体制内遇到不公平的对待，心里很憋屈，找领导大闹一场，错了吗？

我个人性格与题主很相似，遇到对自己不公平对待时，心里很憋屈，也有冲动找领导的想法。但是想法归想法，这么多年来，还真没有找过领导大闹大吵。对于题主这种横冲直撞式冲动，我见过一些例子，虽然我很理解同情，但不提倡不支持。下面先举一个真实例子。

第一个例子：因为值班问题，和分管领导吵起来。2005年，我短暂在县直单位干过几个月，老王是我们我们股室的同事。一次国庆值班，办公室下发了值班执勤表。老王一看，自己一个人值3天班，其他同事都是值1天或者2天。老王脾气不好，容易冲动，所以在县直工作16年，还是个科员。于是老王找到办公室主任，主任深知惹不起老王，就把这个皮球踢给分管副局长，说是副局长指示这样排班的。老王找到分管副局长，问为什么安排他值班3天？分管副局长说，我们单位人少，值班轮流次数多。老王又问，为什么其他人值1天或者2天，就我一个人值3天？分管副局长说，其他人都提出困难要回家处理私事，就你没提出来啊！老王听到顿时火冒三丈，那你副局长国庆期间没困难，就帮我把这3天值了，我要回家看我70岁生病住院的老母亲。分管副局长说，排班已经定了，你必须服从安排。老王听到这句命令式欺负人的话，再也安耐不住火气，把值班安排表撕得粉碎扔在分局长办公桌上，并说按人数均摊我就值1天，其余2天我不值。这事一下子传开全局。后来局长出来协调，重新安排值班，无论是回家的，还是处理私事的，都必须值班1天，确实有困难，个人协调其他同事解决。

意想不到的是，第二年，该分管副局长提拔为局长。局长可是个记仇的人，上任不到2个月，就把老王从核心业务股调整到其他边缘股。老王本来也没什么想法，到边缘股就到边缘股，刚好可以彻底躺平。老王按时上下班，既不迟到也不早退。老王和局长就这样“和谐和平相处”。这么多年过去了，今年五一，我回老家时见到55岁还是科员的老王，我们小聚了一下，老王性格还是没变化，他说“人啊，心态最重要，自从我和局长杠上了，后来彻底躺平了，单位也就没人敢欺负我了，一下子将所有事物都置之于心外，看穿了，看透了，看淡了，也就看开了，看明白了，现在我也就等着退休了”。听了老王富有人生哲理的话，看着还是科员的老王，真不知道说什么好。

其实，在体制内，遇到不公平对待的事事很常见的，有工作安排不公平，提拔晋升不公平，值班执勤不公平，甚至还有故意找茬的。对此，我们还是要保持极度冷静，遇事要讲格局，不能一时冲动和领导大吵大闹。可能当时舒服了，但付出的代价也是惨重的。我在体制那么多年，脾气冲动的，和领导吵架的，很少有在仕途上有所建树的，大多都是抑郁寡欢一生。当然，如果你真的不想提拔，无欲无求，你可以任性。但无论如何，体制是将规矩的，无所欲望，也不能无所畏惧。

体制内遇到不公平的对待，心里很憋屈，找领导大闹一场，错了吗？

在体制内，不管领导对与错，自己是否受到不公平对待，和领导干架都是极度得不偿失的选择，当时是爽了，过后肯定会后悔。所以，你这么做不是错了，而是大错特错，如果你还想在体制内继续干下去，这绝对会成为你被人诟病影响个人晋升的致命因素。

此举至少暴露了你四个缺点：

第一，你不讲规矩。体制内等级分明，讲究的是下级服从上级，个人服从组织。个人有问题有意见，可以通过正常程序向上级反映，与组织沟通，甚至可以向有关部门投诉，但决不能以吵架、拍桌子的方式来对抗，哪怕你是对的。这是基本的组织原则、体制规矩，任何一个进入体制的人从一开始就应该明白这点。

第二，你不成熟。某种程度也是不讲政治规矩的表现。体制内不是一个可以由着性子恣意妄为的地方，成熟的体制人往往深谙此道，遇事一般会审慎对待，通盘考虑全局，而不是贸贸然由着性子来，被情绪所左右，那样不仅于事无补，反而可能给自己制造新的障碍。试想，当你因为觉得自己遭受不公而和领导拍了桌子，领导以后会怎么对你，你工作还好干吗，以后还能提拔吗，即便换了领导，新来的领导又会怎么看你？大概率会认为你不成熟，所以冲动是魔鬼，任何时候都不要为一时之爽得罪领导，尤其是在体制内。

第三，你缺乏格局。格局是撑大的。什么意思？就是能容别人不能容之事。和领导相处也是这个道理。你认为自己遭受不公，认定领导不对，这只是你认为的，站在领导立场，他认为你是不对的，你没有站在正确的位子看待问题。这就是立场不同带来的视角差异。很多时候上级因为站的高、看的远、掌握的信息与我们不对称，在很多事情上的理解就会与下属不一样，因此可能给下属造成领导不讲情面、不顾下属的错觉，这是很正常的事。领导要做事，也不可能面面俱到照顾到每个下属的情绪，必然会有人得利有人失意，假如失意的人都和领导对着干，那会成什么样？换位思考，假如你是领导，当碰到一些事情无法平衡之四个，你是不是也会丢车保帅，以大局为重。所以，很多时候我们要理解领导，从领导立场去考虑一些问题，而不是一味强调自己意见，认为自己受了委屈。这就是格局。

体制内公认领导最喜欢的下属首先是忠诚，其次才考虑能力。这从侧面解读了为什么和领导干架是大错特错之苦，因为你这样做不仅会让现任领导不喜欢你，也会让后任者对你保持戒心，远离你。长此以往，你就会成为单位中的异类，也许可以躺平一时过得轻松惬意，但前途自此便不再与你靠近。这是一个体制人想要的吗？答案显而易见。

体制内遇到不公平的对待，心里很憋屈，找领导大闹一场，错了吗？

冲动是魔鬼，后期很难收场。俗话说得好，民不与官斗，对上级再有情绪和抱怨也不能走极端，如果还想在体制内继续混下去，应寻找理性的方法去解决，跟领导大闹一场，看似勇气可嘉，实则莽夫一个，得不偿失。

体制内不公正的待遇多着呢，为什么不可鲁莽行事，关键是领导决定着你的利益，随时可以卡你辫子，给你穿小鞋，你不能彻底搬到领导，所以上上策还是忍。比如领导可以对你工作进行调整，他可以站在组织的高度让你去乡村联系点搞乡村振兴工作，即使你不情愿，领导可以从讲政治的高度要求你，让你不得不答应。领导可以对你的工作表示极度不满，到处找你的缺点和不足，在提拔任用时，可以在集体讨论上说你的坏话等，跟领导关系搞僵了，其实后果还是很严重的。

体制内遇到不公正的待遇正确做法是学会保持乐观接受，领导一旦决定了的事，你再去理论多般是无济于事。体制内很多老老实实的人，在提拔晋升时往往被领导忘记淡化，像这种情况就要看得开，一个单位缺少正确的用人导向，缺少公派正道的领导，保持沉默是最好的回应，如果有机会离开，有更好的平台选择，那么是可以华丽转身的。

体制内最糊涂的做法就是很领导对着干，也许大家都知道你有理，当你为了心理那点情绪跟领导大闹一场，到最后大家都在看你的笑话，没有一个会给你说话。这就是体制内最现实的后果。

体制内遇到不公平的对待，心里很憋屈，找领导大闹一场，错了吗？

个人觉得没有对于错之分，都已经遇到了不公平，那就公开点，领导都能做初一，为什么我们不能做十五.....

体制内遇到不公平的对待，心里很憋屈，找领导大闹一场，错了吗？

你要弄他 一定要当着很多人的面弄，这样效果最好 拼个你死我活的效果好得很哟

体制内遇到不公平的对待，心里很憋屈，找领导大闹一场，错了吗？

错了。如果你无关系无背景，想在体制内立足，就不能由着自己性子来，想发脾气就发脾气。能不得罪领导尽量不得罪，能走到那个岗位上的，绝对有两把刷子，真要和你较起真来，吃亏受罪的真可能是你！

我单位曾经有个同事，老牌大学生，他就是太有个性了，有委屈就和领导闹，几任领导都不用他，不提拔他，和他差不多时候进来的同事，已经当领导了。

当然，如果你能力强，你的岗位别人不可替代，可以适当的有点小个性或小脾气，但不要在公开场合，要给领导面子。

需要指出的是，那些在受到委屈对待时能主动向领导表示亲近的人，是聪明的表现。这样做绝对不是委曲求全，而是一种良好的修养，这样的人才能成大事。

所以，和领导融洽相处，让对方认同你、赞赏你、支持你，是你在单位立足，进而发展下去的必然选择。