东北一些大学教师、博士、教授选择到南方的大学就业，对此现象你怎么看？

非常正常。国家择居择业政策放开之后，北方人去南方择居择业的越来越多，因为那里的比北方宜居，收入比北方高。同时你也应该看到，这些人去南方滕出的位置，也不断的被当地经济欠发达地区的人补充。这已经是当下的规律了。

东北一些大学教师、博士、教授选择到南方的大学就业，对此现象你怎么看？

一次高铁上，路遇一对大学教授夫妇，他们刚刚从东北某大学辞职，去新单位报到。

原单位哪里没说，新单位哪里也没说。

女性不愿意聊工作的事，男性也是很含蓄地表达了对东北工作环境的失望。

他们也是纠结了许久，到新单位考察几次，最终在孩子上了大学之后，决定离开原单位。

没有比较就没有选择。人到中年，选择放弃稳定的生活，更需要勇气。可是有了重视人才的环境，他们舍不得放弃实现自己价值的机会。。

“双一流”时代，人才争夺战是一场回避不了的残酷竞争，不重视人才的高校必然面临着严重的人才流失困境。

虽然教育部明确指出不鼓励从东北地区高校引进人才，但事实上，高校合理招揽人才无可非议，教师选择更适合自己的发展平台也无可厚非。

优秀的人为何不选择有更多发展机会的平台？

一纸公文挡不住人才流动的步伐，他们爱国爱家，也爱自己。

东北地区的高校要留住人才、引进人才，只有增强自身的吸引力才是根本。依靠政策手段，或者强压方式是留不住人的。

东北目前不具备地理优势和经济优势，要想留住人才，只有努力创造学术环境优势，用事业留人、用情感留人。

如果校方从福利待遇到学术环境，从教授的个人生活到家庭的后顾之忧，都不让教授困扰；如果校方能够给教授们创造一个能够体现尊重知识分子、重视知识分子的工作环境，也许教授未必会选择离开。

当然，教授们也得重视合同契约精神，建立按契约办事，合理流动的环境。

东北一些大学教师、博士、教授选择到南方的大学就业，对此现象你怎么看？

本人东北人，辽宁人一个。我13年大学毕业，是全国前十名的名牌大学。家里让考公务员，我当时报考沈阳的公务员，沈阳和南方不同，虽然也是公开招考，但是很多专业都是特招的，就是去指定院校招人。其实那些他们去招人的学校挺一般的，我们这些名牌大学毕业的反而没什么机会了。

然后我的高中同学，北航研究生毕业，毕业后去大连一个国企找工作，面试的时候，对方直接和他说，你不要来了，我们都是要沈阳航空的学生。估计应该都是内定了。无奈之下，他去了深圳。

作为东北人，都希望自己的家乡好，希望能留下来东北好好建设家乡，但是，现实非常无奈。

现在我们高中同学里，回东北的越来越少了。没办法，想回去也不能回了，在南方成家立业，有了自己的家庭，现在慢慢适应了南方的生活和工作，但是还是希望家乡好。

东北一些大学教师、博士、教授选择到南方的大学就业，对此现象你怎么看？

本人就是辽宁人，现在在北京一所大学读博，即将毕业自己也面临回家还是在外地的选择，想说下自己的真实想法:

首先，待遇是一个比较大因素，南方工资水平确实要比北方好很多(北京除外)，特别是对于大学老师和研究生，浙江江苏的单位往往提供大量的科研启动资金和安家费，相比之下北方几乎没有。

其次，与个人发展的专业方向有关，北方多是传统重工业加工制造业，南方多是互联网等高科技企业。现在各大高校的热门专业多集中在计算机通信等，必然导致毕业就业倾向南方。

最后，感觉与南北方人生活方式有关，北方多国企，家里人都会认为公务员是最好的工作，人工作的活力相对较弱，而南方多是私企，工作的动力比较强，会导致一些充满热情的大学老师和研究生更倾向于去南方。

当然生活环境空气质量也会有影响，但可能我更在意前三点

东北一些大学教师、博士、教授选择到南方的大学就业，对此现象你怎么看？

有温度有灵感的高校人才真经为你解答。

东北高校人才流失和西部高校情况是类似的，在教育部一些关于人才的政策文件中，甚至直接把东三省视同为西部高校。为什么这些高校的人才会流失？原因很多，有的可以改，有的却永远无法改。下面这三点就很难改。

主要是政府、学校行政部门的管理理念，当地居民的观念。东北很多地方被人诟病官本位思想太严重，凡事必须托关系找人才能办，当地人缺乏务实精神，爱吹牛。这一方面有政府的原因，但更多的还是根深蒂固的文化原因。实际上，我接触过不少东北人，虽然确实爱吹，但做事也还挺实在的，不过不好的名声一旦传开了，大家就会带着有色眼镜来看了。另外，很多北方人到南方之后，确实会被南方宽松开放的文化氛围所吸引。

其实在辽宁这些地方，自然环境还是不错的，但到了哈尔滨，冬天就有些煎熬了。我有几个朋友当年去了大庆，在大庆发展得很好，但就是受不了漫长的寒冬。其实不光外地人，现在很多东北人也在往外走，冬天就去青岛、三亚住，夏天再回东北。对于那些有能力有水平、去哪里都有人要的高校教师，完全可以选择一个宜居的城市。

这一点我放在最后了，因为高校教师作为事业编制人员，其实受市场影响很小。虽然说东北经济不振，企业效益不好，但并不影响教师们的生活，本地企业不行，他们照样可以和南方企业合作。我在东北高校有几个同龄的朋友，都是好几套房子，开着几十万的车。但是，经济不景气会影响到教师的家庭，如果他们的另一半不在体制内，那收入就会低不少。更重要的是，由于整个城市的发展放缓和大多数行业的人才流失，会造成教育、医疗、文化服务等重要产业的质量下滑。

东北、西部高校人才流失是多种原因综合的结果，短期来看很难逆转。当然，如果不存在或不介意上面三点，其实东北也是不错的选择，至少我的那些东北朋友们日子过得还是挺滋润的。

东北一些大学教师、博士、教授选择到南方的大学就业，对此现象你怎么看？

各行各业都有这种现象，付出同样多的努力，取得一样的成绩，如果一个单位给你5000元/月，另一个单位给你50000元/月，你选择哪个？！

所以我们还是要讲实际，一味谈不食人间烟火是不对的！