退休后有职称和没职称工资的区别大吗？

退休后有职称和没职称工资的区别大吗？

先说结果：职称和没职称工资的区别大，而且还不小。

职称是专业技术事业编的晋升晋级必备条件，只有具备相应职称，才能晋升相应的职级，并且，工资待遇与职称、级别直接挂钩。

下面，以副高7级，中级8级举例说明。

一、职称职级对应。 副高对应级别为：5级至7级。副高7级又称为副高三级，副高6级又称为副高二级，副高5级又称为副高一级。中级对应10级、9级、8级。

二、在职工资待遇。 副高七级在职工资待遇差不多与公务员副处级别工资待遇持平，中级8级与公务员正科级别工资待遇持平。

三、退休工资待遇。专业技术事业编人员的退休工资，与技术职级职称、缴纳社保、工龄等相关。总的来说，职级越高，工资越高，缴纳社保越高，退休工资也越高。以笔者所在中部地级市为例，工龄一样，副高7级退休工资为5600元左右，中级8级退休工资为5200元左右，大概相差500元。每月相差500元，几乎是退休工资的十分之一，一年就相差6000元，多出一个多月的工资，在工资不高的中部地区，差距还是比较大了。

因此，退休后有职称和没职称工资的区别大，而且还比较大。

退休后有职称和没职称工资的区别大吗？

退休后有职称和没职称工资的区别当前企业退休与公务事业退休要分开来讲，因为企业还是九十年代就开始自己缴费购买养老金，养老金的计算以你的缴费多少来及缴费年限来确定你的养老金的多少。因此企业工人的职称高低对养老金的影响不大，也就是几十元不足百元而已，

而公务事业单位由于2014年1O月才开始缴费买养老金，所以2O14年1O月之前评的职称对养老金还是有很明显的差距。因为2O14年1O月1日至2019年12月退休的都还是按2O14年9月30日之前的老工资按老办法计算养老金。因此这段时间退休且2014年9月3O日之前评的职称对养老金有几佰元的差距，我就有这方面的实际体会，我是15年退休的中人，我12年才评聘的中教七级职称，我的养老金比小高十级工龄相同的同事要多五佰元左右。但2O14年10月1日之后评聘的职称就按新计算法计算养老金。按你职称高工资就多缴费就多，你的养老金就跟企业人员一样计算养老金，职称对养老金的差距不明显，有可能只有几元至几十元不足二佰元的差距。

退休后有职称和没职称工资的区别大吗？

大！

A教师的养老金4000多元，比B教师养老金2000多元多了将近百分之百，主要原因就是，A的职称是中小学一级教师，B教师是退养民师，当时退休时压根就没有职称。他们俩同是一个学校的教师，原来都是民师，而且，他们的教龄相同。不过，一个转正了，一个没有坚持下去，主动要求退休了。

附近的教师都知道，教师B是他所在村庄及附近村庄所有的退休教师之中养老金最低的一个人。

其实，他们俩除了职称有不同之外，其他方面基本相同：单位相同、工作地区都是一个地区，工资待遇规定办法也是一样的，而且，当时的退休办法也是相同的。

这是以前退休的情况，今后呢？没有职称和有职称，养老金的区别大不大呢？

今后的退休办法规定或者说原则是：“多缴多得，长缴多得”。

“多缴多得”的意思就与职称有一定的必然联系。

教师现在的工资体系是“职称工资制”。即职称基本上影响着除教龄津贴之外的大部分的各种各样的工资待遇类别，如：岗位工资、薪级工资、基础性绩效工资、养老保险、住房公积金、职业年金、提租补贴、年终一次性工作奖励等等，无不受到职称的影响。

同样教龄（工龄），同样学历，同一单位和地区的高职称的人员的工资高于低职称的工资，没有职称的人员，其岗位工资就不可能有，同时，也没有办法确定（需要职称、任职年限和教龄三个条件共同锁定）其薪级工资、基础性绩效工资（确定办法类似于薪级工资的确定办法）等等等等，那他的工资是不可想象的，有可能会非常非常的低。

而这一切都决定着养老保险的缴费基数的高低，在养老金计算公式相同的情况下，实际上就是决定着将来养老金的高低。

因此可以说，有职称和没有职称，养老金的区别不小！

退休后有职称和没职称工资的区别大吗？

退休后，职称对于收入的影响还是挺大的，而这种影响，要分为两个时期来说：

在2014年10月之前，也就是机关事业单位养老保险改革以前，事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。

其中，工作年限满35年的按90%计发；工作年限满30年不满35年的按85%计发；工作年限满20年不满30年的按80%计发。

而职称是直接与事业单位专业技术人员的岗位工资挂钩的，按照现在的基本工资表，初级职称十一级的工资是1640元，中级职称八级的工资是2200元，两者间相差了560元。

所以，职称对于退休后的收入是有直接影响的，按照14年10月前的算法，只要在退休前聘用到更高的职称，退休后的收入就能有一个质的飞跃。

而在2014年10月之后，事业单位的养老金计算方式慢慢向企业靠拢，也就是变为根据养老金计算公式进行计算：

基础养老金＝（参保人员退休时本省上年度在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%

个人账户养老金＝退休时本人基本养老保险个人账户累计储存额÷计发月数

而不管是基础养老金还是个人账户养老金，都是与个人的缴费基数成正比关系的。所以职称越高，工资水平越高，那么养老金就越高。

不过，现在职称对于养老金的影响不会那么直接明显，因为养老金的计算依据是平均缴费工资，这是一个长期的过程，所以越早聘上职称，越早涨工资，那么对于养老金的提升帮助就越大。

至于差距有多大，初级职称的工资水平和普通科员差不多，中级职称和科级领导差不多，高级职称和处级领导差不多。

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退休后有职称和没职称工资的区别大吗？

退休后有职称和没有职称工资的区别大吗？

职称对退休工资的影响有没有？大不大？这得分不同类型单位，不同类型的个人来具体情况具体来讲，有的是有区别，有的是没有区别，有的区别大有的区别小。

一、先说事业单位，不论是事业“老人”、“中人”还是“新人”有职称和没有职称是有区别的，而且根据不同级别差距很大。（以某地市为例）

1.“老人”养老金由于是按在职工资包括各类津补贴在内的总收入按比例发放的，一般高级职称比没有职称的工作人员起码多1000多元，退休工资最少多900元以上。

2.“中人”的养老金更是一样，因为中人养老金是以公式计算，公式中有“平均指数”、“视同指数”，有基础养老金、过渡性养老金、个人账户养老金和年金。

①如有职称的视同指数副高为1.657，中级为1.3，无职称者肯定低些。那么“中人”2014年10月前工龄是视同年限，大部分视同年限长，而恰恰过渡性养老金是用视同年限和视同指数计算的因此高职称者比无职称者，过渡性养老金这项高很多，不过有企业“中人”给你垫底，他们视同指数更低，同为副高同时退休，企业过渡性养老金只有事业人员1/7.5，事业无职称者与副高不会相差这多，因为视同年限一样长。

②再者由于高职称者在职工资高那么缴费指数也高，平均指数是视同指数与实缴指数平均而来，所以高职称平均指数也高。由于基础养老金与平均指数有关，那么高职称者基础养老金也比无职称者高。

③另外还有个人账户和年金账户两个账户养老金。由于高职称者在职工资高于无职称者很多，前面讲“老人”时巳讲了，两个账户储存额是以年个人工资按8%入个人账户，12%入年金账户，按计发月数算入养老金之中，那么高职称与无职称者个人账户养老金和年金都有区别的。四项相加二者差距就很大了。

3.事业“新人”只是无过渡性养老金，但两账户交费时间长，账户额多很多。那么职称高的个人账户养老金和年金比无职称者高的更多。

二、国企单位和私企单位

国企和私企都可以评聘职称，在职时有职称和没有职称工资都是有区别的。由于企业公式计算与事业公式计算养老金因公式及规定不同造成有职称和没有职称的养老金差距不是那么大。除个别有企业年金和高管外，普通企业人员有职称和没职称差别：

1.“中人”由于视同指数两者都是一样都比事业单位低，大部分“视同指数=1”所以过渡性养老金都无差别都是最低的；

2.由于实缴指数高职称高些导致平均指数高些但没事业单位高的多，所以基础养老金相对高些，个人账户由于职称高者缴费多些个人账户养老金相对也多些，由于大部分没有企业年金，所以只有两项有差别，相对事业单位四项有差别而且差别很大，那么在企业单位中高职称与无职称的普通员工，差距要小很多。个别高管养老金高由于有指数300%限制，养老金也会有限制.。只是在职工资高，私企退休后有补贴。

三、企业下岗职工

有职称和无职称无差别，只是有职称高学历长工龄短养老金更少。有人会说在职工资高养老金交的高，但均不知下岗职工下岗前是90年代交费只有4～5年就下岗了，且那时在职时工资差距很小有的没差别，而且学历长工龄短，有的高职称养老金比无职称工龄长的相反还少很多。

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退休后有职称和没职称工资的区别大吗？

我来谈谈这个问题。

就我的退休金来看，退休后有职称和没职称，工资待遇没有什么区别。

我在原单位，在管理岗位工作了将近30年，职称是经济师，是中级职称，退休时计算工资时，跟工人都是一样的计算方法。

主要是看你的工作岗位是什么性质的。

如果是高温、有毒有害岗位，退休工资就高，这是很合理的，毕竟工作时付出了很大辛苦，这个我们都去体验过，真的不容易啊。

有高级职称的和没有职称的工资待遇就不一样了，有高级职称的工资肯定高，具体高多少这个不清楚。

总之退休后有职称和没职称的，（高级职称以上的除外）工资待遇是没有区别的，都是退休在家的人，退休工资都一样，是非常合理的。