39年工龄科员应如何套改和职级并行？

先说个人见解：①题主39年还没有提拔，大概率是在县以下机关单位。市级机关以上，原则上不会出现39年工龄的科员的。②100%套改为四级主任科员，60%概率晋升三级主任科员，晋升二级主任科员的概率几乎为0。一、2015年题主套改之前题主级别

39年的工龄科员，如果是县以下单位，在2019年新公务员法出台之前，也就是2015年，题主应该享受了副主任科员待遇，即副科级工资待遇。

第一步套改：题主2015年享受了副主任科员待遇，应当套改为四级主任科员，累计任职时间4年。

第二步晋升：如果单位还有三级主任科员职级空缺，可以晋升为三级主任科员，累计任职时间为2年。

第三步晋升：如果单位还有二级主任科员职级空缺，可以晋升为二级主任科员，累计任职时间为0年。

第一步套改完全可以实现，即套改为四级主任科员。第二步晋升三级主任科员，县乡一级概率为60%。第三步晋升二级主任科员，概率几乎为0。

39年工龄科员应如何套改和职级并行？

不管39年、19年、12年工龄的科员，科员就都只能享受一次副科级待遇，是最严重的不合理。职级并行制度好，解决了不少人到60岁退休还是一科员的问题，但是最合理的，就是按年限，只享受一次，对那些辛苦工作一辈子的老同志就是不公平。很多老同志，没有被提拔、没有被重用，并非没有工作实力，而是因为没有背景和后台，而是因为不去同流合污，而是因为有他们的信仰和坚守。

新《公务员法》出台，对科员进行了6级细分，但愿新的细则，能够更加公平，保障这些任劳任怨、清清白白工作几十年的老科员们的利益公平。

39年工龄科员应如何套改和职级并行？

按照中央全面深化改革领导小组第七次会议上讨论的《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》，公务员和参公人员享受职级并行是新政策，而且只是针对县区以下基层实行的试点政策。因此，对于同一级别来说，39年和19年、12年是一样的，科员就都只能享受副科级待遇，其他依次类推。

职级并行的条件，首先是要已经过渡为公务员或者参公人员身份；

其次，是符合“在编在岗”要求，公务员是行政编制，参公人员可以是事业编制；

第三，在符合上两个条件的基础上，满足工资级别和工作年限要求，才可以申请享受上一级别待遇。即晋升科员须任办事员满8年，级别达到25级；晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到23级；晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到20级；晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到19级；晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到17级。

县级一般为正处级以下领导干部，因此规定是从办事员一直到副处、处级为止。对于同一人来讲，职级并行政策只能享受一次，即使年限规定能够满足，工资级别也难以第二次满足要求。另外，职级并行只是在岗期间可以享受，退休时依然按原级别退休，享受养老待遇。

最新修订的《公务员法》草案，对职级并行正式进行了修订完善，扩大到所有公务员和参公人员，并正式列入《公务员法》有关规定，实现了普惠制和有法可依，对市级及以上长年得不到提拔任用的公务员和参公人员来讲，增加了公平公正享受更高待遇的机会。

39年工龄科员应如何套改和职级并行？

我认为公务员职级并行应考虑老点的公务员，原来没有这个政策，有老点的公务员在股长位置上一干也有35年，基层最幸苦责任很大工作特别辛苦，没机会提拨，我觉的达到40年工龄以上的应该给他们主任科员待遇，他们面临退休没有机会再提拨了。这部分人在基层人数很少。

39年工龄科员应如何套改和职级并行？

一直从事公务员职级工作，回答一下这个问题：套转的原则是“原地套、平级转”，也就是说科员，无论工龄的39年，还是3年，全部套转为一级科员。

首先看一下职级套转的范围：根据国家文件规定，套转时间节点为2019年6月1日。套转对象为现有非领导职务、县以下机关职级等人员。这里面特别要注意的是仅仅有领导职务的领导干部不需要进行套转，但兼任非领导职务和县以下职级的除外。比如科长兼任副调研员，那就需要进行套转。

其次看下职级套转的实施，分两块。

一是非领导职务套转。非领导职务按照以下对应关系进行套转。调研员套转为二级调研员，副调研员套转为四级调研员，主任科员套转为二级主任科员，副主任科员套转为四级主任科员，科员套转为一级行政执法员，办事员二级行政执法员。局级以下领导职务人员不套转。非领导职务人员兼任下级职务层次领导职务的，按照非领导职务套转。二而是是县以下机关职级套转。县以下机关职级按照以下规定进行套转：正处级套转为二级调研员，副处级套转为四级调研员，正科级套转为二级主任科员，副科级套转为四级主任科员，科员级套转为一级行政执法员。

第三看套转的步骤：首先由组织部门对干部的基本信息进行核对，主要包括三龄两历一身份的核定，一般这些信息会与个人见面，并签字确定。签字确认后，组织部门会组织统一填写填写《公务员职级套转表》，并报党委或者党组研究确定后，发文公布，并将《公务员职级套转表》盖章放入个人人事档案，套转工作完成。

套转过程中，涉及到一些特殊情况，比如军转干部、研究生学历公务员、调离科级单位公务员等，需要根据不同情况，按照国家要求妥善解决。

这就是套转的基本步骤和程序。因此根据这个程序，科员人员，无论年限是多少，都要套转为一级科员，然后可以晋升四级主任科员。

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39年工龄科员应如何套改和职级并行？

39年工龄还是科员，确实蛮无奈。

如果以22岁大学毕业工作计算工龄，39年，就是51岁，男同志还有9年退休，女同志还有4年退休。干了一辈子还是科员，在县一级勉强可以理解，如果是市级以上机关单位，很不正常，就要从自身找原因了。

那么，39年工龄的科员应该如何套改职级？

即将在今年六月施行的新公务员法明确了公务员职务与职级并行制度，将公务员的非领导职务由原来的8个等级改为四等十二个层级，即，两级巡视员，四级调研员，四级主任科员，两级科员。原来的科员，相当于新法实施后的一级科员，一级科员再上去就是四级主任科员，至于从一级科员晋升四级主任科员需要多少年，新公务员法没有交待，相信实施后会有配套的细则。

但参照原来各地试点的县级以下公务员职务与职级并行制度，办事员8年套改科员，科员满12年套改副科，副科满15年套改正科，正科满15年套改副处，副处满15年套改正处。科员满39年最多套改四级主任科员，四级主任科员再想晋升三级主任科员，必须在四级主任科员任职满一定年限，虽然不知道多少年，但对一个还有不到十年就退休的人来说，希望已经很渺茫。当然，幸运的话也许可以赶上，但前提是新公务员法实施后，马上晋升四级主任科员，而且从四级主任科员晋升三级法定时间不能超过八年，否则说一切都是白搭。