公务员四级主任科员相当于专业技术事业人员几级？

公务员职级分为：①二级科员、一级科员；②四级主任科员、三级主任科员、二级主任科员、一级主任科员；③四级调研员、三级调研员、二级调研员、一级调研员；④二级巡视员、一级巡视员等。

而事业编专业技术岗分为：①初级十三级、初级十二级、初级十一级；②中级十级、中级九级、中级八级；③副高七级、副高六级、副高五级；④正高四级、正高三级、正高二级等。

一、从行政级别上看，公务员四级主任科员相当于大概相当于专业技术10级

事实上，公务员行政级别没有与事业编专业技术职级实行一一对应。实际中，公务员交流到事业编专业技术岗的情况非常少见，我入体制差不多20年，确实没见过。

但是专业技术岗转为公务员的，还比较常见，其转任情况是：专业技术中级职称一般转任公务员副科（也可以转任公务员正科，比较少见），专业技术副高级职称一般转任公务员正科（也可以转任公务员副处，比较少见）。

因此，副科级虚职的公务员四级主任科员，大概相当于专业技术岗中级10级。

二、从工资待遇上看，公务员四级主任科员也相当于大概相当于专业技术10级

以我们市直单位和下属事业单位专业技术岗的工资待遇为例。

①公务员四级主任科员。每月打卡工资为5000元，双边公积金为1700元，年终绩效奖为9000元，算上公积金和年终奖，全年大概8.9万元。

②专业技术岗10级。全年大概8.7万元。

因此，在工资待遇上，副科级虚职的公务员四级主任科员，大概也相当于专业技术岗中级10级。

公务员四级主任科员相当于专业技术事业人员几级？

本人就是四级主任科员，于前年9月退休。从我目前退休待遇来看，与几位同时退休的战友相比较，四级主任科员退休金，与专业技术中级职称(主治医师、一级教师)，事业管理岗8级，以及工勤2级(技师)退休金待遇差不多。也就是说，四级主任科员级别，相当于专业技术8级，或工勤2级。

公务员四级主任科员相当于专业技术事业人员几级？

单比工资待遇，公务员四级主任科员大致与专技中级职称十级岗位相当，局部甚至比中十还要高。

以本单位为例。单位一个小年轻，92年，今年4月刚晋升四级主任科员。目前他每月拿到手的工资3700多，含车补、物业补贴、通讯补贴。年终绩效奖励分三部分，一是综合绩效奖励，与单位年终考核等级关联，一般是二等，极少数年份一等，二等大概可以拿23000，一等多三千元上下；二是专项小绩效，比如精神文明奖、平安建设奖等，一个小绩效2000-4000不等，也许年终考核相关，一般不会超过四个，这部分一年可以拿个八九千；三是职级奖励，七八千左右。总计年底在36000-40000之间。算下来，他一年可以拿八万多的到手收入，加上公积金九万多将近十万。

与他同时晋升的单位二层事业单位一个中级职称岗位人员，聘用到中十岗位，工龄比他多十年，目前每月到手的收入是3000多，不包括每月30%的绩效返还，大概800元左右，相当于每月拿3800多元的工资。年终绩效参照公务员标准核发，单位几等，他拿几等，包括专项绩效在内都可以拿，到没有职级奖励，也就是一年差不多要少小一万。表面上看每月事业中十的工资比公务员四级主任多百把块钱，实际上加上年终绩效收入比四级主任科员还少那么几千。要知道，上面这个中十的事业编工龄还没小年轻长，职称也不低，收入反而少，由此可见事业编和公务员的待遇差距。

公务员四级主任科员相当于专业技术事业人员几级？

四级主任科员是公务员管理系列，也就是以前的副主任科员，是虚职，相当于副科职级系列，不属于领导成员。

专业技术职称是事业单位的管理晋升序列，有初级、中级和高级三个等级。

如果按照工资对比的话，初级职称相当于副科待遇，中级职称相当于正科待遇，高级职称相当于副处待遇。我们这里教师工资还有高于公务员百分之十的优待。

具体的工资待遇和工龄、第一学历、地区等有很大差异，每个人的情况都不一样，所以，只是同一个人同种情形的大概参考！

公务员四级主任科员相当于专业技术事业人员几级？

公务员的四级主任科员，算是刚进入公务员最低层的领导职级行列。如果是大学毕业，实习期是二级科员，实习期满转正为一级科员，两年后，即有资格晋升四级主任科员。如果是研究生毕业，那就更简单了，实习期即享受四级主任科员待遇，实习期满，就可以正式转为四级主任科员。因此，四级主任科员对于公务员领导职级来讲，只是入门级的，并没有多高。

公务员实行的是职级工资，事业单位则分为三类，管理人员岗位、专业技术岗位、工勤岗位，分别实行的是不同的工资类别。管理人员执行的是管理职级工资，管理职级和公务员职级是有对比的，四级主任科员对应的是管理八级，也就是平常所说的副科级。而专业技术人员执行的是职称工资，工勤人员执行的是专业技术等级工资，这两类和公务员的职级没有对应关系。如果硬说有，也就只能是用每月的工资总额去衡量。大概公务员四级主任科员，相当于专业技术人员中级职称最低一级。两者每月到手的工资，都差不多是四千多块钱吧。

专业技术人员的职称，和公务员、事业管理人员的职级，是没有明确的对应关系的。尤其是副高级以下，你不能说是已经获得中级职称十几年了，这水平已经相当于公务员中级干部水平，在提拔晋升为管理人员，或者转为公务员行列时，就可以直接晋升为正科级甚至更高级别。相反，无论你是什么职称，在转管理岗位进而转公务员时，只能按相当于一级科员对待，先晋升管理八级，在管理八级岗位上工作满两年后，才有资格转公务员领导职务。从这点上来讲，职称人员和一级科员、普通事业人员、初级职称人员，都是在同一起跑线上。换句话说，所具备的基础条件都是相同对待的，没有因已经晋升中级职称多少年，而有什么太大的优势。除非是副教授以上职称，才会有相对应的公务员职级层次。

公务员四级主任科员相当于专业技术事业人员几级？

公务员的职级和事业编制人员专业技术职称之间没有明确的对应关系，但可以参照调任时的对应关系以及工资待遇关系来大致对应。公务员四级主任科员大致相当于中级职称专业技术十级岗位。

公务员的职级只在厅局级以下设置，分为四等十二级，最高的厅局级有一级巡视员、二级巡视员，一级巡视员对应正厅级，二级巡视员对应副厅级；县处级有一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员，一、二级调研员对应正处级，三、四级调研员对应副处级；乡科级有一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员，一、二级主任科员对应正科级，三、四级主任科员对应副科级；科员级有一级科员、二级科员，一级科员对应科员级，二级科员对应办事员级。

事业编制人员的专业技术职称分为初级、中级和高级职称，高级职称又分为正高级和副高级。初级职称有三档，分别为专业技术十三级、十二级、十一级；中级职称也有三档，分别为：专业技术十级、九级、八级；副高职称有三档，分别为：专业技术七级、六级、五级；正高职称有四档，分别为：专业技术四级、三级、二级、一级等。

事业编制人员满足一定的条件可以调任成为公务员，这样调任前的职务职称和调任后的职务职级就存在着某种对应关系。事业编制人员中一般只有从事管理的人员才可调任成职务公务员，即只有管理岗八级以上的人员，才可调任成乡科级副职以上领导职务的公务员。事业单位专业技术人员中，只有任职满两年的副高级职称人员和正高级职称的紧缺优秀专业人才，才可以调任职级公务员。

任职满两年的副高七级人员调任职级公务员，一般任四级调研员。这样说明，副高七级对应四级调研员，以此为基准，一级主任科员大致对应中级职称专业技术八级，二级主任科员大致对应中级职称专业技术九级，三、四级主任科员大致对应中级职称专业技术十级。这不是唯一的对应关系，还要根据任职年限等来确定。

公务员的工资结构和事业编制人员的工资结构是有所区别的。公务员的工资一般包括职务职级工资，级别工资，工作性津贴，生活性补贴，公务交通补贴等等。事业编制人员的工资包括岗位工资，薪级工资，基础性绩效工资，奖励性绩效工资等等。绩效考核奖改革之后，公务员和事业编人员每月工资当中都会增加基础绩效奖。

以我们这边情况来看，基础绩效奖按月发放之后，50岁左右任四级主任科员满10年以上的公务员，每月实发工资可以拿到8100元左右，年终或下年初可能还可以拿到大约8000元左右的绩效考核奖金。而差不多年龄工龄的中级十级人员，每月实发工资大约有7300元，这是不包含奖励性绩效工资的。年终或下年初还可以一次性发放奖励性绩效工资大约有上万元，平均到每月就有大概八九百元，合计每月实发工资在8200元左右，剩余的绩效考核奖金也与公务员差不多，在8000元左右。

公务员的职级有12个等级，事业编制人员的专业技术职称则有13个等级，所以他们之间的等级是没有一一对应的关系的。不过，从事业编制人员调任公务员和他们工资待遇之间的关系来分析，公务员四级主任科员大致对应事业编制人员专业技术职称十级岗位。如果四级主任科员工龄、任职年限等比较长，那就可能对应中级职称九级；如果四级主任科员工龄、任职年限等比较短，那就可能对应初级职称十一级。以上对应关系只能作为一个参考。