27岁左右考上公务员，在体制中算年轻的吗？

27岁考上公务员，已经不算年轻了，22岁大学毕业考上公务员多的是！

一般来说，18岁上大学，22岁大学毕业。毕业当年，以应届生参加公务员考试，如果成功考上，年龄才22岁，比27岁年轻5岁。比小看这5年，如果是部委或省厅机关，1年实习期，2年一级科员，2年四级主任科员，刚好可以晋升为三级主任科员，妥妥的享受大副科待遇。如果是在市级机关，市直有背景有外力支持的，1年实习期，2年一级科员，2年四级主任科员，可以直接晋升为科长，妥妥的正科级职务。

5年的时间，在体制内可以完成很多人认为不可能的可能。比如，我们市直机关就有一位学金融的小伙，人民大学高材生，机构改革后，市组建金融工作局，然后在全市遴选金融专业人员任中层科长，小伙任副科不到1年，刚好满足条件，从在市府办公室副科长职务调整为市金融局科长，完成一步极为重要的提拔。

当然，27岁考上公务员，也不算太晚，超过27岁才考上公务员的多的是。我们市局这几年新考录的公务员，平均年龄刚好也是27岁（当然包括很多研究生），年龄最大的是35岁，是从企业转考进政府单位的。

我有个亲戚A，男，31岁才考上公务员。亲戚211高校，专业也不是法学、文学、经济、计算机等考公热门。毕业9年了，一心想考公务员，非省会城市岗位不考，非公务员岗位不考，考了9年了，据说进过5次面，但都以失败而终。但初心不改，考公热情一直很高涨，失败后继续复习，迎接下一次考试。

A的父母都是老师，开始还是比较支持A考公务员的，毕竟他们自己当老师时间长了，也觉得还是体制内的工作比较稳定。开始一两年，A的父母还是比较支持A的，认为A有志向，意志坚定，考上是迟早的事。伴随着A的一次次失败，而且年龄也是老大不小，A的父母开始为A焦虑，多次规劝A把要求放低一些，愿望现实一些，并且下了最后通牒，顶多再考一年，再考不上就必须去找工作。

A没有办法，找到了在市局当科长的表哥诉苦。表哥对他说：“公务员不是唯一出路，省城公务员更不是唯一出路，公务员只是一个职业，工资不高，发不了财。我本人正科级别，工资6000来块，工作了差不多20年，只有一套房子，除去平时家庭开支，手中没有什么积蓄。而你非省城公务员不考？省城的竞争大，你都考了9年了，也该醒醒了，如果你早报市里，说不定早考上了。还有，你即使考上省城公务员，省城科员工资也就7000来块，凭你工资和你家里的积蓄，可能你近6/7年都买不起房。人嘛，还是要现实一些，每一份工作都是为了家庭生活，除去个人政治抱负，在省城和在市里没什么两样。”

听了表哥的一番分析后，A降低了要求，当年报了市里一个参公岗位，以笔试面试总分第一被录取。A的父母焦虑的心总算平静下来。

其实，公务员真的只是一份工作，不能把考公作为唯一出路。特别是有的人，甚至把考上省城公务员作为唯一追求，蹉跎了多少青春岁月；有的女孩，考到30多岁了，还在考，而且不去工作，不谈朋友，既失去了家庭支持，也懈怠了个人终身大事；还有的男孩，本来大学专业不错，可以去公司企业拼搏一把，说不定也可以走出一条光明大道，但是拼要去考公务员，最终像A一样，30多岁还没考上，即使考上了，30多岁年龄在机关没有晋升优势。

公务员只是一份职业，考上和考不上都要理性对待，考上了你发不了财，考不上你也要生活吃饭， 不能把过一生赌注在报考公务员上。

27岁左右考上公务员，在体制中算年轻的吗？

我们单位就有一名北大毕业的同事在28岁时候考进我们单位，现在已经33岁了，目前是二级主任科员。

他的经历其实也挺坎坷的。毕业那会他21岁，参加某省的事业编制人才引进，然后在那里的一个区工作了大概6年的样子。

因为在区里工作，又是事业编制，进步空间受限制，就这样在那蹉跎了好几年，级别也没上去，一直是管理岗8级职员。

后面可能感到也不是个事，毕竟不是公务员身份，进步很难，工资跟别的公务员也差了一大截，而且自己又是北大毕业的，心里不服气，最后毅然决定要跳出这里。

然后他报考了成都市某区的公务员，虽然考成都公务员很难，但是人家毕竟是北大毕业的，又学得是文科专业，而且在原来单位一直从事写东西的职责，各种资源加身，最后一次性搞定，成功考上了区上某局公务员，但是那时候他是参公身份。

在区里都是混编混岗，成都的区工资待遇还是比原来地方好多了，入职后，给他定了副主任科员。

在这个主城区工作了一段时间，因为工作成绩很优秀，被我们单位领导发掘了，就想办法把他调了进来，就此实现了身份的转变，变为了正式公务员，目前级别为二级主任科员。

这个同事工作能力确实很强，有思想、有思路、有效率，据说下步领导有意要提拔他到副处级岗位，人事处已经在进行重点了解了。

目前来看，他28岁到这里，然后用五六年时间调整为副处级领导，也就是34岁当副处长，在我们单位也算很年轻的。

综合这个同事的情况，我觉得27岁考入公务员总体是比较年轻的。

如果你肯干、愿意干，平台又不错的情况下，进步还是很容易的。

当然，在机关单位年龄是绝对的资源之一，但是除了年龄外很多东西也制约着你的进步与否。

大概还有下面几个因素。

一、能力素质。领导交办的各项工作你能不能按照领导意图完成好的，标准高，这个是考量你能力的关键因素。

就比如写一篇稿子，你每次都能吃透领导的意图，写完报送给领导，领导看看觉得很适合，修改不大，那么说明你这件事办得很不错。如果领导看到后，感觉很头痛，又给你指示了很多内容，那么就说明这个事办的不够好。

不同的领导风格不同，作为下属，要不停地调整方向，千万不可老是惯性思维，变通之道至关重要。

二、单位平台。平台真的很重要，在省厅单位，你最终的结局大概率会到一级调研员退休，奔得好点，可能二级巡视员也完全可能。

但是在县城，就算你拼死了干，估计最后顶多也就副处级到头，当然这个是大部分人的命运。只是告诉你，平台真的很重要，比年龄还要重要。

三、群众基础。你说你行肯定不行，必须得大家说你行，你才行。

前面我写过一篇文章，我们单位一个处长，能力强，工作也好，老大也很推荐他，但是为人处事很差劲，目中无人，最终上级组织部门来考察的时候，直接大家都反对，他也就没有提拔起来，所以非常惋惜。

在机关事业单位，很多同事可能都是要公事一辈子的，所以做人留一线，日后好相见，情商真地很关键。

所以任何时候眼中不能只有领导，还要有同事和下级。待人以诚，人必诚心对你。

综上，27岁，你的年龄真的不大，不用为此忧虑，把握好自己，按照自己的规划努力，好好工作，诚心待人，你的前途不可估量。

@职中有我

27岁左右考上公务员，在体制中算年轻的吗？

27岁左右考上公务员，毫无疑问还是属于年轻干部，但如果是本科生，从发展角度已经不具备年龄优势。

一般的本科毕业生，22-23岁毕业就业，到27-28岁已经入职五年，在省市单位，大多解决了四级主任科员，很快晋升三级，在县级以下，也有不少人能够走上实职副科领导职务。一步慢，步步慢，你这时考上，确实比他们慢了很大一步。

一般的硕士研究生，一般25-26岁毕业，26-27岁转正定级，在有职数的情况下，也能定为四级主任科员。也就慢了小半步，这种差距不算太大。

但是也不要太在意这个年龄，机关里有的人是前半程顺风顺水，但到了一定层级后因为各种原因停滞不前。但也有的人是厚积薄发，入职后如果能一帆风顺，特别是能在层次比较高的单位的话，27岁入职， 还是很有发展前途的。

27岁左右考上公务员，在体制中算年轻的吗？

27-28考上公务员，在体制内并不算年轻的。

国家规定，公务员招录的年龄限制一般为18-35周岁。

大学本科毕业的年龄一般是23岁左右，毕业就考取公务员的这一批，是体制内最年轻的。

按现有的公务员晋升机制，大学毕业就考取公务员的，在27、28岁时基本解决实职副科或者四级主任科员。

27、28岁才考上公务员的，与大学毕业就考进体制的比，整整晚了一轮。

当然，公务员群体不像企业，公务员岗位上的工作是要干到退休的，每个单位都有很多老同志。部分单位老同志居多，30岁也可能是单位里最年轻的。这在每个单位的情况不一样。

对于27、28岁考公务员的同学，云杰老师建议报考的部门尽量级别高一点，最好是市级以上部门，对个人发展有好处。

27岁左右考上公务员，在体制中算年轻的吗？

已经不年轻了。

本科毕业就进入体制内的，也就23岁左右。跟他们比就差了5年的时间。

而体制内，最讲究的是什么？论资排辈。

5年的时间，本科生一般都解决了副科待遇，有的发展快的，正科也不是没有可能。

而如果晚5年进单位的话，意味着你后面每一步的提拔都可能遇到年龄问题的阻碍。

体制内业务尤其是基层岗位，一般不需要很专业的业务知识，本科生完全能够应付的了。

如果工作了5年，那无论是在业务能力方面，待人接物方面，应急问题处理方面，都已经是比较熟门熟路了。

做事情也会得心应手。

而你27,8岁才进来，意味着你还要学习好几年才能赶得上他们,而此时的他们，也一直在进步。

即使你是研究生毕业，跟他们的差距也不是靠学历能够弥补的，这些能力，更多的是需要实践，需要遇到问题之后解决问题才能积攒的。

所以，5年的差距还是很大的，进入体制内，还是越早越好！

当然了，这个事情也不是绝对的，如果你是博士生毕业，尤其是名牌大学的博士生毕业，甚至可以直接安排副处级岗位的。

27岁左右考上公务员，在体制中算年轻的吗？

硕士27.8不错了，如果本科就说不过去了，毕竟已经晚了4.5年了。

能进体制内也是非常不错的，机遇总是给有准备的人。