三级调研员与四级调研员的级差是多少？

级差包括行政级别、工资级别、政治级别等的差别！三级调研员与四级调研员，无论是行政级别，还是工资级别、政治级别，都有着不同程度的差别，表面上虽然很小，细细比较起来则很大。体制内，别小看一个级差，一个级别就是一个身位，一个级别就是一个资历。没有身位和资历上的优势，就意味着比别人慢半拍。一步慢步步慢，以后永远跟不上别人步伐。具体来说：

新的公务员法中的调研员有四个级别，分别是：四级调研员，三级调研员，二级调研员，一级调研员。每个职级需任职满3年以上，才具备向上晋升一个职级的资格。换句话说，三级调研员行政职级高于四级调研员，四级调研员任职满3年 以上才能晋升一级调研员。

以中部地级市为例，三级调研员打卡工资6850元，双边公积金3130元，所有年终奖3万元，全年149760元。四级调研员打卡工资6520元，双边公积金3010元，所有年终奖2.85万元，全年142860元。可以看出，全年收入二者相差近7000元。从长远看，工资还辐射职业年金、养老保险、医疗保险等，以后退休了，三级调研员退休待遇也是高于四级调研员的，至少每月要高出350元。

四级调研员，就是我们通常所说的小副处，向上一步才是三级调研员。而三级调研员，就是我们通常所说的大副处，向上一步就正处或者是二级调研员。二级调研员享受的是正处级待遇，从副处到正处，迈过了一道大坎。另外，三级调研员，一般都是由副处实职兼任的，运气好的话，可以一步到位，提拔为正处实职；再不济的话，只要不犯错误，到退休时，解决二级调研员一般是没有问题的。而四级调研员，一般不会兼任实际职务，晋升三级调研员没有什么优势，更不用说晋升正处实职了。

三级调研员与四级调研员的级差是多少？

本来不想多说话的，看见有的回答不懂装懂，甚至说局级兼三级调研员之类的话，忍不住多说两句。

一、政治待遇区分。根据新公务员法规定，四级调研员对应原副调研员（或者叫副处级干部）和副处级领导干部，二级调研员对应调研员（或者叫正处级干部）和正处级领导干部，而三级调研员正好是正处级（领导）干部和副处级（领导）干部之间多出来的一个档次。所以，三级调研员简单来说就是所谓的大副处级干部，比原副调研员和副处级领导干部工资高几级，比原调研员和正处级领导干部低几级。

二、工资待遇区分。四级调研员的工资和原副调研员的工资一样，比正科级干部每月高1500元左右，四级调研员晋升为三级调研员之后，每月工资大概增加500—1000元左右。这里差距主要在于四级调研员的工作年限，四级调研员年限越长的，晋升三级调研员后的工资涨幅越低。

三、发展前景区分。四级调研员可以由副科级或者正科级领导干部兼任，也可以直接转任为副处级领导干部，或者提拔为正处级领导干部。三级调研员是四级调研员满两年之后有职数的情况下晋升而来，所以三级调研员比四级调研员高一个职级，可以直接晋升为二级调研员，而四级调研员必须先晋升为三级调研员。三级调研员还可以由副处级领导干部兼任，四级调研员不能兼任副处级领导干部。三级调研员提拔为正处级领导干部的几率也肯定大于四级调研员。

最后科普一下，我们所谓的局级主要指厅级干部，但很多副省级城市单位和地级市单位、县级单位也叫做局级，这是不规范的叫法。副省级城市的所谓局级是副厅级，副局级其实就和现在的一级调研员差不多；地级市的所谓局级就是处级，县里的所谓局级就是科级。

三级调研员与四级调研员的级差是多少？

三级调研员与四级调研员在很多方面存在着明显区别。

第一是层级的区别。按照新公务员法，综合管理类公务员职务有固定的对应职级，四级调研员对应原来的副处，包括副调研员和副处级领导干部；二级调研员对应原来的正处，即调研员和正处级领导职务。三级调研员介于二级调研员和四级调研员之间，在级别上比原来的副处要高，实际上又低于正处，相当于一个中间层。我们经常看到”副处级领导职务晋升三级调研员”，其中的”晋升”二字可以印证三级调研员层级实际上是高于原来的副处实职的，更遑论副处虚职。概括来说，原来副处到正处只有一个层级的差别，现在相当于拉成了两个层级。

第二是待遇的区别。实行公务员职务与职级并行后，三级调研员对应的级别是十九级至十三级，四级调研员对应的是二十级至十四级。四级调研员比三级调研员工资待遇要差一个档次，大约是四到五百元的工资差，视工龄、任职年限等不同上下浮动，地方财政情况不同存在较大差异。

第三是晋升的区别。公务员实行职务与职级并行后，要晋升正处待遇的二级调研员，必须先取得三级调研员，并任职满两年以上，而不能从四级调研员直接晋升二级调研员。三级调研员首先有职级晋升上的优势，相当于一个门槛，这是四级调研员不具备的。其次，四级调研员可以由科级领导干部兼任，但不能由副处级干部兼任，条件合适可以转任副处实职，或者提拔正处级领导职务；而三级调研员一般都是由副处级的四级调研员晋升，或由副处级实职领导兼任， 如果要晋升，一般是晋升二级调研员，或者直接提拔为正处级领导干部。理论上，四级调研员和三级调研员都有直接提拔正处的机会，但从实际情况来看，三级调研员无论是晋升职级、转任实职还是提拔正处级领导职务的概率都要远远高于四级调研员。

三级调研员与四级调研员的级差是多少？

这个问题，现在有一些人还是不太明白的。他们的级差主要体现在收入待遇方面，在政治待遇、工作待遇方面是没有差别的。

一、三级调研员与四级调研员在收入方面的差距。

《公务员职务与职级并行规定》中是这样规定的：公务员根据所任职级执行相应的工资标准，享受所在地区（部门）相应职务层次的住房、医疗、交通补贴、社会保险等待遇。

因为三级调研员与四级调研员都是与副处职务相对应的，其住房、医疗、交通补贴、社会保险待遇两者都是一样的，在这方面一般是没有什么区别的。 但在工资待遇上是有些区别，三级调研员的职务工资是1730元，四级调研员的职务工资是1510元，两者相差220元。由于三级调研员与四级调研员都是与副处相对应，因此，由四级调研员晋升到三级调研员，其级别工资也是不变的。

此外，在收入方面，规范津补贴也会有变化，这个标准各地不一。三级调研员要比四级调研员高。在不发达地区看到过两者相差近200元左右的，也有400元左右的。在发达地区应该相差得更大一些。

至于年终绩效奖方面有没有什么变化，这要看各地是如何对年终绩效奖励进行分配的了。有的可能有差别，有的可能没差别。

二、三级调研员与四级调研员在政治、工作待遇方面的差距。

三级调研员与四级调研员都是职级。因为不是职务，不管是晋升到四级调研员，还是三级调研员，在政治待遇、工作待遇方面是没有变化的，你原来是什么政治待遇、工作待遇，晋升后还是什么政治待遇、工作待遇。比如说你原来是县直部门的正科实职的干部，晋升到四级调研员甚至三级调研员（这两个职级都是与副处职务相对应的），并不意味着你这个正科实职干部就会享受副处干部的政治待遇、工作待遇，你还是一个县委组织部管理的正科干部，不会变成市里管理的干部。

《公务员职务与职级并行规定》中对此有明确的规定：“公务员晋升职级，不改变工作职位和领导指挥关系，不享受相应职务层次的政治待遇、工作待遇”，“公务员因公出国出差的交通、住宿标准以及办公用房标准等待遇，不与职级挂钩”。

三、三级调研员与四级调研员在发展平台方面的差距。

三级调研员的发展平台要比四级调研员的平台要大一些，前景要好一些。在职级晋升方面，三级调研员在职级方面可以晋升到二级调研员，四级调研员只能晋升到三级调研员；在任实职方面，三级调研员与四级调研员都可以转任副处实职，但一般来说，三级调研员更有优势一些；在职务晋升方面，三级调研员与四级调研员在任职年限等条件都满足的情况下，也是可以晋升为正处实职的，但显然三级调研员无论从工作年限、工作经验等方面都比四级调研员有优势，三级调研员的晋升可能性要大得多。

以上是个人的见解，不当之处，请交流指正。

三级调研员与四级调研员的级差是多少？

公务员职级层次在厅局级以下的设置

（二）二级巡视员：十五级至十级；

（三）一级调研员：十七级至十一级；

（四）二级调研员：十八级至十二级；

（五）三级调研员：十九级至十三级；

（六）四级调研员：二十级至十四级；

（七）一级主任科员：二十一级至十五级；

（八）二级主任科员：二十二级至十六级；

（九）三级主任科员：二十三级至十七级；

（十）四级主任科员：二十四级至十八级；

（十一）一级科员：二十六级至十八级；

（十二）二级科员：二十七级至十九级。

（一）厅局级正职：一级巡视员；

（二）厅局级副职：二级巡视员；

（三）县处级正职：二级调研员；

（四）县处级副职：四级调研员；

（五）乡科级正职：二级主任科员；

（六）乡科级副职：四级主任科员。

由上可知，实行公务员职务与职级并行以后，三级调研员对应十九级至十三级；四级调研员对应二十级至十四级；厅局级以下领导职务对应的综合管理类公务员最低职级是：县处级正职需要二级调研员以上；县处级副职需要四级调研员以上。

晋升条件：

晋升二级调研员，应当任三级调研员2年以上；

晋升三级调研员，应当任县处级副职或者四级调研员2年以上；

晋升四级调研员，应当任一级主任科员2年以上；

晋升一级主任科员，应当任乡科级正职或者二级主任科员2年以上。

三级调研员与四级调研员的级差是多少？

这个是2019年职级并行后的产物，和原来的县处级副职是一个档次，两个都处于县处级副职的档位，简单说就是享受县处级副职工资待遇，一级主任科员升一级后就是四级调研员，四级调研员再升一级后就是三级调研员，四级调比较三级调工资低一些，你比如老李2019年职级并行后套为4级调研员，2021年又晋升为三级调研员，工资增加大概100多元，以后遇到两年一调整就会再增资100多元。再往上升就是二级调研员、一级调研员，进入了原来的县处级正职范围。如果不兼任县处级副职或正职职位，都属于原来的虚职范围。