人事部做背景调查会很严格吗？

背景调查，是对你以前行走过的路进行了解。

这与政审差不多，背景调查，严与不严与你入职的单位，职务行业有关。如果以前做过什么事，会影响你的前景。

一般说来，如果你是个小员工，一线下苦力的员工，多数不会做做背景调查。因为一个干活的，背景好不好，无所谓的，只要做好活就行，做不好或有问题，开了就行。

但是，如果招用的是重要岗位人员，很多企业就会私下了解你的背景。～

企业的高层人员，技术岗位人员，财务部门人员，均属于重要岗位人员。

企业里中层级的领导，都掌握了一定的权利，因此，属于重要岗位人员；

而技术部门的人员，掌握公司的核心技术，是公司的命脉；

对于财务人员，则掌握了公司的财务收支，容不得半点马虎。

当然，企业的重要岗位不单这些，而目会根据单位的性质决定，如科研单位，就会因此而多一些保密性的重要岗位。

背景调查，相当于政审，不过，这个包含的内容会宽得多。

在我国，背景调查还不是很普遍，很多人对于背调还是比较反感的，但是对于现在的社会发展趋势，背景调查对于企业的招聘是一个必要的环节。

企业为了招聘到适合自己企业的员工，肯定需要经过层层的选拔，背调的数据是企业招聘员工的一个重要的参考值，也就是说背调很大程度上决定了企业是否会录用你。

下面就详细的讲一下背景调查主要是查哪些内容。

一般说来，背景调查的内容包括“硬件信息”和“软件信息”两部分。

所谓硬件信息是指基本信息的调查，这些都是客观的；

而软件信息主要是指工作履历、履职表现、工作能力、胜任素质等，通过这些信息的核实与调查判断一个人是否能够胜任新岗位、能否适应新公司，相对来讲主观色彩浓些。

一是基本信息的调查：

身份验证、被执行人查询、失信被执行人查询、职场黑名单（面试爽约、不辞而别、不守竞业、虚假简历、泄露机密、偷盗财物、接私活、借钱不还等）、学历查询、职业资格查询。

二是个人社会不良信息（犯罪/在逃/吸毒等）、个人劳动仲裁信息、从业违纪违规信息、个人法院涉诉信息、个人商业利益信息、个人综合风险信息（包括严重违法、信贷逾期、法院涉诉、潜在风险和多头借贷信息）等方面的信息。

一是工作履历的调查：

主要是核实你工作的单位、地址、时间是否真实，离职原因、劳动关系是否解除、是否有劳动争议、是否签订竞业限制协议、是否有重大的违纪。

二是履职表现的调查：被调查人曾任单位的上级、同级或下级的评价、主要工作职责及完成情况、工作能力的强项与弱项、领导能力、工作态度、职业操守或道德品质、真实离职原因、时间管理和人际关系等等。

大家说说，这调查是不是特别的宽，特别的仔细。

通过背景调查，全面掌握该人的基本信息和品性道德，价值取向，人生观，从而对其任用的岗位进行分析，如果品行不端，有违规规纪，违法犯罪，不诚实守信，会丢失重要岗位的招聘使用机会。

一句话，意义就是了解背景后，考虑你是不是合适任用应聘的某一岗位，对你应聘录用起有很大的作用。

我们国家，如果说你入职体制内单位，是比较严格的，背景调查与政审同步进行，如有不良背景，如失信开除等情况，很多是不会被录用的。

至于企业，如军工，科研，科学技术的航天航空，核化单位，背景调查较严。

一般性企业，一线工作的底层员工，不会过多了解。其轻与重要性大家心中一想就明白了。

结束语:

背景调查严与不严，看你入职的单，看你任职的部门，职位。单位重要，部门重要，职位重要就严，反之则不严。

在这里，我得提醒大家，背景调查，相当于政审调查，你有不良背景记录，会影响你的前途人生。因此，我们步入社会，一定要行得端坐得正，遵规守纪，明明白白做事，干干净净做人，这样才不会失去应有的人生好机会。

人事部做背景调查会很严格吗？

我是【聊哥】，

从业15年的资深人力资源经理。

在招聘的过程中，对求职者做背景调查，是HR通常采用的识别方法。

当然，背景调查并不是每个公司都做，也并不是每个公司的HR都很严格地去执行。

一部分公司HR持这样的看法：

背景调查，如果根据求职者提供的联系人和联系方式，基本上了解不到真实的信息。就如题主所说，求职者一般都是填上自己关系较好的同事或者领导，都提前打好招呼了，所以调查可以说毫无意义。

如果HR自己通过搜索求职者原单位的联系方式，找到的对象一般是HR，只能了解到一些表面的信息。另外，对于离职的员工，HR大多也抱着“攒人品”的心态，即便该员工有各种问题，也应该给别人留口饭吃不是？所以，大多还是不会把实情告知的。除非这名员工真的是到了“令人发指”的地步，那在面试的时候，应该也能暴露出来了。

从来不做背景调查的用人单位，一方面没有这个意识，另一方面，或许他们更相信自己的判断吧！

还有一部分公司，是有选择性的做背景调查。

如何有选择性的做？一般存在这几种情况：

1、对求职者所述的情况存在疑问，希望得到第三方的确认。

比如：

面试官认为求职者所说的工作业绩过于夸大，但又不确定是否真的夸张；

认为求职者所说的原单位薪酬过高，存在疑点；

需要确认求职者是否存在工作行为、规范、职业道德等方面的问题；

……

2、用人单位内部对求职者的评价存在分歧，需要第三方验证他们的判断：

比如：HR认为求职者可以录用，而用人部门认为求职者存在不良的习惯。

3、针对不同层级的岗位，有选择的做背景调查。

比如：公司针对高管岗位，必须做背景调查；或者，中层以上岗位必须做背景调查。

有选择性的做背景调查，用人单位是确实希望通过背景调查，对求职者作出准确判断的。

那么，HR会想尽一切办法，去挖掘求职者的过去，背景调查，也不一定只局限于上一家公司，或许，会去了解求职者的每一次工作经历。

调查渠道，大致会通过一些人脉，因为通过人脉做的背景调查，是相对可靠的。另一种方式，即使也是通过搜索联系电话，但应该会通过获取多个人的联系方式，对多人的意见进行对比后确认。

【聊哥】在过去的HR工作中，大多是【有选择性的做背景调查】。

采用的方式，一般是通过人脉。

有些用人单位，会对每个求职者作背景调查，这在执行上，也存在两种情况：

1、公司流程规定，HR执行走过场。

这类情况，经常出现在招聘需求较大的公司，HR为了省事，通常就是发份背景调查询征函到求职者的原单位，收到回执后，没有经过认真的核查就应付了之。

2、HR调查细致，针对性强。

专业和严谨的HR工作者，善于用好每一个渠道，帮助他们实现工作目标。

因此，能够通过背景调查，来实现对求职者的深入识别，他们一定不会放过。

作为求职者，不管用人单位做不做背景调查，以什么样的态度去做背景调查，你只需要遵循一个原则就可以了。

那就是：真的假不了，假的真不了！

在用人单位做背景调查时，你让交好的同事或领导把你夸得再好，先不说是否被HR识破，即便你求职成功，也很可能会由于名不符实，而在试用期就被淘汰。

不论制作简历，还是求职面试时，只要你尊重客观实际，展现真实的自己，相信你能够找到适合自己的工作。

以上仅代表【聊哥】个人观点，供参考。

你在求职的过程中，对HR的背景调查，持怎样的看法，又会如何应对呢？

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我是【聊哥】，资深人力资源经理，职业经理人。关注【聊哥聊职场】更多职场干货等你来拿！【我保证】每一篇文章，每一份问答，都是诚心之作。

人事部做背景调查会很严格吗？

首先，你简历上的领导电话只是一个参考。如果真的要做背景调查，一般HR 不会只打这一个人的电话。

背景调查是否严格。分多种情况，以下：

职位越低背景调查越简单甚至不做。做也主要核实就职时间以及学历等基本信息是否属实。

主管以上一般会做背景调查，了解重要工作经历在职期间的情况，还有人品风评等等。

职位不高，但涉及到公司机密或者接触钱的机会多。例如会计，采购等等。这类型职位背景调查会做的更为细致。

人事部做背景调查会很严格吗？

现在的背景调查越来越普遍了，无论岗位的高低，薪酬的高低，哪怕你是普通员工，人事都会进行背调的，规模稍微大点更会找第三方公司做详细的背调的。但是，人事背景调查基本会分三次进行的。

首先，工资水平的调查。一般是在复试的时候会进行，人事会要求你提供工资流水单，而且还得是6个月以上的。

有人说我可不可以拒绝不给，可以是可以的，工资流水单可以不提供，但是自己还是要提供相关证明的，比如自己工资单照片或者是原单位开的工资证明，但是必须得有原单位的公章才行。

其次，学历或相关证书的调查。公司决定要录取你时，会在学信网查询你的相关学历，如果自己的学历没有传到网站上，那就要学校开具学历证明，证明自己学历的真实性。如果发现自己学历造假基本就没有机会了。

但是，有些特殊情况，比如自己已经正式入职了，人事很长时间才发现自己的学历问题，这时候就要和自己的直属领导搞好关系了，如果领导对你的能力相当认可的，他也会把这件事压下来的。

最后，第三方调查公司。这是相当可怕的，先上一张图吧

这就是第三方公司调查的内容，详细到令人窒息的地步，基本上把自己所有信息查了一遍啊，那一部分有虚假信息都逃不过的，所以不要抱着侥幸心理哦。

总之，随着社会的发展，一切逐渐的正规化系统化，人事背景调查也会越来越严格和深入的。

人事部做背景调查会很严格吗？

看企业、看职位、看履历、看心情。

首先背景调查分为两种，一种是由企业自己的HR部门制定规则和调查要求进行调查，另一种是委托第三方机构对候选人进行背景调查。

一般第三方的背景调查更加详细更加严格，原因也很简单，企业是花钱买服务，作为提供服务的乙方你只有提供足够好的服务，才会有长久的合作。

然后我们来说说，一般什么样的企业会做背景调查，大型的国企和央企，大型跨国企业，大型私企。总之，一般只有大型的正规企业才会在背景调查上下功夫，同时背景调查一般也针对不同的职位。有些公司是针对经理及以上职位才进行背景调查，有些则是针对所有社招岗位进行背景调查，还有一些公司则是依据在面试时对候选人的面试情况选择性的进行背景调查。

那么在这种情况下，背景调查到底严格不严格呢？

首先，我们来说说最严格的是什么情况。

最权威的第三方背景调查公司一般进行背调时，会针对被调查人主观和客观两方面进行下手。

主观的就是根据被调查人提供的信息，包括学历、所供职的公司、所提供的上级、下属、平级同事的信息来了解被调查人情况，也就是题主所说的同事把你填为他原公司的上级，那么背调公司就会致电或要求当面了解情况。

客观的就是根据被调查人提供的基本信息，自己去找到目标公司、学校或社会组织机构等等了解更真实客观的情况，看看与被调查人主观提供的信息出入是否很大，如果出入不大自然没有问题，如果在重大信息上有偏差，那么显然是存在简历和履历造假的问题。后果肯定是不予录用了。

当然也存在一些非常糊弄的背景调查，比如某些企业的HR部门在招聘任务上的压力比较大，那么在面试合格的候选人，准备要进行背景调查时，就有可能会睁一只眼闭一只眼，走个形式就让候选人入职了。这种情况并不少见，毕竟领导面试已经通过了，又可以完成招聘任务，同时又可以降低工作量，HR有时候也不想找麻烦。

人事部做背景调查会很严格吗？

关于背景调查，不同公司看重的深度和程度不同，也有可能会委托给第三方机构，相对来说，高职背调会更加严格。

对于部分公司来说，背调只是个流程，甚至可能电话都不会打。有一些公司主要了解学历，工作经历有无作假，但是有一些公司，对于背调是非常严格的，你如果假装帮忙说好话，极有可能应答不上人事的专业问题，如果露馅，你个人的信誉可能也会有影响，毕竟HR是个圈。

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