在省直机关，可以很容易晋升到一级调研员吗？

所谓“躺”，就是平均分配，吃大锅饭，每个人都有份，不用功不使劲都可以达到目的，概率是100%。那么，省直机关可以“躺”进一级调研员吗？答案是否定的，一级主任科员以下完全可以说是“躺”进。再向前一步，顶多就是四级调研员，想要“躺”进四级调研员，需要排队等候，需要多“躺”几年时间。

众所周知，省直机关一级主任科员以下，不设比例限制，只要任职满2年，只要个人不犯错误，原则上都可以晋升，就是我们所说的“躺”进。

到了四级调研员，那就有比例控制了。新的公务员法及职级并行规定，省、自治区、直辖市机关一级至四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的45%。假设某省教育厅，行政编制100人，编设15个处（假设15个处长、15个副处长），可以设置一级至四级调研员不超过45人。最坏的情况是：①15个副处长优先晋升三级调研员并继续兼任副处长，这就占据了15个三级调研员；②15个副处长兼三级调研员，肯定又是优先晋升二级调研员，并免去副处长职务，这又占据15个二级调研员；③15个处长优先晋升一级调研员，这就占据15个一级调研员。

当然，这只是最坏情况。实际上，并不会出现这种情况。毕竟，单位干活的人不仅仅是当过副处实职以上的人，大家都有工作贡献，每个人都需要照顾。一些副处长不会同时兼任三级调研员，一些处长也不会同时兼任一级调研员。这就会出现调研员职级空缺，给一级主任科员晋升四级调研员机会。根据很多省厅单位实际操作，一级主任科员晋升四级调研员，大多都是论资排辈，谁的一级主任科员任职时间长，就晋升谁。从一定程度上说，从一级主任科员晋升四级调研员，也算“躺”进了。

在省直机关，可以很容易晋升到一级调研员吗？

在省级机关，只要做人做事不太差，还真可以“躺”进一级调研员，完成市县两级95%以上公务员可望不可及的梦想。这是省级机关优势最直观的表现。

按照公务员职务与职级并行规定，省级机关可以配备5%的一二级巡视员，45%的一至四级调研员，剔除部分副处以上不兼任职级的实职公务员（比例大概在30%上下），意味着在省级机关至少有百分之八十以上的公务员熬足资历轻轻松松可以解决副处以上待遇，不论实职还是职级。到了这个级别以上，再努力努力晋升三级调研员和二级调研员不是难事。而一旦干到二级调研员或正处实职，只要年龄条件允许，大概率可以在退休前解决一级调研员待遇，这是省级机关干部成长的基本规律。换言之，如果不奢望厅级职务或职级，省级机关的公务员不能说百分之百可以以一级调研员待遇退休，比例至少也能到百分之九十以上。从小公接触的省级机关来看，基本上都是这种情况。而身边有个老哥就是受益者。

这位老哥原本是本地发改委的一名副科长，级别为正科，43岁之前一直在本地工作，当时在他看来这辈子可能也就是正科退休了。不想时来运转，在一次举办重大活动期间，他被省发改委一位领导看中，直接将他调了过去，先是担任主任科员，后来提了副处长、副处长兼调研员，2019年套改二级调研员后仍担任实职处长，前不久晋升了一级调研员，前后不到八年时间，完成了从正科到一调的跨越。用他的话来说，如果不是去省里，别说一调，一个副处可能都是可望不可及的高度。

这就是平台的价值。在省级机关，不竞争实职只是图职级待遇实话实说难度系数并不算高，哪怕是一级调研员，只要熬足经历和资历几乎在退休前都可以搞定。因此题主说省级机关公务员“躺”进一调并不过分。

在省直机关，可以很容易晋升到一级调研员吗？

【你问我答】🌴🌴躺着进一级调研员，是否可以认为：在单位什么都不干，也能晋升一级调研员。我想无论在那一级机关，即便是职数再多，也不可能有这种天大的美事。如果那样，还有人干事吗？还有人奋斗吗？回答肯定是否定的。

只能说在省直机关晋升一级调研员，机会相对多，可能性相对大，通道相对顺畅。但是也要具备以下条件。

一是要符合晋升的基本条件。晋升一级调研员要任处长或二级调研员3年以上，身体健康，年度考核均在称职以上。

二是要有职数空缺。机关要有一级调研员的位置，如果没有位置，即便是符合条件也不可能晋升到一级调研员。

三是要有群众基础。晋升一级调研员要经过会议推荐，谈话推荐，会议研究，公示任命等各环节，如果推荐时群众不认可，群众威信不高，公示期间有问题反映，也不可能晋升到一级调研员。

四是要有一定的工作业绩和工作能力。无论担任处长还是二级调研员，必须注重实干，工作中敢于坚持原则，担心作为，以身作则，率先垂范，圆满完成工作任务，具有较强的工作能力。同时在本职岗位上取得了大家认可的工作成绩，得到了领导、同事和下级普遍肯定。只有这样，才可能晋升为一级调研员。

在省直机关，可以很容易晋升到一级调研员吗？

不可以。

职级职数按照各类别公务员行政编制数量的一定比例核定。根据《公务员职务与职级并行规定》，省、自治区、直辖市机关一级、二级巡视员不超过机关综合管理类职位数量的5%，其中一级巡视员不超过一级、二级巡视员总数的30%；一级至四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的45%。

因此，省直机关只有一级主任科员及以下是没有名额限制的，调研员只有45%的人才能晋升，因此就要论资排队，有可能退休的时候都晋升不到一级调研员！

在省直机关，可以很容易晋升到一级调研员吗？

省直机关等级森严，晋级也不是那么容易，如果不担任处长级别的人物，基本上无缘一级调研员。

省直机关为正厅级，对晋升正科没有职数限制，刚入职的年轻干部，三五年就可以自然晋升到正科。比如本科毕业考入省直单位，一年试用期过后，过一两年就可以晋升副科，再过两年就是正科。平台高了，所以对科级干部是没有限制的，到了晋升时间，自动晋级。

省直机关，从一般正科级干部提拔为副处长还是有一定难度的。多数干部到正科就结束了职业生涯。一个处室就一正两副或一正一副，提拔为副处长，如果后续不能再提拔为处长，职级顶多定格在二级调研员，只能享受小正处待遇。对于一般干部来说，从正科晋升到四级调研员是不难的，也就是“躺”着也能享受副处待遇，如果再往上晋升，不担任职务基本很难。

在省直机关，可以很容易晋升到一级调研员吗？

在省直机关，平台比较高，在晋升职级方面有着明显的优势。在退休前晋升到三级调研员应该没有问题，但说很容易晋升到一级调研员，可以“躺”晋，却不一定。

按照公务员职务与职级并行相关规定，省直机关一级、二级巡视员不能超过机关综合管理类职位数量的5%，因为晋升二级巡视员，要任一级调研员4年以上，所以占5%的人员肯定是很容易晋升到了一级调研员。

另外，省直机关一级至四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的45%。这是一个比较笼统的比例，并没有规范一、二、三、四级调研员具体的比例，也就是说，总比例不超，满足条件基本上可以得到晋升。但总体来说越往上能够晋升的人越少。假设各级相同，一级调研员只能占到11.25%，二级调研员以上就能占到22.5%。

因为一级主任科员在省直机关是不设比例限制的，满足条件就可以到，竞争就是从四级调研员开始。假设小刘进入省直机关时为25岁，职级为一级科员。按满足年限就晋升，在43岁时可晋升到一级调研员，但这一般不可年，每级再加一年比较合理，那就在51时可晋升到一级调研员。

从上面可以看到，二级调研员以上职级的人员能够占到27.5%，而正处级以上职务（包括处长和正、副厅长）的人员，至少有20%以上。这样二级调研员以上待遇的人就可以达到近50%。因为。二级调研员和正处实职不能晋升一级调研员，主要是因为职数限制的问题 ，所以只要上个占据指标的人退休后，基本能够得到晋升一级。如此循环，这样能晋升到一级调研员的人就可以达到近50%，能够晋升到三级调研员以上的人基本可达100%了。

综上所述，在省直机关，晋升到三级调研员基本是100%的事，晋升到一级调研员也相对容易，可达50%左右，还是要努力争取的，不是能够“躺”晋的。