省直机关一级调研员，有没有可能升任副厅级实职？

如果一级调研员同时还担任处长，完全可以升任副厅级领导的，这是众所周知的；如果一级调研员没有担任处长，理论上也是可行的，但实际上可能性为0。以下我们只对没有担任正处实职的一级调研员提任副厅级领导的情况进行分析。

《党政干部任职条例》中规定：提任县处级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作两年以上；由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作三年以上。从以上规定可以看出，提人副厅级领导，需要担任正处级三年以上，并没有明确一定为正处级实职或领导职务。那就可以理解为：提任副厅级实职，需担任正处级（包含二级调研员、正处实职、一级调研员）共3年以上。这就意味着，没有担任正处实职的一级调研员，也是可以提任副厅级领导的！

就这个问题，我专门询问在省直机关的同学。他说，没有担任正处级实职的一级调研员（职级并行前的调研员）提任副厅级领导情况，几乎没有出现过，可能性为0。但以前出现过一种情况，即原来的副巡视员会转任副厅级领导。原来的副巡视员，是有调研员或者正处级实职晋升的副厅级非领导职务。我同学也说，由副巡视员转任副厅级领导这种情况，若以前没有担任正处级实职，并且没有足够的背景天线，也几乎不会发生。

综上，没有担任正处级实职的一级主调研员，想提升副厅级领导，几乎不可能，可能性为0。

省直机关一级调研员，有没有可能升任副厅级实职？

前几天，我们省直单位提拔了一名一级调研员当副厅长。

不过，这名一级调研员是有实职的：综合处长兼一级调研员。

在省直机关，这几年实行职级并行不久，显得一级调研员“很多”：只要是在正处长位置上干满了3年以上的，基本都兼有一级调研员的职级；那些原来是“调研员”的非领导职务的，套改成为二级调研员后，一两年内都晋升为一级调研员了（总年数够）。

于是，让一些年青人很迷惑：既有专门走职级路线的一级调研员，又有处长+一级调研员。是不是一级调研员太多了，太容易得了？

事实上不是这样的。只所以出现当前这种“乱象”，主要原因是历史遗留问题。以后会慢慢理顺关系的。一级调研员，是有严格的职数限制的。随着当下这些老一级调研员逐渐“消耗”掉。以后的一级调研员，基本上只有当上处长实职到一定年限后才能晋升一级调研员。

题主所问的是一级调研员有没有可能升任副厅级实职，这个问题从三个方面来说：

1.有过正处长实职经历的。过去担任过正处级实职，而后腾出岗位改为非领导职务的，有可能升为副厅实职。比如，A过去当处长多年，一时又没有副厅岗位出来，单位为了腾岗位给年轻同志B，让A让出处长岗位而享受一级调研员。因为A有了多年的处长经历，所以提为副厅实职是完全有可能的。

2.正处长正在兼任的。正处长实职同时兼一级调研员职级的，完全有可能升为副厅实职。副厅岗位本来就需要从处长当中选拔，兼任一级调研员的处长，更有优势。

3.纯非领导职务的。只有一级调研员职级，没有正处长实职，也没有正处长经历的，晋升为副厅实职的可能 性有没有？有！但基本为零。

省直机关一级调研员，有没有可能升任副厅级实职？

个人认为，这应该从以下几种情况来分析。

一是如果你目前是主要处室的处长、一级调研员且年龄在55岁以下，单位副厅长近期有提拔或岗位空缺，那么有可能晋升副厅实职。

二是如果你目前是处长、一级调研员，但年龄在55岁以上，那么个人认为你能晋升二级巡视员的可能性比较大。

三是如果你是单纯的一级调研员，年龄在55岁以上，几乎没有可能晋升副厅实职，只能去谋划二巡了。

四是如果你还年轻，那么事在人为，首先要先转任实职处长或晋升二巡，然后再考虑实职的可能性。

总之，省直公务员从正处晋升副厅是个大的跨越，尤其是还是想晋升副厅实职，一般情况下是很难的，许多人都止步于正处了，当然，有外援者除外。愿你的美好能够实现。

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省直机关一级调研员，有没有可能升任副厅级实职？

省直机关一级调研员只要满足任职年限晋升副厅实职理论上肯定没问题，区别是概率大小而已。

如果是正处实职兼任一级调研员，晋升副厅实职的概率要大得多。一方面正处实职本身是晋升副厅实职的主要对象。特别是一些核心处室的正处实职，比如办公室主任、人教处处长、财务处处长等，人选几乎都由主要领导圈定，都是晋升副厅实职的后备人选，即便不能一步到位解决正处实职，资历够了基本上也能晋升二巡，以概率来论，省直机关核心业务处室的正处实职兼一级调研员晋升副厅实职的概率在60%以上，整体来说机会还是比较大的。

如果是仅仅是职级公务员，不兼任正处实职，一级调研员是否有机会晋升副厅实职要看个体实际，可分三种情况来讨论：

1、年龄不大，本身是从正处实职晋升过来过渡的，组织意图是为下一步晋升铺平道路的，这种类型的一级调研员晋升副厅实职也是大概率的事，机会不亚于一般正处实职。

2、年龄适中，晋升一级调研员后按程序免去正处实职，或者是由二级调研员晋升而来，这种情况要晋升副厅实职有一定难度，有没有机会主要要看后期个人的推力以及努力是否足够，否则大概率很难晋升副厅实职。

3、年龄偏大。本身晋升一级调研员就是安慰奖，是为了解决待遇问题的，已经船到桥头车到站，这种情况就不要奢望副厅实职了，晋升后安安稳稳等退休吧，退休前有机会享受组织关爱解决二巡固然好，没有机会也无需难过。上面的位子就那么几个，越往上越难，能解决一调已经是非常ok的事了，还奢望那么多干嘛。

省直机关一级调研员，有没有可能升任副厅级实职？

如是实职重要处的正处长，然后职级为一调，完全有可能的；如只是正处级的一调，基本无可能。

省直机关一级调研员，有没有可能升任副厅级实职？

你说一调，而没有提职务，正常理解一般都说职务和职级较高者，那么职务应该是正处以下，如果是实职正处任一调，晋升副厅很正常，如果不是实职正处，理论上可以，实际中基本不可能，因为排在你前面的太多了，比如二巡、正处。

1、晋升越往上越难（越在上级机关越易）

因为职数的原因，级别越往上职数越少，所以竞争越激烈，那么各种条件要求的就越多，所以没有优势的情况下与他人竞争就是不自量力，就是做分母，参与性极强，但侮辱性极大。在省直部门处级晋升厅级实职的比率一般就1/20或者更低 ，还是比较难的。

2、还有机会

现在已经是一调，一般应该也是付处以上了（科级晋升一调只是理论上，现实中不可能存在），如果是正处机会更多，可以直接晋升副厅或者先走一下职级晋二巡，然后转实职副厅；如果是副处，那么继续努力，最好是进一下正处才有机会。如果年轻至少退休解决二巡，也是非常不错的，知足常乐吧。

祝好运！