那些事业单位的合同制员工，你们过得还好吗？

事业单位员工大致有三种：①在编员工；②合同制员工；③临时工。

一、在编员工。就是在编制办公室备案、个人人事档案有“编制卡”的正式员工，享受国家财政供养，可以正常晋升提拔。事业单位在编员工也签订合同，但只是一种形式，一般都是永久合同。

二、合同制员工。也称为聘员或雇员。是事业单位通过正式招聘，在组织人事部门备案，但是没有“编制卡”的人员，也享受国家财政供养，可以晋升为一级聘员、二级聘员等，干的工作与在编员工相差不多，只是没有签字权和决策权。

三、临时工。也称为劳务派遣。是事业单位与劳务派遣公司签订合同，由劳务派遣公司派遣事业单位需要的人员，工资由事业单位支付给劳务派遣公司，再由劳务派遣公司支付给劳务派遣人员。干的工作都是一些档案保管、后勤保障、会议保障等一些临时性、辅助性工作。

就工资待遇而言，在编员工最高，其次是聘员，最低的是临时工。以我们市直单位为例，在单位工作8年的保洁阿姨，每月2000元，公积金双边350元，有养老保险，没有年终奖。而相同级别的聘员，每月2800元，公积金双边750元，年终奖3000元。我们市城区最低工资标准为1600元。

临时工过得好不好，与年龄、家庭有关。年龄大的，他们只是把当做一份额外副业来干，在家闲着也是闲着，出来干点活还有工资可以领，何乐而不为呢？年纪轻的，家庭条件不好的，大多只是过渡一下，把这个临时工作岗位作为暂时的栖身之地，能够勉强养活自己就行。我在市直当办公室主任时，就先后有3个干档案管理的临时工小妹妹，最终考入公务员或事业编，依靠个人不懈努力，改变了自己的命运，临走时他们都请我们办公室一起吃了个饭，动情地说感谢办公室给她们相对宽松的备考环境。看见别人改变命运，作为当事人的我，由衷的祝福她们。

那些事业单位的合同制员工，你们过得还好吗？

现在事业单位的所有人员都是需要签订合同的，但我们一般所说的合同制员工指的是那些没有编制的人员，也就是临时工。

在现在各个地方的基层单位里，为了便于工作的开展，临时工招得都不少，这些人算是单位里最底层的人员。

工作内容上，临时工的工作量并不小，正式人员不愿意做的活基本上都是丢给临时工去干，而且说不定什么时候还要当个“背锅侠”。

工资收入上，算上五险一金、年终奖金等，临时工的收入正常连在编人员的一半都达不到，只能解决温饱问题。

最最重要的一点是，临时工不管多努力工作，多有能力，做得多久，一直都是临时工，单位是没有办法解决身份待遇问题的。因此在机构改革的过程中，临时工被单位解聘的情况是非常正常的。

所以其实很大一部分临时工都是将这份工作做为跳板，想要努力通过考试进入体制中，大多呆个几年，最终都是会辞职的，要么考试上岸，要么放弃进入体制，去企业里上班了。

而还有一小部分愿意一直呆下去的，基本也都没有很重视这份工作，要么是家里条件还不错，只是找个地方上班，要么是外面还有副业，只是来机关里混混人脉。

那些事业单位的合同制员工，你们过得还好吗？

辞职信写过两次，都是打算出去找到工作就回来辞职走人的。结果有一次国庆节放假想借机出去找工作的，却被同学骗到了一个传销窝点，硬是给拉去上了一星期的课，但是最终没有人能说服我，只好乖乖让我走，浪费了我一个星期找工作时间。还有一次是家里不同意，妈妈要死要活的让我回去上班。自己心里过得憋屈啊，一个办公室的都是公务员，唯我一个是事业编制，工资低工作压力大，干一样的活甚至干得比他们还多，公务员发绩效奖、话费补助、车补……自己毛都没有一根。辞职的心依旧蠢蠢欲动，但是现在年纪大了，上有老下有小，还背负着沉重的房贷，固定收入一个月都不能停……说多了都是泪啊！

那些事业单位的合同制员工，你们过得还好吗？

那些事业单位的合同制员工，你们过得还好吗？

我曾经就是题目中所说的“事业单位的合同制员工”，而且这个身份伴随了我5年。

2015年到2020年11月份，我在我们当地一家参公事业单位当合同制员工（也就是我们所说的临时工、临平人员），直到2020年11月份我才通过事业单位考试成功上岸。

我曾经过的不好，但是因为这段合同制员工的经历，让我现在过的很好。

合同制员工，是个比较“文明“的叫法，通俗点来说，就是临时工、临聘人员，这类群体是相对于事业单位、公务员等之外，是非常特殊的一类人。在政府部门、机关事业单位，有编制内的，就有编制外的。

作为体制内的“特殊群体”，因为其身份的特殊，注定是和编制内的不一样的。编制内的人，拿的国家财政发的工资，吃的国家饭，旱涝保收，永远都不用愁吃愁穿。而合同工就不同，就拿我自己来说，我在原单位当合同的时候，每个月只能拿到大约2600元的工资，真的可以用“少的可怜”来形容。

而有编制的人就不同的，他们的工资远高于我们不说，时不时地还会发奖金、补贴，一年下来到手里的收入，比我们足足高个三四倍。

对于合同工来讲，其实和编内人员最大的区别，不是体现在工资收入上，而是两者身份不同造成的落差。这些落差，总是让你感觉和编内人员处处不一样，与他们总是融合不到一块去，总是感觉和他们格格不入。

就拿我自己来讲，这种感觉到2019、2020年的时候，感觉最明显。编内人员能做的材料，我们不能做；编内人员能参加的会议，我们不能参加；编内人员能拿的礼品，我们不能拿。这些事情，无形中就像一道鸿沟一样，隔开了我们与编内人员的距离。

到最后，连你自己都会否定自己，让自己感觉自己处处都不如编内人员，尽管空有一身本领，却连发挥的机会都没有。

我想，任何一位合同制员工，心里都应该有一个明确的目标，开拓人脉也好，努力考编也好，扩展副业也罢。你现在是一名合同制员工，不可能一辈子只是名合同制员工。

我自己就很明确，通过考试成功获得编制，这是我当合同制员工5年来一直在持续努力的方向，也是我当合同工的唯一动力和前提。这5年期间，我经历过无数次大大小小的考试，当然也有无数次的失败，但是对于我来讲，只要成功一次，那么我的目标就达成了。

如果不这样的话，那么你很可能就会像是“撞钟的和尚”，得过且过、自我否定，一辈子都窝在这个单位，当一个合同工，从此没落下去。

那些事业单位的合同制员工，你们过得还好吗？

事业单位编外人员待遇普遍偏低，这是不争的事实，确又符合现阶段的国情。

从公平角度来说，虽然现在提倡同工同酬，但又要考虑社会心理的承受能力。

如编外人员和编内人员同等待遇，那么招聘考试将毫无意义。

在一些热衷于体制考试的小县城，编外班已经悄然演变成了“妈妈班”（方便照顾家庭、小孩），过渡班（时间充足，准备考试）。

他们对工资待遇没有过高的要求，缴纳保险，发放个糊口费即可。

目前，仅有卫生系统的医院和教育系统的高校正在逐步推进同工同酬。

一是高校和医院的入围门槛并不低，人员素质相对较高；二是高校和医院的收入渠道相对宽泛，财权相对自主。

比较合理的做法是，将编外人员待遇提高至编内人员待遇的60%。这样能有利于提高岗位的吸引力，降低岗位流动性。但必须配套公开招聘制度，选贤任能。毕竟人员素养直接关系到事业单位的服务质量。

那些事业单位的合同制员工，你们过得还好吗？

首先，谢谢你的提问。

体制内的工作，因为近几年网上较火的辞职消息而更为大家所探讨。作为一个常年受制于体制内的普通工作人员来说，除了工资少之外，我过得很好。

朝九晚五的工作状态还蛮适合我这种不自律的人，因为不自律，作息不正常，但是因为有体制内打卡上班的约束，会不自觉的坚持早睡早起。

在体制内，身为小个体而言，因为有大家庭的存在，工作起来还蛮舒心，不会感到孤单。

除了正常的上班时间，有固定的假期，可以用来自由支配——休息，出游。

对于一个上进心不大甚至没有的人，体制内的工作最合适不过了，不用太担心未来某一天就被不知情的情况下炒鱿鱼啥的。