地级市城管局的事业编制与乡镇公务员比较，哪一个有前途？

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一个是地级市城管局事业编，一个是乡镇公务员，还真是有点难选。如果是地级市城管公务员编与乡镇公务员编，你肯定选前者。如何选，其实各有千秋。

一、从编制身份上选

城管是事业编，乡镇是公务员编。编制就是身份，编制定终生。有的人，因为编制身份原因，一辈子都提拔不了，一辈子都调动不了去公务员单位。因此，若单丛编制上选，肯定是选乡镇公务员。毕竟公务员编上升空大，事业编上升空间小。

二、从生活便利上选

毫无疑问，地级市是一个市经济文化教育的中心，交通方便，教育领先，经济发展较好，医疗条件好，对家庭生活水平都是极大提升。乡镇，工作辛苦，经常加班，交通不便，工作生活平台较小，看医购物等很多方面都收到限制。因此，从生活教育便利等上看，肯定是选地级市事业编。

三、从个人政治抱负上选

乡镇是公务员编。若个人有政治抱负，一心想从仕途上有所建树，家里从背景、经济、人脉等各方面的支持力度都大，那乡镇工作经历是一段沉甸甸的财富，就是所谓的渡了一层黄金。有了这段乡镇经历，你的仕途将更加顺利坦荡。

地级市事业编是事业编。虽然是事业编，但只要个人有能力，有政治抱负，也可以从事业编转为行政编公务员？条件是你必须是事业编副科，还要有足够好的机遇，这个机遇说白了就是关系。以笔者所在地级市，能从事业编转为公务员的，真的是凤毛麟角，少之又少。

因此，若个人有政治抱负，想在仕途上有发展，那就选乡镇公务员。若个人没有什么想法，就是想平平庸庸过一生，那就选地级市城管。

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地级市城管局的事业编制与乡镇公务员比较，哪一个有前途？

如果个人对自己能力有足够自信，又不惧乡镇忙碌的生活节奏，建议考虑乡镇公务员。

第一，两个单位层级相差不大。城管局是住建局或者城管委下属的二层机构，一般为副处级设置，单位内部有参公人员，也有普通事业编制人员，主要职责是负责城市公共秩序综合管理。而乡镇是正科级机构，机关在编人员使用的是行政编制，是真真正正的公务员，在单位平台层级差距不大的前提下，公务员之于事业编有太多的优势。这也是第二点要讲的内容。

第二，公务员在工资待遇和晋升等方面都远远强于事业编。首先在工资待遇上，乡镇公务员有车补、乡镇补贴、十三薪、年终考核绩效等福利性收入，这些都是事业编没有的。在经济条件好的地方，乡镇公务员比市县公务员收入都要高，更遑论事业编。而即便是中西部地区，真算起来乡镇公务员也比一般事业编要强。以小公所在的西部三线城市为例，市属事业单位管理九级即科员每月扣除五险两金后实际到手2800元左右，加上30%的绩效再分配，最多也就3200-3300之间，一年收入在4万左右，算上年终绩效奖18000左右，一年实际到手不到6万。而乡镇机关的科员，每月扣除五险两金后实际到手有3800左右（含车补、乡镇补贴、物业补贴等），年终绩效2万左右，另外加2000元的十三薪，一年到手的总收入将近7万，比市直事业编高一万多，由此可见公务员的工资待遇优势。

再看晋升空间。事业编如果走管理岗，尽管在副处级单位，干一辈子至多也就到管理七级即正科水平，走职称路线的另当别论。而乡镇公务员哪怕不能提拔实职，干到退休一般都能解决四级调研员，享受副处待遇。更何况，公务员还能参加遴选，调入更高层级的机关，进一步打开晋升通道，逐步走上领导岗位。而事业编不仅不能参加遴选，想调入行政机关置换为公务员身份都难如登天。

除此之外，公务员还有在权力和地位等方面的优势，这些都不是事业编所能比的，即便是市属单位的事业编。

第三，城管局的工作并不轻松。在城管局工作，不管是什么身份，一线的职工很大一部分都需要上街巡逻、检查，确保辖区公共秩序健康有序，和派出所一样一有投诉就要到，日常工作强度和压力是比较大的。特别是碰到重大任务、阶段性工作，加班加点是常事，工作并不轻松。而在乡镇工作，白加黑，五加二，人所共知。同样都是忙碌，少不了辛苦，两利相权取其重，还不如选工资待遇和前途更好的乡镇公务员。

当然，在市城管局干事业编也有不少优势，比如工作环境相对更好，更便利，有利于家庭生活和孩子教育。出于个人生活考虑，不想太辛苦，也可以考虑选城管局。但着眼长远，选择乡镇公务员更有利，一来前途更好，二来也更锻炼人，能够从基层一步步走上来，在体制内相对会走得更扎实，也更有底气。

地级市城管局的事业编制与乡镇公务员比较，哪一个有前途？

你之所以纠结，是顾虑市城管局和乡镇机关的差别，其实你彻底想错了。这两者比对的是事业编和公务员，这才是问题的核心所在。你要搞清楚以下几个问题：

问题一：城管局的事业编和城管局机关是有根本区别的。市城管局的事业编属于机关下属单位，一般为副处级单位，走的是事业单位职称或者参公通道，其人员都不是公务员。而城管局机关干部则都属于公务员序列。

问题二：事业编和公务员区别是很大的。举一个简单例子，事业编的都想转身成为公务员，但是得达到相当级别，一般为相当于副处级别的职称，或者参加公务员遴选。这两个选项都是非常难的。为什么想当公务员，原因太多了，比如晋升、工资待遇、社会认可度等等。

问题三：当然是公务员前途光明。现在官员不都是由公务员产生的吗，这个是没有什么疑问的。而且领导干部提升强调基层经历，乡镇是公务员的主战场，什么脱贫攻坚、乡村振兴等等，各种事务多、工作量大，急需各种人才。在乡镇任公务员，可以得到很多的实战锻炼机会，能够增强驾驭复杂局面的能力。

所以，选择去乡镇当公务员吧。

地级市城管局的事业编制与乡镇公务员比较，哪一个有前途？

你好，这两个单位的属性不同。如果想在体制内有一番作为，建议选择乡镇公务员。

第一，城管局的事业编制“含金量”比不上乡镇公务员。公务员是财政全额保障，行政编制。事业编制则分为公益一类、二类，城管局的事业编制虽然在资金来源上能够得到保障，但归根到底无法与行政编制的公务员相比。公务员都是通过省考等正式途径进入，而事业编制则来源途径不一，有事业编考试、有外单位调转、有军转干部调入，成分比较复杂。在城管局内部，事业编制人员也普遍具有“低人一头”的尴尬心理。

近年来，公务员可以参加遴选，考取更高层次的行政编制。而城管局的事业编制则没有参加遴选的机会，只能参加选调，但选调的门槛非常高，普遍都是副高级职称满2年、年龄不超过35岁。对于城管局的事业编来说，这几乎是不可能的。

第二，二者的单位规格相当。地级市直城管局是副处级建制。城管局的编制有行政公务员、也有事业编制，还有服务外包人员。题目中的事业编制应该是园林环卫服务中心、市政公用事业服务中心等下属单位，均是正科级。

在我国，除副省级城市和直辖市外，乡镇普遍都是正科级。

相比来说，城管局的事业单位干部职数少，比如正科级1个、副科级4-5个，晋升实职困难较大。如果选择专业技术职务，那就另当别论，与题目的“更有前途”不相契合。而乡镇实职岗位相对来说多一些，正科级4-5、副科级10-15。

第三，乡镇公务员的工作强度高于城管局的事业编制。众所周知，乡镇工作千头万绪，组织、协调、落实一大堆。经常一个人承担多个角色，一个人对接市直多个部门。而城管局的事业编制则相对轻松，只要完成上级和本单位交办的日常工作即可。

当然，有付出就会有回报。乡镇公务员是广大年轻干部晋升的主战场。对于年纪轻轻、追求上进的人来说，乡镇公务员是较好的选择。

地级市城管局的事业编制与乡镇公务员比较，哪一个有前途？

地级市市直城管属于正处级单位，乡镇属于正科级单位，虽然是事业编，但是个人还是推荐城管，因为乡镇公务员除了太苦逼，我还可以说出一大堆不选择乡镇公务员理由。

从提拔速度上来说，正处级单位工作人员肯定要比正科级乡镇公务员要快的多，虽然城管现在是事业编，但是随着5+1大综合执法领域改革，城管参公势在必行，到时候乡镇公务员仅有的身份优势也会荡然无存。

从待遇上来说，市直工资执行的是市级标准，乡镇公务员执行的是县级标准，在有的地方差的不是一点两点，特别是五险一金和目标责任制考核奖奖金上，差距非常大。市直城管目标责任制考核奖奖金可能两三万，乡镇也就几千元。

从工作性质上来说，城管虽然上街执法风吹日晒，要和小商贩打交道，乡镇公务员其实也好不到哪去，乡镇公务员白加黑五加二，也需要和群众打交道，工作也不好开展。城管最起码还有一身制服和执法证，对商贩有一定威慑力，乡镇公务员必须靠真情感化服务对象，工作难度其实比市直城管大的多。

工作调动上来说，乡镇想去县区部门难于上青天，更别说调到市直部门了，比重新安排工作难度还大。城管想换一个工作，去其他部门相对要简单的多，而且市一级医疗、教育、生活等硬件设施也是乡镇不能比拟的。

怎么选择相信你可能心里也有数了，希望我的回答对你有用，欢迎大家讨论留言！

地级市城管局的事业编制与乡镇公务员比较，哪一个有前途？

虽然公务员比事业编好，但是此类情况我推荐市城管局的事业编。

理由如下：

一，两个单位级别差距较大。

地级市城管局一般都是县处级，而乡镇一般都是乡科级。

虽然市城管局的这个岗位是事业编，但在城管局解决个事业副科也不是什么难事，如果有能力还可以由事业编调任公务员。

乡镇公务员，虽然是公务员，但对于一般人来说，前途一眼就能看到头：副科很难，正科几乎没可能。

二，市里的待遇会更好

一般来说，同等情况下，事业编待遇不如公务员，但高一级单位的事业编未必待遇不如公务员。级别更高的单位，待遇一般会更好，这是公认的常识。

三，市里的工作会更轻松

市里的工作，一般就是上传下达。而乡镇的工作只有接受指示，完成任务。

乡镇的工作更能锻炼全能型人才，因为干的多，自然会的就多了。而市里的工作相对单一。

四，市里的工作更能照顾家庭

简单的举个例子，如果题主有了孩子，会让他在乡镇读书吗？恐怕题主会想办法送孩子去市里读书吧！