33岁的县税务局纪检组长，有机会去县纪委，应不应该去？

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一、从行政级别上看，都是副科

县税务局纪检组长，兼任党组成员，属于副科级；去县纪委，还是副科，级别都一样，你不会吃亏。

二、从工作平台上看，虽然县税务局是中直单位，但本质工作平台没有县纪委大

改革后，国税局和地税合并为税务局，税务局变为中直单位。县税务局在县里属于相对独立的单位，平台级别就是正科，而县纪委工作平台级别是副处，实权派常委挂帅，这个是县税务局无法比拟的。这一点，应该选县纪委。

三、从工作权力上看，税务局纪检组长分管事务少，县纪委副科实职干部分管领域较宽

县税务局纪检组长，分管领域只有县税务局那一亩三分地，管理税局内部党纪党规问题。而税务局恰恰是与地方企业、老百姓打交道得多一些，税收政策又阳光透明，税务系统干部相对清廉务实，伴随的纪检业务相对较少，。去了县纪委则不同，你可能是某个纪律监察室主任（副科），也有可能纪委巡视组组长或副组长，还有可能是县委纪委常委等，分管领域、分管单位众多，可以主管几个镇的纪律监察工作，还可以主管县直机关工委的纪律监察工作，等等。现在，纪委干部非常吃香，一看你是纪委领导，谁不敬你三分，办个不违反原则的事极其方便。相比起来县纪委副科实职干部分管领域较宽。

四、从发展前景上看，税务局提拔较慢，而县纪委提拔较快

改革后的税务局，多数单位都是超编的，很少没有不超编的，而且领导职数超编比例更大，有的县税务局，正科级领导超编一个，副科级领导超编5-6个，由于是中指单位，提拔晋升有很多不确定性，即使是职级并行，纪检组长要想晋升为3级、2级主办，排在其前面的人也很多；也许有人说县税务局可以调往市局，但是市局超编情况，比县局情况好不到哪儿，甚至更不好。去了县纪委后，县里超编人数较少，特别是正科级干部，都是一个萝卜一个坑，几乎不超编，下一步你可以提拔为正科级的纪委常委；也可以提拔为正科级的纪委副书记；你这么年轻，还可以到乡镇当副书记，再伺机提拔为镇长；再不济，还可以走职级并行路子，纪委副科实职晋升到二级主任科员，一点问题都没有。因此，区县纪委后，提拔晋升的路子拓宽了。

33岁的县税务局纪检组长，有机会去县纪委，应不应该去？

作为税务系统人士，先上结论，就三个字，必须去！

原因分析如下：

你我都知道，税务系统内提拔是很困难的，尤其是基层税务局，你能够在33岁就解决副科级实职，成为纪检组长，必然是年轻有为，颇受市局、县局主要领导看重，本来前途一片光明。

但是，2018年7月，县一级国地税合并以来，面临的重大困难就是干部超编，领导班子成员七八人都是少的，部分地区高达十几位，我们都戏称为“一桌坐不下”，一位副职领导甚至只分管两个股室。

而且，税务系统的盘子就那么大，很难和外部交流，竞争的人数又这么庞大，人多粥少，在这种情况下，想要更近一步，成为正科级领导是非常非常难的。

我这边有几位领导，30多岁就成为了县级局副局长，意气风发，但是目前50多了仍旧只是副局长，等着退居二线，在副科级上一蹉跎就是十几年。

体制内的情况，你我都知道，年龄是非常重要的因素，年轻是非常重要的资本，你能够有机会交流出税务系统，就有了更广阔的天空。

而且，县纪委作为县里的重要机构，本身就是副处级单位，比宣传部、组织部等常委部门还高上半级，所有副书记都是正科级，纪委常委、监委委员、派驻纪检监察组长都是副科级，案审室等中层主任也都配备了副科级。

另外，现在纪委的职责越发吃重，纪委领导的发展空间明显比税务局更好，可以往市纪委等发展。

总而言之，县纪委职数多，级别高，发展空间更好，而你的年龄又有非常大的优势，强烈建议你去县纪委发展。

33岁的县税务局纪检组长，有机会去县纪委，应不应该去？

我们先来对两个单位作个比较：

1.从单位性质来看：税务局属于垂直管理单位，一般来说，这种性质的单位接触面普遍比较窄；而县纪委管全县纪检工作，接触面相对来说要广得多。

2.从单位平台来看：都是在县里，两者差不多。

3.从发展来看：税务局纪检组长，有机会往市里走；而进县纪委工作后，调往市里的机会相对要小得多。

4.从交流方向来看：税务局纪检组可以往县纪委走，但一旦进了县纪委，想回税务系统几乎就不可能了。到县纪委后，有机会往县里其它部门走，这又比在单一的税务系统里要“活”得多。

1.如果想在县里还有进一步发展，建议去县纪委。县税务局纪检组长，一般副科级。从县级结构来看，级别不算太低。从年龄上看，33岁也不算太大。下步发展来说，如果走得好升到正科，退休前解决个处级待遇完全有可能。

2.如果不想离开税务系统，或者图谋下步往市里走。那就建议仍留在税务局纪检组好了。

33岁的县税务局纪检组长，有机会去县纪委，应不应该去？

不应该去。

税务是省垂直单位，工资福利比地方高，工作也单纯轻松，纪检组长虽是副科，但在几百人的县局也举足轻重，很有份量。

33岁在税务局应是年轻干部，班子内晋升正科的优势很大，也就是几个人的竞争。

而纪委机关年轻干部多，副科级职数也多，晋升正科，面对二三十人的竞争压力！

所以，无论从福利工资待遇，还是晋升职务的机会，都还是留在税务局比较好！

33岁的县税务局纪检组长，有机会去县纪委，应不应该去？

从两方面看，一方面是升职空间，一方面是自身年龄。

升职空间上，纪检监察部门为了便于行使执纪监督的职权，在派出纪检组长到各个职能部门时候，很多地区往往是高半格去配备干部的，换句话说，在纪检监察部门工作，升职的空间是更大的。

三十五岁大概是副科级干部任命使用的一个分水岭，年龄三十三岁，可以说还是在值得拼搏的年龄如果你是副科级干部那么更加具备职场下一步的发展空间，人往高处走，水往低处流，有机会的话还是应该到更加容易让个人职业发展有空间的地方去。

近些年，纪检监察部门的受重视程度和工作前景大家都明白，所以你能应对相对更大一点的工作强度的情况下，无论是平调也好，马上升职也罢，这是一个值得兑现的选择。

人生，关键几步在于选择，愿选你所爱，如愿以偿！

33岁的县税务局纪检组长，有机会去县纪委，应不应该去？

【木子职说观点】从县税务局纪检组长到县纪委，如果有这个机会的话，建议你还是去县纪委，毕竟平台就摆在那里，在县纪委显然发展前途更好。

县税务局的前身是由县国税局和县地税局合并而来的，合并后县税务局属于垂管系统。在县税务局做纪检组长，属于副科级领导干部，税务局班子成员，在这样的岗位上，虽然属于单位领导干部，但实际上分管工作并不多，单位系统内部闭塞，晋升比较困难。

从县税务局到县纪委，实际上是跳到了地方工作。当然，在县纪委工作，也要看你所在的机构，如果是县纪委派驻纪检监察组，其级别则是副科级，如果是县纪委机关，你也有可能再进一步晋升。

县纪委作为常委部门，属于地方上的权势部门，掌管着全县的纪检监察工作，所有的部门都要怕你三分。在县纪委机关工作，因其特殊的政治地位，你在职务晋升上自带先天优势，如果干的好，实现正科级的晋升也是有可能的。

另外，到了县纪委工作，当你工作做出一定成绩，积累一定人脉关系的时候，也有可能跳出纪委这个系统，转而到乡镇、县局担任一把手，从而实现实职领导的晋升，这也是一条可行的仕途晋升之路。

33岁的年纪并不算大，能够成为副科级领导已经很不错了，但在县税务局这样的平台上想进一步发展空间有限，因而到县纪委这样的平台上发展也未尝不可，毕竟自己还年轻，为了以后的发展仕途，可以到县纪委工作，这也是一个不错的选择。

对此，大家是怎么看的呢？