40岁县直副高职称，去乡下转公务员副科级领导职务能去吗？
我在乡镇工作过11年，担任过党委委员兼党政办主任。针对这个问题，想和题主聊聊天，算算工资待遇账、提拔晋升账、家庭幸福账等几笔帐。算完后，题主就知道答案了。
第一笔账：工资待遇账，副高＞副科以我们中部地级市县区为例。
①副高职称。副高职称对应7级，6级，5级。取最低的7级。工资待遇略低于副处级。每月打卡工资6200元，双边公积金3000元，年终绩效考核奖大概20000元，全年收入130400元。
②乡镇副科。每月打卡工资5500元（乡镇有乡镇补助），双边公积金2600元，年终绩效考核奖大概18000元，全年收入115200元。
工资待遇方面，两者一年相差15000元，每月相差1200元，数目不小了。
第二笔账：提拔晋升账，副高＞副科①副高职称。40岁副高，已经算是不错的了。只要有职级空缺，向前就可以晋升副高6级、5级，没有什么难度，竞争也比较小。在此期间，还可以考取正高级资格职称，然后再伺机申请聘任。获聘正高级后，可以晋升正高4级，3级等，可以享受厅级工资待遇。
②乡镇副科。40岁的乡镇副科，年龄已经不占优势了。如果不是党委委员，还要转任党委委员，在晋升副书记，在晋升镇长、书记。每一步都需要2至3年，题主自己算一算，晋升副书记时已45岁。这个年龄已经超过了提拔镇长的年龄。换句话说，题主想在乡镇提拔镇长书记，几乎是不可能的事。也就是说，题主大概率是得了乡镇的“副科病”，以副科终此一生。
提拔晋升方面，副高至少处级，坐望最高厅级；一个副科终此一生。
第三笔账：家庭幸福账，副高＞副科①副高职称。县直副高，可以天天和妻儿子女在一起，享受天伦快乐。还可以享受县城便捷的交通资源，良好的医疗资源，优质的教育资源，浓厚的商业资源。特别是，小孩正式学业关键时期，需要父母的陪伴。在此时期缺少对孩子的辅导陪伴，将是一个难以弥补的缺失。
②乡镇副科。本人在乡镇工作过多年，乡镇艰苦、乡镇繁忙、乡镇责任大是乡镇工作的三大特征。这就意味着在乡镇工作，必将和妻儿子女长期分居，必将照顾不了老人小孩，必将缺席孩子成长阶段重要陪伴。还有，题主极有可能在乡镇工作到退休。这不是危言耸听，而是我所经历的真实体悟。我在乡镇时，我们乡镇2个副乡长兜兜转转十几年，从这个乡镇调到那个乡镇，最后还是副乡长。有的很早就筹划找关系调往县城，快到退休时都还没有调动成功。
听我算完这几笔账，题主还是执意要去乡镇的话。那我可以断定，题主要么是个官瘾十足的人，要么就是背景硬天线长！否则，我真的想不清楚，一个老乡镇苦口婆心的好言相劝，以及11年乡镇工作的至深体悟，都不能打动你、劝返你。
40岁县直副高职称，去乡下转公务员副科级领导职务能去吗？
副高相当于有副县级的工资待遇，去乡下当副科级领导职务划不来，乡镇一级副科级算不了什么领导级别的，要知道，乡镇一级光副科级领导就有十个左右的，什么副乡镇长，副书记，武装部长，纪检书记，人大副主席，党建办主任，还有事业副科领导也有好几个。副科以上还有书记，镇长，人大主席三个正科领导。在乡镇基本都是书记，镇长说了算的，副科级领导经常是出力不讨好，责任少不了的主。40岁的年龄去一个新地方，从副科干起来，晋升空间有限，现在流行90后书记，镇长了，领导干部年轻化加快中。乡镇工作也不好干，乡镇工作繁杂，曾有乡镇干部开玩笑道：“我们就是乡镇里的全科医生，天晴要防山火，下雨要防洪涝，计生、民政、水利、救助、调解、医保我们样样精通，个个都是多面手。县直工作基本单一，工作好干，责任小。所以，综上所述，结合年龄，责任等因素，划不来去乡镇担任副科领导。
40岁县直副高职称，去乡下转公务员副科级领导职务能去吗？
坚决不能下去，副高工资基本和副县一样，但是你走仕途在区县级一般到正科就到头了，工资还没副高工资高，主要还是白加黑五加二。如果你想实现抱负，可以去试一试。
40岁县直副高职称，去乡下转公务员副科级领导职务能去吗？
2个概念！不能一概而论，要据自身实际而真酌确定！！
40岁县直副高职称，去乡下转公务员副科级领导职务能去吗？
我的回答是不去。理由如下：
首先，县直副高相当于副处，在县直单位属于高职称，说明你要么学历高，要么在单位有不错的得到认可的技术和特长，在单位也应该是非常受人尊敬的。反观到乡镇公务员任副科领导职务，不说现在乡镇的工作千头万绪，非常繁忙且复杂，就是本身这些事务性工作和事必躬亲的方式，你恐怕也很难适应。所以何必要舍弃安逸而投入到忙乱和矛盾中。
再者，就工资收入而言，乡镇副科的公务员收入并不必事业副高的工资收入高。
40岁，在县直副高也算是不错的成绩了，如果想有更高的发展，个人给出建议，在同行业中，目标省市级事业单位，走技术职称，向正高迈进。
希望我的回答能够帮到你，也欢迎大家交流探讨。
40岁县直副高职称，去乡下转公务员副科级领导职务能去吗？
40岁县直副高职称，去乡下转公务员副科级领导职务能去吗？根据我亲眼所见的实际例子来回答这个问题，还是13年前，当时申报副高职称要考电脑。在县里参加几天培训时。就有一个老师他当年当过镇中学校长，后来又调镇里当副镇长（管工业）在副镇长位置上还是干得风生水起。他也有四十多岁了。他估计自己也就只能当到副镇长（副科级）到顶。升正科级没有希望。于是他还是决定辞去副镇长职务，回镇中学当老师评聘副高职称。因为副高职级工资与副县级职级工资平级，比副科级高了二个级别工资。
你看人家在镇里已经当上了副镇长而辞去副镇长回学较当老师去评聘副高级老师。而你已经评聘上了副高职称，如果要去乡政府当副乡长，那么你的副高职称工资就得取消，把工资关系转到乡政府去，享受副科级工资，副科级工资比副高基本工资要少近千元。当然副乡长有车补年终奖。在职时副乡长跟副高级老师收入差距不大。但你到了四十多当要升正科级的难度比较大。而副高老师还可以七级升六级，六级再升五级。
根据以上分析，副高级老师与副乡长在职时收入可能差距虽然不大。但退休养老金肯定副高级老师比副乡长退休养老金要多上千元。现在收入情况摆在你面前。你这个副高级老师还愿意去当副乡长吗？
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