单位里想调动岗位，怎样跟领导说合适？

题主的问题是想在单位内部换一个岗位，怎么跟领导说比较合适？这种情况，无论是在机关事业单位，还是国有企业，或者私营企业，都比较常见。想在单位内部更换岗位，有的人很简单，有的人则比较复杂。我本人在体制内工作近20年，当过市直办公室主任和科长，对单位内部更换岗位比较了解，我认为可以分五步走。

你想去的那个岗位，该岗位近期是不是需要增补人员，是不是需要调整人员，增补人员需要哪些条件，需要具备那些能力等等。这些都需要搞清楚。没有特殊情况，每个单位都要保持人员的基本稳定，一般不会轻易调整岗位。如果单位没有岗位调整计划，个人就无从更换岗位，此时去找领导根本没用，领导会认为你添乱，甚至还会引起领导反感。

了解到单位有岗位调整计划，这仅仅只是第一步。第二步，向相关人员打听，要把岗位调整的初步人选搞清楚，知道哪些人是初步人选，自己是不是在初步人选之列，哪些人受到单位领导亲咪。只有把这些搞清楚，才能知道自己入围岗位的可能性。没有可能，再努力也没用，甚至适得其反，或者自寻烦恼，即使向领导汇报了想法，也会被领导带上一个不安心本职岗位帽子。

对照调整岗位的专业性质、岗位职责，全面审视分析自己，看自己专业是否对口，满不满足岗位要求，有没有能力胜任岗位，或者有哪些优势，做到心中有底。同时也要把其他可能人选的能力素质、比较优势搞清楚，知己知彼方能百战百胜。

觉得自己适合这个岗位，也在领导考虑的初步人选之中，也有能力胜任这个岗位，甚至还有自身优势特点。那就最好写封自荐信，把自己的能力素质、工作成绩、下一步计划想法等写清楚、写详实，以最快的速度当面向领导汇报，让领导知道你、熟悉你、了解你，抢抓第一印象机遇。记住，必须以最快的速度，你不抢先别人就抢先了。

单位内部调整岗位，有的属于重要敏感岗位，可能关系以后提拔晋升。所以，经过个人全面衡量后，那就全面发力，多方寻求外力支持和帮助。比如，如果有可能，上级机关领导要去汇报，单位主要领导必须给面子的人要去汇报。俗话说，官大一级压死人。尽量找那些大领导，能够为你说上话的人。

单位里想调动岗位，怎样跟领导说合适？

这个问题可以通过三个方面来回答:

第一：这个就看你跟领导的关系了，如果你跟领导的关系不错的话，你可以私下找领导说说，看看他的意见，看看他是不是放你走，当然了，你把你的情况跟领导说说，探探他的口风，如果你特别优秀的话，我估计你的领导是很难放你的，当然了，水平一般的话，领导倒是可以考虑一下，毕竟是多一个人少一个人的问题。

第二：看看你想进的岗位领导是不是接受你，你想进有的人家也不一定能接收你，所以，先弄清楚，不然你原来的岗位放你走了，你想进的单位不收你，那就有些麻烦了，再回去又回不去，真是进退两难，让人有些尴尬。

第三：如果你现在的岗位不放你，你想进的另一个岗位也不要你，那你就动用大领导了，大领导一句话，两边谁也不敢怎么着，所以你就在这上面动动脑筋，走走关系，如果你不认识这个大领导，那你就看看谁认识他或者跟他有亲戚关系，找准了以后，再怎么做，你懂的，中国人就讲究人情关系，要好好的把握。

单位里想调动岗位，怎样跟领导说合适？

谢谢邀请！

在单位里面调动岗位不是一件容易的事，调动岗位要两方面同意，一要接受到位同意，二要原单位同意。

这里面接受单位很关键，怎么让接受单位同意，可得下点功夫。

1.如果你很优秀，工作能力很强，可以说是优秀员工的级别，这样你找接受单位可能相对没那么难。毕竟优秀的员工，到哪里都是枪手的。

2.你的专业或特长很适合你找的接受单位。比如说，你学的是钳工，各种机床都会开，你想去模具车间，可能很合适。这样的话，模具车间可能会比较容易接纳你。

3.如果没有这两把刷子，那你就要动用关系，通过非正常途径来实现你的愿望。比如说请客。

只要你说服了接受单位，你原来的单位也就不难办了。但要讲究方式方法，太直接了当，老大不放你也没办法。

记得水浒传里面，端王（后来是宋徽宗）喜欢高俅，没有直接找高俅的主子小王都太尉王诜（即王晋卿）要人，而是专门请王晋卿赴宴，在宴席上说求一样东西。王晋卿不解，问想要何物，端王说想要一个大活人，就是高俅。王晋卿满口答应，送个顺水人情。

这个故事可以给你借鉴，你也可以让接受单位领导宴请你的原单位领导，当然是你破费咯！既然接受单位领导这么器重你，而你在原单位也不是很受重用，你原来的领导一定会送个顺水人情。

总之，想要调动部门不容易，除非你很优秀。否则你就要用点心思，注意方式，不然难度很大。

单位里想调动岗位，怎样跟领导说合适？

我到县委办公室领一份文件，县委办公室的小同志们忙不迭地对我说：“老领导，人怎么来领文件啊？党校没有人了吗？”好不尴尬！我现在的岗位是党校办公室，以前曾经在党办任副主任。自从在党办遇到尴尬以后，我就有调动岗位的念头。

我从党史办调到党校工作的时候，领导说我擅长写作，岗位安排在办公室。可是我已经一大把年纪了，脑子已经不灵光了，打字也不快，已经不适应办公室工作了，所以强烈想调到教研室，怎么办？最后我还是利用自己走江湖多年的经验，跟领导讲了，领导最终同意了我的调动。

我会写、能写的确不错。正因为这个原因，才先后在宣传部、组织部、县委办、政协办、党史办等单位呆过，年纪大了，才从党史办退居二线。

可是我在办公室真的很不适合。

1. 办公室轮流值班，轮到我值班，我接听电话没问题。但是，领文件、送文件就有问题了。你想想看，一个曾经的领导，现在到各个单位领文、送文，别人会怎么想？我到县委办公室送文，你想，那里的人怎么看我？我当年是那里的领导啊！
2. 我们办公室3个人，把我的位置安排在最靠近门口的地方。每天有外来客人的时候，第一个接触到的人是我，我得端茶倒水，是吧？当年都是人家倒给我，现在我倒给人家！
3. 办公室是写作的地方，年纪大了，很多东西就记不住了，写东西起来必然是忘这忘那的。以前写总结、写典型材料，是我的特长，现在已经不行了。

怎么办？我必须向领导反映，让他调我到教研室去，教研室相对接待来访少，也不用送文件、领文件。

怎么说好呢？

如果从我的角度陈述利弊，领导必然不会答应；如果从领导的角度去思考，他必然会答应。

凡事预则立不预见则废，我想想好理由。

1. 首先，给我这样的老领导、老同志去送文、领文，必然会说领导不懂尊重老领导。
2. 其实，现在很多办公软件都不会用，影响办公室工作效率。
3. 年纪大了，不适合做接待工作。
4. 年纪大了健忘，如果因此造成工作失误，上级必然怪罪领导。
5. 我是搞理论研究出身的，在教研室还能发挥我的作用，还能起到传帮带的作用。

就这么4条理由，去跟领导说到第二条，他就说：“不用说了！对不起，明天马上开班子会研究，调换你的岗位。

单位里想调动岗位，怎样跟领导说合适？

开门见山，直截了当去说！关键是理由要合情合理！否则会被领导“艺术”婉言谢绝！

正当理由无非有两种：

一、现在的岗位发挥不了你的才能，不能更好的为单位做贡献，掉到另一个岗位，你能带给单位效益。

二、由于身体原因不能继续在现在岗位工作，不换岗会加重身体不适。

无非就这两条理由，也就是你给单位领导申请调动岗位的说辞。当然，有关系有资源（俗称“后台”）的另当别论！

单位里想调动岗位，怎样跟领导说合适？

你好，开口才有一线生机。某单位一个80后女生和一个快五十岁的男人不合，要命的是这两人还在一个业务科室。其实他们也不是一开始就不对付，自从人员编制卡紧以后，我的这个朋友所在的科室，老同志退休以后就一直没进新人，业务量也大又没变，而快五十岁的科长已经不太想干活了，基本上所有复杂的难的业务都给我朋友做。我朋友其实是个老黄牛，一直是认做不叫唤的人，但是最后发展成既要做所有业务又要背锅。终于今年上半年忍不住，鼓起勇气跑去和主要领导说了，本来也是对调岗位不抱希望，因为她业务做的很熟了，基本没人能接手。但是说完科室矛盾以后，领导马上就给调整岗位了，我们最终得出的结论就是想要调整岗位最好的理由就是人际关系不OK，影响工作。[奸笑]