作为40多岁的乡镇公务员，你有什么愿望？
作为在乡镇工作了11年的老乡镇，对此问题深有感触。乡镇公务员在想什么，需要什么，有什么愿望，我还是有些了解的：主要有四个愿望，他们精神层面的需求多于物质层面需求，
第一个愿望：检查考核再少一些乡镇人员少，对接县直部门多，每项工作任务都要留痕记录、督导落实、检查评比、通报整改。虽然检查督导，有利于提高工作落实质量。但是乡镇人员就那么几个，每个人手头上都有多项工作，应对上级检查，分身乏术，疲于应付，不可能每项工作都高质量严要求完成，结果就是工作没做好被上级机关通报，排名没在前列被本级领导批评。因此，他们的愿望就是较少一些检查考核，该合并得合并，该取消的取消，最大限度较少乡镇负荷。
第二个愿望：职级数量再多一些虽然实行了职级并行，有力激发了大家工作进取心和责任感。根据乡镇机关职级设置比例，一个乡镇按30个公务员编制来算，设有三级调研员1个、四级调研员2个，一级、二级主任科员数量9个，三级主任科员、四级主任科员数量9个。即，三级主任科员以上数量大概18个，四级主任科员4个。从实际情况来看，18个三级主任科员以上职级，肯定是为副乡长，以及退出领导职务的前任领导准备的，剩余的4个四级主任科员才是所长和科员们的竞争猎物。所以，乡镇普通公务员想晋升三级主任科员以上，还是非常困难。一定程度上说，新的职级并行政策还不如老职级并行政策。因此，乡镇公务员的愿望就是增加主任科员职级数量，让大家都看到希望、有盼头。
第三个愿望：办公条件再好一些在乡镇工作过的都知道，乡镇办公条件较为艰苦，办公经费极为紧张，电脑慢得想蜗牛，多装个软件都不行；桌椅板凳旧得像古董，当然这个不影响工作；公务用车天天修天天坏，驻村走访还需要开个人私家车；招待所破烂不堪，每年都想翻修每年都缺钱；单身宿舍连个卫生间也没有，周末加班连个吃饭的地方都没有。因此，乡镇公务员的愿望就是改善办公条件，增加办公经费，提高办公环境质量。
第四个愿望：乡镇补助再多一些乡镇工作艰苦，乡镇工作繁忙，乡镇工作责任大。为了激烈广大乡镇公务员，上级也出台乡镇补助政策，但大多数地方的补助金额都不多，只有三五百元，穷一点的地方还发放不起。这与乡镇公务员们的工作强度和辛苦付出不成正比。绝大多数乡镇公务员始终站在服务人民的高度，不以发不发乡镇补助，或者以乡镇补助的多少来履职尽责。但每个人都是现实和物质的，都需要物质的改善，提高生活水平。因此，乡镇公务员的愿望就是调整乡镇补助，改善物质生活水平，提高生活幸福指数。
内容仅供参考，如果您需解决具体问题(尤其法律、医学等领域)，建议您详细咨询相关领域专业人士。
版权声明：文章内容来源于网络，版权归原作者所有，如有侵权请与我们联系，我们将及时删除。
