35岁事业中级职称8级，有必要转管理9级吗？
职务职级降低了，工资待遇也降低了，相当于“双降”。这种不赚倒贴的事情，题主认为还有必要吗？反正我是觉得没有必要，非常不值得。
一、中级职称8级转为管理岗9级，工资待遇降低两个档次。以我们中部地级市为例，①中级职称8级，每月打卡工资大概为4880元，双边公积金大概为1980元，年终绩效和考核奖大概9200元，以上项目全部加起来，全年可支配收入为91520元。②管理岗9级，每月打卡工资大概为4460元，双边公积金大概为1650元，年终绩效和考核奖大概8500元，以上项目全部加起来，全年可支配收入为81820元。管理岗9级与中级8级，相差将近10000元。③管理岗8级副科，全年工资收入大概为86000元。管理岗7级正科，全年大概为93000元。中级职称8级工资待遇，基本与管理岗7级正科持平。
二、中级职称8级以后的发展，不会比35岁的管理岗9级差。①中级职称再往上进一步就是副高职称。目前，大多数编有专技岗的单位，按照1：3：6的比例，至少编有一个副高以上职称。因此，即使现在评不了副高，退休前总会有机会评上。评上副高以后，可以晋升7级、6级、5级，至少享受副处级以上工资待遇，对于没有关系没有背景的人来说，这才是实实在在的实惠。②35岁中级职称8级转为管理岗9级，不仅年龄上没有什么优势，而且还得从最底层开始做。管理岗9级，除了专科毕业顶级为10级的，大学本科生一般都是9级。这就意味着，题主得从最低一级开始，和一些20多岁的年轻人竞争，在年龄上、经历上、干劲上没有什么优势，每往上晋升一级估计都比较艰难，更不用说晋升到管理岗6级，和副高职称一样享受副处级待遇。
三、专技岗走职称路线，晋升职级较多的是依靠个人科研和专业能力；管理岗职级晋升，涉及太多的外力因素，不确定因素太多。①专技岗中级职称晋升副高职称，更多取决于个人专业技术、论文质量、科研水平，只要个人有绝对过硬的能力，其他外力因素相对小一些，背景实力等影响力也弱一些。②管理岗的晋升，不仅是个人能力的比较，更是综合实力的考量，受外力因素影响较大，每晋升一个级别可能都会精疲力尽，甚至摔得皮包脸肿。
因此，没有足够的外力，还是老老实实走专技路线，享受实实在在的实惠。
35岁事业中级职称8级，有必要转管理9级吗？
中八转管九，脑子不是进水了吧？！
事业单位分管理、专技和工勤三种岗位，分别执行不同的晋升体系。管理岗位分一到十级，从高到低分别对应正副部、正副厅、正副处、正副科、科员和办事员，管理九级职员相当于科员。专技岗分初级职称、中级职称、副高职称、正高职称四个层次共十三个等级，其中八级、九级和十级对应中级职称，八级为中级职称最高等级。在待遇上，中级职称对标的是行政正科，十级比副科工资高略低于正科，九级基本与正科持平，八级高于正科低于副处。题主已经聘任到中八岗位，意味着工资待遇可能比管理七级即正科工资还高，为何非要执着转管理岗，而且还是差不多最低的九级科员岗？这是其一。
从另一个方面来讲，即便要转岗，中级职称八级保底也是转管理八级即副科岗；如果在中级职称岗位任满两年以上，根据事业单位领导人员管理办法，已经具备资格直接转管理七级岗位，任满五年甚至可以直接通过民主推荐等方式晋升管理六级即副处。人往高处走，明明有机会转到更好的岗位，为何非要就低不就高？这是其二。
最后，从年龄和发展趋势来看也不建议转岗。你已经35岁了，哪怕有机会转副科或正科，在事业单位以后上升的空间也相当有限。反过来如果继续走专技路线，现在你已经到中级八级，距离副高七级也就是一步之遥，努把力很容易实现。而一旦拿到副高，意味着有了副处待遇，不仅工资福利会提高，以后还有机会冲击正高，更上一层楼。最关键的是，从事专业技术干完本职工作不用管任何事，工作简单纯粹不担责任，朝九晚五节假日有保障，放着好好的日子不过，何必非要转岗？
都中八了，听哥一句劝，谨慎转岗。
35岁事业中级职称8级，有必要转管理9级吗？
科级以下事业单位绝对没有必要，行政级别在县处级以上的话，方可视具体情形而定。理由如下:
一，在职务晋升上，事业单位专业技术岗和管理岗人员不会因岗位影响提拔重用。科级以下事业单位，职务晋升的天花板太低，职称是提高待遇的最佳途径；只有在处级以上事业单位时，可以有机会走仕途，提升职务。
二，专技8级工资远高于管理岗9级。专业技术岗8级是中级职称最高档，坚持走职称路线，有可能竞聘专技7级副高级职称了。且专技8级，工资高于管理岗七级职员（正科级）；而管理岗9级，仅相当于专业技术岗12级。两者相差较大，不可随意转岗。
三，纵使县级以下事业单位管理岗职员等级晋升制度全面推行后，科级以下事业单位的管理岗9级只能享受管理岗8级待遇，低于专技岗10级，距专技8级还有不小差距；在县级以上事业单位，从专技8级转到管理岗9级，如果仕途顺利，经过不断职务晋升的话，不仅工资恢复原有水平，同时也能收获更多的政治资源，更利于个人的发展进步。但这种几率较小，需慎重考虑。
35岁事业中级职称8级，有必要转管理9级吗？
中级八级的岗位工资是2200，管理岗七级的岗位工资是2070，管理岗八级的岗位工资是1840，自己衡量，正常的话中八工资高于管理岗七级。
35岁事业中级职称8级，有必要转管理9级吗？
管理9级看有没有实职，有实职的话可以聘任到管理9级，但是职称还按专技8级执行。这样是最好的办法，一般情况下如果专技转到管理就不能再转回来了。何况管理9级的工资要低于专技8级。通常情况下，专技8级相当于管理7级的综合工资。如果是处级以下单位，退休之前很难到管理7级或者管理6级，所以走专业技术职称更合适一些。
35岁事业中级职称8级，有必要转管理9级吗？
35岁事业中级职称8级，在职称待遇中，已经算是比较好的了。按部就班升级9、10级，有机会有名额就可以转副高，在已经实施职称按年限晋升的乡镇专业技术单位，再过十来年，也可以自然晋升副高，工资待遇不会比公务员标准低。
那么35岁时，有必要转管理9级吗？转管理9级，是转为管理职级，脱离职称晋升路线，待遇会大幅降低。管理9级是事业管理人员实习期满即可获得的职级等次，但是由于事业管理领导岗位数额限制，许多事业人员终其一生，还是管理9级，发展前途非常有限。相对中级职称，明显逊色不少，个人实际所得利益，也会受到大大影响。
之所以由中级职称转管理9级，目的就是为了提拔晋升，走上“仕途”。35岁对于组织选拔来讲，是一个非常重要的年龄，如果有志于走管理职级路线，自然会非常焦虑。其实，想由专业技术人员，晋升为管理8级，完全没有必要由中级职称转管理9级，一般事业人员和专业技术人员，都可以直接晋升管理8级岗位。因而走这一步，大可不必，也完全没有必要。
这在教育、卫生等专业技术领域，许多人都是由专业技术岗位，直接提拔到管理8级以上领导岗位的，符合条件的副高级以上职称，还可以直接转对应的管理职级，这一般要以一定层次的事业单位才可以。有的走上管理岗位之后，还可以享受职称工资待遇，这叫“双肩挑”。
有的地方为了安定专业技术人员岗位发展，会要求不得从中小学校、医疗卫生专业领域，调任专业技术人员，这是地方政策，是自设门槛，并不是必须。
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