请问事业单位工勤岗可以转管理岗吗？

毋容置疑，事业单位工勤岗肯定可以转为管理岗。工勤岗聘任到管理岗位后，工资待遇得到提升，提拔晋升难的问题也有所缓解。

（1）部委层面规定。人事部2002年7月发布的《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》（国办发〔2002〕35号）第一条“聘用制度的基本原则和实施范围”规定：

人员聘用制度主要包括公开招聘、签订聘用合同、定期考核、解聘辞聘等制度。通过实行人员聘用制度，转换事业单位用人机制，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变，建立一套符合社会主义市场经济体制要求的事业单位人事管理制度。

这就是说，事业单位按岗位设置，不按身份来管理，工勤岗可以聘任到管理岗、转业技术岗，管理岗、转业技术岗也可以聘任到工勤岗，打破了原来的事业单位身份制度，不存在工人和干部的说法，只有岗位的不同。

虽说是打破了身份，但只限于在事业单位内部聘任转岗，本质上工勤岗的工人身份始终无法转变，这就是所谓的转岗不转身份。干部身份的管理岗和专业技术岗只要满足条件，可以转为公务员，但工勤岗永远无法转为公务员（除非通过公务员考试）。

工勤岗转管理岗必须公平、公正。聘用单位要成立与人员聘用工作相适应的聘用工作组织，严格人员聘用程序。《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》第三条对转岗程序作出了明确：

人员聘用的基本程序是：

(一)公布空缺岗位及其职责、聘用条件、工资待遇等事项；

(二)应聘人员申请应聘；

(三)聘用工作组织对应聘人员的资格、条件进行初审；

(四)聘用工作组织对通过初审的应聘人员进行考试或者考核，根据结果择优提出拟聘人员名单；

(五)聘用单位负责人员集体讨论决定受聘人员；

(六)聘用单位法定代表人或者其委托的人与受聘人员签订聘用合同。

聘用合同期满，岗位需要、本人愿意、考核合格的，可以续签聘用合同。

对于第六条，虽然国家的规定比较宽松，但是地方政府人事部门出台的具体管理制度的相关规定比较具体，除了满足相关基本条件要求外，还要经过同级政府人事部门备案或人事审批。

这一方面，国家层面没有作出明确，具体措施由各省出台。从各省出台的措施来看，大致的原则要求都相同：第一次从工勤技能岗位聘用到管理岗位，不得直接聘用到单位领导岗位和内设机构正职岗位，同时须到政府人力资源和社会保障部门办理转岗聘用备案手续。第一次可聘用的最高岗位分别是：①五级工勤技能岗位（普通工）可聘用到十级职员岗位；②四级工勤技能岗位（中级工）可聘用到九级职员岗位；③三级工勤技能岗位（高级工）可聘用到八级职员岗位；④一、二级工勤技能岗位（技师、高级技师）可聘用到七级职员岗位，少数特别优秀的人员可适当放宽。

（1）在职工资待遇。工勤岗聘任为管理岗后，按新聘岗位确定其工资待遇；有较高等级岗位受聘到较低等级岗位的人员，原则上按新聘岗位的等级就近就低确定国家规定的工资待遇。具体依据是：

《关于事业单位试行人员聘用制度有关工资待遇等问题的处理意见（试行）》的通知（国人部发〔2004〕63号）第二条规定：岗位变动人员的工资待遇

1.受聘人员岗位变动后，按新聘岗位确定其工资待遇。

2.有较高等级岗位受聘到较低等级岗位的人员，原则上按新聘岗位的等级就近就低确定国家规定的工资待遇。其中，对首次聘用时任原职务满5年、距法定退休年龄不足5年且符合订立聘用至退休合同条件的人员，可以保留原国家规定的工资待遇。

由较低等级岗位受聘到较高等级岗位的人员，按新聘岗位的等级就近就高确定国家规定的工资待遇。

3.由工勤岗位受聘到专业技术岗位或管理岗位的人员，以及由专业技术岗位或管理岗位受聘到工勤岗位的人员，原则上按新聘岗位的等级重新确定国家规定的工资待遇。对首次聘用时由专业技术岗位或管理岗位受聘到工勤岗位的人员，任原职务满5年、符合订立聘用至退休合同条件的，可以保留原国家规定的工资待遇。

（2）退休待遇。工勤岗聘任到管理岗工作满10年后且在所聘岗位退休（退职）的，可以按所聘岗位办理退休，享受相应的退休待遇。具体依据是：

《关于事业单位试行人员聘用制度有关工资待遇等问题的处理意见（试行）》的通知（国人部发〔2004〕63号）第二五条规定：受聘人员的退休（退职）待遇

1.受聘人员原则上按所聘岗位国家规定的条件办理退休（退职）。在养老保险制度改革前，退休（退职）费以本人退休（退职）时国家规定工资构成中固定部分与活的部分两项之和为基数，按照国家规定的比例计发；已参加当地养老保险费社会统筹的事业单位，按当地的有关规定享受养老保险待遇。

2.对由工勤岗位受聘到专业技术或管理岗位的人员，在专业技术岗位或管理岗位聘用满10年（本意见下发前已被聘用的，可连续计算）且在所聘岗位退休（退职）的，可按所聘岗位国家规定的条件办理退休（退职），并享受相应的退休（退职）待遇。

3.对首次聘用时由专业技术岗位或管理岗位受聘到工勤岗位的人员，任原职务满5年、符合订立聘用至退休合同且保留原国家规定工资待遇的，应按专业技术岗位或管理岗位国家规定的条件办理退休（退职），并享受相应的退休（退职）待遇。

因此，事业单位工勤岗肯定可以转管理岗。虽说转岗不转身份，但可以享受岗位的工资待遇，还可以在管理岗位上提拔晋升，最好的实惠是可以干满10年以上，可以享受管理岗的退休待遇。换句话说，事业单位工勤岗转管理岗，虽然形式上身份不变，但本质上还是转了身份。

请问事业单位工勤岗可以转管理岗吗？

当然可以转为管理岗，不过首要前提是你单位管理岗缺人，而且领导同意从本单位工勤岗中选拔人员转为管理岗，如果你单位管理岗缺人了，但是领导想通过事业单位考试招录新人，就是不想从本单位工勤岗中选拔人员转为管理岗，你也没办法呀，因为按照相关规定：工勤岗可以转为管理岗，只是说可以转，没有明确说管理岗缺人的情况下，优先从工勤岗中选拔。

第一． 工勤岗可以转为管理岗

远的不说，今年3月份，湖南省永州市印发了《关于开展2019年度事业单位工勤技能人员转岗考试工作的通知》（永人社函〔2019〕33号）；7月份，重庆市人社局印发了《关于做好2019年事业单位工勤技能人员转岗工作的通知》（渝人社办〔2019〕133号）。所以，如果你想转岗，记得关注本地市的人事考试网，上面一般会发布转岗考试信息，你符合相关条件报名成功以后，那就好好复习准备考试吧。

第二． 工勤岗转管理岗的条件 2012年的时候，河南省印发了《河南省事业单位工作人员转岗竞聘实施意见（试行）》（豫人社事业〔2012〕5号），《意见》对工勤岗竞聘管理岗的条件有明确规定:

1. 具有所竞聘管理岗位要求的专业知识和工作能力;

2. 具有大专及以上文化程度。乡镇事业单位可以放宽到中专 (中技);

3. 在本单位工作满三年以上,且近三年年度考核均被确定为合格及以上等次;

4. 工勤技能人员原则上在本单位中层副职及以下岗位进行竞聘,首次不得竞聘担负领导职责的管理岗位;

5. 竞聘六级管理岗位,应在工勤技能一级岗位工作满 5 年以上;竞聘七级管理岗位,应在工勤技能一级岗位工作,或者在工勤二级岗位工作满 5 年以上,或者在工勤技能三级岗位工作满10 年以上;竞聘八级管理岗位,应在工勤技能二级及以上岗位工作,或者在工勤技能三级岗位工作满 5 年以上;竞聘九级管理岗位,应在工勤技能三级及以上岗位工作,或者在工勤技能四级岗位工作满 5 年以上;竞聘十级管理岗位,应在工勤技能四级及以上岗位工作,或者在工勤技能五级岗位工作满 5 年以上。

请问事业单位工勤岗可以转管理岗吗？

完全可以。依据国人部发〔2006〕70、87号文，以及各省市关系岗位设置管理配套文件规定，从2012年开始，全国事业单位进行了岗位设置管理，从此不再以身份管理了，改为以岗位管理，三类岗位即管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位的工作人员，可以在有岗位空缺的情况下，互相转岗聘用，兑现所转岗位的工资待遇，在所转岗位工作满10年，且退休时仍然在该岗位的，按照所转岗位办理退休退职手续，享受退休退职待遇。

所以，你可以从工勤岗位转岗到管理岗位，转岗到专业技术岗位的，需要专业技术岗位任职资格。工勤岗位转岗到管理岗位需要具备：单位出现空缺的管理岗位，专科以上学历，乡镇（偏远地区）可以放宽至中专学历，近年度考核合格及以上等次，按照公开公正公平的原则，通过岗位竞聘方式，竞争上岗。

事业单位已经不再进行身份管理了，所以人员得以在三类岗位之间流动，转岗流动时只改变工作岗位及该岗位的工资待遇，不存在身份操作，前面强调的不以身份管理就是为了解决限制流动的身份障碍，身份已经成为历史档案了，仅仅存在于过去个人档案。一句大白话更简单：转岗不转身份。

请问事业单位工勤岗可以转管理岗吗？

事业单位实行岗位管理后，管理岗、专业技术岗和工勤技能岗之间是可以相互转聘的。

本人长期从事体制内人事工作，对事业单位岗位管理知识比较熟悉，针对这个问题我来解答。

事业单位管理岗位跟公务员级别类似，分为一级职员、二级职员……十级职员，一级职员与部级正职对应，十级职员与办事员对应。

工勤技能岗位主要分为五级，一级到五级分别对应高级技师、技师、高级工、中级工和初级工。

高级技师、技师最高可以转岗到管理岗位七级职员，高级工最高转岗到八级职员，中级工最高可以转岗到九级职员，初级工最高可以转岗到管理岗十级职员。

1.相应管理岗位要有空缺。也就是说，工勤岗转管理岗，管理岗刚好要有空缺才行，岗位没有空缺是没办法转岗的。

2.要符合相应学历条件。工勤技能人员转管理岗是严格控制的，学历上要求必须要达到大专以上学历。

3.任职时间要符合。成都市人社局这边要求工勤人员转岗到管理岗和专业技术岗位的必须要在本单位工作三年以上，要不然没有资格转。

4.年龄符合要求。相关文件规定，工勤人员转岗到管理岗和专业技术岗的，年龄上距离退休时间必须在十年以上。

综上所述，我对工勤技能岗位人员转岗到管理岗的情况进行了介绍，希望我的回答对您有所帮助。当然，以上情况只是理论上的，一般来说，单位对转岗控制比较严格的，能够实现转岗也并不容易，如果工勤人员符合转岗条件，刚好有机会的话，我建议一定要转，对以后的发展很有帮助。

请问事业单位工勤岗可以转管理岗吗？

事业单位工勤岗可以转为管理岗吗❓那首先就得搞清楚事业单位有哪些岗位编制？工勤岗人员又会是哪些人就位？工勤岗人员有没有可能转为管理岗？

参见国人部发〔2006〕70号文件关于《事业单位岗位编制管理试行办法》，就可以非常明确地知道。这事业单位工勤岗想转为管理岗，那是很难完成的任务。请注意，那可是2006年国家人社部发布的试行办法，到今天已15年历史。

在中国，事业单位主要是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，与公务员是不同的。中国到今天公务员的数量大约为800万人，而事业单位人员数目在5000万左右，其中中小学教师1732万，大学老师约250余万，医护人员分别是400万和440万左右。

所谓工勤编制是指为工勤人员所设置的编制。工勤编制不同于行政编制（包括公务员）或事业编制，它主要是指为后者提供后勤保障，包括交通服务（司机）、餐饮服务（食堂工作人员）等。而对照事业单位管理岗共有10级，从办事员→部级正职。而工程技术人员岗位共有13级，从技术员到正一级高级职称。

大家可以看到现在的各级政府，对交通服务（司机）、餐饮服务（食堂工作人员）、维修保障等，基本上以购买服务的形式来进行。事业单位为什么要分三种单列的岗位设置❓原因很简单，说穿了就是把岗位与人、人与岗位清晰地定位并分类管理。再联系到，上世纪所有企事业单位都有人事(干部管理)和劳资(工人管理)的部分，而现在都改叫人设部一一人力资源和社会保障部、人社局等，而事业单位则撤除了原有的劳资处、劳资科，而统归人事处和人事科等。

所以对于事业单位工勤岗人员(原工人岗)，想要逆袭进入管理岗(干部岗)或专业技术岗，那难度可想而知。我就是大学老师，我校的这种岗位设置从2006年至今已非常清晰明了。就后勤管理处的管理岗几乎都是本科生及以上了，而且就是工勤岗的人员的学历也不断提高。事业单位你就是当个工勤人员也越来越难，更何况是转至管理(干部)岗，那几无可能！即使你在工勤岗上发奋图强，考硕读博，或许还有一些希望。因为想改变自己明天的人，一定是先改变自己的今天！

请问事业单位工勤岗可以转管理岗吗？

事业单位对于很多毕业生来说，都不算事陌生，甚至很多大学毕业生就在准备着相关的考试，想要通过考试来进入事业单位这个行业中来，而对于事业单位来说，按照岗位管理，可以分为综合管理岗位、专业技术岗位以及工勤岗位三种，其中，对于综合管理岗位、专业技术岗位的在职人员来说，其档案身份属于干部，而对于工勤岗位来说，其身份属于工人，那么，工勤岗位的人员可以转为管理岗位吗？

首先，对于事业单位来说，虽然是按照岗位管理进行的，但是并不是纯粹的岗位管理。一般来说，事业单位在职人员也被认为是体制内的一部分，其个人成长不单单是岗位晋级那么简单，还是涉及到职务的提升，而且这种晋级往往是在组织部门的参与下完成的，而组织部门管理的对象一般为干部。对于一名事业单位人员来说，如果仅仅是在管理岗位工作，没有其他想法，那么你无论是什么身份，都不重要，因为不涉及干部的提拔使用，而一旦要进行提拔使用，组织部门就会审核你的档案，这个时候，身份不符合就会成为致命硬伤，因此，对于事业单位来说，虽然是以岗定人，岗位管理，但是个人身份也不容忽视。

其次，对于工勤岗位转管理岗位，是否可行，如果仅仅是岗位转变，肯定是可以的，但是要想从工人身份转为干部身份，则存在困难。一般来说，目前实施的以岗定人并不和干部的个人身份挂钩，也就是说，在工勤岗位的人员可以通过竞争，去做管理岗位的事情，这本身是没有什么的，甚至有着相关政策的支持，但是，这并不是说你在管理岗位上，你的身份就是干部身份。对于一个人的身份确定，在大学毕业之后，文凭达标的情况下，通过考试进入事业单位的身份就定位干部，而同样的文凭，如果你进入的时候是工勤岗位，身份就定位工人，即使后期你通过竞聘，在管理岗位工作，身份仍然不会改变。

最后，对于工勤岗位转管理岗位来说，虽然有成功的，但是都会有不小的隐患。在目前的实际工作中，工勤岗位的人员通过竞聘去管理岗位工作，这个程序是有政策支持的，但是，如何改变其个人身份，仅有的程序就是通过考试，也就是说，即使你换了岗位，只有单位严格按照程序组织考试通过之后，其人员的身份才会改变，否则，最终受伤害的还是你自己。因为，在干部管理部门，对于提拔来说，档案的审核是很严格的，而其中的身份审核更是必不可少，而转变一个人的身份并没有现成的文件。

总的来说，对于工勤岗位转管理岗位，如果仅仅是岗位的转变，目前的政策是支持的，但是如果涉及到转了之后后续的提拔，目前并没有比较可行的政策支持，毕竟，事业单位主管部门和干部主管部门并不是一个单位，当然，如果在乡镇当中，工勤岗位转管理岗位之后，通过乡镇人大选举任职，这种程序是完全没有问题的。