为什么说在国企好、安稳？

国企，即国有企业，归国家所有或控股权在国家手中的企业。它和机关事业单位一样，同样有着"国有‘’性质，即工作稳定，收入稳定。

国有企业未改革之前，也像机关事业单位一样，实行编制岗位，也分为科员、副科、正科、副处等。改革后，企业完全市场化，以效益和服务为目的，工资待遇与企业效益挂钩。但无论怎么改，国有企业的正式员工工作稳定、收入稳定这一属性，始终不会改变。

国企和机关事业单位一样，工作比较稳定，不用担心被辞退。不用像在私企一样担心，这个项目做完是不是老板就要把我辞退了。也不用担心到了35岁，会被公司辞退。

国企工资不高，不像私企一样有那么高的工资。以中部某地级市国有企业为例，一国企中层员工，20年工龄，工资6100。这工资水平，略高于同级别公务员正科级工资5700元。但比起私企，工资待遇还是比较低的。虽然工资相对较低，但收入比较稳定，旱涝保收，即使企业倒闭了，政府也会妥善安置下岗员工。

国企也是适应一星期工作五天，周末休息。当然有生产任务的员工，周末也会加班，但都会给予轮休，没有特殊情况是不会加班的！在私企工作，较大一部分都是实行996工作制，而且一天要打两次卡。像腾讯、华为这些大公司，周末都要加班，遇到大项目攻关，甚至要通宵

国企很少加班，可以有更多时间照顾家庭、孩子，可以有更多时间照料孩子学习，可以有更多时间锻炼身体，可以有更多时间用于个人爱好。

为什么说在国企好、安稳？

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国企应该分为：地方国企，省部级国企和国家国企，地方国企有地方政府专属部门监管，国家国有企业由国务院专属部门监管。

大型国有企业有：工商银行、建设银行、交通银行、中国农业银行、化工、石油、国家电网等国有企业，规模大资产雄厚，生产运营稳定等优势。

在国企工作的员工，按时上班，双休日节假日休息，工资稳定，没有后顾之忧，只要你不犯大错误，没有人会开除你。虽然工资比不上外企，私企那么高，但是国企的福利待遇还是很丰厚的，每年都有年终奖，由几万到十几万不等。

受新冠肺炎的影响，国有企业停工停产，员工呆在家里，工资照发不误，这就是国有企业的稳定性和优越性。

为什么说在国企好、安稳？

作为一名国有企业的HR，我提醒你:国有企业并没有外界人们想象的那么好，那么安稳。国有企业也分三六九等，有央企、省企、市企之分;同一个企业，有一级、二级三级单位之分。经营状况也是参差不齐，好的削尖了脑袋也难进，坏的濒临破产，让去也没人去。实际上，所谓的好企业，稳定的工作都是相对的。下面结合问题，做具体分析，希望能够对你有所帮助！

1.在计划经济时期:国有企业是国家发展的根基，直接由政府统一管理，有浓重的政治色彩。当时，人们普遍以分配进国企为荣，甚至有的家庭祖辈三代都在同一家国企，子女接班是常态。那时的国企就是一个小社会，有自己的医院，学校，活动中心，是地地道道的是铁饭碗。

2.在社会主义市场经济时期:国有企业经历了历史的沉淀和自身的变革，早已不复当年模样。国有企业的发展程度也不均衡，有好有坏。加之很多三产业务都被剥离，医院和学校都移交给了地方，早已不是当年的铁饭碗了。

1.从隶属关系上，可分为央企、省企、市企。从内部层级管理上，可分为一级（总部机关)、二级、三级单位。从业务范围可分为，主导产业和边缘产业。

2.相对来说，待遇方面:央企＞省企＞市企;一级＞二级＞三级;主导产业＞边缘产业。

实际上:如果你在国有企业的总部机关，或者主导产业单位，那么，可以称之为铁饭碗。因为在那里，无论是工资福利待遇，还是社会地位，都是比较好的。如果你在国企的三级单位，或者非主导产业单位，还需视经营业绩情况而定。目前很多国企的下级单位，也是在水深火热之中，甚至不如一些地方的民营企业。

很多人受晋升机制和企业文化影响，并不适合在国有企业工作。

1.晋升机制。国有企业的晋升机制，依然保留着过去的影子。职务职级等级分明，论资排辈的现象依然存在。很多新入职的年轻人，即使再怎么努力，短时间内很难脱颖而出，至少需要经过3-5年的沉淀，才有机会。另外，由于职数有限，很多人过早遇到职业生涯的天花板。甚至有的人，也许工作了半辈子，还是一名职员。稳定是有了，但是要想在职务上有所突破，也是很难的。

2.企业文化。国有企业的文化趋于中庸，相对来说比较严肃内敛。管理制度和流程比较复杂，讲究按规矩办事，按流程办事。有时候执行过头了，就变得僵硬，与时代脱钩。对于一些喜欢短频快的人来说，并不一定能适应这样的企业文化。

1.国有企业所谓的好和稳定只是相对的，没有绝对的。对于总部机关、主导产业、经营业绩好的国有企业，的确很好、很稳定。对于很多下属单位、边缘产业、经营业绩较差的国有企业，就没有那么好了，在社会主义市场经济下，也随时有濒临破产的风险。

2.但是相对于一些民营企业而言，国有企业也的确有其特有的优势。一般来说：国有企业的薪酬制度并不是最大的竞争优势，其优厚的福利政策、人性化的管理、稳定的工作才是其优势所在。在国企，也许工资不高，但是年节福利该有的一样也不会少，而且绩效考核方面比较宽松，工作压力普遍很低，相对于私企，毕竟背靠国家，抗风险的能力普遍比较强。

3.实际上：没有什么工作是永远都是好的、稳定的。只有自己

目前国有企业也在开展混改，主要目的就是盘活国有资产，优化资本结合，通过引进民企入股，吸引资金和技术支持，助推国企转型升级。但是，国有企业一般很少会拿出核心的企业作为试点单位来混改，那么问题来了，民营企业也不傻，你把落后企业拿出来混改，我为什么要投资呢，这个买卖怎么算都是亏本的。对于国企混改，你怎么看？

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为什么说在国企好、安稳？

那是过去当下要看是在哪家国企，过去是主人公是咱们工人有力量，当下是有很多国企效益不好，面临倒闭破产重组改制工资都发不出来，效益好的和很好的国企目前是没有问题的，长远看不好说不知到。

为什么说在国企好、安稳？

国企分两种，央企和地方国企。中央企业全称为“中央管理企业”。

一把手由中组部、国资委或其他部委任命的就是央企。由地方党委、国资委任命的就是地方国企。

不同于民营企业和私营企业，国企基本上是旱涝保收，有国家兜底，就算效益不好时工资还是能按时足额发放的。

在二三十年前甚至更早时期，国企那可是“铁饭碗”，有的大型央企都可以称为“金饭碗”也不为过。掉地上不怕摔，捧手里还热热乎乎。

私企就像泥饭碗掉在地下就四分五裂了，只有在更换一个了。有些效益不好的私企那就是一次性饭盒，用的次数多了就会腐蚀，不是这边烂了就是那边漏了，最终也只能扔了。

更不同于私企的是，国企不会随意裁员开除克扣工资。犯了错误主要以批评教育为主。这里主要包括留厂察看、记过，通报批评、处分、扣发奖金（不是工资）等等。这些处理都是有期限的，挨过一段时间只要不在犯错就可以自动消除了。有些职工都敢和领导吹胡子瞪眼，甚至摔盆子砸锅，最后也只是批评教育一番。

国企还有一般私企得不到保障，就是现在所说的社保。通常有：失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、养老保险和住房公积金。这就是所谓的“五险一金”。有些国企的五险一金可以达到六七千，买房用公积金贷款每月付个三四千还有结余。

国企执行国家政策时可谓是言听计从，比如带薪休假、产休、疗养等。

“瘦死的骆驼比马大”，“大树底下好乘凉”。用这两句话来形容身在国企的好处就不言而喻了。

不过，如今的国企不比以前那样辉煌了。国企改革的呼声一浪高过一浪，国企改革的步伐也是步步紧逼。

经历过九十年代末的国企员工都知道下岗分流减员增效，让很多国企员工下了岗买了断。刘欢的一首《从头再来》就是为下岗员工鼓劲加油唱的。

总之，一个好的优秀的财大气粗的国企还是很值得去的。

为什么说在国企好、安稳？

国企有中国共产党的支部！习近平总书记在2019年7月9日在中央和国家机关党的建设工作会议上的讲话:“要严格党员教育管理监督，落实好“三会一课”等制度，使每名党员都成为一面鲜红的旗帜，每个支部都成为党旗高高飘扬的战斗堡垒。在国企每一个主要的技术岗位都有共产党员起到先锋模范作用！急、险、难等关键时刻:“我是党员我先上”成为国企最响亮的语言与行动。还有工人们的“娘家”工会，工会会在工人合法权益受到侵害时，工人可投诉工会，工会的工作者会站出来主持正义，我也是国有企业退休职工，对企业乃至公司工会有深刻的认识和感恩！是国有企业终身受益者！