县城局里的公务员和市区事业编你们会选择哪个？

家在市区的女孩子，离家近，生活比较便利，强烈建议选择市区事业编，若选择错了，可能一辈子都不能调入市区，届时后悔莫及。当然，女孩有远大政治抱负，还有强大的天线背景，也可以选择县城公务员。

第一、绝大多数女孩子，终究的归宿还是家庭，相夫教子、稳定生活。①市区稳定。市区事业编的条件正好符合。市区事业编虽然比公务员编差一些，但始终是一份稳定工作，有稳定工资，生活便捷，交通便利，教育医疗资源集中，平时加班又少，工作没有公务员忙，干得好的话也可以升值加薪。②工资不差。市区事业编工资待遇并不比县城公务员低，以我们中部地级市为例，市区事业编管理岗9级，每月打卡工资4500元，公积金双边1500元，年终奖11000元，全年总收入大概为83000元。而县城经济发展不太好，工资待遇比市区低一些，公务员科员工资大概与市区事业编管理岗9级相当，甚至还要比事业编9级低一点，全年总收入大概81000元。我们市直单位有个副主任科员，其老婆就是选择离市区90公里的县城公务员，开始觉得还挺好，后来他们俩结婚后，就面临两地分居，他老婆找了很多关系都调不到市区，十多年了，现在仍然还是两地分居，其老婆一周才回一次家，照顾不了家人，说起来是一把鼻涕一把泪。

第二、若家庭背景好，天线足够长，个人也有远大政治抱负，也可以选择县城公务员。女孩子，有背景的话，在县城也是可以提拔的。毕竟，有对女性特殊的倾斜政策，乡镇、区县党委政府班子都要有一定比例的女性成员。前几年，我们市辖区县的党委班子，有几个女性科员不到4年提拔为乡镇副镇；正科才干3年不到就进入县区党政班子，晋升为副县级领导干部。这是多少男性公务员奋斗多年都无法触摸的天花板。当然，这种提拔属于小概率事件，可遇而不可求。

因此，家在市区的女孩子，离家近，生活比较便利，也没有什么远大政治抱负的，强烈建议选择市区事业编，若选择错了，可能一辈子都不能调入市区，后悔莫及。

县城局里的公务员和市区事业编你们会选择哪个？

建议首选市局事业编。

首先从编制身份上来说，县级公务员是公务员编制，市局事业编是事业编制。身份决定起点，公务员可以一步步的走仕途，而事业编只能老老实实好工作，没什么仕途可言。

其次从工作内容上而言，两者干的工作没多大区别，公务员干的工作，事业编也得干！

再次从福利待遇来看，公务员比事业编多个油补，普通科员是550元，副科625元，正科650元，其他基本相同。

看看这几个原因，可能公务员更好点，但是事实却不是！公务员是可以提拔，但是提拔的比例是有限的，能上副科的比例为科员的4成，能上正科的比例是科员的1成五！！！这点比例，真的很小啊，花费了那么多的时间和心血，得到的可能也就是个正科！！！

在我看来这是不值得的！市级事业编最大的优势就是生活便利！！！在市里面，你可以接触到不同层次和单位的人员，拥有更多的政治资源！！！在市里面，你还可以享受到很多的娱乐、教育、娱乐等资源！这就是我建议你选择市级事业编的原因，因为生活便利！！！

希望我的回答挺有用！

县城局里的公务员和市区事业编你们会选择哪个？

看到有人说县级公务员提拔副科的比例只有40%，我就呵呵了。

从赣州的情况看，县级公务员（除了公安系统外）参加工作六七年内，提拔副科的概率至少80%。如果是乡镇公务员的话，几乎是百分百提拔（除了个别能力确实特别差的，能力一般过得去的都能提拔）。

16年换届时，据某县统计，该县乡镇符合提拔条件的公务员即使全部提拔，都填充不了乡镇换届所空出的领导岗位，因此只好从“三类人员”（乡镇事业编、大学生村官和村支部书记）中选拔了一些干部进入乡镇党政班子，可见县级公务员是多么的稀缺。

按照参加工作23岁算，县级公务员在30岁左右（工作七年）基本可以提拔副科，拿赣州来说，现在各县的乡镇领导班子成员中已经有很多90后的，县处级领导80后的也都非常多了。

那么究竟是选择县级公务员，还是选择市局事业编呢？这个要看自己的志向，如果想在政治上有前途，那就一定要在县级当公务员。如果图安逸，那就在市局当事业编吧。

现在提拔副处级有一个硬性要求，那就是绝大部分要有乡镇主官（尤其是党委书记）二年以上的经验，这个是原则性的要求，没这个经历很难提拔县处级的。

你想提副处级，几乎只有三路：一、当过乡镇党委书记或镇长两年以上；二、走非党路线；三、是市委办公室（市政府办公室的难度都很大）、市委组织部等权力部门的公务员。

后两条路的概率特别小，走非党路线的，很多是高学历的女干部，俗称“无知少女”，即：无党派、有知识、年轻，一般人很难有机会。在市委办公厅、市委组织部的公务员也要领导身边的人才有机会，这个难度更大。所以比较可行的路线还是通过乡镇提拔上去。

而当任乡镇主官，又有一个要求，那就是乡镇副科领导岗位2年以上的经验，或者3年的乡镇干部工作经验。换句话说，你没乡镇工作经验，就不能当乡镇长或乡镇党委书记，你没乡镇长或乡镇党委书记经验，就很难提副处，所以想要政治前途的话，对很多人来说，还是要到基层工作。

当然，如果你无所谓，就想一辈子当一个小职员，那就在市局事业编岗位干着吧。

县城局里的公务员和市区事业编你们会选择哪个？

县公务员与市局事业编哪个好？ 常有人认为，人往高处走，单位层级越高越有利，因此不少答主建议题主选择市局事业编，就因为市局比县直单位规格高、平台大。如果同为公务员岗位，这个建议是正确的，但从公务员转为事业编，还真不见得就是好事。

先说个真实事例。有个小兄弟在县直机关任一级科员，获上级领导关照和推荐，有机会调到市局直属事业单位任副科实职（管理岗九级）。小兄弟想着，职务上能提拔一级，又是到平台更高的市局机关，尽管是事业编制，但发展空间更大，于是欢天喜地去就任了。

到了新单位后，搞清楚了其中利弊，才发现之前的想法有点一厢情愿了，理想很丰满，现实很骨感，却又悔之晚矣。

机构改革后，全部使用事业编制的市局机关已经非常少了，即使市局为正处级规格，也并不意味着市局事业编的发展空间最高也能到正处级。走专业技术等级晋升之路或可到副高乃至正高，走管理岗的话多数也要止步于正科级。

而在推行公务员职务与职级并行制度后，县直机关公务员的职业“天花板”已明显拉高，领导职务想要提拔到正科实职当然也不易，但还有突破了所在单位机构规格的职级晋升一途可走，县直机关公务员升至一级主任科员乃至四级调研员也将成为现实。小兄弟坦言，如果他不调走，很快就能晋升四级主任科员，级别上依然可以上个台阶。

新单位的同事都说他是傻蛋，到事业单位提拔一级职务看似进步了，实则束缚了自己的发展，因为事业编干部能调任局机关公务员的极为罕见，没有关系和背景基本没可能。关键小兄弟的专业背景和个人所长又不适合走专业技术等级晋升之路，管理岗至多到相当于正科级的技术七级就到顶了，“天花板”伸手可触，职业前景并不乐观。

如果留在公务员队伍，从一级科员起步到四级主任科员，最后升至一级主任科员并非难事。如果个人勤学上进，还可参加公务员遴选调入市直机关乃至省直机关，这时才是真正的发展空间大大拓展，晋升渠道更为顺畅。

不可否认，一般而言，市直机关公务员的工资待遇自然要比县直机关同级别公务员高，但由于事业编干部绩效考核奖少，也没有公务员的车补，即使是副科级事业编干部，也只比县直机关一级科员高一点点。如果县直机关一级科员晋升到四级主任科员后，总收入反而会比市直机关副科级事业编干部略高。

小兄弟这才懊悔莫及，奈何木已成舟，想要再回到公务员队伍，或许此生都无望。事业编与公务员的差距如此之大，我确实都没想到。所以，选择需慎重，县直机关公务员比市直机关事业编更好并非虚言！

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县城局里的公务员和市区事业编你们会选择哪个？

大山小石头回答你的问题。

这个不可一概而论。

一、对于没有特殊能力、没有特别关系的一般人来说，选择体制内的单位有三个起码的原则：

首先看单位级别的大小，优先选择行政级别高的单位。有厅级单位不选处级单位，有处级单位不选科级单位。级别越高的单位的个人发展的天花板就越高，级别越低，天花板也就越低。在厅级单位，成为处级干部基本上是板上钉钉事；科级单位想上副科比登天还难。

再者看单位性质，优先选择行政单位，也就是公务员单位。对于同种级别的单位，优先选择公务员单位。从工资福利待遇上来讲，公务员可以发放车补，处级1000多、科级600多，另外还有目标责任奖，一年也有万数块，对于中部地区，这也是一笔不小的收入；另外，现在实行职级并行，多数公务员在职务上不去的情况下，还可以通过提升职级，来提高个人的工资收入水平。而事业单位没有车补，虽说管理岗位将来也要实行职级并行，但具体实行的日期谁也不清楚，所以收入水平明显低于同等水平的公务员。

第三，看单位的大小、新和老，优先选大单位、老单位。大的单位人员多，内设机构多，每年调整的人员多，机会相对多；而小单位人员少，内设构少，人员固定后，很少再进行调整，机会相对少。特别是刚成立没几年的新单位，大部分人员是同期进入，基本上没有拉开形成年龄档次，你进入后与领导也不差几岁，当领导要退休时，你也没有几年就该退了，所以多年就固定在你最初的岗位上，很难进行调整。

二、根据以上原则，对你所考入的单位进行上具体分析 。

第一，如果市区事业单位为处级（也就是市级党委、政府直属事业单位），那就优选这个事业单位。如果是市局下属的副处级事业单位（如发改局下属副处级事业单位）也还可以，但如果是市局下属的正科级事业单位，则不考虑。

第二、还要考虑个人的特长和喜爱。公务员重在管理、协调、沟通，事业单位重在技术支持。如果你是外向性性格，喜欢与人打交道，干公务员还是不错的；如果你比较喜欢技术研究工作，并与该单位专业对口，那就选择这个事业单位。

总之，选择一个单位要从多方面认真分析、综合考虑，优中选优，确保选对适合自己的工作单位。

县城局里的公务员和市区事业编你们会选择哪个？

我曾经在组织部门工作多年，也当过多年的公务员面试考官。至今仍有不少年轻人向我咨询类似的问题。关于这个问题，我想从以下角度来进行一个分析，希望对你的选择有所帮助。

先说县公务员的优劣：优势在于一是发展空间大。公务员可以在各行政机关调动，只要是工作需要或者说你个人能力突出，很多单位都抢着要。而且只要满足服务年限、符合相应条件，还可以参加市级、省级甚至中央部委的遴选。二是晋升机会多。现在公务员实行职务职级并行，在你各方面表现良好又有职数的情况下，县级公务员在退休前享受四级甚至三级调研员都完全可能。劣势在于一是工作环境可能相对市一级差一点。毕竟市区是政治经济文化中心，各种资源聚集，各方面条件远比县里强。二是待遇可能比不上市区。公务员基本工资大家都一样，但每年的目标考核奖金市里肯定比县里多。三是工作强度更大。这是体制内的人都清楚的，县一级承担的工作任务和压力那就比市级强多了。

再说说市局事业编是优劣：从优势上看一是工作相对宏观一些。就我了解到的情况来看，市里常常把工作安排到县里，然后就来督查指导，具体的事情都是下级在做。二是经济待遇好，这个就不多说了。三是生活条件好。毕竟是在市区，从照顾家庭、子女入学等方面来说肯定要方便很多。但市局事业编的短板也非常明显：那就是发展受限。事业编的晋升渠道相比公务员那就差多了，领导岗位有限，“天花板”效应非常明显。

这就要看你自己的人生志向了。如果你有志从政，想在更广阔的舞台上充分展现才华、实现人生价值，我建议你选择县公务员。因为在目前的体制下，公务员的发展前景是不可限量的，谁也不可能预测你今后能走到什么位置，而事业编制的发展，局限性非常明显。如果你没有什么远大志向，只是把进入体制作为一个谋生的手段，一个普通的职业，那我建议你选择市局的事业编。工作相对单纯，压力也不是太大，生活相对安逸，确实也是个不错的选择。

希望我的回答对你有所帮助！

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