事业单位的技师转管理岗，能到什么级别？如果转专业技术岗能到什么级别？

工勤岗技师转岗事业编管理岗绝对不划算。题主从技师转为管理岗，原则上是转为管理岗10级，若个人没有职称的话，转专业技术岗也是13级，不仅经济待遇减少400多元，而且还丧失了晋升高级技师的机会，更没有实现身份的华丽转身。不建议从工勤岗技师转为管理岗或专技岗。

第一、事业编工勤岗技师工资情况。工勤岗分为初级、中级、高级、技师、高级技师。能干到技师岗位的，非常少见，实属难得。笔者地级市技师工资大概4450元，略低于事业编管理岗8级副科。

第二、事业编管理岗10级、专业技术13级工资情况。笔者地级市管理岗10级工资为4010元；专业技术13级工资为3950元。

第三、技师转管理岗或专技岗肯定不划算。工勤岗技师转管理岗原则上为最低等级10级的，没有相应职称的话，转专技岗原则上也是最低等级13级。从工资待遇上看，技师工资待遇明显比管理岗10级、专业技术13级高400多元，这也是一笔不小的数目。另外，题主已经是技师了，向前一步就是高级技师，届时工资又可以提升300元左右。转为管理岗后，那就不可能再给你晋升高级技师了。

第四、技师转岗转不了身份，工人身份不可能改变。还有，工勤岗转为管理岗或专技岗，只是享受管理岗的待遇，身份为无法转变事业编干部身份，也进不了领导班子，没有实现根本性的华丽转身。真的没有必要折腾。

事业单位的技师转管理岗，能到什么级别？如果转专业技术岗能到什么级别？

工勤都干到技师了，还转什么管理岗、专技岗？

事业单位分管理、专技和工勤三种岗位。其中工勤岗位按技能等级晋升待遇，分初级工、中级工、高级工、技师和高级技师五档。从工资待遇上来区分，初级工相当于行政机关的办事员水平，中级工相当于科员，高级工相当于副科，技师相当于正科，高级技师相当于副处。除了高级技师，技师是属于工勤第二高的技能等级，在工勤岗位能够干到这个等级，凤毛麟角，已经非常难得。单论工资待遇不输中级职称，完全没必要转什么管理岗或专技岗。

而如果要转，按规定，工勤人员符合条件可以竞聘、民主推荐等方式转到管理岗或专技岗任职，享受相应的待遇。但竞聘的前提，是必须符合条件，比如专技岗，必须要具备相应的专业技术资格，只有具备了基本的职称，才能竞聘到相应的专技岗位上任职，而不是参照原来的技师技能等级直接对应转岗。换而言之，工勤技能人员通过竞聘转到管理岗或专技岗后，就意味着一切从头来过，按转岗后的岗位要求评聘职称或提升职级，才能享受相应的待遇。注意，这里强调的只是享受相应的待遇，工勤转岗后，转岗不转身份，可以享受相应待遇，但其工人的身份不会发生改变。无法转干，就不能提拔到领导岗位，就无法实现质的突破。与其这样转来转去不知何谓，还不如安安稳稳拿着技师的工资待遇来得实际。

归根结底，工勤人员就别想什么级别了，好好过日子，把家庭照顾好就行了。

事业单位的技师转管理岗，能到什么级别？如果转专业技术岗能到什么级别？

事业单位工勤岗位的技师，转管理岗能够到达什么级别，主要和两点有关系。

目前我国事业单位转岗的要求，都是由各省政府自行出台政策，国家并没有统一规定，因此各个地方对于转岗的具体实施方案差别很大，转岗以后可以达到什么级别也是不同的。

比如河南省在《河南省事业单位工作人员转岗竞聘实施意见(试行)》中明确，工勤岗人员转管理岗，需要符合学历及考核等要求，同时一般只能在单位中层副职及以下岗位进行竞聘,首次不得竞聘担负领导职责的管理岗位。

同时对于竞聘不同级别的管理岗位的要求也不同，技师岗位转管理岗，工作满5年以上最高可以转管理岗7级，工作不满5年只能转7级及以下等级。

而安徽省对于工勤岗转到管理岗，并没有具体的岗级对应关系，而是不管是高级技师还是技师，所有首次聘用到管理岗位的人员，都聘用到九级以下的职员岗位。

不管是按照哪个省的政策，都需要考虑到单位的实际情况，能否转岗到管理岗位首先要看单位是否有管理岗的职数，如果单位没有相应职数那么就没有可能转岗。同时，领导的意见更是其中的重中之重，很多事情只有法律没有明确不可以，那么领导愿意帮你协调都是没有问题的。

同样，工勤岗转专技岗也是一样和这两点有关。不过转岗不再和之前工勤岗的技能等级有关，而是看个人相应的职称等级，有些地方工勤人员有中级职称就可以转岗到中级聘用，有些地方只能从初级开始聘用，并且聘用也是需要单位有相应的职数。

事业单位的技师转管理岗，能到什么级别？如果转专业技术岗能到什么级别？

事业单位实行岗位管理责任制，工勤人员从初级工、中级工、高级工晋升到技师，已经算是基本到头了，下一步晋升高级技师，难度大。

实行聘用制管理的事业单位，工勤人员可以竞聘管理岗位和专业技术岗位。一般来讲，竞聘时，都有条件限制，比如竞聘专业技术岗位时，必须学历、年龄等条件符合，并通过考试取得了初级以上专业技术资格。竞聘成功后，享受岗位对应的身份、待遇、社保保障等，并按岗位对应的身份晋升职级或者职称。不管竞聘前是什么身份，竞聘后，都要从头干起，按岗位对应的级别，重新一步一步晋升，提高级别待遇。

对于一般事业单位的工勤人员来讲，技师虽然工资待遇和中级职称待遇、八级管理岗位差不多，但并不是说竞聘成功后，就可以直接对应从中级职称或者管理岗位八级起步。不管以前是什么级别，竞聘时都要按岗位要求落实级别和待遇。

事业单位的技师转管理岗，能到什么级别？如果转专业技术岗能到什么级别？

管理岗位的聘任除最低等级的办事员外，其他等级的岗位都必须根据干部人事管理权限，经有关部门任命后才能聘任。

在县城，技师相当于副科级公务员的工资待遇。如果你没有职务就转管理岗位的话，只能是办事员，工资一下子要降低好几个档次。

而且，工资条线有政策规定，转岗后，岗位聘任不足十年的，仍按工勤岗位退休。所以，原则上，距离退休不足十年的，不予转岗。

如果你是女工人，距离退休超过十年，想通过转岗来延迟退休的，那也是可行的。不过最好算算差价，多拿的5年工资，和你50周岁就退休的待遇差，可以请人事科帮你算算。

如果，你手中有中高级职称，或者转岗后有望冲击高级职称的，那可以考虑转岗。否则，不至于。

事业单位的技师转管理岗，能到什么级别？如果转专业技术岗能到什么级别？

我在企业工作对事业单位不太了解，我理解事业单位的技术职级应该与企业大同小异。企业的技术职级分两类：一类是工人类，工人类技术职级为，初级工、中级工、高级工、一直到高级技师，二是管理类，管理类技术职级又分工程、经济、政治等很多类别，统一的的说法是，初级、中级（与原助理级合并）高级。相应的技术等级有相应的技术津贴，取得高级技术职级的员工津贴更高，同时取得高级职级的人员有的已经在相应的领域任有一定的职务。