直接来数据干货，不凑数字。副处实职的工资待遇比四级调研员高，比三级调研员低。以笔者中部地级市为例，①四级调研员每月打卡工资大概相差5980元（基本工资，住房补贴，工作性津贴，车补等），算上双边公积金、年终奖，全年总收入大概12万元；②副处实职每月6170元，全年总收入大概为12.8万元；③三级调研员每月6320元，全年总收入大概为13万元。可以看出，四级调研员最低，每月相差副处实职大约200元，副处实职与三级调研员相差150元。同是则不难看出，副处实职对应套改为四级调研员，其与四级调研员相差的工资，主要差在实职的基本工资、住房补贴、工作性津贴以及辐射的住房公积金，还有年终绩效奖的系数，我们地级市为例，四级调研员年终奖系数与一般工作人员一样都为1，副处实职为1.05，三级调研员也是1。

副处实职与三级调研员谁工资高？

公务员职务与职级并行后，副处实职和四级调研员、三级调研员的关系，笼统地形容可以这么理解，四级调研员相当于“小副处”，三级调研员相当于“大副处”，而副处实职介于“大副处”和“小副处”之间。也就是说，副处实职的工资介于三调和四调之间，高于四调，低于三调。三者区别主要在基础性工资这一块，其他诸如车补、年终绩效等福利性补贴，多数地区是统一标准发放的，并没有高下区分。这意味着同为副处这一档的三个层级实际上工资差距不是很大，量化来说也就是两三百之间。

以本地公务员为例。四级调研员每月打卡工资在5100元上下，含车补（下同），三级调研员在5600元上下，而副处实职大概也就是在5300元左右。副处实职比四调每月多一百多元到两百元之间，比三调少两百元到三百元之间，差距非常小。算上年终绩效38000-45000左右及公积金，四级调研员一年的综合收入大概在十二万五左右，副处实职可以达到13万+，三级调研员基本可以到14万。

对于副处实职与三四级调研员的关系，从它们彼此之间的晋升关系就可以看出。副处对应的是四级调研员，副处实职如果要想获得三调，必须走晋升，通过民主推荐、组织考察才能晋升三调，而不是直接可以套改三调。换言之，三调还是比副处实职高，自然工资也高。同理，四调转任副处实职一般也需要走组织考察任用程序，可见副处实职比四调略高，同样工资待遇也会高于四调。

副处实职与三级调研员谁工资高？

副处实职与三级调研员的月工资相差550元左右，一年相差6000多元。三级调研员属于非领导职务，在承担工作职责方面，副处实职所承担的领导责任却是三级调研员无法比拟的。

国家在几年前推出的职务和职级“双轨制”制度，旨在考虑、解决部分在副处实职领导岗位上年限较久，资历较老，工作业绩比较突出领导干部的职饭级待遇问题。

职务和职级“双轨制”的推出，很好的解决了体制内干部在奖励、使用、提拔、升迁等方面的问题，使体制内干部职务问题更趋科学性、合理性和客观、公平公正性。尤其是对一些岁数较大，年届退休，工作表现突出的处以下干部来说，虽然失去了提拔、升迁的希望，但是，通过“双轨制”政策，较好的解决了这批人员的职级和待遇问题。

副处实职与三级调研员谁工资高？

公务员职级并轨政策实施以来，很多人把职级和级别搞不清，如提出“副处实职与三级调研员谁工资高”等问题，是把工资的“范围对应”视为“点对应”的简单化比较的结果。

实职虚职级别对照表

首先，工资的高低是级别的“范围对应”而非职级的“点对应”。按对应的最低级别看，副处对应的是四级调研员，显然三级调研员的工资要高于四级调研员的工资。但按“范围对应”就不一定。副处的级别范围是20至14级，已经交叉于三级调研员的级别范围19至13级之中。对于新提拔或破格提拔的副处可能只能到达最低门槛级别20级，对于因长期得不到提拔的副处可以上升到副处14级，也有可能直接进入二级调研员。而调研员一般都是从实质岗位上转换而来，三级调研员也是如此，他们不可能享受到三级调研员的最高级别。这就是工资的高低取决于级别，而级别是一个范围，并非一一对应的原理。

实职对虚职对照表

第二，职级并轨是党和政府对公务员的关怀。什么职级享受什么待遇，是责权利结合的产物。但是现有的在职者并非德才兼备的唯一人选，具备德才兼备的人也不可能全部都提拔到领导岗位上来。更严重的是，不可讳言的圈子文化还埋没了一些比在职还优秀的人才。对于这些群众公认的能人只有用“非领导职务”对工作加以肯定，对待遇用职级加以解决。尤其是处在最基层的乡政干部，再努力再付出科级就是天花板，到头了。职级并轨政策出台后，乡政干部的科级不再是天花板，他们可以到达四级调研员，达到副县级职级，享受相应的级别待遇。

晋级时间及要求对照表

第三，调研员序列的非领导职务并非普惠政策。一二三级调研员名额的确定是按单位领导职数比例确定的，是在坚持德能勤绩廉标准前提下，对做出突出贡献者群体的优选。在一个单位能否晋级高一级职级，是有职数限制和标准要求的。可见实职和虚职的区别可以简单理解为：副处是培养提拔的结果，三级调研员是熬出来的结果。

虚职级别对照表

副处实职与三级调研员谁工资高？

三级调研员可能由副处实职晋升而来，也可能由四级调研员晋升而来，很难直接比较双方的工资高低。但是，三级调研员的基本工资高于副处实职。

可是，双方在奖金上有明显的差异。

公务员每年年终有一笔目标绩效考核奖金，如果担任了领导职务或职级，就拥有额外的系数。职务职级越高，系数越高。

如果三级调研员是从四级调研员晋升而来，没有担任过副处级领导职务，那么，其系数是明显低于副处实职的。以苏州、深圳等发达地区为例，目标考核奖金超过10万，那么副处实职到手的金额会比三级调研员多不少，全年的收入也会超过三级调研员。

如果三级调研员是从副处实职晋升而来，那么其系数和副处实职是一样的，那么，三级调研员的年收入会高于副处实职。

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副处实职与三级调研员谁工资高？

很明显，三级调研员的工资更高，废话不说，直接上数据：

先看基本工资待遇，副处级领导干部职务工资是1630元，三级调研员职级工资是1730元，三调要比副处多100元。

再看级别工资，因为副处级领导干部晋升三级调研员，根据职务职级晋升工资政策，级别工资不晋升级别，也不晋升档次。所以级别工资没有变化。

再看津补贴，这一块各个地方都会出台自己的标准，各地区因为经济水平不一样，所以差距也是不一样的。在小编所在的地方，三级调研员和副处级之间，生活性补贴和工作性补贴加起来，差距是155元。

因为三调和副处级，年底的文明单位奖金、目标考核奖金都是一个标准的，所以是没有差别的。

这样总体算下来，三调比副处级实职，每个月工资高255元，去除多扣的五险一金，这样总体也就是多200元多一点。

这是我知道的。希望对你有所帮助。