事业单位正在改革，作为全额事业单位实习期在编的员工，未来方向怎么样？

人员编制是改革的两大重点。有一点疑问：题主的单位是公益一类，为什么还有自收自支身份人员？

通常说，按照“编随事走、人随编走”的原则，职能划转到那儿，人员编制也应该划转到那儿。但实际上，无论是行政编制，还是事业编制，都属于紧缺资源，每个部门同样存在“精简机构”和“控编减编”要求，尤其是市、县两级事业编制更少，事业单位中又不能存在行政编制与事业编制混用的现象。

职能划转后， 用行政编制置换事业编制的可能性非常小，原来公路局的人员只能分流，并不可能“编随事走、人随编走”，将原来的事业人员转换为公务员身份，甚至也不可能退一步过渡为参公人员。

以笔者所在地级市为例，事业单位改革后，人员虽然划转到行政单位或参公单位，但都是实行人员混编工作。省里、市里也没有文件要求事业编转为参公变或行政编。根据各个省的改革情况来看，事业编划到参公单位后，迄今也没有把人员编制转为参公编。

机构改革后，事业单位公益一类大多不会变动，自收自支的三类单位原则上会改为企业，人员也会变为企业人员。至于人员去向问题，一般都是跟着职能走，跟着单位走。比如公益一类事业单位改革后，原来的人员所属还是不变，编制身份还是不变。自收自支的人员身份还是不变，不可能改变为公益一类身份。

事业单位正在改革，作为全额事业单位实习期在编的员工，未来方向怎么样？

大山小石头回答您的问题。

我目前所在的单位为全额事业，现在正处于改革期，所有现有人员的人事全部冻结。但在去年我单位新招入了一名大学生，现在正处于实习期，另外，我单位还有2名空缺，前段时间已向省人社厅要求上报了明年招人计划。也就是刚录入的、未来即将录入的人在改革中还应保持全额事业的编制，否则上级单位不会再按原要求招录的。

为便于理解，

首先要理解个人编制性质和单位性质的关系。一般情况下，个人编制性质与单位性质是一致的，如果单位是行政单位，那你单位里的在编人员为行政编；如果单位是参公事业，那么单位里的在编人员人员为参公事业编制；如果单位是全额事业，那么单位里的在编人员为全额事业编，其它性质的单位的人员也一样（工勤岗除外）。当然，还有单位属于混编，特别是在县属的局、及乡、镇等基层单位比较多，也就是一个单位里既有公务员编制，也有事业编制。

我在部队转业时没有理解好单位性质和个人编制的关系，在军转考试时在省直系统排名30名，（按当时的政策，共150人，前100名进入行政编），进入了某厅机关，原本想是行政编；结果又被二次分配进入了下属参公单位，最终成为参公事业编。

所以你现在的单位是全额事业，那你就是全额事业编制。

第二，改革过程中全额事业单位的性质不会发生变化，只是单位之间的撤并转合。此次事业单位改革中，事业单位的数量减少是用合并的手段来实现，而事业人员数量缩减主要采取将自收自支单位企业化，推向社会来实现。我省厅局下属事业单位改革的方案即将出台，我厅的全额事业单位18家，合并为一个副厅级全额事业单位。好多厅局的全额事业单位是合并为一个处级全额事业单位。

对于人员的性质，是按照老人老办法、新人新办法。原来是参公的身份的依然是参公身份，全额事业的依然全额事业。

所以，综合以上两项，你所在的全额事业单位在改革中不会改变单位性质，你是按照全额事业的要求录入的新人，即便单位性质有所变化，你全额事业的编制也不会变。

事业单位正在改革，作为全额事业单位实习期在编的员工，未来方向怎么样？

实习期的事业人员和正式在编人员在机构改革中是没有区别的，不论单位如何改革，实习期人员和其他正式都一样对待。

事业单位分为行政类事业单位、公益性事业单位和生产经营性事业单位，事业单位分类改革就是按照不同的事业单位类型进行改革。行政类事业单位将会把行政职能划转出去或者转为行政单位，生产经营性事业单位会逐步取消编制改为企业管理，将来的事业单位大都向公益性发展。

事业单位改革是大趋势，事业人员一般会随着单位改革而分流，比如，行政类事业单位改革后，只有少部分人员可以通过考试成为公务员，但大部分人员会被分流到其他事业单位；生产经营性事业单位改革后，事业人员一般会随着单位划转为企业管理，也有的地区会发一次性的补助鼓励离岗创业。当然，实习期人员和已经转正的人员是一样的，一般都会进行分流。

就发展前景来说，实习期人员转正后，专业技术人员一般定为专业技术十三级，取得职称以后才会被聘用到相应的岗位。管理岗位转正以后，一般本科学历可以定为管理九级，再向管理八级晋升的话就比较费劲了，因为管理八级相当于公务员副科级领导职务，尤其是在县以下事业单位，想要晋升为管理八级基本是不可能的，因为一个事业单位的领导职数太少，而事业人员又特别多。还有在乡镇事业单位几乎更不可能晋升，因为大部分乡镇事业单位的机构规格才是股级，根本就没有管理八级职数。

事业单位正在改革，作为全额事业单位实习期在编的员工，未来方向怎么样？

从大势看，现有绝大部分事业单位都会被重新调整整合，在这种情况下，实习期的在编人员可能面临的有三个方面。

一是因职称影响待遇持续时间可能比较长。由于事业单位面临大规模整合，原有单位职称评聘已经面临超职数的问题，整合后可能问题会加剧，刚刚参加工作的处于最下层，可能未来面临困难，除非下步职称政策有大的调整。

二是工作上可能会出现意想不到的问题。如果所在单位真的面临较大变动，相应带来的是一段时间秩序上的不稳定，这是大的改革时都很可能出现的问题，人与人之间也可能出现利益上冲突或问题。在这段时间里，一定要保持定力，不随波逐流，不参与小圈子，做好本职工作是关键。

三是在重建秩序的情况下，专业能力和干练素质是致胜的法宝。一般来说，改革整合，人员老化、非专业人员较多是比较普遍的。时代不同了，改革后，新单位新要求，新任务新机制，最核心的是履行职责的要求更严格了。由于绝大部分事业单位都有独特的专业性，而年轻的又有很好专业能力的也愿意付出努力的，可能更有机会。

对多数年轻同志来说，无论怎么改，对个人不会有重大消极影响，只有努力做好本职工作，去主动争取更好的结果。

事业单位正在改革，作为全额事业单位实习期在编的员工，未来方向怎么样？

作为新入编的体制小白，机构改革可以说跟你半毛钱关系都没有。你就是一块砖，哪里需要哪里搬，没必要想太多。所以与其花时间打听、关心单位改革对自己的影响，还不如多考虑考虑怎么把工作做好。于未来，这才是你当前迫切需要关注的问题

按照中央部署要求，事业单位分类改革将于明年也就是2020年底前全部完成。

需要改革的三种事业单位——行政执法类、公益类和生产经营类事业单位，行政执法类在此前3月份结束党政机构改革中已经完成大部分，其中行政类事业单位已经全部清理，或并入行政机构，或剥离行政职能改公益类，今后不再增设或单设行政类事业单位。执法类事业单位国家尚无统一的政策，改革方向有待进一步明确，不过在局部范围内比如市场监督、自然资源、文化、农业、交通五大领域，中央正在自上而下试点统一执法，形成五个领域执法队伍，下一步是否铺开不得而知，短期内来看，执法类事业单位不会有太大变动。

公益类事业单位的改革正在进行当中。这类事业单位是事业机构的主体，承担着政府大量公益服务职责，基本上会以稳定为主，不会受改革太大冲击。但在局部范围内会根据职能进行必要的撤并整合。其中公益一类变化不大，整合力度较大的是公益二类事业单位，改革主要有三个方向：部分效益较差，主体职责是公益服务的，剥离收费或经营职责，改公益一类；效益一般，基本能保证单位正常运转的，保持现状；效益比较好，主要职责是经营或收费，剥离公益职责改企业。从改革的情况来看，目前公益类事业单位很多地方已基本完成改革。

至于生产经营类事业单位，改革目标很明确：全部撤销！即在2020年底前全部剥离事业属性，改为企业。其人员随单位改革分流安置，少数因为职能划转分流到其它事业单位安置，绝大多数人将留在改制后的单位，剥离事业编制变为企业人员。

题主是全额事业编制，无论是在哪种性质的事业单位都是有保障的，不会因为改革被剥离事业编制，更不会失业下岗，无非可能会因为单位整合换个单位和岗位而已。

事业单位正在改革，作为全额事业单位实习期在编的员工，未来方向怎么样？

事业单位改革，从试点到正式实施已经有十多年了，是指将事业单位承担的行政职能，划分到相应的政府部门承担，将原来承担生产经营类职能，推向社会和市场，让其自主经营。在今后，事业单位不再承担行政和生产经营职能，也不再成立承担这两类职能的事业单位。机构改革后，事业单位以承担公益服务职能和行政辅助、行政支持职能为主，基本上实行财政全额拨款，除保留少量差额事业编制外，其余全部实行全额事业编制。

作为全额拨款事业单位在编的员工，其实事业单位改革对你影响不大。

一是工资待遇方面。由于你是事业单位在编员工，虽然只是实习期，但是工资待遇和正式员工相差无几，他们有的，无论是绩效、奖金、还是五险一金你也都有。唯一的区别就是他们有工龄工资还有职称工资，而你作为实习期，没有评职称，暂时是没有的。

二是升迁提拔方面。由于单位处于机构改革当中，所以很多领导或者岗位会有大的变动。不过对你而言，反而是影响最小的，因为你属于实习期，到那个办公室或者部门都一样，加上初到单位，也不可能得到提拔，因此，听从领导工作安排，做好自己的本职工作就行。

所以作为全额事业单位实习期在编员工，机构改革对你影响不大，你应该先考虑的是怎么很快很好的适应工作环境，做好自己的本职工作，而不是考虑未来方向怎样。只有熟悉了工作环境，做好了自己的本职工作，那么才能更好的在单位立足和发展，才有机会得到领导的赏识和提拔，所以好好努力吧，是金子总会发光的，相信你的前途会一片光明。

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