52岁从一把手岗位内退算很年轻吗？

52岁从一把手岗位内退，算很年轻吗？

①个人进步确实有困难。52岁的一把手，选择退休，最大的原因可能是提拔晋升受阻，多年提拔不上去，已经超过提拔年龄。对提拔已心灰意冷，看得很开，看得很淡定。因此，选择了从领导岗位内退下来。

②个人确实不缺钱。家中比较有钱，不在乎上班多的那点工资，毅然选择52岁选择退休，去享受自己想要的生活，毕竟工作了几十年，也该可以休息一下，去拥抱个人喜欢的生活方式。

③家中确实有重要的产业。比如家里有公司，有工厂，有大量的出租房等，等着自己退休后去打理，一年净产值几千万，或者上亿，比上班重要多了，比上班赚得多。笔者单位副局长，21岁大学毕业后工作，家里在省会城市开公司，52岁时提拔正处无望，52岁时选择提前退休到省会城市帮忙打理，后来比他还大一岁的副局长提拔了正处，很多人为提前退休的副局长感到惋惜。

④家里确实比较忙，需要照顾孙子孙女，那就要权衡利弊，比如请保姆的钱，生活费等。若多拿的工资比请保姆的多，那就继续工作，否则，就选择退休。笔者单位一位老的女科长，52岁，升副处实职无望，家中的儿媳马上要生孙子，想着提前退休带孙子，于是与局党组反应自己晋升四级调研员后提前退休的想法，局党组看到她是老同志、干了8年科长的份上，决定了晋升她为四级调研员，并提前退休。女科长开开心心提前退休了。

主要区别在于在职工资比退休多一些，在职有年终奖，退休没有年终奖，在职房补多一些，退休房补少一些，等等。以笔者中部地级市为例，30年工龄的正科级干部退休，每月退休养老金总共为5300元，一年6.1万左右；在职30年工龄的正科级干部工资为6100元，还有年终奖金等，一年大概8.5万左右，每年比提前退休多2.4万。另外，若选择继续上班5年，单位也还继续缴纳社保5年，达到正式退休年龄后，按目前退休6待遇计算方式，达龄退休比提前退休多300元左右。

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52岁从一把手岗位内退算很年轻吗？

首先纠正一个错误，体制内的单位现在没有内退的说法。内退不符合党政干部选拔任用条例，近年来随着干部使用的规范化，早就被清理取缔，不再允许内退或变相内退的方式使用安排干部。但是，党政干部在很多地方有”退二线”的不成文规定。这种规定严格上说只是一种惯例，没有明文规定，不过基本上萧规曹随，都按老规矩办。

比如地市级机关单位，很多地方就有一把手满57周岁退二线，55周岁不提名；县区级机关单位一把手满55周岁退二线，满52周岁不提名的惯例。大多数干部到了这个年龄，组织部门都会提前做方案，按照工作需要结合组织意图选出新的人员进行考察，确保新老更替正常交接。当然，这只是惯例，不是所有的干部都会在这个年龄下来，很多领导干部特别是事业单位主要领导干部照样干到六十岁退休，也没有所谓的提前退二线的说法。归根结底，退不退二线主要取决于领导和组织意图，组织让你退，不退也得退，反之到点该退也退不了。

至于52岁从一把手退下来，到底算不算年轻，要看是在哪个层级。如果是在省部级位子上，那太年轻了，不退是常事，退了反而有问题；如果是地厅级，也算年轻，常规来说在这个岁数不应该退二线；如果是处级，这个年龄退二线勉强说得过去，但总体来说也算早；而如果是科级，这个年龄退二线并不算年轻，只能说是正常。

52岁从一把手岗位内退算很年轻吗？

52岁从一把手岗位退下来，从政策层面上来看，对男性来说确实很年轻，但对女性来说可能恰恰好。

内退，全称是内部退养，是一种近似于退休的办理方式。内退人员与单位还保持着劳动关系，但人不需要到岗，每月从单位领取一定数额的内退费，直到退休年龄办理正式退休。通常，内退的办理条件是距退休不足5年。

退二线，是指退出领导岗位，不再担任领导职务。尽管是退二线，但仍然是在岗在编的正式职工，还需要正常上班。

一般52岁能够内退的很少，只有女性或者工人，才能满足距退休不足5年这个政策。

但是，你所说的是“从一把手岗位内退”，那就是领导干部了。而且，是说从岗位“内退”，一般内退指的是从单位内退，类似于退休。按岗位来说的话，只能是退出领导岗位，俗称“退二线”。

所以，你应该是把内退和“退二线”的概念搞混淆了，实际上说的是从一把手岗位“退二线”。

那么，52岁就退二线到底算不算太年轻呢？还是需要从性别上来说。

按照政策规定，男性60岁退休，女性55岁退休。很多单位制订了退二线的规则，通常男性设定为55岁到57岁之间退二线，女性50到52岁之间退二线。

按照这个来说，如果是男性，52岁退二线确实有点早，如果是女性的话，可能就恰恰好了。

当然，这些只是政策层面的解释。随着现代人寿命的增长，不论是对男性还是女性来说，52岁确实还很年轻，退二线有点早了。

综上所述，52岁退二线到底算不算年轻，还要根据具体情况来判断。

52岁从一把手岗位内退算很年轻吗？

年轻不年轻要看你目前的级别了。中国大部分的县城正科级干部，也就是局委办的一把手，内退的年纪都是53岁，副科是51岁。所以52岁的年纪也不算年轻，基本属于正常。

假如你是处级以上干部，还是一把手的话，52岁内退肯定属于比较年轻的。不过现在大多数地方也不一刀切的，会征求个人意见的。

内退的目的是为了腾出岗位，给年轻人成长的空间，自己也要为组织考虑。

52岁从一把手岗位内退算很年轻吗？

一把手这个岗位，很多人都在虎视眈眈，特别是油水丰厚的单位。机构改革后，很多部门都作了合并，一把手更是稀缺资源，如果还算明智，干到了52岁，就算组织上不来做工作，自己也要考虑激流勇退了，把位子让出来，一则是为组织分忧，二则也可自保。如果认为自己还年轻，还可以更好地为人民服务，说不定后面就要去纪委喝茶了，这不是危言耸听，敝地就有这样的先例，好单位的一把手差不多都给那几个人承包了，结果就是牢狱之灾！本人向来认为，做官还是应该学学曾国藩，功高不震主，见好就收，不贪槽恋栈，方能善终！

52岁从一把手岗位内退算很年轻吗？

看情况而定。

我前年49岁，就从一把手岗位下退下来了。看似年轻，但是，我已经工作30年了。到49岁的时候，身体已经不能承受一把手的工作量了，一身病，组织关怀，就让我退居二线了。

退居二线只是民间一种说法，官方是没有这种提法的，就是免去你的领导职务，改任主任科员。

而我所在的单位现在的领导，出生年月是1961年2月，也就是说，再过几个月，他就60岁了，但是，他依然是在位领导，这就算老了。但是，他身体硬朗，干劲十足，还巴望延迟退休快点来吧！

这就是不同的人对年轻年老的不同看法。

NIKE创始人菲尔·奈特，肯德基创始人哈兰·山德士、麦当劳创始人理查德.麦当劳与莫里斯.麦当劳兄弟、沃尔玛创始人山姆·沃尔顿、福特汽车创始人亨利·福特等，都是老年了才创业成功的。他们无所谓的退休。

日本的稻盛和夫，也是在退休后再出山救日本航空公司的。

我国的姜太公，72岁时垂钓渭水之滨，遇姬昌最后成就一番霸业。

我虽是半截入土的人了，但是，我正在积极调养身体。如果身体康复，我一定会再度出山。以我的能力和经验，再谋个单位一把手如探囊取物一般。

人生就是一个过程，一个游戏的过程。只要活着，就好好地玩一把。

我是犁子，欢迎大家评论区讨论。