，如果提拔正科实职，单位一般会优先考虑副科长，四级主任科员要提拔正科首先要转岗副科长；而晋升三级主任科员，四级主任科员满两年可以晋升，同等任职年限，副科长一般也会先于四级主任科员晋升，而且副科长还可以兼任三级主任科员，职务和待遇两不误，为以后晋升二级主任科员铺垫，这是四级主任科员不具备的优势。

第三，职权更高。副科职毕竟是实职，假如在县区就是副乡镇长或副局长，在县里分管一块已经是一号人物，而四级主任科员尽管享受副科级待遇，如果领导不安排协助分管某项工作，与其他普通科员没什么区别，都需要接受副科级领导指挥。而在体制，职权就是资源，不仅可以给个人晋升带来机会，也能为家庭生活创造诸多便利，这是职级不能比拟的。简单举例，在县里，一个副科级领导可以享受单间办公用房待遇，而四级主任科员就不行，由此可见高下。

提拔去其他单位当副科领导职务，现在已经是四级主任科员，该去吗？

从你在问题中所用的词来看，就应当去。

一、从非领导跨入了领导行列。你在问题中说的是“提拔”去其他单位当副科领导职务，既然是“提拔”那就是说要比现在的职务层次要高。实际上，从四级主任科员到副科领导职务也确实是提拔，四级主任科员仅仅是一般工作人员，虽然相当于副科级，但仅仅是享受副科的的相关工资、福利待遇，不享受相应职务层次的政治待遇、工作待遇，而副科领导职务是实职，是承担领导责任的，是有一定权力的，是可以指挥别人干活的。换句话说，从四级主任科员到副科领导职务，就是从当“兵”到当“官”了。

二、在收入上得到了实惠。从四级主任科员晋升到副科领导职务，工资待遇（职务工资）有一点小增长，虽然不多，只有70元，但还是有增长的。这也从一个侧面说明了，副科级领导职务比四级主任科员要重要。此外，现在公务员发放年终绩效奖时，四级主任科员与副科领导的系数很可能是不一样的。往往副科领导的系数要比四级主任科员的系数要高一些。如果高0.1的话，基数是3万元，就会高3000元。这个比职务工资高70元来得更实惠。

三、以后晋升更占优势。四级主任科员在职级上可以晋升到三级主任科员，副科领导也可以在职级上晋升到三级主任科员，但副科领导晋升三级主任科员更占优势，如果没有什么特别的情况，往往先晋升三级主任科员的就是副科领导。

四级主任科员从理论上也是可以晋升为正科领导职务的，但这仅仅是理论上的可能，实际上这种情况很少发生，有的地方可能都还没有发生过，但从副科领导职务晋升为正科领导职务那是再正常不过的事了，是经常发生的。因此，在以后的职务或者职级晋升上，副科领导职务都要比四级主任科员更占优势。

在基层，四级主任科员也许到退休时都晋升不了，退休时还仍然是四级主任科员，但副科领导职务的人在退休前一般是可以晋升到三级主任科员的。

从以上的情况来看，现有的四级主任科员，提拔到其他单位任副科领导职务，那是应该去的。当然，副科领导职务的责任要比四级主任科员要重，但在收入上、晋升上也会得到实惠。

以上是个人所了解的情况及见解，如有不当之处，请批评指正。

提拔去其他单位当副科领导职务，现在已经是四级主任科员，该去吗？

在一些机关里面排序的话，副处长是排在正处级非领导职务前面的。

也就是说带不带“长”区别很大。一个带长的副处排名会比不带长的正处要靠前。

按照现在的职级套改，三级四级主任科员都是副科级，但绝不是副科长。从三级主任科员提拔到副科长位置都算是进步了，何况你一个四级主任科员。

所以这个职位是组织关心你，提拔你，无论如何都要去。

去了以后当了领导职务，一般来说工资的系数会高一些。其次就是为以后提拔更高的岗位奠定好的基础。

提拔去其他单位当副科领导职务，现在已经是四级主任科员，该去吗？

当然要去，虽然新单位会有诸多不便，但是毕竟是副科级实职，只要坚守原则，不越位不缺位，很快就站稳脚跟，退休前晋升二级主任科员完全有可能。而在原单位，四级主任科员晋升无望，只能修身养性等待退休[ok]

提拔去其他单位当副科领导职务，现在已经是四级主任科员，该去吗？

该不该去？自己应该最清楚。这也是组织部门对你工作的肯定。去了，是一份责任和担当，不去，也是表明对现有工作的热爱。