我是个小医生，事业编，因为得罪领导，被调配到闲置岗位，怎么办？
体制内得罪领导的这种事太多了，处理方式无外乎有以下几种：
①自己无欲无求，无所畏惧，爱咋样咋样，老子不伺候你，老子不惯着你，当然最后的结局是冷板凳终此一生。
②自己是单位骨干，单位很多事情离不开你，离了你单位运转不动。为了单位正常运转，领导主动与你沟通和解，缓和关系，请你重新上岗。
③自己有所欲望，有所追求，还想进步，那就主动和领导承认错误、解释清楚，取得领导暂时的信任。
根据题主问题的描述，有两种意愿，一种是 ：想辞职，得到一定的赔偿。另一种是：想以其他方法，走出现在困境。
我先分析回答题主第一种意愿：机关事业单位在编人员辞职，是没有任何补偿的。所以，题若选择主辞职，只能是裸辞，不会有任何补偿。再回答题主第二种意愿：以什么办法走出现在困境。我觉得你得采用我前面讲的第③种处理方式。
千错万错都是自己的错，为了前途，必须主动向领导承认错误体制内，难免会和领导发生一些冲突，或者发生一些得罪领导的事。发生冲突或得罪领导后，领导一般是不会主动与你交流沟通的，否则领导就不是领导了。这很好理解，掌握他人命运决定权、提拔决策权的是领导，领导凭什么要卑躬屈膝、低三下四向下属道歉。而作为底层的我们，既没有发言权，也没有决策权，可以说是人为刀俎、我为鱼肉，任由宰割。当然，除非你什么都不想要，无欲无求。因此，为了个人前途，为了提拔进步，底层体制人得罪了领导，必须低下你自认为高贵的头脑，低三下四也好，点头哈腰也罢，都必须向领导主动承认错误。下面举两个例子。
第一个：我们单位曾经有一位科长，自认为有关系有背景，性格较为刚硬。一位副局长，给这位科长安排一项工作，这位科长以不是职责范围的事，拒绝了副局长。副局长气的够呛，但是也没办法。毕竟副局长在局里发言权极其有限。过了两年，该科长要提升副调研员，局党组会议讨论会上，副局长直接不同意其晋升。科长有些关系，在局党组内还是通过了。后来，组织部来考察时，找副局长谈话，副局长直接摆明立场，说不同意科长提拔，还列举了一些事实依据。有人反对，再加上组织部的深入考察，科长最终没有提拔成功。
第二个：我亲表弟。211师范大学研究生毕业，毕业后就考到我们县一中当物理老师。表弟心直口快，说话口无遮拦，还有一点打抱不平的英雄“气概”。开始几年还好，表弟一心把精力用在提高教学质量上。自从带了一届高中，班上学生考了8个985、10个211大学后，就有点漂了。对学校的大事开始关心起来，这事那事他都要提几点建议。我作为在体制工作差不多20年的老哥，也经常说说他、劝劝她，叫他注意个人言行，不要太出风头。可是他不听，自以为自己教学水平高，是学校不可或缺的骨干。有一次，学校组织评功评奖以及年考核终绩效奖，表弟认为评奖方案不公平，于是伙同一些年轻教师不参加评奖会议，还组织到教育局、县政府说理去。这事搞得影响很大，后来与表弟一起的几个人都被组织谈话，表弟的班主任的职务也被解除，甚至物理主课也没安排他上，校领导还在大会小会上批评表弟，俨然成为了反面教材。表弟似乎承受不起这事的承重打击，主动辞职去了省城民办学校。我姑妈姑爹因为表弟的事，也是一把鼻涕一把泪。
体制内，得罪领导，你若无所畏惧，无所追求，那就无所谓，说不定领导还会怕你。你若还想进步，还想提拔，那就学会低头，主动向领导承认错误。
我是个小医生，事业编，因为得罪领导，被调配到闲置岗位，怎么办？
一朝天子一朝臣，既然已经得罪了，如无法挽回，他的任期内，你就不要再挣扎了。
你现在要做的就是夯实自己的群众基础，尤其是积极改善自己的直接领导及分管领导对你的印象。待这一任领导轮岗交流离开或退休后，可再做争取。
不要动辞职的念头，体制内很多人都会经历几轮沉浮，心态要积极。
我是个小医生，事业编，因为得罪领导，被调配到闲置岗位，怎么办？
铁打的单位流水的领导，等于单位养着你，让你有时间看书，考证，你应该高兴才对，为什么要辞职呢？很多人求都求不来。
我是个小医生，事业编，因为得罪领导，被调配到闲置岗位，怎么办？
你这个情况跟我一个同学很相类似！
说一下，我大学也是学临床医学的，我一个同学毕业之后考三支一扶考到他们县的某个乡镇卫生院，虽然说是乡镇卫生院实际上是县里的一个街道卫生所，本来他也是医疗岗，在内科上班，但后来调了一个新院长，他和院长关系不和，被领导调离医疗岗，让他去搞公卫，他觉得这是奇耻大辱！一天到晚什么事都没得干，跟玩似的，虽然每个月拿几千块的保底工资，但他心里还是很不舒服，有一次他打电话给我说，在他现在的岗位上他快呆不住了。我说你可以考公务员啊！他一想也是啊！考上公务员去哪个岗位都好，总比现在的呆在卫生院要好。
所以我感觉可以考公务员来改变自己的未来
我是个小医生，事业编，因为得罪领导，被调配到闲置岗位，怎么办？
我地也有一位医生，得罪了院长，被发配他去山区一个边缘地区，小诊所工作使他几年来，经受磨炼服务态度好，加上他自身努力，刻苦钻研医学技术，医术不断提高，受到群众广泛欢迎和拥护。
在上级文件允许，开私人诊所之机，他向院长毅然辞职，县卫生局知情后，挽留他去其他医院当院长，他拒绝了上级好意。
坚持开设私人诊所，已十几年了，服务态度好，取得广大患者拥护和支持，上级还定点他的诊所，为医保定点单位，他还开了一家药店。
我认为领导打击报复，都不是什么大事，只要自己刻苦钻研有本领，别怕领导给你穿小鞋，不像以前小鞋脱不了，这就是一个发生在我地真实典型例子。
当领导的也得好好改一改，多发扬民主宽容大度该多好啊？改革开放后，时代在飞速发展，早就不兴这一套了，还是与时俱进，不要再容不得人了。
我是个小医生，事业编，因为得罪领导，被调配到闲置岗位，怎么办？
不辞职，毕竟有编制，闲置岗位就闲置呗，还不好，天天晃呗还有时间看书，小医生什么职称呢，如果是初级就考规培去，中级就考专培去，都不能就考全科培，反正都能出去学习脱离这个处境，如果都不行就挺，领导一般三五年就换届了，现在大形势不好，医生辞职改行很难，最后还是去别的医院当医生，还不如趁现在有时间好好看书，再考其它编制或公务员
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