同年到龄退休的一级主任科员，为什么养老金会不一样？
退休金由个人养老保险视同缴纳年数，以及个人养老保险、职业年金缴纳账户数额所决定。直接影响上述三项的，那就是个人在职履历、在职工资、工作年限等。因此，相同年龄、相同级别、相同地方，同时退休，退休金可能也不一样。甚至，高职级退休人员比低职级退休金还要低。下面举例分析一下，先看两个简历。
①老王工作履历，1960出生，1982年参加工作1982年—1989年 某市局科员
1989年—1998年 某市局副主任科员
1998年—2006年 某市局副科长
2006年—2010年 某市局主任科员
2010年—2017年 某市局科长
2017年—2019年 某市局主任科员
2019年—2020年 某市局四级调研员
2020年 退休
②老周工作履历，也是1960出生，1982年参加工作1982年—1986年 某市局科员
1986年—1990年 某市局副主任科员
1990年—1996年 某市局副科长
1996年—2000年 某市局主任科员
2000年—2015年 某市局科长
2015年—2017年 某市局主任科员
2017年—2019年 某市局副调研员
2019年—2020年 某市局四级调研员
2020年 退休
从上面两个简历可以看出，老王和老周是同一个单位，相同年龄，相同级别，相同时间退休。那他们的退休金，谁高一些呢？肯定是老周高一些。主要有以下几个原因。
①老周副科任职时间比老王早。老周86年晋升副科，而老王89年才晋升副科。
②老周正科任职时间比老王早。老周96年晋升正科，而老王06年才晋升正科，早了整整10年。
③老周副处任职时间比老王早。老周2017年晋升副处，而老王19年赶上职级并行才晋升四级调研员，早了2年。
④早一个月提拔，工资就早一个月提升。相应缴纳的养老保险和职业年金基数也早一个月提升。
可以看出，最终的个人养老保险和职业年金账户，肯定是老周高过老王。所以老周退休金高过老王。当然也有特殊情况：相同工龄，四级调研员退休金反而没有一级主任科员高？这是怎么回事呢？我们还是看具体简历。
A：老邓工作履历，1960出生，1982年参加工作1982年—1989年 某市局科员
1989年—1998年 某市局副主任科员
1998年—2006年 某市局副科长
2006年—2010年 某市局主任科员
2010年—2017年 某市局科长
2017年—2019年 某市局主任科员
2019年—2020年 某市局四级调研员
2020年 退休
B：老罗工作履历，也是1960出生，1982年参加工作1982年—1986年 某市局科员
1986年—1990年 某市局副主任科员
1990年—1996年 某市局副科长
1996年—2000年 某市局主任科员
2000年—2018年 某市局科长
2018年—2019年 某市局主任科员
2019年—2019年 某市局一级主任科员 2020年 退休
从上可以看出，老罗副科、正科时间都比老等早很多、长很多。虽然老邓最终晋升了四级调研员，而老罗只是一级主任科员，但是老邓四级调研员这一年时间所缴纳的养老保险和职业年金，不足以弥补以前副科、正科与老罗拉开的养老保险差距。
因此，也可以判断，老邓以四级调研员退休的退休金，没有老罗以一级主任科员退休的退休金高。
同年到龄退休的一级主任科员，为什么养老金会不一样？
退休养老金的多少，取决于多个因素，不单是职务、职称和级别，工龄和最高职务（职称）职级的任职年限同样重要。
同样是一级主任科员，同年到龄退休，参加工作时间不同、晋级时间不同，不仅在职时的工资不同，而且也关系到退休养老金的多少。
有的人30年工龄，有的人35年工龄，退休养老金是不一样的。因为，一方面在职时的工龄工资（薪级工资）就不一样，工龄越长基本工资越高。在这一点上，公务员工资制度实行“职级并行”之后，表现得尤为明显。另一方面，退休养老金是根据在职工龄长短按一定比例计算的，工龄30年以上的发基本工资的85%，工龄35年以上的发90%。因此，工龄越长养老金越高。
同样是一级主任科员，有的人晋级早，有的人晋级晚，工资级别也可能不一样，同样影响到养老金。因为一级主任科员不只一个工资级别，刚晋级的和晋级多年的，工资级别和养老金肯定有差距。
再是，在职时养老保险缴费比例、缴费年限、缴费多少（包括视同缴费），都会影响到退休养老金的高低。
总之，同为一级主任科员，同时间到龄退休，养老金不一样是正常的，差别就在工龄长短和晋级早晩上。
同年到龄退休的一级主任科员，为什么养老金会不一样？
同一单位，同一职务，相隔一年退休，或工龄不一样，其待遇差别还挺大的。
我们位于成都区县，属参公事业单位。本单位有一位男同事2018年12月退休，42年工龄，乡科级副职，17级8档，中人补发后现为5900左右。
另一位女同事，2019年8月退休，37年工龄，四级主任科员，19级8档，中人补发后现为5600元左右。
我本人，2019年9月退休，42年工龄，四级主任科员，18级9档，中人补发现为6079左右。
其中，2018年12月退休的那位男同事，与我职务工龄都一样，在岗时，他工资还比我多200多。刚退时，他预发3670左右，我预发3450左右，中人补发时，他只补了2200左右，而我补了2500多，所以我现在退休金反而比他要多200多，来回直接相差就在500左右，我们只是退休时间相差10个月而已。
同年到龄退休的一级主任科员，为什么养老金会不一样？
唉！制度还是运气。教师甲与教师乙几乎同年参加民办教师，教师甲一直在中学任教，基础相对扎实，知识丰富，早早考入师范学校毕业转正。教师乙一直在小学任教，屡考不中，或者知识匮乏，压根就不敢进考场，只能靠政策落实，侥幸一刀切转正了。可是教师甲反而没有教师乙的工资养老金高。原因是教师甲转正过早了，刚一毕业就遇上了评定职称，条件限制，名额有限，只能申报中教三级。教师乙是在转正前即民办教师时就钻孔评上了职称——小教高级，转正后派上用场。被迫教师甲既要拼命工作，还要进修大专学历。条件苛刻，名额有限，年年努力，致使教师甲迟评了几年职称——中教一级，这样薪级差了好多。再教师甲还要扣去两年的教龄工龄。教师乙户口在农村，有土地有补贴。难道真是知识越多越吃亏？难道真是知识越多越反动？难道花钱进修有罪了？
同年到龄退休的一级主任科员，为什么养老金会不一样？
现在退休的公务员，都属于机关事业单位当中的“中人”，而且处于10年过渡期内。养老金的计算不仅涉及老办法，也涉及新方法。所以养老金不仅以退休时的职务职级有关，而且与每年的养老保险缴费情况等有关。同样的职级，可能工资级别不一样，可能工龄不一样，最后会造成视同缴费指数不一样，从而养老金待遇也不一样。
以单位两位同是一级主任科员退休的同事为例，可以大致说明这个情况。
同事刘姐：1965年8月出生，2020年8月退休，其参加工作时间为1985年11月，总共工龄为34年。退休时职级为一级主任科员，工资级别为十八级7档。其视同缴费年限为28.92年，实际缴费年限5.92年，视同缴费指数为1.3709，实际缴费指数1.3555，平均指数1.3687。个人账户金额48,768.8元，计发月数170个月，上年度在岗平均工资为6573.00元。
这样，其用老办法计算出来的养老金为5541.80元。但用新方法，基础养老金有2711.42元，过渡性养老金有3387.75元，账户养老金有286.88元，职业年金有379.00元，合计6765.05元。最终的养老金要根据“保底限高”政策计算，即实发养老金=5541.80+（6765.05-5541.80）×0.60=6275.75元。
同事赵姐：1965年10月出生，2020年10月退休，其参加工作时间为1983年10月，工龄为37年。退休时职级也为一级主任科员，工资级别却是十七级7档。其视同缴费年限为31年，实际缴费年限6.08年，视同缴费指数为1.3983，实际缴费指数1.4569，平均指数1.4079。个人账户金额54269.19元，计发月数170个月，上年度在岗平均工资为6573.00元。
这样，用老办法计算出来的养老金为5631.91元。但用新办法计算，基础养老金为2934.35元，过渡性养老金为3703.98元，账户养老金为319.23元，职业年金为418.37元新办法计算合计为7375.93元。从这就可以看出，两者用老办法计算出来的养老金相差不到100元，但用新办法计算出的养老金相差有近600元。可见新办法还是看重每月的缴费情况，而不是退休时最终的职务职级。赵姐实发的养老金=5631.91+（7375.93-5631.91）×0.60=6678.32元。
从上面两个实例可以看出，两者虽然退休时都是一级主任科员职级，但其工资级别却不一样，另外两者认定的工龄也不一样。最终，虽然用老办法计算出来的养老金差别不大，但用新办法计算的养老金却相差不少，这主要就是计算出的缴费指数不一样，与每月的缴费情况有很大关系。
综上所述，由于现在退休计算养老金会用到新办法，而退休时的职级对新办法计算养老金影响变小，缴费情况是影响养老金的关键。所以虽然可能职级相同，但工龄不同，缴费情况不同，最终的缴费指数也会不同，从而会大大影响养老金。
同年到龄退休的一级主任科员，为什么养老金会不一样？
养老金的构成与很多因素有关，你的学历，你的参加工作时间，你退休前的级别，你的身份，主要和工作年限有关，工作时间长缴纳社保就比较多，如果是公务员退休工资计算按照工龄计算相应的百分比，最终得到退休金
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