刚被借调上级机关发现不适应，如何回原单位又不影响感情？

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刚被借调上级机关发现工作状态都不适应，如何能回原单位，又不影响与上级领导感情？

借调，指的是在不改变编制关系的情况下，人员从一个单位到安排到另外一个单位工作。借调一名人员，需要有借调函，包括借调理由、借调时间等等。体制内的借调，一般都是上级机关从下级机关借调人员。

借调，到底该不该去？

我先举几个例子，例子是真实，不必怀疑其真假。

（一）某新入职公务员A，考取单位是乡镇，到乡镇还没一个星期，屁股还坐热，人还没认识几个，就被县委组织部借调走。在组织部干了一年后，没有留下来，又回到乡镇。回到乡镇后，A本想好好在乡镇工作几年，熟悉基层工作，但没过几个月，又被县委政法委借调走协助专项工作。以后的五年时间内，A先后被县委组织部、县委政法委、县政府办、县人社局、县农业局等5个单位借调过，最终又返回乡镇。回想起来，连A都自己都不知道5年的时间干了啥、学了啥，返回乡镇后，又得重新开始。

（二）某人社局公务员B，在县人社局任办公室副主任，文字材料功夫了得，水平在县城也算是响当当的。之前一直在县委办服务专职副书记，但没有正式入编，副书记提拔离任后，B返回到人社局。没过多久，B接到借调到人社局的函。到市人社局后，B充分发挥了其文字功底扎实的优势，很是被市局一把手赏识，再加上B为做人老实、工作踏实，关键时候B服务过的副书记也在中间积极为B协调，最终B成功调入市人社局。

（三）某地级市市直部门科长C，借调到省体育局帮助工作，C的老婆小孩都在省城，C也想正式调到省城与家庭团聚。在B借调后，局安排D副科长主持科里工作。可是1年半过去了，C的调动还是没有动静，于是局党组任命了D为该科科长，C被调整为主任科员。

（四）某县组织部公务员 E，28岁，在县委组织部任副主任科员，负责党建工作，业务能力自然是优秀的，个人也比较有抱负。借调到市委组织部后，工作勤勤恳恳，加班加点，上班去得最早，下班回得最晚，负责的工作完成得不错。眼看借调已经一年了，调动还没有动静，E找到分管副部长汇报调动的事，副部长叫E安心工作，组织会考虑的。又差不多过了大半年，比E借调还晚的人都已办理了调动，于是E又去找副部长，副部长回复再等等。2年多过去了，E还是没有调入市委组织部，最后返回原单位。回到原单位后发现，当初还是科员的同事，已经当上了副科级的科长。

从 以上事例可以看出，借调，有的可以成功调入，有的借调后还得返回原单位。那么，面对上级单位借调，我们是去还是不去呢？再来分析借调的好与坏。

①拓宽视野。借调的上级机关，横向联系的单位数量多，纵向联系的单位级别高，看问题、想事情、做决策，无论是思维、还是眼光都比下级机关更宽广一些、更深入一些、更长远一些。

②提升能力。上级机关大多凝聚该系统的精英人士，加之机关级别越高，工作要求越高，精益求精的氛围越浓厚，工作容不得半点差错。在这样的单位工作，能力提升得很快，甚至有些时候你得快马加鞭，自己主动充电、主动学习。

③积累人脉。在上级机关工作，既可对上，又可对下，露脸的机会比较多，露脸多了，认识的多人就多了，自然就会积累一些人脉。这对今后个人的成长进步是有好处的，也算是一种无形资源吧。

④正式调入。上述几个例子表明，借调是正式调动的必要步骤。借调过程中，若表现好、机遇好、用人单位看得上，是可以正式调入的。

众所周知，借调人员比较辛苦，干着单位最苦最累的活，公活私活都得干。很多人为了表现好一些，过着五加二白加黑的日子，甚至为了一篇材料得到领导好的批示，不惜通宵达旦、连夜奋战。大多长时间回不了家，照顾不了家庭、看不了小孩。当然，这些苦累在个人理想抱负面前，都不值一提。但是，如果最终不能正式调动，有一些影响还是较大的

①可能不能正式调动。有人说，借调借调，只借不调。现实情况也是如此，大多都只是借，最终并没有调，个人人事编制档案还在原单位。上级机关调动一个干部，不是只看单方面的，不是能力强了工作干好了就可以调动，而是需要综合很多因素，最终调入的是最适合。

②可能享受福利待遇。现在的福利待遇，都是严格按照人员编制发放的。比如：上级机关的年终奖、绩效奖等，无论是系数，还是基数，可能都比下级单位高，虽然你借调在上级机关工作，但是因为你的编制不在机关，所以不能享受。而你所在的原单位，因为你不在单位工作，可能你的绩效奖系数等都是最低等。

③可能影响个人进步。前面已经讲到，借调，大多数情况都只是借，没有调。而原单位在推荐提拔干部的时候，因为你本人不在原单位，也没有承担原单位的具体工作，可能不会将你纳入考虑对象。此时，你就成了娘家不疼、婆家不爱的人。事例三和四就是证明。

提几点建议，仅供交流参考。

（一）向上级单位领导报告，如实说自己不适应。说清楚你的难处，比如你不适应，为什么不适应，是能力素质不适应，还是单位环境不适应，还是人文环境不适应。当然这个要委婉一些，不能太直接。总之，就是要把自己想走的意愿说出来。

（二）向上级单位领导报告，如实说原单位会进行人事调整。这个事，是大事，大家都比较关心。这时，你就要向单位领导说清楚，比如说，自己先回原单位处理一下人事调整的事，处理好了在回来。其实这都是说辞，回原单位后，再想起他办法推辞。

（三）找个大家都可以接受的正当理由，如实说清楚。比如自己家人不太支持，现在必须回去。比如说，你借调时间太久了，长时间和老婆两地分居，很难照顾家人小孩，现在老婆说不回去就闹离婚。等等理由。

其实回去还是比较容易的，至于你说的不影响与上级领导感情，这是你不能决定的事。你能做的事，就是你自己要找到合适的，大家都能接受的理由。千万不要硬来，千万不能撕破脸，这样的话，真的影响与上级领导感情了。

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刚被借调上级机关发现不适应，如何回原单位又不影响感情？

刚调到上级，我觉得也有一个适应的期间，其实就和换了一个新公司差不多，就算是业务都是那样，但是面对的人和环境有区别了。

下面我们来讨论一下该怎么做

第一，调岗的时间

我们换个新公司，试用期也有三个月呢，所以先问问你，到了上级单位有三个月了吗？适应了环境了吗？

磨合是需要时间的，其实上级级机关肯定比原来的单位要工作量大，再加上你现在可能经常面对的是比较重要的领导，所以就会要小心谨慎点做事，这样必然导致压力大了许多。

所以还是给自己一点时间，才来说是否适合。

第二，同事关系如何

这个包括和上级的关系还有平级的关系。在原来的单位，大家都相处熟悉了，同事和领导都会觉得很亲切，在上级单位，真的是人生路不熟，其实上级机关的要求都会高很多 ，难免你会觉得领导比较严肃。同样的，在上面的单位，其实很多人都是做事非常紧张的，例如我们在下级单位都只是收文，但是我们在上级单位就要发文呢，遣词造句各种，都是非常严谨的事情，如果同事之间再稍微喜欢只是顾着自己，新同事难免会很难受，但是过段时间你会好吗？

第三，报酬和发展如何

其实现在是上升了一个阶段，发展的空间如何呢？一年或者两年内有晋升的机会吗？其实上级单位的工作，难度会大点，但是琐碎的程度，一定会是下级多；上级操心的事情少，布置个任务下去就好了，执行是下面的问题。

其实在上级单位还是比较多晋升的空间的，尤其是你是借调上来，那肯定也是领导看重你的能力，所以要对自己有信心。

当然，我们最后说一下，如果你还是觉得不行，想回去，建议是私下找你的原来的下级单位的领导说，然后让原来的领导，以下级非常忙，很需要人手，这样的方式申请你回去，而不是你自己说，因为你自己说，上级领导会有意见的。

刚被借调上级机关发现不适应，如何回原单位又不影响感情？

每个人都有所长、有所短，有的人适合在基层拼杀，有的人适合在机关做文字工作，放在合适的岗位就是人才，放在不合适的岗位就是低能者。

你遇到的这种情况确实有点尴尬。上级机关调你过去，肯定是认为你的工作能力是不错的，是他们需要的那种人才。可是实际上你并不适应上级机关的工作。

留下来吧，你很难受。

回原单位吧，一是上级机关不高兴，觉得你不识抬举。二是原单位也会有议论，觉得你工作能力不行，被上级机关退回来了，甚至有人会觉得你是在上级机关做了什么错事，所以才回来的。

我觉得，你最好再坚持一段时间。

一是看一看自己到底行不行，能不能适应上级机关的工作环境，新到一个地方都会不适应的，也许干一段时间就好了。

二是如果真的不行，你感觉到了，上级也会感觉到。上级机关主动提出让你回去，会比你自己提出回去好得多，也不会伤感情。

而且，干一段时间再回去，你可以对原单位的人说，借调是为了一个临时工作，现在工作完成了，所以就回来了。这样就不会有被退回来的尴尬。

刚被借调上级机关发现不适应，如何回原单位又不影响感情？

没有什么不适应的。如果真有不适应，那是"感情"不到位，又何需考虑"不影响感情"？这些"不适应"，有个三天适应期就没了……