奔五的公务员，升职无望，领导要给我加工作量，我该如何拒绝？

我在体制工作将近20年，对这种情况见得太多。先讲两个真实案例。

A是我在乡镇工作时的同事，我在党政办，他在农业办。A为90年代的中专生，毕业直接分配到乡镇，干了20多年都快50岁了，还是科员一枚。A对提拔晋升已经没有了奢望，只想安安稳稳干到退休。我们乡镇从县公安局空降来了个30多岁的副书记，此人工作作风硬朗，落实工作麻利，说一不二，对下属要求比较严厉。副书记牵头负责一项阶段性大项工作，成立了专班，A是工作成员之一。开始，A负责一些日常检查工作，工作虽然比以往忙一些，但还算过得去。过了两个星期，副书记要求A每天写一个专班工作情况上报给县里。A一听，肯定不乐意。于是跟副书记说，自己文字功底差，检查工作又忙，请求另找他人。副书记改不掉以往的强势部门工作习惯，一听A拒绝，劈头盖脸就是一阵批评，说不听从上级指示、没有大局观念、不讲组织原则，不想干可以走人。A快50岁的人了，被一个比自己小那么多领导批评，肯定不开心。于是硬气地说，那我现在就回农业办了。第二天，A真的没有去专班上班。此事一度闹得沸沸扬扬，还以为副书记会有下一步措施。可是，后来却不了了之。A于2019年职级并行后，晋升四级主任科员退休。

B是我市直机关的同事，我2013年调到市直时，B已经52岁，主任科员多年，今年3月份刚退休。退休时还是二级主任科员，职级并行后也没有晋升一级。主要是因为一件事影响了他。原来B是我们单位副科长兼主任科员，此人文笔可以，科室的材料大多都是由他操刀。有一次，分管领导安排B写一个在市政府办公会议上的报告发言，B一听内容，很多不属于B科室业务，很多数据需要其他科室统计，按理说应当由综合科负责。但该工作是分管领导安排，也不好推脱。那段时间，B的科长出差培训，所有工作压都在B身上。B虽然忙，还是把报告写好，交给了分管领导，并与其他科室核对了具体数据。但是，开会当天，分管领导的发言所说的数据与市府办掌握的数据存在较大差距。常务副市长当场严厉批评了分管领导，并要求相关部门跟进处理。就这样，分管领导被组织谈话，B作为主办人背上一个政务处分。B感觉自己很冤枉，该发言本来就不应该由自己写，加之数据不是自己编的，而是其他科室提供的，为什么受处分的是我？B越来越想不通，便写信向纪委、市委一把手反映问题。此事，又给局里造成很大影响。这件事对B的打击很大，以致后来，B心灰意冷，辞掉副科长职务，一直干着一点业务工作，对职务提拔也失去了意念。当然，后来的每任局一把手也都知道B的情况，不提拔B，也不太管B，说白了就是放任，只要不违规违纪，我就不管你。

这两个真实事例。我觉得有三点值得我们领悟：

如果领导交待的工作，超出自己能力范围和职责范围，很有必要和领导解释清楚，让领导知晓该工作应该由哪一个部门负责。不能不解释不报告，否则接了工作，出了错，责任就是自己承担。像文中的B一样，本来不是职责范围的事，自己接了，但办糟了，最后还受处分。

作为公职人员，无论年龄多大，不能因为领导多安排一点工作就发牢骚、说怪话，甚至大发雷霆，这样影响不好，容易被上纲上线，被认为没有大局观念、不服从工作安排。作为公务员，领着国家俸禄，就要尽职尽责，干好分内之事。有时领导安排工作额外工作，并不是不知道你的工作量增加了，而确实没有办法，没有其他人可安排。当然，自己确实有困难，可以向领导说明原因，可以向领导解释，千万不要让领导难堪。

如果无欲无求，自己不想提拔晋升，只想种好自己一亩三分地，面对领导交待的额外工作，那就找个合理的理由委婉拒绝领导。现在的领导都不傻，你不想提拔晋升，无欲无求，他也不想难为你，也不想和你过不去，否则就是自讨没趣。

奔五的公务员，升职无望，领导要给我加工作量，我该如何拒绝？

公务员就是一种职业。升不升职也是职业，可全社会的文化传统烙印把公务员官化了，升职就好，不升职就是低人一等，这是一种病。如果我们拥有良好的职业道德，把公务员当作一种普通的职业来对待，就不存在这种心态了。

奔五的公务员，升职无望，领导要给我加工作量，我该如何拒绝？

讲一件真事：

某省直部门有个老魏，五十多岁。去年套改二级调研员没选上，感觉组织上对不起他。开始思想滑坡，不思进取。

面对年轻的处长给他安排工作，推三阻四。常常以自己有高血压为由迟到早退。处长年轻，碍于情面不好管他。

一次，上级要来调研，时间很仓促，由老魏所在的X处负责总协调工作。单位一把手很重视，专门召集全处动员开会。结果发现只有老魏不在……一把手盛怒之下，交代机关纪委部门调查老魏。

老魏这下怕了。为了证明自己确实身体不好，就打申请提前退休（工龄已满30年）。

老魏本来想这么闹一闹，上级会派人找他谈话挽留他。没想到组织上直接批准他退休了……

如今已退休在家的老魏，每天八点前都不敢出门。因为他怕看到上班的同事，不仅是怕，而且特羡慕别人有工作可干！

……

面对题主的提问，我想说的是：

既然当一天公务员，就要干好上级交给的工作。公务员队伍不养闲人。你不干，退出来。一大帮人等着去干。

所以，请好自为之！

奔五的公务员，升职无望，领导要给我加工作量，我该如何拒绝？

也说几句，从所提问题看，题主还五十岁不到，因“升职无望"而“想拒绝一些增加的工作量"，这作为一名“公务员"来说，不应当以此消极的太度来对待工作，假若是职责范围内的工作，在新的形势下难免某领域会在特殊时段工作任务加大一些，我想，作为已工作20多年的“公务员"，即使工作量有所增加，也应有担当精神，不应该受“能否升职提拔"等因素而影响，真心讲，如自己把握不当，对工作懈怠，最终对自己必然会形成难以挽回的局面，实在讲，还有十来年的工作境况也可能会形成“步履艰难"。

首先讲，四十多岁在“公务员”队伍里也还算年富力强的骨干力量，假若你是男同志，那还有十多年才达到“法定退休年龄"，这样以“混日子"的态度来对待“公务员"这薪酬待遇较好，工作稳定，多数时间坐在办公室处理相关业，可以说基本在上班时间“日不晒、雨不淋"，作为本人还是应多多“珍惜"这很多年轻人都向往并积极争取的“公务员"职业！

其二讲，就题主所言，我认为其核心是：“因升无望"而想“拒绝一些增加的工作量"，就你这姿态和气度来看，也的确还不具备“提拔重用"的政治素质，实在讲，给你“加点工作量"也可能是一种“考验"，况且即使“实职领导岗位"提拔不了，对自己而言，“职级并行"后的非领导职务晋升，也一样需要看“个人业绩和相关政治素质要求"，特别“领导对个人的一些了解和看法"也是关键因素。

所以，建议题主，别总是纠结于“升职无望"，而失去对本职工的积极性，要清楚，就一个单位（部门）来说，能提拔重用（升职）的毕竟是极少数，在未退休之前还是应尽职履责，这是对自己负责也是对工作负责。

奔五的公务员，升职无望，领导要给我加工作量，我该如何拒绝？

第一，要看你在基层还是在省、市级单位，如果基层职务职级晋升的确有难度，又不能提拔又不能晋级的确无望。如果在省、市级单位，升职不行，职务职级还是有望的。

第二，领导给你加工作量，是因为你以前工作量本身就少，那就欣然接受，只要不是长期让你加班加点，现在干事的公务员就没有不加班的。

第三，能问出这样的问题，我估计你在奔五前的工作中也不是领导的得力助手，或者本身就是得过且过。否则四十几岁还不到没有激情的年纪吧，又不是马上到点要退休。做好本职工作，不需要你伟大到对得起国家人民，你至少要对得起你的工资，问心无愧就行。

奔五的公务员，升职无望，领导要给我加工作量，我该如何拒绝？

大家都争着考公务员，不仅因优厚的福利，稳定的工作，更因为可能的巨大上升空间，人性如此，无可非议。奔五的公务员升职无望，领导加点工作量，你该怎么办？让全民讨论，我就实话实说。从三十岁到四十多岁，我在一城区中学负责政教工作，身体几乎拖垮，与职校合并后，主动从领导位置上退下来，当一名普通教师。五十七岁时，还带两个高中班语文，由于没本科学历，中一语文二十多年了，一直没资格升副高。这一年，学校给我加担子，让担任年级教研组长，二十多个平行班，我第一件事是动手编了一本校本教材一一课外阅读文选，领导审核后，一次印了四千多本。课堂上学生欢迎我，总要我上其它老师的课，我就干满四十一年吧，因为我感觉生活很充实，尽管网上对老师一片讨伐声，我呵呵一笑，鲁迅说得好：我不生气。每个人生活得幸福与否，取决于自己是否心安，想得太多，心累，何况你也无求了，工作中对得住工资就心安了。