公务员省直和市直的区别是什么？

省直机关与市直机关，区别还是蛮大的，主要有工作内容不一样、发展平台不一样、人脉资源不一样、工资待遇不一样等。

省直机关工作内容主要是制定政策、发展规划、出台法规、项目审批、统一标准、全局指导等宏观层面东西。而市直机工作内容主要是制定措施办法、上传下达、沟通协调、业务指导、项目申报等中间层面的东西。

省直机关平台高，职级数量多，一级主任科员以下没有职级比例限制，都是到点晋升。普通公务员，只要不犯错误，晋升到一级主任科员不会有任何阻拦，退休前100%解决四级调研员，年轻一点的，上进一点的，能够当上副处长或处长的，退休前解决一级调研员也是完全有可能的。

市直机关平台稍微低一些，几乎每个职级都有比例限制，四级调研员以上职数更是与省直机关无法比拟。只要不犯错误，普通公务员晋升到三级主任科员没有什么问题，退休前解决二级主任科员的概率为90%以上。要想晋升一级主任科员，那就看个人能力和机会机遇。要想晋升四级调研员以上，一般是必须担任科长，这个概率不到30%。

从纵向上看，省直机关掌握着政策，掌握着规划，掌握着项目，掌握着审批，这些是看得见的行政资源，只要不违反原则规矩，都可以为自己所用。从横向上看，省直机关彼此之间都有交流，大家相互帮助、相互照顾、相互来往，只要不犯错误，都可以正常交往，这是无形的人脉资源。特别是省会城市，集中全省最优质教育医疗资源，对省直机关人员来说，解决小孩上个学、为家人看个病都不是什么大问题。

而市直机关，虽然积累的人脉、掌握的资源也比较多，但和省直机关比起来，还是有差距的。

省直机关工资待遇，一般都是高于全省平均水平以上，如果非要量化的话，一般相当于省会城市的85%。比如我们省直机关二级主任科员每月打卡工资为5600元，而省会城市市直二级主任科员为6200元。

市直机关工资待遇与城市经济发展挂钩，可能高于省直机关，也可能低于省直机关。我们市直机关二级主任科员，与省直二级主任基本持平，大概为5500元。但有的地方，市直机关比省直机关高一些，甚至高出很多，比如苏州市直比江苏省直高，泉州市直比福建省直高，珠海市直比广东省直高，烟台市直比山东省直高，等等。

总之，省直机关比市直机关好，不仅发展平台高，晋升提拔快，出路机会多，而且掌握各种资源多，积累人脉广，各种红利享受比较多。

公务员省直和市直的区别是什么？

作为一个市直公务员，经常与省直单位部门打交道，可以告诉你，差别很大，主要体现在经济待遇，工作职权和进步空间。

首先看经济待遇。省直部门一般都是省会城市，经济相比较省内其他地级市更为发达一些，所以省直部门的工资标准，特别是津补贴和奖金的标准，明显比普通地级市要高一些。小编所在的省份，同样级别，省直部门到手待遇比一般市直单位要高1-2万元，甚至更多。

其次看工作职权。省直机关都是宏观管理为主，管辖领域内涉及到全省各个地市，工作以安排部署，督察检查为主，人不够还可以从下面地级市抽调人员组成专班来干。每次到地级市检查工作，即使只是一个业务主管，下面也会小心陪着。市直部门较之省直单位职权更为具体一些，但是也是以管理为主，只是覆盖范围没有省直单位那么大而已。而且好多工作到地级市这个层级已经是比较具体的业务了。

第三看发展空间。省直机关只要不是太差，一般都可以在职业生涯到做到处级干部，毕竟省直机关的中层干部就是处级干部了。而且职级并行后，省直机关主任科员是不限量的，至少是一级主任科员起步了。地级市科级干部较为容易，但是处级干部绝对是个天花板，好多人终其一生都不能实现突破。在地级市，主任科员职数是有限制的，需要择优推荐的，好多年限比较长的科长甚至为了一级主任科员而不断努力。

所以，省直机关待遇好，职权大，进步空间广，如果有机会，一定要去省直机关，而不要选择市直机关。

公务员省直和市直的区别是什么？

云杰老师为你解答，区别如下：

省直单位比市直单位难考。

报考省直公务员的，大多数是自信的学霸，很多毕业于名校或者研究生学历，他们擅长考试，行测、申论是他们的强项。

一般来说，省直单位进入面试的笔试成绩相对较高。

省直单位，是厅级单位，一把手是正厅级，处室负责人是正处级。

而市直单位是正处级，一把手才是正处级，和厅级单位的处室负责人一个级别。

在省厅，一般人到退休都能到处级（调研员）级别；而在市直单位，大多数人是科级退休。

省直单位是上级领导机关，市直单位是下级被领导单位，完全不一样的平台。

省直单位有很多福利优于市直单位。

职级职务晋升后，收入待遇水涨船高。

省直单位接触的人不一样，子女入学、教育、医疗等方面的待遇更好。

公务员省直和市直的区别是什么？

公务员省直和市直的区别是什么？

多谢邀请。

在我国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员 。

目前我们公务员实行分级管理，即国家中央机关、省级机关、市级机关、县级机关和乡镇级。

从公务员的招录层级而言，分为中直国家机关公务员招考（国考），和省级以下的四级联考。

从职务层次来看，公务员分：国家级正职、副职；省部级正职、副职；厅局级正职、副职；县处级正职、副职；乡科级正职、副职；科员；办事员。

从职级上来看，省级以下职级分为：一级、二级巡视员；一、二、三、四级调研员；一、二、三、四级主任科员；一、二级科员。

从经费开支渠道来看，中央国家机关公务员经费开支渠道在国家财政，省级公务经费开支渠道在省级财政，市直公务员经费开支渠道在市财政，县级及乡镇公务员经费开支渠道在县级财政。

公务员队伍属于越往上级别越高，发展空间大。而财政收入也同样是越往上收入规模和保障能力越强，公务员待遇也更有保障，这就是为啥国家公务员那么难考的根本原因。

作为省直和市直的公务员的差别：

第一，看职业前景，省厅只要不是人缘太差或个性太强，工作一辈子最低正处（一调）退休，一般会是副厅级（二巡），如果能力水平强，有一定的背景，副厅实职或地市的市长书记也是可以有的；如果在市直相应的级次都是差着一档。

第二，看收入水平，目前公务员的收入水平基本是透明的，一般而言，省厅的工资收入是与省会城市同城同待的，而往往省会城市的经济实力在全省都是不错的，所以省厅的收入水平是高于同等次市级城市的，再由于干部级别高，故省直公务员的收入是高于市直公务员的。

第三，看工作职责，省直公务员掌控全省，负担全省政策制订和监督执行，权利涵盖面广，工作运筹度高，更加宏观。而市直公务员负责市级政策的执行，具体工作多，执行性要求强，事务性更强些。

第四，看工作环境，基本相差无几。不过省直公务员应该出差相对多一些，而市直公务员要相对少一些。

综合而言，无论是省直公务员还是市直公务员，都是国家机器运转的组成部分，都承担着一定的行政职能，所以不论是省直公务员还是市直公务员，都要有忠于职守，克己尽责的基本操守，服务百姓，服务社会。

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公务员省直和市直的区别是什么？

您好！广州华图教育乐意为您解答：

要说区别，大家最关心的肯定是收入待遇了。

公务员收入基本和当地平均工资持平，大部分地区市直（省会）工资要比省直高。而且省会属于副省级城市，职务职级也仅仅比省里主管部门低半头而已。

那么省直和市直的优势和劣势有哪些呢？

一、省直公务员优势：省直公务员作为地方系统中的上层群体，也算地方诸侯的工作人员，在资源和跳槽机会方面与帝都部委公务员无法比拟，但是其潜在优势也不可低估。第一、省直机关作为省会城市的核心部位，掌握资源虽有限但集中，毕竟省会城市请客吃饭礼尚往来花销和北京无法比，这就为大家开展工作生活交流提供了很大便利，圈子虽小但效用巨大；第二、省直公务员主要负责跟中央对接落实方案，细化方案督促地方落实，因此与上与下都有交集，公务员职业优势容易发挥，对家庭贡献力较大，这样也就是经常说一个省直的科员能量未必少得过部委一个处长的原因；第三、收入优势明显，省直公务员收入和中央同级别公务员相比悬殊不到20%，这种收入和房价一换算，收入优势体现的淋漓尽致。劣势：省直部门之间感情交流多、顾家时间会少；有对部委的想法，上升欲望强，疲乏性强；跳槽机遇、人脉结交远少于部委。

二、市直公务员

优势：市直公务员主要抓落实，加班少，离家近，已经越来越多的成为穷家子弟就业首选，其优势：第一、地缘优势大。离家近好办事。这是广大市直公务员对自身的评价；第二、资源易掌握。在市直可以掌握本市一些有限但很有优势的资源。劣势：天花板低。除此之外无任何劣势了吧。

如果是普通职能部门，家庭条件好的可以考虑省直，毕竟晋升快，保底副处退休，搏一搏副厅也不是没可能；如果对仕途期望值不高去可以去市直，一年工资比省厅多个一两万很正常，有的地区甚至多十多万。

如果是常委部门，还是选省直吧。省两办公厅，省组，省宣，省纪前途不可限量。

公务员省直和市直的区别是什么？

简单总结，省直机关和市直机关的区别主要体现在三个方面：

第一，工作环境不同。省直机关站在高纬度，多数时候扮演的是政策制定者的角色，工作提纲挈领，统领性、指导性比较强，因此在省直部门需要有较强的政治思维、政策思维和宏观思维，要懂得站在全局角度看问题，总结提炼工作成果，因此对文字要求普遍比较高，工作虽然不会特别累，但工作环境相对压抑，大机关人际关系波诡云谲，敏感性要强，更多时候需要谨言慎行。

而市直机关多半扮演“传声筒”角色，在政策制定等方面没有太大的权力，更多时候需要的是上传下达，传达贯彻中央和省级层面的政策方针和精神要义，督促检查基层工作的落实情况，工作以宏观为主偏向微观，调研多，开会多，检查多，执法多，当然加班加点也多，工作节奏、强度和压力明显要大于省直机关，不过对比县直机关和乡镇机关的公务员又小巫见大巫。整体来看，市直机关的工作环境还是比较宽松的。

第二，发展空间不同。省直机关基本上都是正厅级机构，很多还是高配副部的单位，单位级别高，领导职数多，相对来说提拔晋升的机会也多。在省直机关，处级以下的晋升可以视作一种“福利”，基本上到点就提，干到30多岁只要自己不出问题，怎么样也有一个处级待遇，混得好的提拔到副处正处实职岗位，到40岁上下有望冲击厅级，逐步走上高位。即便不能提拔实职，通过职级并行到退休前基本也能解决一级调研员甚至二级巡视员待遇，相当于地市的市领导待遇。而在市直机关，别说厅级，能够解决处级就算烧高香了，如果没有职级并行，大部分公务员一辈子可能就停留在科级上。无论晋升机会还是提拔空间，市直机关和省直机关都不在一个当量上。

第三，福利待遇不同。先说工资待遇。省直机关执行的是省级财政标准，由于省级财政普遍好于地市，因此省级机关公务员的工资待遇一般都要比地市机关好。以小公所在的西部地区为例，同样级别，省直机关公务员每月至少要比市直机关高出1000元以上，一年就是一万多，这还不算年终绩效上的差距。中西部地区基本上是这个情况。当然，部分东部地区有的地市经济状况较好，可能也存在市直机关公务员工资待遇好于省直机关的情况，这是少数案例，不是普遍现象，另当别论。

再看隐性福利。比如人脉资源，在省直机关放眼全省，可以利用手中资源享受到全省最好的教育、医疗、养老等资源，这是市直机关做不到的。打个比方，省直机关公务员如果家里要办什么事，需要哪个地市配合，打个电话可能就可以找到牵线人，给予各种便利，轻轻松松办成别人花几万或者几十万办不到的事，而市直机关局限一地，至多只能在本地给予家庭照顾。这种资源虽然不能折算成现金，但不能否认也是个人的隐性福利。在这方面，显然省直机关更有优势。