请问士官十六年转业在乡镇农综站管理岗怎么样？作为士官转业有发展前途吗？

第一，向你致敬，在部队服役贡献16年，真的不容易。第二，题主转业在乡镇农业综合管理站，岗位也是管理岗，总的来说，已经算是不错的了，题主应该好好珍惜。毕竟全国绝大多数地方士官转业，都是安置在工勤岗位，有的还没有编制，只是享受参编待遇。第三，士官转业的安置编制，即使安置为管理岗，也不属于干部身份，仍然还是工人身份，只是享受管理岗待遇。第四，由于是工人身份，转业士官不能转变为公务员，不能提拔为乡镇领导（比如党委委员，副镇长等），有的地方还规定，工人身份的管理岗不能进入单位领导班子。第五，以笔者中部地级市为例，16年士官转业工资待遇，每月打卡工资大概为4040元，与事业编管理岗10级相差无几，与公务员一级科员4400元相差400元左右。

另外，题主可能也是农村出生。农村人通过当兵这条途径，来实现身份的转变，拥有国家正式编制，领取国家财政工资，从另一层面来说，也算是一种成功了。希望题主感恩祖国的好政策，感恩人民军队的教育培养，感恩人民政府严格落实转业军人政策。

请问士官十六年转业在乡镇农综站管理岗怎么样？作为士官转业有发展前途吗？

我是岭南通途，我来回答！

请问士官十六年转业在乡镇农综站管理岗怎么样？作为士官转业有发展前途吗？我自己因为工作的关系，对于当兵的很多情况还是比较了解的！

如果转业安置能够到管理岗，还是比较不错的，因为不少地区安置转业士官的事业编属于工勤岗！发展前途怎么样就要看个人未来的机遇了！今天我们就这个话题一起交流一下！

首先我们一起来交流这个问题，那就是转业士官安置的岗位，一般情况是什么样的岗位？我自己因为工作的关系，对于当兵和退伍的一些情况还是比较熟悉的，在这里我简单给大家科普一下。

在部队服役满12年以上，或者是在部队立二等功以上的士官，在退伍的时候，都可以选择转业安置，选择转业安置以后，一般情况安置的岗位都是事业编的岗位或者是国有企业的岗位。

不管是事业编还是国有企业的岗位，只要你自己在这个岗位上面，能够完成自己的本职工作，不犯一些大的原则性的错误，那么在这些单位干到退休是没有问题的，这是一个非常稳定的铁饭碗。

我所在的地区属于全国双拥模范城，每年拿出来安置转业士官的岗位，大多数都是事业编，极少数是国有企业的岗位，甚至有的年份拿出来的事业编岗位，还是属于参公待遇的事业编岗位，可以说这些条件还是非常不错的。

不过我个人认为，在事业编和国有企业的岗位之间，我更偏向于选择事业编的岗位，因为事业单位的岗位都是带有编制的，一般情况只要你自己不犯大的错误是不会被辞退，也可以干到退休，但是在国有企业里面，营收情况是不一定的，如果营收情况比较差，那么有可能出现裁员的情况。

今天遇到的这个朋友，他是一名16年的退伍老兵，在转业安置的时候，可以选择乡镇农综站管理岗的岗位，我认为这个岗位是非常不错的，关键这个岗位是属于管理岗位。

在全国很多地区安排转业士官的事业编岗位，都是属于事业编里面的工勤岗，相对来说管理岗并不是特别多。

如果能够选择事业编的管理岗，我建议还是选择管理岗更好一些。

在事业编管理岗上面工作，那么未来有可能就能够提拔到领导的岗位上面，因为管理岗是属于干部的编制，同时在待遇上面也会比工勤岗更好一些。

很多人可能对于在乡镇工作，内心有一定的排斥，其实我认为完全没有必要，因为所有的乡镇都有几十上百人在哪里工作，不仅仅是你一个人在那里，同时在乡镇工作，各方面的待遇都要比在县城工作更高一些。

现在各地的乡镇在乡镇工作的工作人员，一般情况每个月都给他们发放乡镇补贴，或者是基层补贴，同时还能够领取一定的下乡补助，这对于他们的待遇提高是非常有帮助的。

现在在大多数的乡镇政府里面都建有公寓住房，如果你自己没有地方住，那么也可以住在公寓住房里面，这也是一个非常好的福利政策。

很多转业安置的士官，可能都会比较关心这个问题，那就是未来发展前景怎么样，也就是说安置到事业编的管理岗或者是工勤岗，那么以后还有没有可能获得晋升提拔？

我可以很明确的告诉大家，在地方单位里面工作，晋升提拔是非常慢的，其实不仅仅是转业士官提拔非常慢，绝大多数在地方单位工作的人，提拔都非常慢。

在地方公务员或者是事业编里面，很多人可能一直干到退休，都是科员或者是管理九级的岗位，没有获得提拔是很正常的事情。

在地方体系里面，不管你是副科还是管理八级，都算是领导岗位了，这种领导岗位是非常少的，一个单位里面通常来说只有一个，尤其是像在乡镇的七站八所这些单位，那更是只有一个领导岗位。

所以回到地方工作以后，我认为前途命运这个东西没有过多必要考虑，因为你退伍回来转业安置，就意味着得到了一份稳定的工作，很多人进入体制内就是为了这个，而不是为了其他的更加远大的前途。

在刚才我也说了，作为一名转业士官安置到地方的事业编岗位以后，不要想着未来还能够有多大的发展前景，因为不管你是转业安置的人，还是通过考试考进去的人，想要晋升提拔都是非常慢的，也是非常渺茫的。

如果你想要未来能够获得更大的晋升，那么工勤岗是一个更好的选择，因为工勤岗的晋升，相对来说就看你的技能等级和你的工龄时间，只要单位有空编都可以聘用，但是如果你是管理岗，想要晋升到管理八级的岗位，那么就非常难了。

很多人在部队工作的时候，总是带着这样的思维，那就是到点必须要提拔，这种思维只有在部队里面能够行得通，在地方是行不通的。

在部队里面工作的时候，作为一名士官，第二年，第五年，第八年，第十二年，都是晋升提拔的时候，只要你能够留队，都能够获得提拔晋升，这也就让很多人以为到了年限都是可以晋升的，这种思维在地方是绝对行不通的。

在地方真正能够到点提拔的人，是极其少数的，甚至可以说你一辈子都不会遇到几个这样的人，绝大多数人在一个岗位上面，一工作就是一辈子，他的级别可能一辈子都不会变，这也是很容易就遇到的事情。

其实每个人未来的发展前景怎么样，要看自己的个人机遇，也要要看自己的能力，如果你自己能力很强，也有好的机会，那么未来获得好的提拔，晋升是没有问题的。

我认识有一个朋友，他就是转业士官安置，他也是安置在管理岗的岗位上面工作，后面他通过自己的努力，现在已经在乡镇里面提拔到镇长职务上面去了，这是一个非常好的职务了，因为镇长就是属于正科级领导职务。

他刚开始安置到管理岗的时候，是属于事业编的岗位，后面晋升到管理八级，通过自己的努力，顺利转岗到公务员岗位上面去工作。

在公务员岗位上面确实干出了非常大的成就，最后在我所在地区成功晋升为正科级的镇长职务。

不过他是属于非常优秀的那一种人，她自己本身的学历就是本科的学历，从部队退伍回来以后，也确实干了非常多让人佩服的事情，才获得这样的晋升提拔。

我认识的很多转业士官，都比不上这个能够获得提拔的人，所以能够提拔的人，真的是能力都非常突出，如果你是一个普通人，那么就不要考虑太多这样的事情，把自己的本职工作干好就可以了。

本文由岭南通途原创，点关注，不迷路，我们下期再见！

请问士官十六年转业在乡镇农综站管理岗怎么样？作为士官转业有发展前途吗？

我当8年退的，不符合政策。我们连大根概8个16年退的，都是要钱不要工作。

比我晚退的同年兵当12年转业，按置城管局下属一执法大队工作，工作很轻松，事业编工勤岗，一个月工资二千多一点，放假值班，那些老油条就欺负让他值班，我那战友没关系，人也老实，每次都有他值班，他说不如要钱了，现在属于如果辞了，亏了退伍费几十万，慢慢熬着

前几天回去办优待证，镇上综合办理大厅办证的是12年退的，闲谈说起，他也后悔了，每个月二千一二，老加班，偶尔放假还值班。小孩上学，亲戚朋友有事送礼钱根本不够花，属于不辞职撑不住也饿不死，辞了的话亏了钱。不上不下的

我们连队我知道的有8个当16年退伍的，要钱不要工作的

当然还看各地工资，有的高有的低

请问士官十六年转业在乡镇农综站管理岗怎么样？作为士官转业有发展前途吗？

你好，我来给你分析一下吧！

你当兵十六年回来，安置好工作，还有一部分退伍费，三十万吧，这能保证你目前的生活处于小康状态，安心的工作。

你安置在乡镇农综站，这也就是过去乡镇的七站八所合并后的情况。事业单位，级别的话，领导估计也就管理岗八级，你在管理岗的话，应该是定的九级，你们一个综合办那么多人，谁想往上晋升一下，那个难度可想而知啊，尤其在基层乡镇，框架在那放着，就那么大，你想晋升，除非当领导，没有中间回旋的余地和过渡的机会，所以说，就地解决级别问题，很难。如果有可能，还是想办法调到县里面，到一个框架大一点的单位，如果干的好，当个部门负责人解决个管理岗八级还是有可能的，到时候再迂回到乡镇任个一把手，也不是不可以。所以说，前期先养精蓄锐吧，把工作干好，关系捋顺，不要着急，那么多人在那一个小地方盯着，你着急也没有用啊！

请问士官十六年转业在乡镇农综站管理岗怎么样？作为士官转业有发展前途吗？

最近两年，国家对退役军人安置政策越来越好，对于您四期士官安置在乡镇农综站管理岗还是不错的，毕竟是事业编干部身份。有的地方退役安置很多都是工勤编，所以，要学会知足。从军虽辛苦，退役后还有近30万左右的安置金，也是不错的。

士官退役安置，发展前途有没有，这个还真不好说，因为每个人的发展路径不一样，有好的就有不好的，在此，建议您做好以下两方面工作：

事业编管理岗发展空间并不大，尤其是在乡镇，由于受事业单位级别限制，最多能升到正科级，再往上就目前而言绝无可能。所以，如果可以还是建议您转为专业技术岗吧，同时，要函授一个本科，专业要和你的部门编制想匹配，以便以后能正常晋职称。

四期士官退役，算下来应该至少是35岁以上吧。对于在体制内来讲，说实话发展空间并不大，如果细心发现你单位不乏有能力很强的人，在单位工作十几年也没有提拔的。同时，说句心里话，由于非军校毕业的军人学历基本在初中或高中，文化层次并不高，这就意味着在一些文字综合、计算机使用、专业特长等方面是有所欠缺的。回到地方就意味着像学生一样，从头开始学习，毕竟，部队里学到的知识在地方上是用不到的，除了人际沟通、协调能力外。

所以，要想有个好的发展前途，工作能力是必备的素质，没有这种能力，纵使你有关系和背景也无济于事。故，在日常工作中要善于学习，努力钻研业务知识。农综站是机构改革后合并的大站所，人多，竞争力就大，要想脱颖而出，必须要付出比别人更多的努力。

总而言之，要想发展，必须有过硬的能力和素质，以上说的话，没有贬低您的意思，望您退伍不褪色，居功不自傲，有个好的发展前途。

我是职场助理奔跑者，希望我的回答能够帮助您！

请问士官十六年转业在乡镇农综站管理岗怎么样？作为士官转业有发展前途吗？

古道铠甲，军旅二十余载，如今已转身离开。对于过往和现在，有些许的感知与收获，和你共同分享！想了解军营、职场的有关话题，请关注本人头条号。

题主的问题：请问士官十六年转业在乡镇农综站管理岗怎么样？作为士官转业有发展前途吗？

我的回答：

事业上是否有发展前途，通俗的评判标准，主要是看事业仕途前景是否能足够顺畅？所从事工作能否保证个人得到物质和精神的双层满足？

所谓物质满足，指的是这份工作所能带来的福利保障。

所谓精神满足，指的是这份工作所能带来的社会认同。

综合这三个方面：

前景有限！

福利待遇取决于所在地区经济水平！社会认同度高！

“符合安排工作”条件的退役士官，安置进事业单位后拥有的是“工人”身份。

乡镇农综站属于乡镇事业单位，题主虽然安置在管理岗而非工勤岗，但岗位转换不会改变“工人”身份。

1. 无法参与乡镇“四类”人员提拔

为拓宽干部选拔任用渠道，加强乡镇领导班子和干部队伍建设，符合一定条件要求的乡镇事业编制等“四类人员”可以进入乡镇领导班子，同时实现向公务员身份的过渡。

这四类人员之一就是乡镇事业编制人员，但这个进入乡镇领导班子人员身份的前提是“干部”，“工人”身份的事业编制人员不具备进入乡镇领导班子的条件。

比如四川规定进入乡镇领导班子人员应当从乡镇机关事业干部中选拔。

2. 无法参加调任

调任，是指从非党政机关、参公单位中从事公务的人员调入机关，实现编制的转变；比如从事业单位调任到行政机关，就能实现从事业编到行政编的转换。

但同样，这种调任指得也是事业单位中拥有“干部”身份的正式事业编工作人员。

而题主“工人”身份的标签，注定了和调任无缘。

3. 无法提拔为领导干部

乡镇农综站的级别为副科级，即站长的级别应该属于管理岗的八级职员。

根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《事业单位领导人员管理暂行规定》相关规定，担任领导职务的人员，首先应该具备“干部”身份。

而且对从工勤岗通过“转岗”到管理岗的，更有明确不得担任领导岗位的要求，比如河南规定工勤技能人员原则上在本单位中层副职及以下岗位进行竞聘；江西省规定转到管理岗位担任领导职务的，应当符合干部使用的有关规定。

乡镇农综站属于公益一类事业单位。

这就意味着其工作人员的收入唯一来源只有政府财政全额保障，即只有工资待遇。

事业单位工作人员工资构成包括基本工资、津贴补贴、绩效。

前两者的差别不大，基本上标准是统一的，差别在于绩效奖金。

而绩效奖金的总量和水平，取决于各地综合考虑经济发展、财力状况、物价消费水平、城镇单位在岗职工年平均工资水平、公务员规范后的津贴补贴水平等因素。

所以如果题主是在珠江三角洲地区的乡镇，待遇自然丰厚。

在当下的社会状态，由于通信技术和交通方式的迅猛发展，特别是4G网络的普遍使用和高铁网络的广泛普及，在大幅缩短人与人之间距离的同时，也极大的改变了人际关系的交融方式。

比如在如今状态下，曾经靠“血缘”关系增强社会竞争的途径逐渐消失，曾经“地缘”关系引出的“老乡”观念、“业缘”关系引发的“”、“战友”在中大型城市行业内已淡出主流意识，唯有在中小城市以下的氛围内才依然存在并深刻影响。

比如北大博士冯军旗在《中县干部》中就描写了在小县城内体制内人员构成的复杂关系网。

所以，题主在乡镇事业单位工作，必然会感受到这种关系网带来的各种辐射影响。

以上纯属个人见解，希望对题主有所帮助！

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