面试最后问hr什么时候能接到通知好吗？

问了也是白问，还不如不问。

若问了，90%的HR会这样答复你：“听通知，保持手机通信畅通，我们公司决定后及时通知你们。”

另外，HR只是负责按比例招人，他也没有招谁不招谁的权利，因此他的回答都是管方式的回答，就像上面的答复一样，对提问者没有任何作用。

因此，面试后，问什么时候能接到通知，这是多余的。

当然问了，也不会对你有什么负面影响。

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面试最后问hr什么时候能接到通知好吗？

问这个问题完全没有必要。因为 HR决定不了什么。

原因很简单： HR只是用人推荐部门，而非决定用人部门。

（1）当场确定入职。

如果面试你的人，一般是用人部门的负责人。非常满意。会当场确认，问你什么时间可来上班。

注意：前提是用人单位负责人非常满意。

这种情总，在我这近20年的找工作中过程中，出现的几率还是比较高的。占50%吧。

（2）HR通知回家等通知。

在这里需要分为几种情况

A：用人部门认为你不适合，礼貌用语。

B：用人部门认为你虽然适合，但是不是很理想，需要进一步筛选。

C: 有些外企，可能需要二面，三面的走流程。你只是其中候选人之一。而候选人，也需要进一步筛选。

一般性，礼貌告别就可以了。

简单点儿：谢谢你。

复杂点儿：谢谢你的引荐。希望能再见到你。

别太在意，面试就是一个商业谈判而已。就好比我们去市场买东西一样。你是个小商贩，而HR就是一个挎篮子买菜是大妈而已

面试最后问hr什么时候能接到通知好吗？

在黑雪君看来，这个本身就是在招聘中需要明确的一件事，如果招聘方没有说明白，求职者就应该弄清楚。

常规招聘的操作流程一般是：网上发布招聘信息，HR寻找合适的候选人，电话邀约，实施面试，面试合格通知入职，不合格淘汰。在实际操作中，因为有些岗位涉及多轮面试，初面之后，HR统一采用的话术是让求职者保持电话畅通，回家等通知。

如果是不合适的求职者那自然是没有下文了，多数情况下大家都心知肚明，没消息那就是没戏了，但不排除有些实诚的求职者等了好几天，没有结果然后打电话回去询问的。

如果对方合适需要复试，HR一般会在2-5日内联系求职者安排后续的面试工作。黑雪君认为：一个合格的HR应该在每次面试后就告诉你后续的流程是如何的。黑雪君实施面试时，如果对方合适，而正好用人部门负责人也时间方便的话，我一般直接安排随即进行复试，这样省时省力，也方便求职者。

如果需要再讨论和评定，一般会讲公司这边要综合评定一下，如果需要复试会在2-3日内通知你参加复试。如果超过了2-3日，没有结果，那么基本是不合适，求职者可以抓紧联系其他面试机会。

招聘本身是一个双向选择的过程，参与双方，无论是公司还是求职者都要都要展现出优秀的素养和形象。之于企业的HR必须要专业，最重要的是要有诚意，因为每一次面试都是企业对外形象的输出，是企业雇主形象的展示。

对于求职者则是要不卑不亢，要敢于充分展示出自己的优势和价值，对于各种需要了解清楚的问题也都可以在面试时候主动去了解，尽可能减少信息不对称带来的各种问题。

面试最后问hr什么时候能接到通知好吗？

这个问题，是否要问，要具体问题，具体分析。

如果你问这个问题，会有什么后果呢？主要有三点：

当你急于去了解你什么时候能接到通知的时候，面试官会觉得你很在意这份工作。这当然有好有坏，好处就是面试官会认为你在意这份工作，从而对你更加重视。坏处就是你谈判薪酬的时候，面试官可能会压价。因为你更想要这份工作。

一般来说，那些厉害的人，从不会问面试结果，因为他知道，只要他自己符合用人部门的要求，企业对他满意，那企业一定会联系他，因此，如果你问这个问题，会让面试官觉得你的底气不足，从而影响对你的录用。

一般来说，这个问题，很大概率是一个伪命题。为什么这么说？因为不管你问不问，其实结果都一样。因为面试官要是觉得你合适，不管你问不问，都会给你答复。

因此，这个问题，你要学会看看你的面试成功率有多大。如果你觉得面试官很认可你，那你可以问问。大多数情况下，你是可以不用问这个问题的。但是，如果你有了别的选择，而你对这家公司也有意向，那你可以问问。

面试最后问hr什么时候能接到通知好吗？

这种时候，HR大多会给一个礼貌的回复：

我们将在3天/7天内通知您。

这是一个官方的中立的回答，因为这个时候HR也不能确定能告诉你的时间，也不想被你有其他主观上的揣测。

所以这个问题，其实没有必要发问，因为在目前这个环节，你是得不到你想要的答案的。

对于企业来说，面试完求职者到确定求职者是否通过，既需要比较，又需要流程，还需要时间，多方因素都ok了，才会确定录取候选人。所以这个过程必然是需要求职者等通知的。

还有一种情况，是面试官不好当面拒绝你，所以以等通知的方式软处理。

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面试最后问hr什么时候能接到通知好吗？

面试最后问hr什么时候能接到通知，这个要看你面试的公司是不是一家正规的大公司，否则问也白问，因为hr也不知道。

对于一些小公司，他也许一整年都在招人，只要遇到合适的他就要，并没有什么时间限制。

如果那段时间投简历的比较多，他们会慢慢筛选，直到出现“最合适”的为止，因此这个时候你问他什么时候能接到通知，hr也不知道，因为决定权不在他，这要看老板的心情。

大公司和正规的公司又不一样，他们招人是有个时间限制。比如每年的7月份和12月份分别招一次。

那么在这个月之内，就是他们筛选人才的时间，他们会有一个明确的时间，比如31号前接收简历。7号前面试完，14号前招聘结束。

只有这样的公司，hr才能给你一个明确的答复。

所以当你面试一个几十人的小公司，就没必要傻傻的问这个问题了，除非是老板亲自面试你。