你最不能接受公司和领导的哪些行为和方式？
浅陋而低级的人事斗争，最不能忍了。因为那让人觉得很低级，还让人觉得很可耻，除了浪费时间，得不到什么进益。
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有人的地方就有人事斗争，说个不客气的话，越是能力低下的人，越爱搞人事斗争，比如以权压人、背后插刀、狐假虎威、颠倒是非，等等。
为什么说“浅陋而低级的人事斗争最不能忍”？高级的、充满策略的人事斗争，可以让人从中学习到斗争的技巧，体会到语言、计谋的妙处，增长智慧，得到进益。
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而那些直冲冲的、毫不讲策略的——也就是凭着本能中的“坏”来硬干的，那除了浪费自己的时间，没有别的，只能让人产生无奈的“胜之不武”感。
“浅陋而低级的人事斗争”经常在哪里出现？越小、越没钱的单位（或团体），人事斗争也就更加激烈。因为身在其中的大多数人看不到前途，又不知向何处发力，所以就只好搞身边的人，这样，自己心里至少能舒服一些。
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所以，如果自己身处这种单位（或团体），就要想办法早早脱离；如果短时间脱离不了，那也要想办法尽量隔离，不要被周围的环境所同化。否则，悔之晚矣。
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“浅陋而低级的人事斗争”应如何应对？如果要和这种人对着干，那就真上当了，因为对方有的是时间、也有的是耐心打磨你。
最好的办法，就是客客气气，不多打交道，也绝不说对方的坏话，让对方舒舒服服。
——既不给对方仇恨你的机会，也不给对方斗争你的机会。
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