70后还是乡镇副职将何去何从？

70后，现在至少42岁，最大51岁了。这个年龄还是乡镇副科，进步确实比较慢了。如果是45岁以下，还可以再冲一下，如果超过45岁，个人职业生涯可能已经到头了，可以考虑个人退路了。何去何从，我的建议是：

一、45岁以下，可以再冲一冲，估计可以冲到正科级，只要提拔为正科，退休前大概率可以解决四级调研员。乡镇提拔规律，一般是副镇长，入党委班子担任党委委员，继续兼任副镇长，然后再晋升为党委副书记，最后再晋升为人大主席或者镇长。题主下一步，就是进入班子担任党委委员，再晋升为副书记，再提拔为人大主席或镇长。要晋升镇长，一般要求45周岁以下，超过45周岁组织部一般就不会考虑了。当然，提拔为人大主席似乎没有什么硬性规定，我们县里有55岁还提拔为人大主席的！因此，只要年龄允许，就应该往前冲一冲，说不定可以晋升为副书记，届时80%的可能提拔为正科。提拔为正科级后，退休前解决四级调研员完全没有问题。

二、45岁以上，那就应该想一想个人进退问题了。大家都知道，乡镇工作比较艰苦，比较繁忙，责任比较大，提拔也比较缓慢。45岁以上的年龄，再呆在乡镇也没有什么意义，一个是年龄大没有什么冲劲，二个是进步缓慢没有什么期盼，三个是工作辛苦身体吃不消，四个是腾退位置为年轻人让路，五个是提早进城为家人着想。因此，可以运作进入县直单位担任副职，既能够照顾好家人，也能够修身养性，还能够在城里退休，享受城里良好软件和硬件配套设施。

70后还是乡镇副职将何去何从？

70后的乡镇副职将何去何从？

适逢乡镇党委换届，这次换届的政策已经将70后的乡镇副职打入“深渊”了！

因为这次换届有一条干部年轻化的政策，乡镇班子里35岁以下要占到30%，而且还必须有一名30岁以下的！现在乡镇班子职数一般是11个，30%就是最起码得有3个35岁以下的！

我们这里已经开始对70后的乡镇副职谈话了！让主动让出乡镇副科实职。

所以说，70后的乡镇副职仕途已无发展可能。只有两条路可走:一是回城，在县城做一个“大兵”。优点是不用上班不用来回跑，工作没有太大压力，但是县城相对于乡镇来说上班时间要求严格，而且职级晋升指标较少，职级晋升难；二是继续留在乡镇，做一个虚职副主任科员。优点是职级晋升容易，上班时间宽松。缺点是乡镇工作压力依然较大，离家较远。

最近，很多70后乡镇副职都在感叹生不逢时，前几年提拔讲究论资排辈，等了好多年，好不容易被提拔成一个乡镇副职，现在又实行干部年轻化！年龄又成了绊脚石！

总之，现在乡镇工作难干，乡镇副职更是难上加难！作为一个70后乡镇副职只有放下心里包袱，心态平和，把工作当成工作，而不是事业，才能适应现在的体制内生活了！

70后还是乡镇副职将何去何从？

70后年龄最小也有42岁了，如果不超过45岁还有继续提拔的机会，基本上是三种去向。

一是就地提拔。70后在乡镇提拔已经没有多大优势了。现在的镇长、镇党委书记基本都是80后，90后开始崭露头角，30岁的镇长、镇党委书记已经不是什么新鲜事。70后乡镇副职如果提拔为镇长可能性不是很大。因为乡镇党政一把手要求年轻化，奔五的70后显然会被淡出视野，但就地提拔到人大主席岗位还是有机会的。

二是进城任县直单位副局长。干部任职年龄是个宝，如果年龄不超过45岁，换届之年平调到县直单位任副局长。有的地方有这个政策，下去一个干部，就从下面提拔或交流一个干部来，如果平调可以进城也不错。

三是晋升到二级主任科员。如果都五十岁了，提拔已经无望，组织会考虑为其解决待遇，享受正科待遇，但必须退出实职领导岗位。如果是这种情况，心态就要放好点，对于乡镇多数普通干部来说，副科就是最大的梦想，能晋升到二级主任科员享受正科待遇也该知足了。

乡镇干部提拔不易，副科是普通干部的最大梦想，任职的副局长、副镇长退休能晋升到二级主任科员也算功德圆满，知足常乐了。

70后还是乡镇副职将何去何从？

单位有一个四级调研员老李就是从乡镇过来的，老李是个不折不扣的70后，今年刚刚50岁。老李可以说是一个老乡镇，在乡镇整整待了近20年。他常常给我们说起乡镇的事情，特别是担任乡镇副职的日子，特别难熬。他那时候已经近40岁了，担任乡镇的副职已经6年了，先是担任副镇长，然后进镇委委员，也就是担任了常务副镇长。当时有一个机会，可以调入到市里面担任副科长，在那时区里也找他谈话，准备让他担任镇委副书记。

那时他的家庭都安置在市里，在乡镇工作确实不太方便，但工作不太忙碌的时候还是可以每天回家的，只不过路途稍微有点远，有50多公里，要走一个多小时。当时他爱人让他回到市里，但他还想再进一步，最终还是留在了乡镇，担任了镇委副书记。以后仕途确实好了很多，几年后他接任了镇长职务，后面又接任了镇委书记，在前两年调入我们单位 并晋升为副调研员，后来套改为四级调研员。不过老李也时常说，虽然那时在这里主政一方还是很春风得意的，他也造成了家庭矛盾。很多事情都是由他爱人操心，过度操劳，身体都不太好，小孩对他也不是很亲近，也是比较遗憾的事情。

通过老李的例子，我们可以知道，担任乡镇的副职一定会面临去和留的问题，也是很多人会去考虑的问题，特别是年龄不小的时候。70后，最小的今年是42岁，而最大的已经是51了，都是不算小的年龄。在这样的背景下，我们可以分几种情况建议作不同的选择。

第一，副乡镇长，年龄在45岁以下。这个年龄在市县还是副科是没有年龄优势的，但在乡镇还算可以，可以向上努力一下。可以争取先进乡镇委委员，后担任乡镇委副书记，然后担任乡镇人大主席或乡镇长，最晋乡镇委书记。到了这一步，不管是在乡镇还是调到市县，都有很大的机会晋升副处级，不担任领导职务，也可以晋升四级调研员或更高的职级。

第二，乡镇委副书记，年龄在48岁以下。这种情况争取在50岁前能够晋升到乡镇人大主席或乡镇长，晋升到正科级。最后可以转任职级，有机会也可以调离乡镇，去到市县环境更的地方。

第三，无意升职，年龄在48岁以上。这样最好找机会调到市县，担任市弱级部门的副科长和弱县局办的副职都可以，改任职级也可以。这样基本上工资待遇是不会降的，但工作环境更好，平时也没有乡镇那么忙碌，可以多陪陪家人，为家人多做一些事情，增进感情。如果调动不了，最好在乡镇也找一个相对清闲一些的工作，到人大或者改任职级都是不错的选择。

综上所述，70后的乡镇副职年龄、职务都处在一个比较尴尬的位置，可以从自身条件和心中更在意什么去作出选择。年纪轻些的可以努力努力，年龄大些还是要回归家庭。你说呢？

70后还是乡镇副职将何去何从？

70后，如果属于七十年代末，即使是79年，今年也有四十二周岁了。这个年龄看在乡镇副职处在什么职位上，如果是乡镇副书记，以后的路如果顺利的话，还有坐到乡镇的主要领导，那么将意味着运气好，还有可能五十多岁的时候在县一级人大或政协谋个副职。如果后劲不足，也还能到县某部委办局担任个一把手。如果不够顺利，不在讨论之列。

如果属于七十年代中上期，最迟75年的话，现在已经46岁，应该考虑到县里各部委办局谋个副职了，如果副职都谋不上的话，三级主任科员进县区也可以，然后再考虑进二级再一级。如果，组织部门不予以调整的话，在乡镇等待机会考虑二级主任科员应该问题不大。

其实，每个人在每个职位上都有焦虑。一般工作人员考虑副科，副科考虑正科，正科考虑副县，以此轮推。但是在乡镇这个层面70年代的确实已经属于比较尴尬的年龄，更何况现在对于干部的年轻化是有着一定的要求的。综上，对于职务、职位，四十不惑，应该要有个正确的态度去认识，认真做好职责范围内的工作，同时积极努力争取更好的结果，但是是否能取得理想的职位就不要过于放在心上。“但问耕耘、莫问收获”吧！

70后还是乡镇副职将何去何从？

乡镇副职，说明你的背景高度就是乡镇副职了！不要心里不平衡，更多人包括清北毕业的一辈子都达不到这个高度的，甚至一个人清华大学光华管理学院研究生毕业考上东北Ⅹ省x市国土局的公务员后，被领导一再暗示，他一直不理，最后被开除，这在当年是多么轰动的新闻！