编办这个单位怎么样？

编办，全称是机构编制委员会办公室。以地级市为例。机构改革前，是党委和政府的共同工作部门，与人社局合署办公。机构改革后，列为正处级的党委工作部门，作为市委机构编制委员会的常设办事机构。工资待遇方面，同一个地方、同一级别，工资待遇都差不多；工作强度方面，可以说，编办绝对是市级公务员中较为清闲的部门。以下说说地级市编办这个单位大概情况。

编办行政管理部门，工作人员为实打实的公务员编制。 在2018年机构改革之前，编办既是市委的工作机构，也是市政府的工作机构，与市人社局合署办公，编办主任一般由人社局长兼任。2018年机构改革之后，编办划归为党委组织部管理，虽然还是政府工作部门，但列党委机构序列，编办主任一般由党委组织部副部长兼任。

市委编办职能： 1、在市委、政府的领导下，组织、指导市人大机关、法院、检察院事业单位的机构改革工作;审核市人大机关、法院、检察院和县党政机关、内设机构和领导职数;根据市委、市政府和市编委的指示精神协调市委各部门、政府各部门的职能配置及其调整。 2、统一管理全市各级党政机关、人大、政协、法院、检察院机关、各民主党派、人民团体机关及事业单位的机构编制工作。 3、负责非常设机构的清理及机构名称的变更等工作;负责做好全市党政群机构、事业单位机构编制统计工作。

市编办内设5个正科级的科室，分别是：①综合科；②行政机构编制科；③事业机构编制科；④监督检查科；⑤行政审批制度改革办公室。

市编办下设1个正科级的直属行政局：市事业单位登记管理局，属于市编办直属行政单位，正科级。贯彻落实《事业单位登记管理暂行条例》，组织实施事业单位法人登记管理工作；办理市直和省事业单位登记管理机关授权的事业单位法人的登记（备案）、变更、注销、年检及发（换）证等有关手续；负责事业单位统一代码标识赋码；指导和监督县（市、区）事业单位登记管理工作。

从编办职能可以看出，编办的职能相对比较单一，工作任务相对较少，绝对是市级公务员部门中相对清闲的部门。与两办、组织部、公安局、发改局、人社局、交通局等部门相比，真是一个天上一个地下。但编办同属于组织部管理，由于组织部工作任务繁重，所以组织部经常抽调编办人员加强组织部工作。也正是如此，有些编办的人员相对比较忙。

同一个地级市，同一个级别，工资待遇都差不多。唯一不同的是，编办属于组织部管理，每年年度考核肯定是必须的优秀，年终奖系数高一点，总数多一些。以我们市直四级主任科员为例，每月工资大概5100元，单位考核良好的年终奖为2.5万；而编办年度考核优秀，年终奖大概为2.8万。

编办这个单位怎么样？

对编办有所了解，说实在的：这是个比较好的体制内单位，性价比属于中上层次。

编办的全称是：“机构编制委员会办公室”。以地级市为例，顾名思义，市委成立机构编制委员会，而编办就是承担具体事务的机构。其职能主要包括：审核行政部门的内设机构、人员编制、领导职数和岗位结构以及行政编制总额，审核事业单位机构设置及事业单位机构编制标准等。

一个单位究竟承担什么职责？有多少个编制？有多少位领导？领导的级别都是什么？。。。所有的这些问题，都需要编办来解答和确定。

一、编办的规格

编办属于省、市、县委的职能部门，2018年深化改革后，归口到组织部门管理。其实，组织部和编办属于同等规格，只是上下级的领导从属关系。仍然以地级市为例，市委组织部是正处级，市委编办也是正处级。

市委编办主任同时挂“市委组织部副部长”，这也是归口组织部管理的一个显著标志。

市委编办内设机构包括：办公室、研究室、人事科、机构编制实名制管理科、行政机构编制科、事业机构编制科、基层机构编制科、行政体制改革科、监督检查科、市事业单位监督管理局等。当然各地情况不一，在此只是简单地举个例子。

二、编办的任务

根据职责，编办的服务对象主要是体制内的各类行政、事业单位。编办下发最多的就是“三定”文件，这是保障各类行政、事业单位正常运行的基础。“三定”文件一旦下发，就要执行，而且通常要执行较长时间。所以，编办的工作具有很强的政策性和严肃性。

当前，国家对于编制的管理非常严格。违反编制的规定，基本上等同于违法，所以也有“编制是法”的说法。

正因为编办对各类行政、事业单位具有约束力，所以编办的干部职工还是具有一定社会地位的。不同于其他的政府执法类单位，编办不用面对纷繁复杂的一线，不用全天候值守，所以工作任务不是很紧，工作节奏比较平稳。综合来看，编办是个“很守规矩”的机关单位。

三、编办的晋升

编办的体量本身不太大，所以干部晋升比较顺畅。而且，本身归口组织部管理，“背靠大树好乘凉”，所以在干部选拔使用上具有一定的优势。如果领导想办事，还是可以说上话的。以市级编办为例，内部的副科级、正科级领导大多从本单位提拔，基本上很少有“外来户”。

当然，由于不是体制内的强势部门，编办与县委办、府办和组织部、宣传部、纪委等核心部门相比，还是有差距。

四、编办的待遇

编办执行当地公务员的薪酬待遇，比不上公检法等政法部门，也比不上乡镇一线，就是当地公务员的正常薪酬。

综合来看，编办是个好单位，有一定地位、工作不累、性价比高。

编办这个单位怎么样？

在党政工作部门中，编办这个单位中等偏上部门，事情不算多，权力有点点，比较受各单位各部门尊重，整体来看还是不错的。

编办全称机构编制委员会办公室，原属政府工作部门，2018年党政机构改革后归口组织部管理，由政府工作部门变为党委工作部门，编委主任由原来的政府主官变为党委主要领导，政治排序较之以前有所提升。编办的主要职责是负责辖区机构编制规划、调整和使用，由于编制直接关联岗位数量，是行政事业单位的基石，在各级机关单位中历来比较受捧。特别是机构改革后归口组织部门管理，明确编办主任兼任组织部副部长后，编办的地位较之以前也提高不少。

一、编办待遇

各级编办的机构规模和体量都不大，内设机构因此比较少，一般设办公室（综合科）、体改办、行政机构编制管理科、事业机构编制管理科、监督检查科等内设机构，人员统一使用行政编制即公务员，执行同级单位公务员工资标准，在待遇上与其他行政机关没有什么区别（政法口除外）。换言之，当地公务员工资高，编办的待遇就高，反之则低。

二、编办前途

编办在提拔晋升上相对两办及其他常委部门、强势部门或稍显劣势，但对比一般单位又有一定的先天优势。一是熟悉组织人事和编制问题，可以利用业务平台和资源提早为自己铺路，打通晋升的政策通道，这是其他部门不具备的条件；二是单位一把手是组织部班子成员，管的业务又涉及人事编制问题，哪个单位和领导都离不了，因此有机会接触到上级领导，近水楼台先得月，自然可以获得推荐干部的先机，在干部提拔上有一定优势。

三、编办工作环境

编办的业务就是负责编制工作，相对单一，因此工作强度和压力并不大，除了碰到机构改革等重大工作任务需要加班加点外，其他时间基本可以保证准点上班、到点下班，节假日基本上是有保障的。

编办这个单位怎么样？

还不错的单位！

编办原来是个二级科局，属原人事局下属科局，由人事局副局长兼任编委会办公室主任。后来地位不断提高，编办逐渐和人事局平起平坐。现在，人事局和劳动局合并后，人事调配逐渐弱化，编办作用不断凸显。

当然，很多人会把编委会和编办搞混。编委会是有多个成员单位组成的，比如党政两办、组织部、财政、人社、编办、纪检等，编委会主任一般由当地党政一把手兼任。编办只是编委会的几个常设机构，称为编制管理委员会办公室，归属于党群口。

其职能主要是审核行政部门的内设机构、人员编制、领导职数和岗位结构以及行政编制总额，审核事业单位机构设置及事业单位机构编制标准等。机构改革就来自这个部门，我们常说的“三定方案”就是他们批复。事业单位登记也是设在编办的事业单位登记局。

现在个人调动，我们首先要了解想去的单位有没有相应的编制，该编制能不能用，也只能找编办。编办同意用编后，才可以进行下一步的调动申请。

编办这个单位怎么样？

编办是好单位，具体从五方面解读：

“编办”性质：

“编办”全称是编制委员会办公室，是编制委员会的办事机构，以前是在人社局里设的，现在是独立的，是行政编。一般由同级党委组织部副部长兼任编办主任。

编办职能：

审核行政部门的内设机构、人员编制、领导职数和岗位结构以及行政编制总额。

审核事业单位机构设置及事业单位机构编制标准等。

编办待遇：

是公务员序列，工资丶福利与同地域党政序列的公务人员一样。总之，是铁饭碗。

工作强度：

不大，都是常规性管理工作。

前途：

因人而异，要看德、才、机。德者政治素养、品行、人格；才者能力、水平、学识；机者机遇、有人赏识、有机会晋升。当然，最为关键的是自身的努力（运作），各种因素的把控！

优越之处：

在编办工作，与组织人事部门交道多，与管人的领导接触多，比一般部门单位容易得到晋升、提拔、重用。

编办这个单位怎么样？

前途还可以，清水衙门一个，工作强度不大。

编办是同级党委直属的行政机关，在党委部门序列里面是个小单位，以我们县为例，编办的正确称呼应该是县委编办，属于公务员编制，在编在岗人员10人，1个主任，3个副主任，6个工作人员，办公区在四大家集中办公，环境可以。

编办的工作内容是负责地区行政管理体制和机构改革以及机构编制的日常管理工作，简单点说就是和编制有关的事，负责管理编制。

编办内设综合办公室、县直及乡镇机构编制室、实名制管理与督查室、改革与政策法规室、事业单位登记管理室等办公室，日常性工作不多，比较清闲，就算是忙的时候也不会出现连夜加班的情况，工作强度不大，身边很多女同志都想去这个单位。

因为处理的都是公对公的业务，既不用出差也没有外勤，相对来说工作比较封闭，待遇方面就有点拿不出手，除了工资也没有什么了。

县委编办也是县委机构编制委员会下设办公室，县委机构编制委员会的级别很高，主任是县委书记，副主任是县长、常务副县长、组织部长、县委办主任，都是县里的大领导，县委机构编制委员会会议大约每季度召开一次，主要研究机构编制，由编办全权负责。

能办这么高级别的会议，就有和大领导接触的机会，编制工作本身也深受领导重视，所以前途其实是不错的。

我知道的两个编办副主任后来都提拔副科了，编办主任还解决了三级调研员待遇，一般单位根本比不了。